TEST FOL. RECUPERACIÓN SEGUNDO TRIMESTRE UD 6

La representación colectiva unitaria de los trabajadores. Se efectúa a través de los delegados sindicales y el comité de empresa. Se realiza a través de las secciones sindicales y los delegados de personal. Se concreta en delegados de personal y comité de empresa, en función del número de centros de trabajo en la empresa. Se efectúa a través de los delegados de personal y el comité de empresa.

Señala la respuesta correcta. Los funcionarios están excluídos del ámbito de la Ley Orgánica de Libertad Sindical. Un juez puede afiliarse a un sindicato. Los jubilados no pueden afiliarse a un sindicato. Ninguna de las anteriores es correcta.

Señala la respuesta correcta. El convenio colectivo tiene fuerza vinculante entre las partes; esto significa que un convenio posterior no puede disponer sobre los derechos reconocidos en los precedentes, es decir, no se pueden empeorar las condiciones establecidas en los convenios precedentes. Los delegados de personal tienen derecho a conocer la contabilidad de la empresa. Los delegados de personal tienen derecho a recibir información sobre la situación económica de la empresa, la evolución probable del empleo, las sanciones, el índice de absentismo, etc,. En una empresa con 3 trabajadores habrá un delegado de personal.

En caso de huelga. Los trabajadores cobran su salario. Los contratos quedan en suspenso. Se comunicará con 3 días naturales de antelación a las empresas afectadas y a la autoridad laboral. Cualquier trabajador puede declarar una huelga.

Señala la respuesta correcta. En caso de huelga no es necesario el abandono del puesto de trabajo. Durante el cierre patronal los trabajadores no cobran su salario. El derecho a la huelga se reconoce de forma individual, lo que significa que ningún trabajador puede renunciar a este derecho. Ninguna de las anteriores es correcta.

El esfuerzo coordinado de los componentes de un equipo se denomina. Asertividad. Sinergia. Agresividad. Amiguismo.

De las siguienes características, ¿cuáles se pueden asignar a los equipos de trabajo?. Todos tienen las mismas habilidades. Todos tienen un objetivo común. Tienen muchos integrantes. Todas son correctas.

La etapa de la negociación en la que se tantea a la otra parte se denomina. Planificación. Discusión. Toma de contacto. Acercamiento de posturas.

El límite de ruptura en la negociación es. La zona donde se pueden alcanzar los acuerdos. El objetivo real. El objetivo máximo a alcanzar. El objetivo mínimo a conseguir.

La representación colectiva sindical, ¿a través de qué órgano de representación se realiza?. Los delegados de personal. El comité de empresa. Los sindicatos. Todas son correctas.

La representación colectiva unitaria, ¿a través de qué órganos de representación se realiza?. Los sindicatos y los delegados de personal. Los sindicatos y el comité de empresa. Los delegados de personal y el comité de empresa. Todas son correctas.

El derecho de participación de los trabajadores en la empresa, ¿en qué documentos viene recogido?. En la Constitución y en el Estatuto de los Trabajadores. En la Constitución y en el contrato de trabajo. En el contrato de trabajo y el Estatuto de los trabajadores. En la Constitución y el Derecho Civil.

¿Cuándo se realiza la representación colectiva unitaria a través de los delegados de personal?. Cuando la empresa lo decide. Cuando la empresa tiene menos de 50 trabajadores. Cuando la empresa tiene más de 50 trabajadores. Cuando la empresa tiene más de 100 trabajadores.

¿Cuándo se realiza la representación colectiva unitaria a través del comité de empresa?. Cuando la empresa decide. Cuando tiene más de 50 trabajadores. Cuando tiene menos de 50 trabajadores. Cuando tiene más de 100 trabajadores.

¿Cómo se denomina a las asociaciones de trabajadores cuyo fin principal, inicialmente, es conseguir el progreso económico y social de sus miembros, a través del mantenimiento o la mejora de sus condiciones de trabajo?. Sindicatos. Delegaciones sindicales. Secciones sindicales. ONGs.

La afiliación a un sindicato por parte de los trabajadores es. Totalmente voluntaria y libre. Me apunto sólo si quiero y al sindicato que yo elijo. Voluntaria, pero me tengo que apuntar al sindicato que diga mi jefe. Obligatoria y libre. Me tengo que afiliar a un sindicato obligatoriamente, pero yo elijo a cual. Obligatoria. Dependiendo del centro de trabajo, mi empresa me dirá a qué sindicato me tengo que apuntar.

