Fol Medac 2021/22 Recopilación preguntas hechas en clase.

El horario en una empresa lo debe cumplir: A) El empresario. B) Tanto el trabajador como el empresario. C) Trabajador por cuenta propia. D) Trabajador por cuenta ajena.

Se considera relación especial a: A) Un trabajador familiar. B) Personal de alta dirección. C) Trabajo por amistad. D) Ninguna es correcta.

Un trade es: A) Un trabajador asalariado. B) Un empleado. C) Un trabajador economico. D) Un trabajador economicamente dependiente.

Un funcionario público es una relación. A) Excluida. B) De amistad. C) De benevolencia. D) Especial.

La capacidad para contratar la tienen. A) El cliente. B) El empresario y el trabajador. C) Un funcionario. D) Las demás son todas incorrectas.

La constitución es la fuente principal de la jerarquía normativa. A) Verdadero. B) Falso. C) Ninguna es correcta. D) Es la tercera fuente.

Respecto a la jornada diaria: A) No se pueden realizar mas de 9 horas ordinarias diarias. B) Se pueden realizar más de 9 horas cuando este contemplado en el convenio. C) Los menores de edad no pueden realizar horas extraordinarias. D) Todas son correctas.

Que afirmación sobre el trabajo nocturno es incorrecta?. A) El que se realiza de 10 de la noche a 6 de la mañana. B) La jornada nocturna no puede exceder de 8 horas diarias de promedio. C) Está prohibido para los menores de edad. D) Disponen de una evaluación de salud que les será descontada de la nómina.

Las vacaciones no son substituibles por dinero. A) Correcto, pero hay una excepción, cuando no son disfrutadas por cese del trabajador. B) Falso. El trabajador acuerda con el empresario cada mes de enero como gestionar sus vacaciones anuales. C) Falso. las vacaciones deben disfrutarlas un 50% en metálico y un 50% en días libres. D) Esta afirmación es correcta, sin excepción.

El permiso por traslado de domicilio: A) Es de un día y retribuido. B) Es de un día y no retribuido. C) Es el tiempo indispensable según el volumen de la mudanza, máximo 3 días. D) No se contempla nada al respecto en el estatuto de los trabajadores.

La duración máxima de la jornada de trabajo será de 40 semanales. A) Así es, bajo ningún concepto se hará más de 40. B) Sólo harán mas de 40 horas los directores de área y personal voluntario cuando la empresa lo requiera. C) Son 40 horas semanales de promedio en cómputo anual y por convenio o acuerdo pueden regularse jornadas superiores a la semana, pero no superiores al año. D) Sólo se contempla superar esas horas en el sector hostelero en temporada alta.

El permiso por nacimiento y cuidado de hijos. A) Sólo lo puede disfrutar la madre ya que necesita reposo después del parto. B) Es de 10 semanas para la madre y para el padre. C) Es igual para ambos progenitores, siendo 16 semanas para cada uno. D) Es igual para ambos progenitores pero sólo para hijos biológicos no se contempla la adopción.

Al ser el salario mínimo interprofesional una garantía de ingresos mínimos para el trabajador.. A) Es inembargable excepto para el pago de alimentos. B) Falso. Se puede embargar al trabajador en cualquier caso. C) Esta afirmación es correcta. D)Es inembargable sin excepción alguna.

La nómina se compone de 4 partes. A) IRPF, bases de contingencia y de cotización y finiquito. B) Indemnización, fogasa y finiquito. C) Cabecera, devengos, deducciones y liquido total. D) Datos de la empresa, del trabajador, de los representantes del trabajador y de los agentes jurídicos.

El Fogasa (Fondo de garantía salarial) es el órgano público que tiene como objetivo principal hacer frente al pago de los salarios de aquellos trabajadores que han sido despedidos. A)Falso, es un órgano que sólo actúa en Andalucía. B) Falso, el fogasa sirve para cubrir a los desempleados. C) Fogasa tiene como función principal cubrir la jubilación. D) Esta afirmación es correcta.

