1.- Una empresa ofrece a un trabajador un empleo. La lectura del contrato revela que no contiene información alguna respecto del salario, ni define exactamente que puesto va desempeñar en la empresa. El trabajador pregunta por qué es así, y el empresario contesta que es habitual en el sector. ¿Establece este contrato una relación laboral? Si tu respuesta es afirmativa, indica por qué. Si es negativa, di qué aspectos corregirías.
2.- El responsable de recursos humanos de una empresa se plantea contratar a tres nuevos empleados. Indica en cada caso si tienen capacidad para contratar. - María de 17 años de edad, que está soltera y convive en el domicilio con sus padres. - Sara, 16 años, casada y que vive con su marido - Alberto de 15 años .
3.- Di si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones. - Las obligaciones en materia de prevención de riesgos son exclusivamente del empresario - Capacidad de obrar significa que uno mismo puede ejercer los derechos - El trabajador debe contribuir con su conducta a la mejora de la productividad - Los criterios par medir la productividad los establece el empresario - Cuando un trabajador ingresa en una empresa tiene limitado, voluntariamente, su derecho a la intimidad. La empresa puede vigilarle - El consentimiento, el objeto y la causa son elementos del contrato de trabajo. - Cuando un empresario contrata a su hijo para ayudarle en el negocio, esta generando un contrato de trabajo.
4.- Una empresa mantiene a su servicio a un joven para realizar tareas como recados y similares, sin darle de alta en la seguridad social y negando la existencia de relación laboral. El trabajador lleva a cabo su actividad siguiendo las instrucciones de sus jefes y con el mismo horario que el resto del personal de la empresa. ¿Puede reclamar la existencia de una relación laboral?.
5.- Un trabajador acude a una empresa tras enterarse por un anuncio que se necesita un empleado para el almacén. El dueño de la empresa, tras conocerlo, dice que se presente al día siguiente para empezar a trabajar como mozo. El período de prueba que acuerdan es de 2 meses.
Transcurrido un mes, el trabajador está preocupado porque aún no ha visto el contrato. El empresario le explica que no le va a hacer contrato porque está en período de prueba, por si no lo supera. ¿Qué puede hacer el trabajador?
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6.- Un trabajador y un empresario acuerdan un período de prueba de un mes antes de poner el contrato por escrito. Sin embargo, cuando llega el momento de la firma, el trabajador se da cuenta de que no hay ninguna cláusula al respecto. ¿Es necesaria esa cláusula en el contrato?.
une - El contrato en prácticas no tiene período de prueba - Puede ser prorrogado las veces que establezca la ley - La remuneración ha de ser igual a la de un trabajador que desempeñe un puesto equivalente .
7.- Pedro Secayó sufre un accidente de trabajo que le deja en situación de incapacidad temporal por un período de 4 meses. Su trabajo no puede ser asumido por el resto de la plantilla por lo que el empresario se plantea contratar a otro trabajador/a
¿Qué modalidad de contrato es la más adecuada para este caso?
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8.- Son elementos esenciales del contrato de trabajo a) Consentimiento, objeto y edad b) forma, causa y partes c) Consentimiento, objeto y causas d) Consentimiento objeto y duración.
9.- Son derechos del trabajador a) Establecer el lugar y tiempo de trabajo b) Decidir el método de trabajo a seguir en su trabajo c) Determinar el salario a percibir por su trabajo d) Recibir ocupación efectiva y formación profesional.
10.- El contrato eventual por circunstancias de la producción a) Se utiliza cuando el empresario lo demanda, sin justificación concreta b) No tiene límite de tiempo durará lo que duren las circunstancias c) Tiene una duración máxima de 6 meses en un período de 12. d) La duración máxima la fija la asociación de empresas del sector.
11.- Se presumirán celebrados por tiempo indefinido los contratos cuando: a) Se realicen con un desempleado de larga duración b) No se hayan celebrado por escrito transcurrido un tiempo igual a período de prueba c) No se dé de alta en la seguridad social al ser contratado d) Todos los contratos deben ser por tiempo indefinido.
