FOL Nóminas

Es trabajo nocturno aquel que el trabajador realiza al menos de tres horas de trabajo diario en horario nocturno, o un tercio de su jornada anual. Verdadero. Falso.

La jornada máxima para todos los trabajos es de 8 horas. Verdadero. Falso.

Se puede trabajar en una semana más de 40 horas. Verdadero. Falso.

Ningún trabajador está obligado a permanecer más de dos semanas en el turno de noche, salvo adscripción voluntaria. Verdadero. Falso.

Trabajador nocturno es aquel que realiza todas sus horas de trabajo diario en horario nocturno. Verdadero. Falso.

No existe un máximo de horas extras a realizar, siempre y cuando el empresario las abone al final de mes en la nómina. Verdadero. Falso.

Las horas extraordinarias se abonarán, al menos, al mismo importe que una hora normal, salvo que el convenio colectivo indique que el importe es superior. Verdadero. Falso.

Cualquiera puede realizar un trabajo nocturno. Verdadero. Falso.

En el encabezamiento: Con respecto a la empresa, deberá constar: Nombre o razón social de la misma. Domicilio de la misma o del centro de trabajo cuando éste no coincida con el de la empresa Código de Identificación Fiscal (CIF) Código de Cuenta de Cotización. Verdadero. Falso.

En el encabezamiento, Con respecto al trabajador, se hará constar: Nombre y apellidos Su Número de Identificación Fiscal (NIF) Su sexo, religión, estado civil y número de hijos Su número de afiliación a la Seguridad Social Su categoría o grupo profesional El grupo de cotización al que pertenezca el trabajador. Verdadero. Falso.

La Tesorería General de la Seguridad Social asignará al empresario un número único de inscripción, que es considerado el primero y principal Código de Cuenta de Cotización y estará referido, en principio, al domicilio de la empresa y al mismo se vinculan todas aquellas otras cuentas de cotización que puedan asignársele en la misma o distinta provincia. Este número es como el número de seguridad social del trabajador. Verdadero. Falso.

Categoría Profesional: Es una categoría reglamentaria o convencional asignada a un trabajador dependiendo de la función realizada por éste. Verdadero. Falso.

El grupo de cotización es el otro nombre con el que se denomina a la categoría de cotización. Verdadero. Falso.

En este apartado de la nómina hay que reflejar el total de días naturales que tiene el mes que se liquida (28,29,30 ó 31). No sólo se incluyen los días efectivamente trabajados, sino también los festivos comprendidos en el período de que se trate. No se distingue entre los trabajadores que perciben retribución mensual y los trabajadores que perciben retribución diaria. Verdadero. Falso.

CUAL DE LOS SIGUIENTES CONCEPTOS NO ES UNA DEDUCCIÓN. Cuota sindical. Días de huelga. Valor de los productos recibidos en especie. Indemnización por despido. Desempleo. Cuotas a la Seguridad Social.

Cual de estas percepciones no entra NUNCA en la Base de Cotización por Contingencias Comunes. Salario Base. Pagas extras prorroteadas. Horas extras. Antigüedad. Plus Peligrosidad.

En la base de Cotización por Contingencias profesionales entran los mismo conceptos que en la BCCC y además las horas extras. Verdadero. Falso.

Si las pagas extras están prorrateadas, ¿forman parte de la Base del IRPF?. Verdadero. Falso.

En la base de cotización de contingencias profesionales no entran las pagas extras prorrateadas. Verdadero. Falso.

Calcula, las diferentes bases de cotización de un trabajador cuyo Salario Base es de 2103,54€ , tiene 2 pagas extraordinarias anuales no prorrateadas, y no tiene antigüedad. Se le han abonado horas extraordinarias por un importe de 18,03 euros: BCCC: 2.454,13‬ Y BCCP: 2.472,16. BCCC: 2403.69 Y BCCP:2421,72. BCCC: 2103,54 Y BCCP:2203,54.

Los trabajadores tienen derecho a, al menos, 2 pagas extraordinarias al año. La anterior afirmación es falsa, pues dependerá del convenio pudiendo tener 1, 2, 3 o lo que diga el convenio. Es correcto, si bien el convenio puede establecer más de dos. No es del todo cierta esta afirmación, porque si son prorrateadas puede tener 14 pagas al año.

La retribución económica de los trabajadores tendrá la siguiente estructura: Salario base y complementos personales. La determinada en los convenios o el contrato, que incluya el salario base y los complementos salariales. Complementos de vencimiento periódico superior al mes, complementos personales y salario.

El salario mínimo interprofesional es: La retribución mínima que deben cobrar los mayores de 18 años. La retribución mínima que deben cobrar todos los trabajadores, con independencia del sexo, edad, profesión o categoría. Es el salario base.

El FOGASA abona, con ciertos límites, los salarios adeudados al trabajador en caso de insolvencia del empresario. Verdadero. Falso.

La BCCP.... Podríamos decir que es la Base de Cotización por Contingencias Comunes + la base de Horas Extraordinarias. Es la BCCC más las pagas extraordinarias o prorrata. Podríamos decir que es la Base del IRPF sin la prorrata.

El SMI es inembargable y los salarios de los últimos 30 días tienen preferencia sobre cualquier crédito. Verdadero. Falso.

Un trabajador cobra mensualmente 901,52 euros por un único concepto (salario base). Sus bases de cotización en marzo ascienden a 1 051,77 euros. Indica cuál será el líquido que deberá percibir si es fijo en la empresa y tiene una retención del 10%. RECUERDA INCLUIR EL MEI. 811,37 euros. 743,53 euros. 1 021,72 euros.