FOL O5

El periodo de carencia exigido en los casos de incapacidad temporal derivada de enfermedad común es de: 180 días cotizados en los últimos 5 años. 180 días cotizados en los últimos 3 años. 365 días cotizados en los últimos 10 años. Al ser una enfermedad no se exige periodo mínimo.

¿Cuál es el periodo mínimo que debe cotizarse a lo largo de la vida laboral para tener derecho a una pensión de jubilación?. 15 años cotizados, pero 2 años deben haber sido cotizados dentro de los 15 años inmediatamente anteriores a la fecha en la que se dejó de cotizar a la SS. 25 años cotizados, durante toda la vida laboral del usuario. 25 años cotizados, pero 10 años deben ser inmediatamente anteriores a la fecha en la que se dejó de cotizar en la SS. El periodo mínimo depende de la pensión de jubilación que el usuario tenga.

Indica hasta cuándo percibirá una mujer embarazada la prestación por suspensión por riesgo durante el embarazo. Son correctas todas las respuestas anteriores. Percibirá el subsidio hasta que se elimine el riesgo de su puesto de trabajo. Recibirá el subsidio hasta que tenga lugar el parto. Hasta la reincorporación de la mujer embarazada a un puesto de trabajo exento de riesgo.

La Base de cotización mensual por contingencias comunes está constituida por: Todos los conceptos recogidos en los apartados anteriores. Los conceptos extrasalariales que exceden de los límites previstos por la Ley. Las horas extraordinarias realizadas en el mes. Todos los conceptos salariales que percibe el trabajador cada mes.

En caso de parto múltiple de gemelos, ¿Qué prestaciones reciben los progenitores?. Un subsidio durante 18 semanas y otra especial de igual cuantía durante 6 semanas. Un subsidio durante 18 semanas y otra especial de la mitad de la cuantía durante 6 semanas. Un subsidio durante 21 semanas. Un subsidio especial durante 8 semanas.

La cuantía de la prestación de incapacidad permanente absoluta es de: El 100% de la Base Reguladora. El 75% de la Base Reguladora. El 50% de la Base Reguladora. El 25 % de la Base Reguladora.

Para tener derecho a prestación contributiva de desempleo es necesario: Haber cotizado como mínimo 360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo. Haber cotizado como mínimo 360 días dentro de los 5 años anteriores a la situación legal de desempleo. Haber cotizado 360 días como mínimo dentro de lo 10 años anteriores a la situación legal de desempleo. Haber cotizado como mínimo 720 días dentro de los 15 años anteriores a la situación legal de desempleo.

La base reguladora de la prestación contributiva de desempleo se calcula con las bases de cotización de: Los últimos 6 meses. Los últimos 3 meses. Los últimos 12 meses. Las últimas 3 bases de cotización más favorables para el trabajador.

¿En qué casos puede un trabajador solicitar la totalidad de las prestación por desempleo en un solo pago?. Cuando pretenda crear una sociedad anónima. Cuando pretenda incorporarse como socio en una cooperativa o en una sociedad laboral. Cuando pretenda convertirse en trabajador por cuenta propia o autónomo. Son correctas la respuestas B y C.

El periodo mínimo de cotización exigido para causar derecho a la prestación de paternidad es: Es preciso haber cotizado 180 días en los último 7 años, o alternativamente, 360 días a lo largo de su vida laboral. No se exige periodo de cotización previo. Se necesita haber cotizado 180 días en los últimos 5 años. La cotización se debe haber realizado durante los últimos 10 años y debe ser de 360 días.

En los casos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo la cuantía de subsidio será de: Un 75% de la base reguladora desde el día siguiente al accidente. Un 60% de la base reguladora desde el primer día de baja médica. Un 75% de la base reguladora a partir del quinto día del accidente. Un 100% de la base reguladora a partir del primer día de baja médica.

¿Qué bases de cotización son tenidas en cuenta para calcular la base reguladora de la pensión de jubilación?. Las bases de cotización de los últimos 15 años. Las bases de cotización de los últimos 10 años. Las bases de cotización de la vida laboral del usuario. Las bases de cotización de los últimos 25 años.

