FOL MODELO EXAMEN 23/24

1- Aquella emergencia en la que se requieren todos los equipos de protección propia y la ayuda de medios de auxilio y salvamento externos, además de con llevar evacuaciones totales o parciales de la empresa se denomina: A) Emergencia general. B) Emergencia parcial. C) Conato de emergencia. D) Simulacro.

2- Las medidas de prevención cuyo objetivo es proporcionar confort en el trabajo y evitar los daños físicos en el trabajador por mal empleo de maquinarías, esfuerzos excesivos o movimientos repetitivos son las medidas de : A) Seguridad en el trabajo. B) Ergonomía. C) Psicosociología. D) Higiene industrial.

3- Dentro de los equipos de protección individual encontramos tres niveles . Los de nivel 1. A) Son de diseño sencillo y de protección contra los riesgos mínimos. B) Son de protección contra riesgos elevados que tienen consecuencias muy graves. C) Son de diseño complejo y protegen contra riesgos con consecuencias muy graves, irreversibles o mortales. D) El nivel uno depende de cada empresa.

4- El protocolo de actuación ante una situación de emergencia se denomina: A) ASP( avisar, socorrer, proteger). B) PAS ( proteger, avisar, socorrer). C) SAP ( socorrer, avisar, proteger). D) No se debe intervenir, solo avisar a emergencia.

5- Los principales tipos de contrato son: A) Contrato fijo y contrato temporal. B) Contrato a tiempo parcial y contrato a tiempo completo. C) Contrato directo y contrato indirecto. D) Periodo de prueba, duración del contrato y salario.

6- Los elementos esenciales del contrato son: A) Tipo de contrato, fecha de inicio y fin, salario y vacaciones del trabajador. B) Consentimiento, objeto y causa. C) Introducción, desarrollo y conclusión. D) Periodo de prueba, duración del contrato y salario.

7- Un convenio colectivo es: A) El acuerdo que sirve para negociar entre trabajadores y empresarios en el futuro y resolver posibles conflictos. B) El acuerdo más importante que suscriben sindicatos y empresarios en el que se fijan las condiciones de trabajo y de productividad de un ámbito laboral. C) Los acuerdos exclusivos de una empresa o de un centro de trabajo referentes a condiciones laborales no reguladas en otro tipo de acuerdos. D) Ninguna de las respuestas es correctas.

8- Las aptitudes o habilidades son : A) Las características que condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar una determinada tarea. B) Todo aquello por lo que una persona está dispuesta a esforzarse porque es lo que más le gusta. C) La predisposición que toda persona tiene a actuar en determinadas contextos o situaciones. D) Ninguna de las respuestas es correcta.

9- La carta de presentación se utiliza para: A) Dar a conocer nuestros datos personales, académicos y profesionales a la hora de postularse para un puesto de trabajo. B) Mostrar interés en el proceso de selección de una oferta de trabajo, incluyendo contenidos básicos y presentando nuestra candidatura. C) Presentar el lanzamiento de un producto. D) Realizar la presentación de una empresa en el mercado.

10- En una entrevista de trabajo no se debe: A) Prepararla muy bien. B) Tener en cuenta sólo la comunicación verbal. C) Tener conocimientos sobre la empresa. D) Tener conocimientos sobre nosotros y vuestro propio currículum.

11- ¿ Cuál de los siguientes no es un paso en el proceso de toma de decisiones?. a) definir el objetivo. b) pedir ayuda externa. c) generar opciones y alternativas. d) reunir información.

12- ¿ Cuál de las siguientes cuestiones no es un indicador socioeconómico?. a) el producto interior bruto. b) la balanza de pagos. c) el coste de las maneras primas. d) el tipo de interés.

13- La ----------------- es un organismo político independiente y ejecutivo perteneciente a la Unión Europea. Se esfuerza por conseguir que la UE tenga en cuenta aspectos sociales y laborales a la hora de promulgar su política global exterior. Además, se centra en promulgar políticas de trabajo digno y desarrollo sostenible. a) representación europea. b) Eurocámara. c) comisión Europea. d) corte suprema Europea.

