Es un principio de organización de la prevención en la empresa: Evitar los riesgos Dar las debidas instrucciones a los trabajadores Planificar la prevención Todas las respuestas son correctas.
El accidente de un TES que se produce durante el trayecto de ida desde el domicilio al lugar de trabajo es: Eso no es un accidente de trabajo Es un accidente in itinere Es una enfermedad profesional Todas las respuestas son correctas.
La técnica preventiva que trata de adaptar el trabajo a la persona es: Seguridad en el trabajo Ergonomía Higiene industrial Psicosociología.
Una señalización es un ejemplo de protección colectiva Verdadero Falso.
Cuál no es un deber de los trabajadores en materia preventiva: No disminuir su rendimiento Recibir formación en materia preventiva Recibir información sobre los riesgos de su puesto de trabajo Vigilancia de su salud.
Para un TES que trabaja realizando turnos rotatorios puede ser un factor de riesgo laboral Verdadero Falso.
¿Qué es el método W. Fine? Un método para analizar la evaluación de riesgos laborales en la empresa Un sistema de evaluación de los contratos del SEPE Una dinámica de grupo para el trabajo en equipo Es una forma de elegir a delegados sindicales.
¿Cuándo se debe realizar una evaluación de riesgos laborales? Antes del comienzo de la actividad Cuando se produzcan daños a la salud Cuando se incorporen nuevos trabajadores Todas las respuestas son correctas.
Una bacteria que suponga un riesgo para la salud y producir, por tanto, una enfermedad es: Contaminante o agente físico Contaminante o agente químico Contaminante o agente biológico Contaminante o agente psíquico.
¿Qué técnica de la prevención se encarga de adaptar el trabajo a la persona, evitando fatiga física y mental? Seguridad en el trabajo Higiene industrial Ergonomía Medicina del trabajo.
¿Qué señales ópticas de seguridad tienen forma triangular? Las señales de advertencia Las señales de prohibición Las de salvamento Las de obligación.
Aquellos que podemos desarrollar por medio de una carrera o realizando un trabajo son: Intereses profesionales Motivaciones laborales Competencias profesionales Todas las respuestas son correctas.
¿Qué se tiene que tener en cuenta a la hora de plantear un itinerario formativo? Sector en el que se planea progresar laboralmente Situación profesional y nivel de estudios actual Puesto laboral al que se aspira Todas las respuestas son correctas.
Puede ser una alternativa al trabajo por cuenta ajena como tal: Sólo el emprendimiento o autoempleo Sólo ser funcionario público Ser funcionario público y el autoempleo o emprendimiento Buscar empleo en otro país.
Si la educación que se proporciona en un país no está adaptada al marco socioeconómico da lugar a: Altas tasas de empleo Bajas tasas de empleo No repercute en el empleo Las demás respuestas son incorrectas.
¿Qué documento expresa de forma personal nuestro interés por trabajar en una empresa en concreto? A Currículum Carta de presentación Linkedin Carta de recomendación.
El polvo en suspensión se trata de un agente: Físico Biológico Químico Todas las respuestas son correctas.
A la hora de conseguir el puesto laboral deseado se puede utilizar: Exclusivamente formación reglada Sólo formación no reglada Formación Profesional para el Empleo y Formación reglada unicamente Formación Profesional para el Empleo, Formación reglada y no reglada.
Para estudiar el marco socioeconómico se utiliza: Análisis PESTEL Análisis Mendel Análisis Fine No existe ningún análisis centrado en esto.
Si la productividad de un trabajador es alta, ¿cómo repercute en la demanda laboral? A la empresa no le interesará contratar más trabajadores A la empresa le es indiferente A la empresa le interesará contratar más personal cualificado Realmente sólo le interesa formar a los trabajadores que ya tiene.
Terminas tu ciclo y comienzas a trabajar para la Administración Pública, ¿estás obligado a estar siempre en ese puesto? Sí, no hay posibilidad de ascender No, puedes hacer lo que se conoce como promoción interna No, la administración está obligada a ascenderte Sí, la única opción es pedirte una excedencia.
Arturo tenía un ligero dolor de espalda. En el trabajo se ha agravado a una lumbalgia. ¿Qué se considera esto? Es una enfermedad profesional en todos los casos Se considera accidente de trabajo Es lo que se conoce como insatisfacción laboral Todas las respuestas son correctas.