¿Hay trabajadores que tienen prohibido afiliarse a un sindicato?. No, todos los trabajadores tienen derecho a afiliarse a un sindicato si así lo desean. Sí, todos los trabajadores tienen prohibido afiliarse a un sindicato, a no ser que su empresa les de autorización. Sí, los trabajadores por cuenta propia (autónomos) si no tienen personas trabajando a su servicio. Sí, los miembros de las Fuerzas Armadas y de los Institutos Armados de carácter Militar. Y los jueces, magistrados y fiscales, mientras se hallen en activo, están excluídos del derecho de afiliación a un sindicato.

¿Qué Ley desarrolla el derecho fundamental de libertad sindical proclamado en la Constitución española de 1978?. La Ley Ogánica de sindicación. La Ley Orgánica de Libertad sindical. La Ley Orgánica del sindicato español. La Ley Orgánica del sindicalismo español.

¿Qué colectivos están excluídos del ámbito de aplicación de la Ley Orgánica de Libertad Sindical?. Los miembros de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado que no tengan carácter militar (por ejemplo la policía), que se regirá por su normativa específica. Los autónomos. Los trabajadores con una relación de trabajo de tipo especial. Nadie está excluído de esta Ley.

¿Cómo se llama el documento donde se plasma por escrito el acuerdo adoptado libremente, entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, para regular las condiciones de trabajo dentro de una empresa o sector laboral?. Contrato. Finiquito. Convenio colectivo. Estatuto de los Trabajadores.

El convenio colectivo. Puede empeorar las condiciones del Estatuto de los Trabajadores. Puede mejorar las condiciones del Estatuto de los Trabajadores, pero nunca empeorarlas. Tiene que tener las mismas condiciones enunciadas en el Estatuto de los Trabajadores. Se aplica auna sola empresa, cada empresa tiene su propio convenio colectivo.

Un convenio colectivo que sucede a otro. Puede empeorar las condiciones del convenio colectivo anterior, siempre y cuando respete los derechos mínimos establecidos por la ley. Nunca puede empeorar las condiciones del convenio colectivo anterior. Va a ser siempre mejor que el convenio colectivo anterior en todas sus claúsulas. Deroga todas las claúsulas del convenio colectivo anterior, no pudiéndose redactar ninguna claúsula igual, para eso se hace uno nuevo.

¿Qué es un conflicto colectivo en el mundo laboral?. Un enfrentamiento entre un grupo de trabajadores y su empresa o grupo de empresarios, por intereses que afectan a todo el grupo de trabajadores respecto a las condiciones de trabajo. Cualquier enfrentamiento entre un trabajador y el mundo empresarial. Cualquier pelea que se forma en la empresa entre un grupo grande de personas. Cuando varios trabajadores de distintas empresas se pelean entre ellos.

El cese temporal de la prestación de servicios, acordada por una colectividad de trabajadores de una o varias empresas, con motivo de un conflicto laboral se denomina. Cierre patronal. Huelga. Despido colectivo. Manifestación.

Si en una empresa se declaran en huelga. Todos los trabajadores de esa empresa tienen que hacer huelga, ninguno puede ir a trabajar. Los trabajadores que no quieran hacer huelga no tienen por qué hacerla, nadie les debe obligar. Si algún trabajador no quiere hacer huelga el jefe les puede echar de la empresa sin movito justificado. Los piquetes tienen derecho a entrar en la empresa y echar a los trabajadores que han ido a trabajar.

Cuando hay una huelga. Los trabajadores en huelga tienen que abandonar el centro de trabajo, no pueden quedarse sin trabajar o a formar jaleo dentro de la empresa. Los trabajadores se pueden quedar dentro de la empresa, pero sin cumplir con sus funciones. Los trabajadores que hagan huelga tienen que ir a la manifectación para cumplir con la huelga. Los trabajadores que hagan huelga van a seguir cobrando su sueldo, aunque no vayan a trabajar.

La huelga la pueden declarar. Un sólo trabajador, si se cansa de las condiciones laborales de su empresa. El empresario, si está descontento con sus trabajadores. El colectivo de los trabajadores, a través de los representantes de los mismos. Los sindicatos, sin contar con los trabajadores.

¿Qué efectos tiene la huelga?. El contrato de trabajo queda suspendido. No hay obligación por parte del trabajador de cotizar a la Seguridad Social. El empresario no puede sustituir a los trabajadores en huelga. Todas las respuestas son correctas.