14- ¿ Cuál de las siguientes sociedades NO es una sociedad de capital?. a) la sociedad limitada. b) la sociedad comanditaria simple. c) la sociedad comanditaria por acciones . d) la sociedad anónima.

15- un --------------- es la representación gráfica de cómo está estructurada una determinada empresa en un momento concreto. a) cuadro comparativo. b) organifoto. c) organigrama. d) ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

16- internet, las bolsas de trabajo o los servicios públicos de empleo son: a) oportunidades de aprendizaje. b) etapas de la búsqueda de empleo. c) nuevas tecnologías. d) fuentes de información en la búsqueda de empleo.

17- el derecho del trabajo es: a) un acto jurídico obligatorio al que cada Estado debe adaptar su propia legislación. b) el conjunto de reglas y normas que regulan las relaciones, tanto individuales como colectivas, entre trabajadores y empresarios. c) regula los derechos fundamentales y libertades públicas. d) es la norma suprema jurídica española y que derechos y principios de contenido laboral.

18-Este tipo de quemadura afecta solamente a la epidermis ( capa más superficial de la piel) y dan lugar a pie irritada y con un enrojecimiento intenso: a) quemaduras de tercer grado. b) quemaduras de segundo grado. c) quemaduras de primer grado. d) ninguna de las anteriores es correcta.

19- entre las principales medidas de protección colectiva que puede llevar a cabo la empresa se encuentra: a) resguardos. b) barandillas. c) interruptores diferentes. d) todas son correctas.

20- señala la afirmación correcta respecto a las fuentes del derecho: a) se dividen entre fuentes externas e internas. b) la constitución es la norma suprema jurídica española. c) las leyes orgánicas regulan los derechos fundamentales y libertades públicas,. d) todas son correctas.

21- los altos cargos ejecutivos se encuentran -----------------------: a) relación laboral especia. b) relación laboral ordinaria. c) relación no laboral. d) ninguna es correcta.

22- los equipos de protección individual que presentan un diseño sencillo y protegen contra daños mínimos son de ;. a) categoría 2. b) categoría 1. c) categoría 3. d) categoría 0.

23- este tipo de movilidad se lleva a cabo fuera del grupo profesional y el empresario debe justificar la modificación por una causa técnica y organizativa: a) movilidad funcional horizontal. b) movilidad funcional vertical. c) movilidad funcional geográfica. d) las respuestas b y c son correctas.

24- el itinerario profesional es: a) todos los trabajos que vas a tener a lo largo de tu vida. b) el camino a recorrer por una persona para incorporarse al mercado laboral. c) los currículums que has enviado. d) todo lo que as estudiado a lo largo de tu vida.

25- las aptitudes o habilidades son ;: a) las características que condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar una determinada tarea. b) todo aquello por lo que una persona está dispuesta a esforzarse porque es lo que más le gusta. c) la predisposición que toda persona tiene a actuar en determinados contextos o situaciones. d) ninguna de las respuestas es correcta.

26- la formación que combina la teoría con la practica remunerada en las empresas es : a) la formación reglada. b) la formación ocupacional. c) la formación dual. d) la formación continua.

27- la carta de presentación se utiliza para: a) dar a conocer nuestros datos personales, académicos y profesional a la hora de postularse para un puesto de trabajo. b) mostrar interés en el proceso de selección de una oferta de trabajo, incluyendo contenidos básicos y presentado nuestra candidatura. c) presentar el lanzamiento de un producto. d) realizar la presentación de una nueva empresa en el mercado.

28- el tipo de currículum en el que los datos se ordenan por grupos de actividades, tareas o funciones, se trata de un currículum: A) funcional. b) cronológico. c) estructural. d) no es un currículum, sino una carta de presentación.

29- el tipo de currículum que destaca los hechos más recientes o la situación actual del candidato es un currículum. a) funciona. b) cronológico progresivo. c) cronológico regresivo. d) estructural.

30- es una desventaja del trabajo en grupo. a) se reduce la productividad de la empresa. b) existe menos integración por parte de los miembros del equipo. ´c) se pueden generar conflictos. d) se ve perjudicada la eficacia a la hora de lograr los objetivos.

