Fol Medac 2021/22 Repaso Tema 19

Los factores que influyen en la demanda laboral son. Precio de los bienes producidos. Salario. Productividad de los trabajadores. Todas las anteriores son correctas.

El análisis DAFO permite conocer nuestras…. Diferencias, amenazas, fortalezas y obligaciones. Debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades. Solo conocemos nuestras fortalezas y amenazas. Las tres anteriores son incorrectas.

El organismo estatal como vía de acceso a búsqueda de empleo público es el: SERE. SERVI. SEPE. SECLE.

Factores que intervienen en el autoempleo y creación de empresa: El perfil personal. El capital. Las relaciones sociales. Todas son correctas.

Podemos encontrar trabajo a través de: La prensa y bolsa de empleo. El SEPE. La televisión e internet. Todas son correctas.

A la hora de buscar empleo, debemos saber qué queremos hacer. Después, deberemos…. Tomar conciencia de quiénes somos y lo que podemos aportar al mercado laboral. Abrirnos un perfil en ‘Todo Anuncios’ y demandar trabajo. Hacer un estudio de la tasa de actividad laboral. Estudiar concienzudamente las tasas de desempleo.

Algunas de las oportunidades para acceder al mercado laboral: Mediante las vías del ASAC. A través de los períodos de prácticas y programas formativos. Mediante un contrato eventual por circunstancias de la producción. A través de los departamentos de PRL.

¿Cuál de las siguientes es una ventaja del trabajo como funcionario?. Tener que superar oposiciones. Barreras de promoción laboral. Estabilidad en el empleo. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Es un proceso llevado a cabo por cazatalentos con pruebas de selección muy personalizadas. E-recruiting. Autoempleo. SEPE. Headhunting.

La Encuesta de Población Activa la elabora el INE…. Cada tres meses. Una vez al año. Cada seis meses. Cada diez meses.

¿Qué entendemos como el espacio donde confluyen la oferta y la demanda de trabajo?. El mercado laboral. La oferta de trabajo. La demanda de trabajo. Todas son correctas.

Señale la correcta respecto al mercado laboral: Todas son correctas. Uno de los valores económicos y políticos de la sociedad de un país es el análisis del mercado de trabajo. Además, el paro tiene importantes costes económicos y sociales: • Sociales, por los efectos nocivos del desempleo sobre la distribución de la renta y, de ahí, sobre la cohesión social. • Económicos, ya que el desempleo supone una pérdida de producción potencial. Su mal funcionamiento puede afectar de forma negativa al crecimiento económico y al empleo de un país.

Señale la incorrecta. Los factores que influyen en la demanda laboral son: • El salario es el precio del factor trabajo. • La productividad de los trabajadores. • El precio de los bienes producidos. • El conjunto de trabajadores que están dispuestos a trabajar.

Relacione con el correspondiente. Los factores que influyen en la demanda laboral son: • El precio de los bienes producidos:. • La productividad de los trabajadores:. • El salario es el precio del factor trabajo:.

Tal y como se refleja en la página web del Instituto Nacional de Estadística, la Encuesta de Población Activa (EPA) es. Un estudio estadístico destinado a capturar datos sobre el mercado de trabajo, que se utiliza para calcular la tasa de desempleo, tal y como la define la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El análisis de debilidades, fortalezas, amenazas y oportunidades. Una investigación destinada a capturar datos sobre el mercado de trabajo, la oferta de empleo y la oferta laboral. Todas son correctas.

Señale la incorrecta. En España, la Encuesta de Población Activa es elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE): La finalidad principal de la EPA es obtener datos de la fuerza de trabajo y de sus diversas categorías (ocupados, parados), así como de la población ajena al mercado laboral (inactivos). La periodicidad es trimestral, aunque presenta también datos y conclusiones de carácter anual. En España no tiene buena consideración. La periodicidad es trimestral, aunque presenta también datos y conclusiones de carácter anual.

En la exigencia del perfil que las empresas o sectores requieren,. Debemos destacar la importancia de la personalidad, aspiraciones, actitudes y formación como requerimientos para resolver las situaciones prácticas de la profesión, pero también para lograr un desempeño profesional adecuado, ético y responsable. Cualquier persona que pretenda ser un profesional competente sólo requiere de su formación profesional para lograr un mejor desempeño laboral en la organización, esta formación será la que le proporcionará una buena estabilidad emocional, extroversión, facilidad de adaptación y estar abierto a cambios (actitud abierta, participativa, adaptativa), capacidad de liderazgo, y de toma de riesgo. La personalidad y la formación profesional no serán tenidas en cuenta en un proceso de selección, dado que lo único que se tendrá en cuenta será la experiencia profesional. Todas son correctas.

Políticas de Empleo y oportunidades de aprendizaje y empleo en Europa. El Estado y las comunidades autónomas establecen acciones y programas de fomento de medidas de políticas activas de empleo que pueden ser financiadas con fondos propios o con fondos estatales. Se pretende mejorar la estrategia española de activación para el Empleo, determinar los planes anuales de Política de Empleo y el Sistema de información de los Servicios Públicos de Empleo, que integrará la intermediación laboral a las políticas activas de empleo y protección de desempleo. Estos programas a nivel europeo pueden ser los conocidos como Erasmus, mediante ayudas a titulados de Formación Profesional o educación superior que reciben para un periodo de prácticas en el extranjero. Todas son correctas.