12.- El período de prueba a) Es obligatorio y constará por escrito b) Ha de constar por escrito c) Durara lo que al empresario le parezca conveniente d) Sólo se utilizará en los contratos en prácticas.
13.- Pedro Montes de 18 años de edad ha firmado un contrato de trabajo como encargado de turno en una gasolinera. A las órdenes del gerente o propietario y con mando sobre el resto del personal operario de la estación.
La retribución que fija el contrato es de 950€ mensuales con un horario de 9:00 a 15:00. Identifica los siguientes elementos del contrato de trabajo: Consentimiento, objeto, causa, período de prueba y forma.
Consentimiento Objeto Causa Periodo de prueba Forma.
14.- Si estando en período de prueba el médico te firma una baja médica y no puedes asistir al trabajo. ¿Qué efectos tiene esta baja en la duración del período de prueba?.
16.- Se podrá realizar un contrato en forma verbal u oral cuando: a) Sea de duración inferior a cuatro semanas. b) Excepcionalmente, cuando alguna de las partes no sepa firmar. c) Solo si es para participar en un programa de tv ‘directo a la fama’. d) Sea de duración indefinida o por circunstancias de la producción de duración inferior a cuatro semanas.
17.- Un contrato de trabajo: a) Debe celebrarse por escrito .b) Tiene que estar firmado por las partes. c) Puede ser verbal o escrito d) Nunca debe celebrarse, lo propio es trabajar sin contrato.
18.- El taller TUNNING, S.A. necesita contratar a 10 informáticos por el tiempo que tarden en instalar un nuevo programa informático de contabilidad. ¿Qué tipo de contrato celebrarán con los nuevos trabajadores? a) Un contrato en prácticas b) Un contrato eventual por circunstancias de la producción. c) Un contrato de obra o servicio. d) Un contrato de interinidad.
19.- Una empresa de helados desea contratar a más trabajadores durante los meses de verano, que es un periodo en el que se eleva la cantidad de pedidos de forma importante. ¿Qué tipo de contrato celebrarán? a) Un contrato de relevo. b) Un contrato eventual por circunstancias de la producción. c) Un contrato de obra o servicio. d) Un contrato de interinidad.
20.- ¿Cuántos meses como máximo puede durar un contrato de interinidad suscrito para cubrir un puesto en proceso de selección? a) Dos meses. b) Tres meses .c) Un año. d) Dos años.
21.- La empresa Inves, S.A. necesita cubrir un puesto de trabajo de electricista. Para ello ha organizado un proceso de selección que se inició la semana pasada y se prevé que aún dure dos meses más, por lo que se decide contratar a Jaime Peralta para ocupar ese puesto mientras dure el proceso de selección. ¿Qué tipo de contrato firmarán con Jaime Peralta? a) Un contrato eventual por circunstancias de la producción. b) Un contrato indefinido. c) Un contrato de interinidad. d) Un contrato a tiempo parcial.
22.- Para poder contratar: a) Es necesario ser mayor de edad y no estar inhabilitado. b) Todas las personas al nacer tienen capacidad jurídica plena. c) Todos estamos capacitados para contratar, aunque no tengamos capacidad jurídica por no saber de leyes. d) Es necesario ser mayor de edad y estar en plena posesión de capacidad jurídica, y en caso contrario es necesaria la firma del tutor o representante legal.
23.- El periodo de prueba de seis meses para técnicos titulados es: a) El periodo máximo de prueba. b) El periodo mínimo de prueba. c) Un periodo de prueba corto para una persona titulada. d) Ninguna de las anteriores es correcta.
24.- Contratos en fraude de ley son los que: a) Se formalizan solo para poder cobrar el desempleo. b) Formalizándose como temporales, están destinados a cubrir las necesidades permanentes de la empresa. c) Buscan defraudar a la Seguridad Social. d) No debería haber contratos, el mercado de trabajo debería ser libre.
25.- Los menores de 16 años: a) No pueden trabajar. b) Pueden trabajar, pero nunca a jornada completa. c) Solo pueden realizar determinadas actividades laborales y previo consentimiento de la autoridad laboral. d) Deben empezar a trabajar cuanto antes, para acostumbrarse a lo que será su vida en el futuro.
