FOL LA NOMINA

Que se considera nómina. Documento que justifica la entrega de la remuneracion pactada. Documento que justifica la entrega de una retribución.

Les nòmines -per calcular- poden ser de retribució amb salari mensual, salari diari, de paga extraordinària (juny, setembre), quines falten. pagas extras prorrateadas. de un mes que el trabajador haya estado en situación de incapacidad temporal (baja enfermedad o accidente). las dos anteriores.

Forma parte de la nómina: Percepción salarial (salario, complementos, horas extraordinarias, salario en especie) Percepción no salarial (indemnizaciones -por traslados, despidos-, prestaciones por incapacidad temporal). Percepción salarial (salario, complementos, horas extraordinarias, salario en especie) Percepción no salarial (indemnizaciones -por traslados, despidos-, prestaciones por incapacidad temporal), las deducciones (retenciones en función a la base de cotización -Hacienda y Seguridad Social-).

Los descuentos que se le hacen al trabajador se llaman. percepciones. deducciones.

El documento donde que justifica el pago de una remuneración se llama. nomina. contrato de trabajo.

Une según sea percepción salarial o no salarial. salario base. indemnizacion por despido. complemento salarial por antigüedad. prestación por incapacidad temporal. horas extraordinarias. abono por vestuario y transporte.

Las deducciones son cantidades retenidas al trabajador y se calculan en función de. la base o grupo de cotización y los percentajes establecidos anualmente por el gobierno. la base o grupo de cotización.

Que incluye las bases de cotizacion a la seguridad social. Las contingencias comunes (enfermedad comun y accidente no laboral). Las contingencias profesionales (accidentes de trabajo, enfermedad, profesional, paro, formación profesional, fondo garantia salarial) y la cotización por horas extraordinarias. Todas las anteriores y además la base sujeta a retención por IRPF.

La base de cotizacion por contingencias comunes BCC es la suma de. Base IT por incapacidad + remuneración mensual. Base IT por incapacidad temporal + remuneracion mensual + prorrata pagas extra.

Que forma parte de la remuneración mensual. salario base+complementos salariales+ percepciones no salariales. salario base+complementos salariales+ percepciones no salariales excepto las dietas, que no se han de sumar.

Como se calcula la prorrata de pagas extra PPE junto a la retribución mensual. Importe de cada paga extra x numero de pagas extras al año dividido entre 12 meses. Importe de cada paga extra dividida entre 12 meses.

LA base de cotización por contingencias profesiones BCP (incluye la otizacion por accidentes de trabajo, enfermedad profesional, paro, formación profesional y fondo garantia salarial) se calcula sumando. Base contingencias comunes+importe total de las horas extraordinarias. Base incapacidad temporal+remuneración mensual+ prorrata pagas extras+importe total horas extraordinarias efectuadas. Cualquiera de las dos anteriores, son ambas correctas.

Que forma parte de la remuneración mensual y de base de cotización por contingencias profesionales. enfermedad profesional. complemento salarial. salario base. paro. formación profesional. percepción no salarial -sin dietas-.

LA base sujeta a retención por irpf sirve : para calcular la cantidad a ingresar por el empresario a hacienda por cuenta del trabajador. para calcular la cantidad a ingresar por el empresario a hacienda por cuenta del trabajador, menos las dietas.

Une contingencia con lo que se retiene al trabajador. contingencia comun. horas extraordinarias Fuerza mayor. resto horas extraordinarias.

Une contingencia con retención de la empresa. contingencias comunes. horas extraordinarias de fuerza mayor. resto de horas extraordinarias.

Une categorias con bases minimas de cotización. Alta dirección, licenciados, ingenieros superiores etc. Ingenieros técnicos, ayudantes titulados. jefes, oficiales, auxiliares administrativos.

Cual es la base máxima de cotización. 1152,9 € al mes. 3751,2 € al mes. 2400,4€ al mes.

Cual es la cotización minima y máxima por hora trabajada de un oficial, un peón o un trabajador menor de edad. por un oficial y un peón minimo 27,52 maximo 125,04, por un menor de edad minimo 26,5 maximo 120,03. los tres tienen el mismo minimo 27,52 y maximo 125,04. ninguna de las anteriores.