FOL Linkia 2018

Los delegados de personal pertenecen a: La representación sindical. Los comités de empresa. La representación unitaria. Las secciones sindicales.

Un sindicato tiene la consideración de más representativo a escala estatal cuando en dicho ámbito cuentan, como mínimo, con el: 15% de los miembros de comités de empresa y delegados de personal. 20% de los miembros de comités de empresa y delegados de personal. 10% de los miembros de comités de empresa y delegados de personal. 5% de los miembros de comités de empresa y delegados de personal.

La representación unitaria de una empresa representa a: Los trabajadores de esa empresa, estén o no afiliados a un sindicato. Los trabajadores de esa empresa que estén afiliados a un sindicato cualquiera. Los trabajadores de esa empresa que pertenezcan a un sindicato concreto. Las secciones sindicales de esa empresa.

Si una empresa cuenta con 45 trabajadores, tendrá: Un delegado de personal si se decide por mayoría. Tres delegados de personal. Ningún delegado de personal. Un delegado de personal siempre.

¿Quién puede participar como elector a delegados de personal? Los mayores de: 18 años con una antigüedad de 6 meses en la empresa. 18 años con una antigüedad de 1 mes en la empresa. 16 años con una antigüedad de 6 meses en la empresa. 16 años con una antigüedad de 1 mes en la empresa.

¿Qué ocurre si un representante de los trabajadores es objeto de sanción?. La cumple sin posibilidad de impugnación. Se abre un expediente de regulación de empleo. Se le interpone una demanda en el juzgado. Se abre un expediente contradictorio.

¿Cómo se llama la solución extrajudicial de conflictos, en la que interviene una persona neutral que realiza propuestas de solución no vinculantes para las partes?. Negociación. Mediación. Conciliación. Arbitraje.

La huelga y el cierre patronal son medios de: Solución pacíficos de conflictos laborales. Solución no pacíficos de conflictos laborales. Negociación colectiva. Llevar a cabo un arbitraje.

En caso de que una huelga afecte a los servicios públicos se deberá comunicar con: 7 días de antelación. 5 días de antelación. 10 días de antelación. 15 días de antelación.

Cuando las partes legitimadas para negociar un convenio para regular las condiciones de trabajo propias de su ámbito deciden suscribir un convenio colectivo en vigor, de otro ámbito, se denomina: Extensión del convenio. Negociación colectiva. Adhesión del convenio. Cierre patronal.