26.- En la relación laboral por medio de ETT: a) El trabajador depende disciplinariamente de la empresa usuaria. b) La ETT, no la empresa en la que efectivamente trabaja, es la que abona el salario al trabajador. c) La ETT despliega su poder de organización y dirección respecto al trabajador cedido a la usuaria. d) Todas las anteriores respuestas son ciertas.
27.- Como consecuencia de la baja por maternidad de una trabajadora fija que acaba de dar a luz, se contrata a una sustituta durante la suspensión de su contrato. ¿Qué tipo de contrato se realizará a la sustituta? a) Un contrato de relevo b) Un contrato eventual por circunstancias de la producción. c) Un contrato de obra o servicio, pues el máximo del de interinidad es de tres meses y la baja por maternidad durará cuatro. d) Un contrato de interinidad.
28.- El contrato para la formación: a) Se debe celebrar obligatoriamente por escrito. b) Se realiza para adquirir formación teórica y práctica. c) Todas las anteriores son correctas. d) Ninguna de las anteriores es correcta.
29.- Eolion Estilistas, necesita contratar a siete esteticistas depiladoras durante los meses de junio y agosto debido al aumento del número de clientes que demandan este servicio durante esos meses. ¿Qué tipo de contrato celebrarán con las esteticistas depiladoras? a) Un contrato en prácticas. b) Un contrato eventual por circunstancias de la producción. c) Un contrato de obra o servicio. d) Un contrato de interinidad.
30.- Un trabajador sufre un accidente de trabajo y como consecuencia de ello le dicen que estará de baja al menos durante tres meses. El empresario decide contratar durante el periodo de baja de su trabajador a un sustituto. ¿Qué tipo de contrato formalizarán con el sustituto? a) Un contrato eventual por circunstancias de la producción. b) Un contrato indefinido. c) Un contrato de interinidad. d) Un contrato a tiempo parcial.
31.- Un trabajador de 61 años decide reducir su jornada hasta el momento de alcanzar la edad de jubilación. El empresario contrata a otro trabajador (Juan Mendoza) para cubrir la parte de la jornada que no va a desempeñar. ¿Qué tipo de contrato celebrarán con Juan Mendoza? a) Un contrato de relevo. b) Un contrato eventual por circunstancias de la producción. c) Un contrato de obra o servicio. d) Un contrato de interinidad.
32.- Un contrato de obra o servicio: a) Podrá celebrarse por escrito o verbalmente, a voluntad de las partes. b) Siempre existe un preaviso por extinción, para cada una de las partes, de 15 días. c) A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización de 8 días de salario por año de servicio o la parte proporcional correspondiente. d) Todas las respuestas anteriores son incorrectas.
33.- El pacto de permanencia suscrito entre un trabajador y su empleador: a) Debe celebrarse por escrito y su duración máxima es de dos años, ampliables a tres por convenio colectivo b) Genera a favor del empresario el derecho a una indemnización en caso de rescisión anticipada del contrato por parte del trabajador c) Se suscribirá siempre que el trabajador reciba un curso de formación por parte de la empresa. c) Se suscribirá siempre que el trabajador reciba un curso de formación por parte de la empresa.
34.- Una empresa que se dedica a la fabricación de electrodomésticos, decide construir junto a la fábrica un local que servirá de comedor a los empleados. El jefe del departamento de Recursos Humanos ya ha hablado con los albañiles que van a construir el local. ¿Qué tipo de contrato formalizará con los mismos? a) Un contrato de relevo b) Un contrato eventual por circunstancias de la producción. c) Un contrato de obra o servicio. d) Un contrato de interinidad.
35.- Cuando una persona trabaja por medio de una Empresa de Trabajo Temporal: a) Suscribirá su contrato laboral siempre por escrito, en las modalidades de indefinido, de interinidad, eventual por circunstancias de la producción o por obra y servicio. b) Podrá sustituir a trabajadores en huelga de la empresa de la empresa usuaria. c) Al finalizar el contrato tendrá derecho a percibir una indemnización de 8 días de salario por año trabajado (prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año). d) Todas las respuestas anteriores son ciertas.