Para trabajar o irse de erasmus por Europa Debemos asegurarnos que nuestro currículum se adapte a la normativa europea, usando el nuevo formato Europass: y utilizar plataformas colaboradoras o las redes sociales para iniciar los contactos y solicitar el período de prácticas. Verdadero. Falso.

La búsqueda de empleo: Para tener éxito en la búsqueda de empleo es necesario conocer con antelación y dedicar tiempo a pensar qué quiero hacer. Para tener éxito en la búsqueda de empleo es necesario conocer con antelación y dedicar tiempo a pensar qué puedo hacer. Debe existir coherencia entre ambas posturas, el qué puedo y el qué quiero. Ninguna es correcta.

En el proceso de búsqueda de empleo será importante: La elección de ocupación que queremos llegar a realizar en un periodo de tiempo determinado, a corto, medio o largo plazo, teniendo en cuenta nuestros intereses, necesidades, motivaciones, gustos, etc. Una vez que conocemos lo que queremos hacer, debemos tomar conciencia de lo que somos y lo que podemos aportar al mercado laboral. Preguntarnos: ¿Qué puedo hacer?, Se trata de realizar un inventario personalque nos permita reflexionar sobre nuestras posibilidades respecto a los puestos que más nos interesan y se ofertan en el mercado laboral. Sería conveniente analizar las habilidades, competencias, formación y experiencia laboral que poseemos para poder obtener nuestro perfil. Una vez que hayamos fijado el perfil profesional es importante que veamos si se ajusta a los posibles puestos de trabajo que ofrece el mercado laboral al que queremos acceder. Este paso es conocer el mercado laboral. Todas son correctas.

Ver si nos ajustamos a los posibles puestos de trabajo que ofrece el mercado laboral al que queremos acceder. Este paso es conocer el mercado laboral. Este paso es conocer nuestras debilidades, fortalezas, amenazas y oportunidades. Este paso es conocer las diferentes formaciones profesionales. Todas son correctas.

Será importante realizar un análisis DAFO de nuestra persona que nos permitirá conocer nuestras: • Fortalezas • Debilidades • Oportunidades • Amenazas. • Fortalezas • Destrezas • Obligaciones • Amenazas. • Fortalezas • Destrezas • Obligaciones • Actitudes. • Formaciones • Debilidades • Obligaciones • Aptitudes.

Relaciona según los conceptos de un análisis DAFO: • Fortalezas. • Debilidades. • Oportunidades. • Amenazas.

La búsqueda de empleo es un proceso que tiene varias opciones: A. Responder a ofertas de empleo que se publiquen en prensa, internet, agencias de colocación, televisión, etc. B. Presentar autocandidatura: aunque no haya en ese momento un puesto de empleo ofertado, ofrecemos nuestro interés de colaborar y formar parte de la organización, para futuras necesidades. Ambas opciones son correctas. Ninguna es correcta.

En la actualidad, solo una parte de las ofertas de empleo son publicadas de forma pública. Esta afirmación es correcta. Falso, todas las ofertas se publican públicamente. Todas las ofertas se publican en internet. Todas son correctas.

El proceso de búsqueda activa de empleo debemos asemejarlo a un proceso de venta. Es muy importante la realización de una buena campaña de marketing donde nos conozcamos bien y sepamos resaltar lo mejor de nosotros. Verdadero. Falsa.

Ejemplos de vías de acceso a búsqueda de empleo: Prensa:. Televisión:. Bolsas de trabajo y de empleo público:. Empresas de Trabajo Temporal o de colocación. SEPE. Ofertas de empleo en internet.

Señale la correcta respecto a el autoempleo como alternativa de inserción laboral. Actualmente es frecuente escuchar como el autoempleo y la creación de empresas es la mejor herramienta para generar puestos de trabajo. las administraciones públicas desarrollan y gestionan programas para el apoyo a las personas emprendedoras, ofreciéndoles ayudas o subvenciones. Para reducir riesgos, es muy importante hacer un análisis previo a la puesta en marcha de la empresa, analizar la viabilidad del proyecto, elaborar un plan de empresa, incluso adquirir la formación adecuada que nos capacite para su posterior gestión. Todas son correctas.

Relacione según corresponda los siguientes factores que intervienen en el autoempleo: • Perfil personal:. • Capital:. • Relaciones sociales:.

Marque las que correspondan como ventajas de ser funcionario del estado: • Tener un trabajo estable. • Podremos ascender profesionalmente, ya sea dentro del mismo grupo, por progresión en la carrera profesional, o escalando de un grupo a otro superior, a través de un sistema llamado “promoción interna”. • Ganaremos un buen sueldo, el salario depende de varios factores, como la administración en la que se trabaja y la escala o grupo al que se pertenece. • Podremos conciliar más fácilmente con nuestra vida familiar. • No nos pueden despedir. • Somos nuestros propios jefes. • Decidimos cuando tendremos nuestras vacaciones.

Relacione según corresponda. • El e-recruiting. • El headhunting.