La nómina. A) Es un principal derecho que forma parte de la jerarquía de las normas. B) Es un documento que emite el empresario y utiliza para calcular la cantidad que hay que pagar al trabajador por el trabajo realizado. C) Es una fiesta laboral con carácter retribuido. D) Es una vertiente importante dentro del FOGASA.

El salario emocional. A) Implica la motivación y el valor humano del personal de la empresa. B) Depende de la calidad y cantidad del trabajo que desarrollas. C) Es el salario que depende de las horas que realices. D) Es el salario que engloba todas las percepciones salariales y no salariales.

El contrato de trabajo es: A) Un acuerdo obligado entre empresario y trabajador para poner a disposición dichos servicios. B) Un documento para recibir mercancía. C) Un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, que se da entre el empresario y trabajador. D) Las demás respuestas son incorrectas.

Algunos de los requisitos que se han de dar en un contrato de trabajo son: A) Personalismo. B) Voluntariedad. C) Remuneración. D) Todas son correctas.

La duración máxima del período de prueba. A) 5 años. B) 2 meses. C) 1 mes. D) Lo que establezca el convenio.

Dentro de la modalidad de los contratos formativos podemos encontrar. A) Formación y aprendizaje. B) Primer empleo joven. C) Interinidad. D) Las demas respuestas son incorrectas.

En el contrato de primer empleo joven es para. A) Jovenes de 25 a 30 años. B) Jovenes menores de 30 años. C) Jovenes menores de 40 años. D) las demas respuestas son incorrectas.

En caso de que el convenio colectivo no indique nada sobre el período de tiempo del período de prueba. A) 15 dias. B) 32 dias. C) Un mes si el contrato es en practicas. D) Las demas respuestas son incorrectas.

El contrato de obra o servicio es un contrato. A) A tiempo parcial. B) Indefinido. C) Temporal. D) Las demás respuestas son incorrectas.

Cual es el cambio geográfico cuya duración traspasa los 12 meses en 3 años. A) Traslado. B) Desplazamiento. C) Mudanza. D) Todas son incorrectas.

Cuando se produce una movilidad funcional entre categorías equivalentes. C) El empresario no esta obligado a alegar las causas que lo justifiquen. D) Todas son correctas. B) Se da dentro del mismo grupo profesional. A) Se debe respetar la titulación académica.

Si un desplazamiento dura más de 3 meses, el trabajador tiene derecho a un permiso: A) Remunerado de 4 días laborales por cada 3 meses de trabajo. B) Remunerado de tres días laborales por cada 4 meses de trabajo. C) No remunerado de 4 días laborales por cada 3 meses de trabajo. D) No remunerado de 3 días laborales por cada 4 meses de trabajo.

Si un empresario ordena a un trabajador que ocupe otro puesto de trabajo y realice las funciones de un trabajador que esta de baja por enfermedad y pertenece a una categoría inferior. A) Eso no se puede hacer bajo ningún concepto ya que los contratos de trabajo no se pueden modificar. B) Se podría hacer sin problema si ambos trabajadores estuvieran en la misma categoría profesional. C) Estaríamos ante un supuesto de movilidad funcional entre categorías no equivalentes. D) Estaríamos ante un supuesto de movilidad funcional entre categorías equivalentes.

Un trabajador no esta conforme con el traslado que le impone el empresario. A) Puede rechazar la orden y extinguir el contrato de trabajo con derecho a indemnización. B) Puede rechazar la orden y extinguir el contrato de trabajo sin derecho a indemnización. C) No puede rechazarlo y está obligado a aceptarlo por contrato. D) No puede rechazarlo debe acatar y cuando transcurra el minimo de tiempo establecido volver a su puesto original.

