TEST FOL PARTE 2

¿Qué es el derecho laboral?. El conjunto de normas que regulan el trabajo prestado por cuenta propia. El conjunto de normas que regulan el trabajo prestado por cuenta ajena y retribuido. El conjunto de normas que regulan el trabajo voluntario. Las normas que regulan los acuerdos entre empresas.

¿Cuál es una de las finalidades del derecho laboral?. Aumentar las ganancias de la empresa. Proteger la salud y la dignidad de los trabajadores. Garantizar el éxito financiero de la empresa. Limitar los derechos de los empleados.

El Estatuto de los Trabajadores es la norma más importante que regula el derecho laboral en España. Verdadero. Falso.

El Estatuto de los Trabajadores es la norma más importante que regula el derecho laboral en España. Autónomo. Voluntario, personal, retribuido y por cuenta ajena. No retribuido. Prestado a familiares únicamente.

¿Cuál de las siguientes no es una característica de una relación laboral?. Personal. Dependiente. Voluntario. Autónomo.

Las relaciones laborales excluyen aquellas actividades que no son voluntarias o retribuidas. Verdadero. Falso.

¿Qué se considera una relación laboral especial?. Trabajo autónomo. Trabajo retribuido en reclusos o deportistas profesionales. Trabajo en empresas familiares. Trabajo por cuenta propia.

Las normas laborales internacionales prevalecen sobre las internas. Verdadero. Falso.

¿Qué establece la Constitución Española en el ámbito laboral?. Derechos de contenido social respecto al empleo y condiciones de trabajo. La duración mínima del contrato de trabajo. Las condiciones para el despido. Los derechos de los autónomos.

¿Qué norma tiene mayor jerarquía en el ordenamiento jurídico laboral español?. Los reglamentos. La Constitución. Los convenios colectivos. Las leyes ordinarias.

Los convenios colectivos pueden mejorar las condiciones mínimas fijadas en el Estatuto de los Trabajadores. Verdadero. Falso.

El contrato de trabajo no puede establecer: Condiciones más favorables que las establecidas por ley. Condiciones desfavorables y contrarias a lo establecido en las normas y convenios. El tiempo de descanso. Los salarios mínimos.

¿Qué es el poder de dirección en la empresa?. La facultad de sancionar al trabajador. La capacidad de organizar el trabajo y decidir cuándo, dónde y cómo se debe realizar. El derecho de vigilar al trabajador fuera del horario laboral. La capacidad de decidir el salario de los trabajadores.

El trabajador puede desobedecer una orden empresarial si esta supone un atentado contra su dignidad. Verdadero. Falso.

¿Qué función tiene la Inspección de Trabajo?. Sancionar a los trabajadores. Supervisar y hacer cumplir las normas laborales. Determinar los sueldos. Dirigir las empresas.

El contrato de trabajo puede ser tanto verbal como escrito, dependiendo de su tipo. Verdadero. Falso.

¿Cuál de estos no es un tipo de contrato de trabajo según su duración?. Indefinido. Temporal. Por proyecto. A tiempo parcial.

El periodo de prueba permite comprobar la conveniencia de la contratación para ambas partes. Verdadero. Falso.

¿Qué es una jornada laboral ordinaria semanal máxima según el Estatuto de los Trabajadores?. 35 horas. 40 horas. 45 horas. 50 horas.

¿Qué se considera jornada nocturna?. La realizada entre las 8 de la noche y las 4 de la mañana. La realizada entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. La realizada después de las 12 de la noche. Cualquier jornada realizada fuera del horario normal.

Las horas extraordinarias son aquellas que exceden la jornada ordinaria de trabajo. Verdadero. Falso.

¿Qué es el salario mínimo interprofesional (SMI)?. El salario base fijado por el trabajador. El salario mínimo que debe percibir un trabajador por una jornada completa. El salario fijado por el convenio colectivo. El salario base acordado entre empresa y trabajador.

FOGASA es el organismo encargado de pagar a los trabajadores en caso de insolvencia de la empresa. Verdadero. Falso.

¿Qué es la liquidación en el contrato de trabajo?. El salario mensual. Los conceptos retributivos que se deben al trabajador al finalizar el contrato. El salario extra. El pago por horas extraordinarias.

¿Cuál de los siguientes es un tipo de contrato de jornada?. A tiempo completo. Contrato por obra. Contrato indefinido adscrito a una obra. Contrato de prácticas.

La Seguridad Social tiene como objetivo garantizar la protección de los trabajadores ante situaciones de necesidad. Verdadero. Falso.

¿Qué distingue a la modalidad contributiva del sistema de Seguridad Social?. No requiere cotizaciones. Está compuesta por personas que realizan aportaciones o cotizaciones. Está dirigida únicamente a los autónomos. No incluye a trabajadores por cuenta ajena.

Los trabajadores autónomos están incluidos en la modalidad no contributiva de la Seguridad Social. Verdadero. Falso.

¿Qué es la movilidad funcional en un contrato de trabajo?. El traslado del trabajador a otra ciudad. La modificación de las funciones que desempeña el trabajador, respetando su cualificación. La reducción de jornada. La ampliación de jornada por motivos empresariales.

La extinción de un contrato pone fin a la relación laboral de manera definitiva. Verdadero. Falso.