La obligación de afiliar y dar de alta a los trabajadores corresponde. A la empresa que realizará los trámites antes del inicio de la actividad laboral. Al trabajador que deberá solicitar los trámites antes de iniciar la relación laboral. Tanto a la empresa como al trabajador. La empresa será la responsable de dar de alta a los trabajadores, mientras que los trabajadores deberán solicitar los trámites necesarios, todo antes del inicio de la relación laboral.

¿Existen topes mínimos en la cuantía de la prestación por desempleo de un trabajador con 3 hijos a cargo?. Si, no puede recibir una prestación inferior al 107% IPREM. Si, no puede recibir una prestación superior al 125% IPREM. No existen topes mínimos para estos casos. Si, no puede recibir el 100% del IPREM.

Las prestaciones por muerte y supervivencia son: Todas las prestaciones anteriores si existen beneficiados. Una indemnización si la muerte deriva de contingencia profesional. El auxilio por defunción. Las pensiones y subsidios de viudedad y la pensión de orfandad.

¿Cuál será la cuantía de la pensión de jubilación de un trabajador de 65 años que ha cotizado 40 años a lo largo de su vida laboral?. El 100% de la base reguladora porque ha cotizado más de 35 años. El 2% de la base reguladora de cada año cotizado. El 75% de la base reguladora porque ha cotizado más de 25 años. Lo correspondiente a la base reguladora de los último 20 años.

Indica la duración de la prestación de desempleo de un trabajador que ha cotizado durante un año y medio. Cobrará la prestación por desempleo durante 6 meses. Cobrará la prestación por desempleo durante 18 meses. No cobrará prestación por desempleo ya que lo mínimo cotizado es de 24 meses. Cobrará la prestación por desempleo durante 3 meses.

¿Qué duración tendrá el descanso de paternidad si se trata de una familia numerosa?. 20 días naturales ininterrumpidos. 30 días naturales ininterrumpidos. 13 días naturales ininterrumpidos. 15 días naturales ininterrumpidos.

Se considera periodo de carencia. El tiempo que el trabajador ha cotizado a la seguridad social antes de producirse la contingencia. El tiempo que ha estado el trabajador sin cotizar a la seguridad social. El tiempo durante el cuál percibirá una prestación de la seguridad social. El periodo durante el cuál el trabajador se encuentra en búsqueda de un nuevo trabajo.

¿Cuál será la cuantía de la prestación por desempleo de un trabajador con un hijo a su cargo?. Un 70% los primeros 6 meses y después el 60% de la base reguladora. El 100% de la base reguladora durante 12 meses. Un 70% durante los primeros 6 meses y después el 60% de la base reguladora hasta la mayoría de edad del hijo. Un 60% durante los primeros 12 meses y después el 50% de la base reguladora durante 6 meses más.

Indica el significado de la expresión protección contributiva. Que existe una proporción entre el importe de las prestaciones y las cotizaciones realizadas por el trabajador. Que el estado contribuye a financiar la Seguridad Social. Es la ayuda que recibe una persona en paro por la contribución de esta misma a la seguridad social. Es la protección que tiene una persona ante la seguridad social.

La acción protectora de la seguridad social comprende. Asistencia sanitaria, servicios sociales y prestaciones dinerarias. Asistencias sociales y servicios sociales. Únicamente en prestaciones dinerarias. Ninguna de las respuestas es correcta.

Indica la afirmación falsa. El dueño de una empresa privada la cuál dirige y sus trabajadores están incluidos en el régimen general de la seguridad social. El dueño y director de una empresa privada está incluido en el régimen especial de autónomos. Los trabajadores de una empresa multinacional están incluidos en el régimen general de la seguridad social. El hijo del dueño de una empresa privada al estar contratado y prestar servicios retribuidos queda incluido en el régimen general.

Indica la cuantía y la duración de un trabajador que ha cotizado más de 6 años, en el caso de nacimiento de un solo niño. El 100% de la base reguladora durante 16 semanas. El 75% de la base reguladora durante 16 semanas. El 100% de la base reguladora durante 12 semanas y el 75% durante 6 semanas. El 60% de la base reguladora durante 18 semanas.