La suspensión colectiva del trabajo y el cierre de la empresa por parte del empresario en caso de huelga se denomina. Huelga empresarial. Cierre patronal. Despido colectivo. Cese temporal de la actividad empresarial.

Si los representantes de los trabajadores no declaran la huelga. Nadie más puede hacerlo. Para convocar una huelga hay que convocar elecciones y elegir a otros representantes. Los propios trabajadores del centro de trabajo pueden declarar la huelga. Ninguna es correcta.

Si se declara una huelga. Los trabajadores se lo tienen que comunicar al empresario o a los empresarios afectados y a la autoridad laboral, con al menos 5 días de antelación. La comunicación de la huelga se realiza a través de los representantes de los trabajadores. Si la huelga afecta a empresas de servicios públicos se tiene que preavisar con al menos 10 días de antelación. Todas son correctas.

¿Cuándo un empresario puede realizar un cierre patronal?. Cuando durante la huelga hay peligro notorio de violencia para las personas que están trabajando o peligro de daños graves en las cosas. Cuando los huelguistas hacen una ocupación ilegal del centro de trabajo o hay un peligro cierto de que esto suceda. Cuando faltan muchos trabajadores a sus puestos de trabajo o las irregularidades en el trabajo impiden gravemente el proceso normal de producción. Todas son correctas.

¿Qué tres tipos de comportamiento o estilos comunicativos existen?. Pasivo, agrasivo y asertivo. Activo, pasivo y dominante. Activo, pasivo y neutro. Agresivo, pasivo y mediador.

¿Qué significa la asertividad?. Decir siempre lo que pienso. No dejar que pisoteen mis derechos. Expresar directa, abierta y honestamente los pensamientos, sentimientos y creencias propios, pero respetando los de los demás. Todas son correctas.

En cuanto al equipo de trabajo. Es lo mismo que un grupo de trabajo. Debe haber un objetivo común y claro entre los participantes y buena comunicación para que este sea efectivo. Cada componente del equipo se debe de ocupar de hacer su parte lo mejor posible y lo que hagan los demás le da igual. Siempre son mejores que el trabajo individual, no importa la implicación de los trabajadores.

En una buena negociación. Todos salen ganando algo. Una de las partes derrota a la otra y sale victoriosa. Lo importante es conseguir lo que uno quiere, a toda costa. Da igual el resultado, siempre hay alguien que sale perdiendo y se siente fracasado.

Para negociar bien con otra persona o personas. No es necesario saber sus intereres, lo importante es defender los míos y al final conseguir lo que quiero. Es importante saber cuáles son los intereses de la otra parte, para llegar al mejor acuerdo posible. Si me pongo mucho en el lugar de la otra persona al final no consigo lo que quiero. Cuanto antes se vaya al grano mejor.

El límite de salida en una negociación. Es el máximo objetivo que se busca en la negociación, aunque luego nos alejemos de él y nos acerquemos a un punto intermedio que es lo que conseguimos. Es el mínimo objetivo que se busca en la negociación, aunque luego nos alejemos de él y nos acerquemos a un punto intermedio, que es lo que conseguimos. Tiene que estar muy cerca del objetivo que quiero conseguir, para asegurarme el conseguirlo. No hay límite de salida, digo lo que quiero desde primera hora y si se acepta bien y si no pues nada.

En una negociación. Voy a tener que hacer concesiones, porque cada parte tiene sus intereses opuestos y es razonable que se llegue a punto común intermedio, bueno para todos. No voy a tener que hacer ninguna concesión, porque lo importante es conseguir lo que quiero y arreglar lo que considero injusto. Se trata de discutir hasta que la otra persona entienda quién lleva razón y quién no. Es importante tener las ideas claras y no dejar que el otro te coma la cabeza con sus argumentos.

Para poder tener una comunicación efectiva, es importante darme cuenta de que. Los argumentos de la otra persona también son importantes y para entenderlos tengo que hacer una escucha activa. Que no comparta lo que dice la otra persona no significa que la otra persona no tenga razón, a veces ante una misma realidad cada persona ve una cosa diferente, pero las dos pueden llevar razón. La empatía es fundamental, saber ponerse en el lugar de la otra persona y querer entenderle. A veces incluso la otra persona nos hace cambiar nuestro punto de vista, pero esto no es malo, nos ayuda a tener una visión más amplia de las cosas. Todas son correctas.