31- los elementos esenciales del contrato son: a) tipo de contrato, fecha de inicio y fin , salario y vacaciones del trabajador. b) consentimiento, objetivo y causa. c) introducción, desarrollo y conclusión. d) periodo de prueba, duración del contrato y salario.

32- indica cuál de las siguientes afirmaciones sobre el contrato de trabajo es incorrecta: a) puede formalizarse por escrito o de palabras ( no todos). b) el periodo de prueba es obligatorio en todos los contratos. c) el contrato debe estar firmado por las dos partes y debe presentarse en el servicio público de empleo. d) debe contener aspectos como el tipo de contrato, la jornada, el salario o las vacaciones.

33- el tipo de contrato que facilita en acceso al mercado laboral de jóvenes sin experiencia profesional, pero que cuentan con titulaciones académicas es: a) contrato indefinido. b) contrato temporal. c) contrato en prácticas. d) contrato para la formación y el aprendizaje.

34- el pago de una indemnización a un trabajador se incluiría, dentro del salario, en : a) el salario base. b) complementos salariales. c) complementos extrasalariales. d) ninguna de las respuestas es correcta.

35- no es una causa de modificación de un contrato: a) movilidad geográfica. b) movilidad funcional. c) movilidad empresarial. d) modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

36- para acogerse a una excedencia voluntaria la antiguedad del trabajador debe ser al menos de : a) 6 meses. b) 1 año. c) 2 años. d) 3 meses.

37- el trabajador debe avisar a su empresa, en caso de dimisión: a) con 15 días de antelación. b) con 30 días de antelación. c) no debe avisar con antelación. d) con 5 días de antelación.

38- no es una obligación del empresario: a) inscripción de la empresa en la tesorería general de la seguridad social. b) variación de datos laborales y personales del trabajador. c) afiliación del trabajador a la seguridad social si es la primera vez que entra en el mercado laboral. d) liquidación de las cuotas de la seguridad social propias y del trabajador.

39- la incapacidad temporal.: a) cubre la situación en la que se encuentra un trabajador que después de seguir un tratamiento médico presenta reducciones anatómicas o funcionales previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad para trabajar. b) implica la suspensión del contrato de trabajo y por ello se compensa al trabajador que deja de percibir unas rentas durante ese periodo de tiempo. c) permite que el padre que acaba de tener un hijo pueda disfrutar del periodo de descanso de forma simultánea o sucesiva. d) cubre de forma temporal la ausencia de ingresos económicos de los trabajadores en situación de desocupación.

40- En el caso de gran invalidez, el trabajador incapacitado cobrará, de por vida. a) El 50% de la base reguladora. b.) El 85% de la base reguladora. c.) El 100% de la base reguladora. .d) el 80% de la base reguladora.

41-Se conoce popularmente como “estar quemado” y supone un estado de estrés prolongado, motivado principalmente por la sensación de que todo el esfuerzo y todo el trabajo no se ven compensados ni reconocidos. a) Fatiga. b) sindrome de ¨" Burn out". c) insatisfacción. d) estrés.

42- el suministro de equipos de protección individual es : a ) una obligación para el trabajador. b) un derecho para el trabajador. c) opcional para el trabajador. d) responsabilidad del ayuntamiento.

43- la responsabilidad en la que incurren los trabajadores por el incumplimiento de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales es la : a) responsabilidad social. b) responsabilidad penal. c) responsabilidad administrativa. d) responsabilidad disciplinaria.

44- las emergencias, según su gravedad, pueden clasificarse en: a) leves, graves o muy graves. b) conato de emergencia, emergencia parcial o emergencia total. c) poco riesgo , riesgo moderado o riesgo intolerable. d) todas las respuestas son correctas.

45- las medidas de prevención cuyo objetivo es proporcional confort en el trabajo y evitar los daños físicos en el trabajador por mal empleo de maquinarias, esfuerzos excesivos o movimientos repetitivos son las medidas de: a) seguridad en el trabajo. b) ergonomía. c) psicosociología. d) higiene industrial.