Si una enfermedad no aparece en el Cuadro de Enfermedades Profesionales, legalmente se considera: Siempre enfermedad profesional Algunas veces enfermedad profesional Accidente de trabajo siempre Depende de si es in itinere o no.
Una señal redonda con el pictograma blanco y el fondo azul es de prohibición Verdadero Falso.
Un trabajador se expone a vibraciones, es un agente: Físico Biológico Químico Es un contaminante, no un agente.
Informar sobre cualquier situación de riesgo que observen los trabajadores es un "DERECHO" del trabajador Verdadero Falso, es un deber.
¿Cuál es una medida preventiva para evitar la aparición de fatiga? Adaptar la carga a la capacidad del trabajador Organizar las tareas adecuadamente Adecuar los periodos de descanso Todas las respuestas son correctas.
Una trabajadora embarazada tiene una protección específica en PRL Verdadero Falso.
El método general de evaluación del INSST tiene en cuenta: La probabilidad de que ocurra exclusivamente La gravedad de sus consecuencias La probabilidad de que ocurra y la gravedad de sus consecuencias La probabilidad de que ocurra pero no la gravedad de sus consecuencias.
Los trabajadores menores de edad no tienen una protección específica en materia de PRL Verdadero Falso.
Rama de la psicología que estudia la influencia del ambiente y las condiciones laborales en la estabilidad psíquica: Ergonomía Higiene industrial Psicología industrial Medicina del trabajo.
La protección es previa a los riesgos y trata de evitarlos Verdadero Falso, es la prevención.
¿Cuál de las siguientes es no es una recomendación para el currículum? Debe ser breve, conciso y directo Se deben utilizar muchos adornos No conviene utilizar abreviaturas Adjuntar una fotografía reciente.
Sobre la carta de presentación: Es independiente al currículum Da un toque más personal que el currículum Resalta el motivo por el cual deben leer el curriculum Todas las respuestas son correctas.
¿En qué fase de la entrevista el candidato debe plantear dudas sobre el trabajo y/o la empresa? En la presentación En el desarrollo En el cierre Da igual la fase.
Una entrevista en la que hay preguntas abiertas, ¿qué tipo de entrevista es? Dirigida Semidirigida Cerrada Grupal.
Cuál de las siguientes opciones es una recomendación para la entrevista? No mostrar problemas de disponibilidad Mostrarse excesivamente seguro No mostrarse adaptable a la situación de la empresa Responder con monosílabos.
Un equipo de trabajo en el que sus miembros tienen diferentes niveles jerárquicos en la empresa es: Temporal Formal Vertical Horizontal.
Dentro de un equipo de trabajo hay una persona que concilia posiciones, ¿qué rol tendría esa persona? Alentador Armonizador Oyente Agresor.
Una ventaja de los equipos de trabajo es que es más fácil diluir la responsabilidad Verdadero Falso.
Un equipo de trabajo creado por la propia empresa con estructura definida y finalidad concreta es un equipo: Temporal Informal Formal Vertical.
¿Cuál de las siguientes son ventajas del trabajo en equipo? Es fácil diluir la responsabilidad Da mejor resultado al solucionar problemas Se gasta mucho tiempo y energía en discusiones Las demás respuestas son incorrectas.
Son características del trabajador por cuenta ajena: Salario mensual estable Horarios establecidos por la empresa Depende del empresario Todas las respuestas son correctas.
Son relaciones laborales especiales El personal de alta dirección Deportistas profesionales Trabajadores con discapacidad Todas las respuestas son correctas.
¿Cuál es una actividad excluida? 1. Los funcionarios públicos 2. Los trabajos por buena vecindad 3. Los artistas en espectáculos públicos 1 y 2 son correctos.
Si hay más de 1 interpretación de una norma y hay dudas se interpreta a favor del trabajador Este es el principio pro operario Es el principio de norma más favorable Es el principio de irrenunciabilidad No es ninguno de los anteriores.
Señala la fuente del Derecho Laboral: La Constitución Española Las leyes La autonomía colectiva Todas las respuestas son correctas.
Un paso previo para acceder a la jurisdicción social es acudir a la mediación, arbitraje y conciliación. Verdadero Falso.