¿Con qué entidades puede la empresa asegurar la IT?. Con el INSS, con una MATEPSS o ella misma si colabora en la gestión de la IT. Con el INSS. Con una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (MATEPSS). Únicamente con ella misma, ya que tiene la obligación de gestionar la IT.

Indica qué trabajadores no quedan incluidos en la RGSS. Ninguno de los casos anteriores se incluyen en el Régimen General. Quienes trabajan para un negocio de su propiedad. Los empleados de hogar. Los trabajadores del campo.

Las personas incluidas en el campo de aplicación de la seguridad social. Los españoles y ciudadanos comunitarios que residen en España, desarrollen o no una actividad profesional. Cualquier ciudadano residente en territorio nacional. Cualquier ciudadano con nacionalidad española, sin importar su lugar de residencia. Aquellas personas, españolas, que residan en el país y que desarrollen una actividad empresarial.

Indica qué caso no es una situación legal de desempleo. La extinción de la relación laboral por baja voluntaria del empleado. La extinción del contrato temporal al finalizar el plazo pactada. El despido disciplinario procedente e improcedente. La reducción de la jornada y el salario entre un 50% y un 70%.

El trabajador está obligado a cotizar por las siguientes contingencias. Contingencias comunes, desempleo y FP. Desempleo, Formación Profesional y FOGASA. Contingencias comunes, INSS y MATERSS. Formación profesional y FOGASA.

¿Qué tipo de incapacidad laboral es aquella que inhabilita para la realización de todas las tareas o las fundamentales de su profesión, siempre que pueda dedicarse a otra distinta?. La incapacidad permanente total. La gran invalidez. La incapacidad permanente laboral. La incapacidad permanente total.

Indica si la siguiente afirmación es verdadera o falsa: "El descanso y la prestación de paternidad puede ser disfrutado una vez finalizado el descanso de maternidad". Es falsa, porque el descanso de paternidad se disfruta a continuación del permiso por nacimiento del hijo. Es falsa, pues deben coincidir ambos permisos. No es correcta ninguna de las respuestas anteriores. Es incorrecta, porque el descanso de paternidad se disfruta siempre a continuación del permiso por nacimiento de hijo.

En relación a la asistencia sanitaria, la protección por desempleo y las situaciones de necesidad derivadas de riesgos o contingencias profesionales (enfermedades profesionales o accidentes de trabajo), NO se considerará que el trabajador se encuentra en situación de "alta de pleno derecho" aunque el empresario hubiera incumplido las obligaciones de afiliación, alta y cotización. Verdadero. Falso.

Las prestaciones económicas por incapacidad permanente originada por riesgos profesionales, en cualquiera de sus grados, aumentarán con un recargo variable del 30% al 60% cuando el empresario haya incumplido las medidas de seguridad e higiene en el trabajo, siendo el responsable del pago el empresario incumplidor. ¿Verdadero o Falso?. Verdadero. Falso.

En aquellos periodos en los que el subsidio corre a cargo de las Entidades aseguradoras, el pago es realizado directamente por la empresa por delegación, que posteriormente compensará las cantidades abonadas a los trabajadores que hayan causado baja medica con las cuotas que debe ingresar mensualmente en la TGSS. Verdadero. Falso.

Cuando la muerte fue causada por actos de terrorismo, se abonan al cónyuge viudo y a los huérfanos pensiones extraordinarias, cuyo importe es del 100% de la pensión que les corresponda. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

Que cuando se realiza un trabajo por cuenta ajena por tiempo superior a 12 meses se reconoce a los trabajadores el derecho de opción, esto significa que si no llegó a agotar la prestación anterior, el desempleado puede optar entre reanudar la prestación que venía disfrutando y que no llegó a agotar o bien acceder a la nueva prestación generada con el último empleo. Si opta por la nueva prestación generada se extingue la anterior, pero si opta por reanudar la prestación que venía disfrutando, se pierde la nueva y las cotizaciones que generaron esa prestación no pueden computarse para el reconocimiento de un derecho futuro ni en el nivel contributivo ni en el asistencial, salvo en el caso de trabajadores fijos discontinuos. Verdadero. Falso.