Si el empresario le pide al trabajador, de manera excepcional, que realice funciones inferiores a su categoria profesional: A) Cobrara menos esos dias puesto que realizará funciones inferiores. B) Se debe mantener la retribucion superior. C) No puede cobrar un 15% menos de su salario habitual. D) Cobrará lo mismo más un plus por cambio de funciones de carácter excepcional.

En cuanto a la modificación individual del contrato de trabajo. Un empresario que realice una modificación individual del contrato debe preavisar: A) No tiene obligación de preavisar. B) El empresario debe de preavisar con 7 días. C) El empresario debe de preavisar con 10 días. D) El empresario debe de preavisar con 15 días.

La suspensión temporal de la relación laboral por decisión del trabajador o por causas que están relacionadas con el es: A) Una excedencia. B) Una huelga. C) Un cierre patronal. D) Un acto novatorio.

Uno de los requisitos para obtener la prestación por desempleo es haber cotizado al menos. A) 180 dias en los últimos 6 años. B) 306 dias en los últimos 6 años. C) 365 en los últimos 10 años. D) 360 dias en los últimos 6 años.

Es una circunstancia que afecta al trabajo por interrupción. A) Ejercicio de derecho educativo. B) Por dimision. C) Por incumplimiento de la empresa. D) A y C son correctas.

¿Cuanto años mínimo,con carater general, se debe cotizar en españa para cobrar la jubilación?. A) 10 años. B) 45 años. C) Entre 15 y 37 años. D) No es necesario un período mínimo.

Un tipo de suspension de un contrato de trabajo. A) Mutuo acuerdo de las partes. B) Un trade. C) Un convenio colectivo. D) Una relacion laboral excluída.

Tiene lugar cuando el trabajador ha obtenido un cargo público o realiza acciones sindicales que le impiden acudir con normalidad a su puesto de trabajo. D) Excedencia forzosa. C) Movilidad funcional. B) Una huelga. A) El cierre patronal.

La terminación de la relación laboral entre empresa y trabajador es: A) Una excedencia. B) Una movilidad geográfica. C) La suspensión del contrato de trabajo. D) La extinción del contrato de trabajo.

El acto voluntario y unilateral del trabajador constitutivo de un incumplimiento a través del cual se incumple el contrato: A) Abandono. B) Dimisión. C) Huelga. D) Excedencia forzosa.

Cuando la duración de la excedencia es entre 4 meses y 5 años. A) Por cuidado de familiares. B) Por cuidado de hijos. C) Excedencia voluntaria. D) Excedencia forzosa.

La dimisión del trabajador es lo que se denomina como: A) La baja voluntaria del trabajador. B) Un abandono sin previo aviso. C) Una excedencia voluntaria. D) Una suspensión del contrato de trabajo.

La cesación temporal de las prestaciones básicas de ambas partes de la relación juridica: A) La suspensión del contrato de trabajo. B) La extinción del contrato de trabajo. C) Un período de consultas. D) Una comisión negociadora.

Tiene una duración maxima de tres años. A) Una excedencia voluntaria. B) Una excedencia por cuidado de familiares. C) Una excedencia por cuidado de hijos. D) Una excedencia forzosa.

Tiene una duración máxima de dos años. A) Una excedencia voluntaria. B) Una excedencia por cuidado de familiares. C) Una excedencia por cuidado de hijos. D) Una huelga.

Entre las causas que provocan la extinción del contrato de trabajo debemos diferenciar: A) La incapacidad del trabajador. B) Relativas a la capacidad del trabajador y las derivadas del funcionamiento de la empresa. C) Relativas al funcionamiento de la empresa y las derivadas de la capacidad del trabajador. D) Las respuestas son incorrectas.

El despido puede ser calificado como. A) Procedente. B) Improcedente. C) Nulo. D) Todas son correctas.

El despido disciplinario. A) Es un despido por falta de disciplina. B) Despido por un incumplimiento grave y culpable. C) La ausencia de una hora al trabajo con justificante. D) Todas son correctas.