36.- Manuel Pérez, con 24 años, obtuvo hace cinco años el título de grado medio de carrocería. Una empresa le contrata por primera vez, mediante un contrato en prácticas: a) No es posible porque no se puede contratar a una persona con título oficial mediante este tipo de contrato. b) No es posible porque este tipo de contrato se realiza con personas entre 16 y 21 años. c) Es posible porque esta persona posee un título oficial. d) No es posible porque Manuel obtuvo el título hace cinco años.
37.- En cuanto a la duración máxima del contrato eventual por circunstancias de la producción, está será: a) Como mínimo de 6 meses dentro de un periodo de referencia de 12 meses. b) Por convenio colectivo se podrá ampliar el periodo de referencia de 12 a 18 meses, en cuyo caso el contrato no podrá exceder de 3/4 partes del nuevo periodo de referencia fijado. c) Por convenio colectivo se podrá ampliar el periodo de referencia de 12 a 18 meses, en cuyo caso el contrato no podrá exceder de 3/4 partes del nuevo periodo de referencia fijado, o de 12 meses en caso de que las 3/4 partes excedieran tal periodo d) Ninguna de las anteriores son correctas.
38.- Las horas complementarias son aquellas que exceden de la jornada ordinaria en el marco de una relación laboral a tiempo parcial y: a) Se pueden realizar en todo caso, tanto si se trata de un contrato a tiempo parcial con carácter indefinido o con carácter temporal. b) No pueden superar el 60% de las horas ordinarias del trabajador, aunque este límite se puede reducir al 15% por convenio colectivo. c) Se pactan verbalmente, ya que la relación laboral a tiempo parcial es de menor importancia que la de tiempo completo. d) Ninguna de las afirmaciones anteriores es correcta.
40.- Sergio López, que obtuvo el título de Licenciado en Derecho en el año 2013, podrá ser contratado como contable en 2016 a través de un: a) Contrato en prácticas. b) Contrato para la formación y el aprendizaje. c) Contrato en prácticas y/o contrato para la formación y el aprendizaje. d) No podrá ser contratado bajo ninguna de estas dos modalidades de contrato.
41.- Señala la respuesta correcta: 41.- Señala la respuesta correcta: b) El sueldo de un trabajador contratado en prácticas nunca será inferior al salario mínimo interprofesional (SMI) para un trabajador a jornada completa. c) Al trabajador que accede a la jubilación parcial anticipada, se le formaliza un contrato de relevo. d) Durante el proceso de selección para cubrir una vacante en la empresa, se puede contratar a un trabajador, para cubrir momentáneamente dicho puesto, con un contrato eventual.
42.- En relación al número mínimo de trabajadores discapacitados en un grado igual o superior al 33% que deben contratar las empresas: a) Las empresas con más de 50 trabajadores deben contar, como mínimo, con el 2% de su plantilla formada por este tipo de trabajadores. b) Las empresas con 50 o más trabajadores deben contar, como mínimo, con el 2% de su plantilla formada por este tipo de trabajadores. c) En las empresas públicas este porcentaje se eleva al 2,7%. d) Ninguna de las anteriores es correcta.
43.- La empresa Electrés, S.A. necesita cubrir un puesto de trabajo de electricista como consecuencia de la baja por enfermedad de uno de sus trabajadores, por lo que se decide contratar a Ana Ledesma para ocupar ese puesto mientras dure la enfermedad del trabajador.
A) ¿Qué tipo de contrato firmarán con Ana Ledesma? ¿Tendría la empresa opción de elegir entre varios tipos de contratos? Justifica tu respuesta.
B) ¿Qué ocurrirá si tras la selección e incorporación de un trabajador en el puesto que está ocupando Ana, la empresa no le comunica el fin de su relación laboral?.
44.- Ricardo Expósito acude a una entrevista de trabajo en la que el empresario, después de explicarle que el puesto de trabajo que cubrirá tiene carácter permanente en la empresa, le ofrece que elija la modalidad de contrato temporal que prefiera para formalizar su entrada en la empresa.
A) ¿Qué tipo de contrato de trabajo debería ofrecerle el empresario a Ricardo?
B) ¿Qué criterio o principio justifica la existencia de contratos temporales en la normativa laboral española?.
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