¿Es posible trabajar ocasionalmente más de 40 horas a la semana siendo jornada ordinaria de trabajo? Sí, siempre que de promedio en cómputo anual se realicen 40 Sí, siempre que de promedio en cómputo anual se realicen 45 Sí, en todo caso No, es un derecho de los trabajadores y es por tanto irrenunciable.
Por matrimonio hay un permiso de _ días: 10 7 15 30.
Los menores de edad pueden realizar trabajos nocturnos Verdadero Falso.
¿Cuántos días de descanso mínimo semanal tiene un trabajador de 17 años? Día y medio ininterrumpido Día y medio siempre separados 3 días 2 dias.
¿Cuál de los siguientes es un período de descanso computable como de trabajo? Descanso semanal Días festivos Descanso de 15 minutos en jornadas continuas de más de 6 horas pactado Todas las respuestas son correctas.
¿Cuál de las siguientes partidas conforman un finiquito? Nómina Vacaciones Parte proporcional de pagas extraordinarias Todas las respuestas son correctas.
Las cantidades recibidas por el trabajador que no tienen la consideración de salario pero compensan gastos del trabajo: Salario base Percepciones extrasalariales vacaciones Complementos salariales.
Una percepción extra salarial para un gerente de una empresa de transporte que viaje entre varias ciudades es: Gastos de locomoción Antigüedad Toxicidad Títulos.
Las cotizaciones a la Seguridad Social son: Devengos Percepciones salariales Cantidades que recibe el trabajador por diferentes conceptos Deducciones.
¿Qué organismo público tiene como objetivo hacer frente a los salarios de los trabajadores que adeudan los empresarios? Consejo General del Poder Judicial Comité Económico y Social FOGASA Las demás respuestas son incorrectas.
¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo? Consentimiento Objeto Causa Las demás opciones son correctas.
¿Qué respuesta es correcta de acuerdo con el periodo de prueba? Siempre tienen que dar preaviso antes de extinguir el contrato Se puede pactar por escrito sólo si lo exigen las partes Es nulo si el trabajador ha hecho las mismas funciones en la empresa El trabajador no debe estar dado de alta en la Seguridad Social.
¿En cuál de los siguientes casos no corresponde un contrato temporal? Incremento previsible de la actividad de la empresa Actividad discontinua en el tiempo, pero fija cada año Cubrir un puesto de trabajo mientras se lleva a cabo el procso de selección Sustitución de un trabajador que está de baja por una incapacidad temporal.
Sobre el contrato en prácticas: Se puede celebrar máximo en los 6 años siguientes a la obtención del título Tiene la duración mínima de 6 meses y máximo de 1 año El periodo de prueba es de 13 meses No recibe salario.
En relación a las ETT (Empresas trabajo temporal): 1- Entre las ETT y la EU hay un contrato mercantil de puesta a disposición 2- Entre el trabajador y la ETT hay un contrato laboral Entre el trabajador y la empresa usuaria hay un contrato laboral 1 y 2 es correcto.
Trabajas como técnico de E.S. y tu jefe te ha ordenado realizar 10 días unas funciones superiores. ¿Qué salario cobras? Cobras siempre el inferior Cobras el salario superior hasta que se extinga el contrato Cobras el salario superior durante esos 10 días Cobras el salario inferior durante esos 10 días.
En cualquier tipo de movilidad se debe respetar: La dignidad de los trabajadores Derecho a la formación y promoción de los trabajadores Derecho al salario correspondiente a la categoría superior desempeñada Todas las respuestas son correctas.
Si un TES que lleva 3 años en la empresa ha estado 6 meses en otra ciudad trabajando se trata de: Desplazamiento Traslado Movilidad funcional Todas las respuestas son correctas.
¿Cuándo un traslado es colectivo? Si afecta en 90 días al 5% de trabajadores en centros de entre 100 y 300 Si afecta en 300 días a al menos 30 trabajadores en centros de más de 300 Si afecta en 90 días al 5% de trabajadores en centros de entre 100 y 300 Todas las respuestas son correctas.
Si cambia la titularidad de la empresa se extinguen los contratos de trabajo Verdadero Falso.
A un trabajador le cambiaron la jornada de trabajo y decidió extinguir el contrato, ¿qué indemnización le corresponde? 33 días de salario por año trabajado máximo 20 meses 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 9 meses (270 días) 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 meses No tiene indemnización ya que él mismo se puso en situación de desempleo.
