FOL. La participación de los trabajadores Tema 6

Si mi empresa tiene un centro en San Vicente y otro en Elche, y entre los dos sumamos 55 trabajadores, ¿Qué tipo de comité se podría crear?. Comité de empresas sectorial. Comité de empresa conjunto. Comité intercentros.

Determina si las siguiente afirmación es V o F: Las elecciones de delegados de personal y de comité de empresa, siguen las mismas directrices para la votación. Verdadero. Falso.

Las huelgas deben ser lícitas, no lo serán cuando: Se inicien o sostengan por motivos políticos. Cuando el acuerdo para hacer la huelga sea del 25% de los trabajadores afectados. Se avise por escrito con 5 días de antelación o 10 en caso de servicios públicos.

En la huelga: El empresario no pude sustituir a los trabajadores en huelga. Todas son correctas. Existe suspensión de contrato y esos días no se descuentan de vacaciones.

Determina si las siguiente afirmación es V o F: Bajo ningún concepto, la empresa puede no aplicar las condiciones de trabajo referidas a la jornada laboral que aparezcan en el convenio. Verdadero. Falso.

Aquellos trabajadores elegidos como representantes y que están exentos de horas de trabajo en su puesto habitual pero reciben la misma remuneración son: Liberados sindicales. Liberados de trabajo. Liberados representantes.

Para ejercer el derecho de asamblea en la empresa, se debe cumplir: No existe tal derecho. Se puede hacer siempre que se necesite, para eso es un derecho. Que sea fuera de horario laboral, con una comunicación 48h antes y con 2 meses de tiempo entre reuniones.

Determina si la siguiente afirmación es V o F: El comité de empresa y los sindicatos, son lo mismo. Verdadero. Falso.

Un convenio está vigente cuando: Ninguna es correcta. Deja de existir si no hay acuerdo tras un año desde que finaliza. Siempre está vigente.

Determina si las siguientes son competencias o garantías de los representantes de los trabajadores: No pueden ser ni despedidos ni sancionados, durante su mandato ni en el año posterior, de forma discriminatoria. Derecho a crédito horario: se concede a cada representante un determinado número de horas al mes retribuidas para ejercer sus funciones de representante. Recibir información de la empresa sobre su situación económica y evolución probable del empleo en la misma, etc. Recibir copia básica de los contratos y notificación de las prórrogas en el plazo de diez días. Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y en materia preventiva.

Determina si las siguientes son competencias o garantías de los representantes de los trabajadores: Si se le sanciona por falta grave o muy grave se abre “expediente contradictorio”, que es un acto donde la persona explica los hechos. Emitir un informe antes de que el empresario ejecute sus decisiones sobre despidos, suspensiones, traslados, reducción de jornada. Informar a sus representados sobre los temas de interés. Tienen prioridad de permanencia en caso de despido o suspensión por causas económicas o tecnológicas y también en caso de traslado.

¿Quién podría negociar el convenio colectivo de técnicos en cuidados auxiliares de enfermería?. Los sindicatos más representativos de la CCAA o ámbito geográfico. Los representantes sindicales con la empresa. Los sindicatos que elijan los trabajadores de la empresa.

Si la empresa donde trabajo, tiene 70 trabajadores, la representación colectiva unitaria será elegida en: Delegados de personal. Comité de empresa. Comité de negociación.

Las mesas electorales en las elecciones de representación de los trabajadores , están compuestas por: Presidente: El trabajador más mayor y dos vocales : el trabajador más antiguo y el más joven. Presidente: Trabajador más antiguo d la empresa y dos vocales : el trabajador más mayor y el más joven. Presidente: Director general de la empresa y dos vocales : el secretario económico y el subdirector.

¿En cuál de las siguientes situaciones se daría un cierre patronal?. Huelga general de los trabajadores que no impide la producción. Decisión del empresario por falta de producción. Barricadas violentas y destrozos en la propiedad de la empresa por una huelga.

Las votaciones para elección de representación de los trabajadores: Puede votar cualquier trabajador de la empresa. Cualquier trabajador puede ser candidato sin tiene más de 6 años de antigüedad. Se realizan cada 4 años si se promueven.

Los delegados sindicales: Representan al sindicato en empresas mayores de 250 empleados. Todas son correctas. Siempre que haya obtenido esa sección sindical, un representante en el comité de empresa.

¿Quién podría negociar el convenio colectivo de técnicos en cuidados auxiliares de enfermería de la empresa Novaire?. Los sindicatos más representativos de la CCAA o ámbito geográfico. El comité de empresa, los delegados de personal o las secciones sindicales. Los sindicatos que elijan los trabajadores de la empresa.

¿Quiénes acuerdan el convenio colectivo?. Los representantes de la empresa y los trabajadores. Los representantes de los trabajadores y el sindicato. Los representantes de los trabajadores y la empresa.

El arbitraje en los procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos se refiere a: Cuando las partes tratan de llegar a un acuerdo ante un tercero imparcial, el conciliador, que les exhorta a llegar a un acuerdo, pero que ni resuelve ni propone. Cuando las partes enfrentadas acuerdan voluntariamente someter sus controversias a la decisión de un tercero neutral y a aceptar de antemano la solución que éste dicte (laudo arbitral). Cuando el mediador plantea a las partes propuestas de solución no vinculantes.

¿Cuál de los siguientes trabajadores no tiene derecho a afiliarse a un sindicato?. Auxiliar de Hacienda. Autónomos que trabajen solos. Fiscal en activo.

Si la empresa donde trabajo tiene 200 trabajadores: Se elegirán 9 miembros para constituir el comité de empresa. Se elegirán 9 miembros de la delegación de personal. Se elegirán 3 delegados de personal.