Un despido disciplinario será improcedente cuando. A) Quede acreditado el incumplimiento grave y culpable. B) Cuando hay discriminación. C) El empresario no acredite el incumplimiento o no quede probada la gravedad y culpabilidad. D) Cuando llegue un dia tarde al puesto de trabajo unos 5 minutos.

Un despido colectivo: Revisar. A) Cuando el personal de la empresa no cumple con sus funciones. B) Cuando el empresario no tiene liquidez para producir. C) Cuando se extingue el contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que afecta en 90 días. D) Cuando se extingue el contrato solo y unicamente por causas económicas y afecta 10 dias a 10 trabajadores.

En el procedimiento colectivo tenemos los siguientes elementos: A) Periodo de administracion y solicitud laboral. B) Es un procedimiento que todos los trabajadores deben estar de acuerdo. C) Expediente administrativo, instrucción de expediente, resolucion e impugnación. D) Todas son correctas.

El periodo de consultas hace referencia a: A) Alcanzar acuerdo de conformidad del empresario y de la mayoría de trabajadores. B) Un tiempo para acudir al despacho del empresario para consultar dudas. C) El período de prueba de un profesional. D) Las respuestas son incorrectas.

Algunos de los requisitos para formular una demanda pueden ser. A) Enumeracion clara de los hechos. B) La suplica, lo que se pretende conseguir con el proceso. C) La fecha y la firma. D) Todas las respuestas son correctas.

Una peculiaridad de la extinción del contrato de trabajo puede ser: A) Ha de preavisarse con 2 dias de antelación. B) No tiene previo aviso. C) Ha de preavisarse con 15 días de antelación desde la entrega de la carta de la extinción del contrato. D) Todas las respuestas son correctas.

Para que la seguridad social pueda desarrollar su acción protectora surgen unas obligaciones: A) De los empresarios. B) De los trabajadores. C) De los empresarios y los trabajadores. D) De los empresarios y los trabajadores con contratos fijos.

Respecto a la inscripción de la seguridad social: A) Se realiza antes del comienzo de la actividades. B) La realiza el empresario. C) El empresario debe comunicarla a la tesoreria general de la seguridad social. D) Todas son correctas.

La baja en la seguridad social cuando cesa el trabajo del empleado debe realizarse: A) En un plazo de tres días naturales. B) En un plazo de tres días laborables. C) En un plazo de siete días naturales. D) En un lazo de siete días laborables.

La financiación de la seguridad social se obtiene principalmente de las contribuciones de: A)Los trabajadores. B) Las empresas. C) Las empresas y los trabajadores. D) La financiación de la seguridad social es a través de los fondos de la unión europea.

Respecto a la cotización de la seguridad social que se entiende por contingencias comunes. A) Cubre situaciones que deriven de una enfermedad profesional, accidente de trabajo y maternidad. B) Cubre situaciones que derivan de una enfermedad común, accidente no laboral y maternidad. C) Cubren situaciones que derivan de una enfermedad común, accidente de trabajo y maternidad. D) Todas las respuestas son correctas.

Dentro del régimen general de la seguridad social se encuentran: A) Trabajadores por cuenta ajena agrario. B) Empleados del hogar. C) Artistas y profesionales taurinos. D) Todas son correctas.

Dentro del régimen especial de la seguridad social se encuentran: A) Trabajadores por cuenta ajena agrarios. B) Empleados del hogar. C) Artistas y profesionales taurinos. D) Ninguna es correcta.

Son prestaciones asistenciales, se dan porque el sujeto carece de renta o ingresos personales para subsistir. A) Modalidad no contributiva. B)Modalidad contributiva. C) Modalidad asistencial. D) Modalidad subsidiaria.

Está condicionada a la insuficiencia de ingresos y su residencia en territorio nacional. Hablamos de: A) La protección contributiva. B) La protección contributiva pero sin estar condicionado por la residencia en territorio nacional. C) La protección no contributiva. D) La protección no contributiva pero sin estar condicionado por la residencia en territorio nacional.