Si dos trabajadores se intercambian los puestos de trabajo porque a ambos les resulta interesante es una permuta Verdadero Falso.
Arturo se incorporó de una excedencia forzosa de 4 años. Se ha enterado que hay complemento de antiguedad en su empresa Los 4 años se contabilizan a efectos de antigüedad Se le contabilizarán 2 de los 4 años a efectos de antigüedad No se contabilizan los 4 años a efectos de antigüedad Se contabilizan sólo si es por cargo público, no por funciones sindicales.
Un trabajador tiene un hijo de 2 años y necesita más tiempo para cuidarlo, ¿Qué excedencia es la que corresponde? Excedencia forzosa Excedencia normal voluntaria Excedencia por cuidado de hijos durante 1 año Excedencia por cuidado de hijos durante 3 años.
Una suspensión del contrato, por ejemplo una excedencia, supone que: Se interrumpe temporalmente el salario pero no el trabajo Se interrumpe temporalmente el salario y el trabajo Se interrumpe definitivamente el salario y el trabajo Se interrumpe definitivamente el trabajo pero no el salario.
Una excedencia voluntaria tiene una duración de: Mínimo 4 meses y máximo 5 años Mínimo 5 meses y máximo 5 años Mínimo 3 meses y máximo 6 años Mínimo 1 año y máximo 5 años.
Si un trabajador dimite tiene derecho a prestaciones por desempleo Verdadero Falso.
¿Cuál de las siguientes NO es una causa objetiva de extinción del contrato? 1- Indisciplina o desobediencia 2- Acoso Ineptitud del trabajador en el puesto de trabajo 1 y 2 son correctas.
Si el despido es disciplinario hay una indemnización de: No hay indemnización 20 días de salario por año trabajado, máximo 12 mensualidades 33 días de salario por año trabajado, máximo 24 mensualidades 45 días de salario por año trabajado, máximo 42.
Si despiden a un trabajador con 2 años de antigüedad y ese despido se declara improcedente tiene una indemnización de: No hay indemnización, pero el despido objetivo si 20 días de salario por año trabajado, máximo 12 mensualidades 33 días de salario por año trabajado, máximo 24 mensualidades 45 días de salario por año trabajado, máximo 42 mensualidades.
Sobre el despido objetivo: Se puede dar por causas técnicas, organizativa o de la producción Tiene indemnización de 20 días de salario por año con un máximo de 12 meses Tiene que tener un preaviso Todas las respuestas son correctas.
Señala la respuesta incorrecta: La conciliación extrajudicial es un proceso anterior al judicial Si no hay conciliación extrajudicial previa supone nulidad La conciliación extrajudicial es parte del proceso laboral judicial Una vez finalizada, se puede acudir al proceso ordinario laboral (judicial).
La conciliación extrajudicial es el proceso ordinario judicial laboral Verdadero Falso.
El proceso judicial laboral se inicia con una demanda Verdadero Falso.
La inscripción a la Seguridad Social la deben de hacer: Toda persona física/jurídica que va a contratar trabajadores Todas las personas físicas/jurídicas sin excepción Todos los trabajadores Todas las respuestas son correctas.
Con la inscripción de la empresa en la Seguridad Social se obtiene el Código de Cuenta de Cotización (CCC) Verdadero Falso.
¿Quién cotiza en concepto de FOGASA? Sólo los trabajadores Sólo las empresas por los trabajadores Empresas y trabajadores Trabajadores del régimen general.
¿Quién puede estar en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos? 1 - Profesionales por cuenta propia 2 - Trabajadores >18 que realicen una actividad por cuenta propia Trabajadores por cuenta ajena • 1 y 2 son correctas.
Sobre la modalidad contributiva de la Seguridad Social: Se puede exigir un periodo de cotización previo Exige insuficiencia de ingresos simplemente El trabajador tiene que estar dado de alta pero no afiliado a la SS Todas las respuestas son correctas.
Para recibir la prestación por desempleo es necesario: Estar afiliado y dado de alta Estar legalmente desempleado Haber cotizado 360 días en los últimos 6 años Todas las respuestas son correctas.