Situación en la que se encuentra el trabajador incapacitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la seguridad social. A) Incapacidad permanente. B) Gran invalidez. C) Modalidad no contributiva de la seguridad social. D) Incapacidad temporal.

Las beneficiarias de la prestación por riesgo en el embarazo tienen que cumplir unos requisitos: A) Estar afiliadas y en alta laboral. B) Formar parte del personal de la alta dirección. C) Estar en una situacion de jubilacion parcial. D) Estar en una situación de desempleo.

El embarazo. A) Origina una suspensión del contrato de trabajo de 8 semanas. B) Origina una extinción del contrato de trabajo. C) Origina una suspensión del contrato de trabajo de 16 semanas. D) Origina una suspensión del contrato de trabajo de 32 semanas.

La adopción o acogimiento. A) Son 16 semanas de suspensión. B) Son 11 semanas de suspensión. C) Implica la extinción. D) Son 45 semanas de suspensión.

Modalidad contributiva. A) Suple los ingresos de un trabajador que deja de tener por sufrir un accidente. B) Tiene que ver con la prevención de riesgos laborales. C) Es el hardware de una empresa. D) Es el liquido total a percibir en el salario de un trabajador.

Modalidad no contributiva. A) Prestación que contempla el gobierno sin necesidad de haber cotizado. B) Es la obligación que se impone por parte de la Unión Europea a todos los paises. C) Es una subvencion recibida por las empresas privadas. D) Es un tipo de representación sindical.

La prestación por desempleo pretende proteger. A) Empresario. B) Empresario colectivo. C) Trabajador. D) Menor de 16 años.

Uno de los requisitos para obtener la prestación por desempleo es haber cotizado al menos. C) 360 dias en los últimos 10 años. D) 360 días en los últimos 6 años. B) 306 días en los últimos 6 años. A) 186 dias en los últimos 6 años.

La cuantía del subsidio del desempleo será. A) 85% del IPREM. B) 75% del IRPF. C) 80% del IPREM. D) 82% del IPREM.

El SEPE, también conocido como: A) Servicio privado de empleo estatal. B) Servicio en deuda publica y europea. C) Servicio público de empleo estatal. D) Sentencia privada y externa.

Tras la reforma de las pensiones la edad de jubilación es: A) Excepciones del sistema gradual de jubilación. B) 58 años con excepciones del sistema gradual de jubilación. C) 67 años con excepciones del sistema gradual de jubilación. D) 69 años con excepciones del sistema gradual de jubilación.

¿Quién concede la prestación económica vitalicia de la jubilación?. A) El ayuntamiento de la localidad. B) La empresa en la que has prestado los servicios. C) El empresario. D) La seguridad social.

La suspensión temporal de la relación laboral por decisión del trabajador o por causas que están relacionadas con el es: a) una excedencia. b) una huelga. c) un cierre patronal. d)un cierre novatorio.

Dentro de la jerarquía normativa ¿Quién esta en la cúspide?. a) La constitución. b) Las leyes. c) Normativa comunitaria. d) Tratados internacionales.

Los trabajadores nocturnos. a) pueden realizar 3 horas extra. b) no pueden realizar horas extra. c) solo pueden realizar horas extra en festivos. d) ninguna es correcta.

El periodo de descanso en una jornada continua que dure mas de 6 horas es. a) Inferior a 20 minutos. b) Superior a 30 minutos. c) Inferior a 10 minutos. d) No inferior a 15 minutos.

Los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo semanal acumulable por períodos de hasta: A) 14 días. B) 30 días. C) 2 días. D) 1 mes.

Un despido colectivo: A) Cuando el personal de la empresa no cumple con sus funciones. B) Cuando el empresario no tiene liquidez para producir. C) Cuando se extingue el contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que afecta en 90 días. D) Cuando se extingue el contrato solo y únicamente por causas económicas y afecta 10 días a 10 trabajadores.