Un trabajador ha sido despedido y tiene 120 días de paro, ¿qué porcentaje sobre la base reguladora percibirá? 70% 50% 75% 25%.
Una vez finalice la reforma de las pensiones (2027), ¿con qué edad se puede jubilar un trabajador con carácter general? 65 años 25% 67 años 70 años.
¿Dónde te debes inscribir o demandante de empleo para solicitar la prestación por desempleo? En la oficina de los servicios de empleo de la CCAA En el SEPE En ambos Ninguna opción es correcta.
¿Quién tiene derecho legítimo para promover un conflicto colectivo de trabajo? Los representantes de los trabajadores exclusivamente Los empresarios y sus representantes, además de los representantes de los trabajadores Los representantes de los empresarios solamente Todas son correctas.
¿Qué requisitos tendrá una huelga para ser legal? Acuerdo expreso de los trabajadores Que se comunique al empresario y a la Autoridad Laboral Designar un comité de huelga Todas son correctas.
¿Ante qué supuestos se admite un cierre patronal? De manera preventiva para que los trabajadores no pienden en reclamar sus derechos Por un volumen escaso de inasistencia que no impida el proceso normal de producción Notorio peligro Siempre que sea ofensivo.
¿Qué procedimientos se prevén en el ASAC para la solución extrajudicial de los conflictos colectivos? El procedimiento judicial Mediación y arbitraje La mediación pero no el arbitraje Arbitraje pero no mediación.
El servicio interconfederal de mediación y arbitraje (SIMA) está tutelado por: El Ministerio de Hacienda El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales El Ministerio de Igualdad No está tutelado.
La representación unitaria de la empresa se compone de: Los delegados de personal Los comités de empresa Las secciones sindicales A y B son correctas.
¿Quién puede promover las elecciones de los representantes unitarios? Las organizaciones sindicales más representativas Las que cuenten al menos con el 10% de representación Los trabajadores de un centro de trabajo por mayoría Todas son correctas.
¿Quién puede ser elector para la representación unitaria de los trabajadores? Solo los trabajadores de la empresa o centro de trabajo mayores de 18 Los trabajadores de la empresa o centro de trabajo mayores de 16 en el momento de la votación y con antigüedad mínima de una semana Los trabajadores de la empresa o centro de trabajo mayores de 16 en el momento de la votación y con antigüedad mínima de 1 mes Ninguna es correcta.
¿Cuántos delegados de personal le corresponden a una empresa de 25 trabajadores? 1 3 6 9.
¿Quién puede ser elegible para la representación unitaria de los trabajadores? Trabajadores de empresa o centro de trabajo mayores de 16 en el momento de la VOTACIÓN y con antigüedad mínima de una semana Trabajadores de empresa o centro de trabajo mayores de 18 en el momento de la VOTACIÓN y con antigüedad mínima de 6 meses Trabajadores de empresa o centro de trabajo mayores de 18 en el momento de la PRESENTACIÓN de candidaturas y con antigüedad mínima de 3 meses Trabajadores de empresa o centro de trabajo mayores de 18 en el momento de la PRESENTACIÓN de candidaturas y con antigüedad mínima de 6 meses.
¿Cuál de los siguientes no es una garantía de los representantes? Los representantes del personal tienen un crédito de horas Los representantes del personal tienen garantizado el derecho a expresar libremente su opinión El empresario puede sn¡ancionar a los representantes por ''la acción del trabajador en el ejercicio de su representación'' El empresario no puede discriminar de ningún modo al representante por su condición.
Un sindicato que tenga en el ámbito estatal un 11% del total de delegados de los miembros de comités de empresa y de los correspondientes órganos de las administraciones públicas es: Una asociación empresirial más representativa a nivel estatal Un sindicato más representativo a nivel estatal Un sindicato más representativo a nivel autonómico Sindicatos de mayor representatividad.
Sobre la libertad sindical: Hay libertad sindical positiva pero no negativa Hay libertad sindical negativa pero no positiva Hay libertad positiva solamente Hay libertad sindical positiva y negativa.
¿Cuál de los siguientes no puede formar parte de un sindicato? Trabajodores por cuenta ajena Funcionarios Jueces Trabajadores en situación de desempleo.
Los convenios colectivos se pueden aplicar según el ámbito: Geográfico Funcional Temporal Todas son correctas.
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