TEST FOL: LA RELACIÓN LABORAL 1

SI LE ECHO UNA MANO A UN FAMILIAR EN SU TIENDA Y A CAMBIO ME DA UN DINERO ¿ESO ES UNA RELACIÓN LABORAL?. Sí. No.

SI UNA PERSONA ES OBLIGADA A PROSTITUIRSE ¿TIENE UNA RELACIÓN LABORAL CON EL CHULO QUE LE PAGA?. Sí. No.

SI SOY AUTÓNOMO ¿TENGO UNA RELACIÓN LABORAL CON MI CLIENTE?. Sí. No.

¿QUÉ SIGNIFICA QUE UNA RELACIÓN LABORAL ES PERSONALÍSIMA?. A) Es una relación muy estrecha entre el trabajador y el jefe. B) Se hace en persona, no se puede hacer a distancia. C) El trabajo lo tiene que hacer el trabajador y nadie más lo puede hacer en su nombre. D)Es una relación de tú a tú entre el empresario y el trabajador.

¿QUÉ SIGNIFICA QUE UNA RELACIÓN LABORAL ES POR CUENTA AJENA?. Los frutos del trabajo no son para el trabajador, sino que pertenecen al empresario. La cuenta donde nos ingresan el dinero es ajena. El trabajador trabaja para sí mismo. El trabajador decide dónde quiere trabajar por sí mismo.

¿QUÉ SIGNIFICA QUE LA RELACIÓN LABORAL ES DE TIPO DEPENDIENTE?. Los frutos del trabajo son para el empresario. Hay una relación de dependencia mutua entre el empresario y el trabajador. El trabajador no independiente a ningún nivel. El empresario es quien dirige y organiza la actividad laboral, a cuyas órdenes está sometido el trabajador.

¿QUÉ CARACTERÍSTICAS, ENTRE OTRAS,TIENE LA RELACIÓN LABORAL?. Remunerada, voluntaria y dependiente. Remunerada, voluntaria e independiente. Remunerada, involuntaria y dependiente. Remunerada, involuntaria e independiente.

¿QUÉ CARACTERÍSTICAS, ENTRE OTRAS, TIENE LA RELACIÓN LABORAL?. Remunerada, por cuenta ajena e impersonal. Remunerada, personalísima y por cuenta ajena. Involuntaria, personalísima y por cuenta ajena. Involuntaria, impersonal y por cuenta propia.

¿QUÉ SIGNIFICA ITSS?. Instituto de Trabajo y Seguros Sociales. Instituto de Trabajo y Servicios Sociales. Inspección de Trabajo y Servicios Sociales. Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

SI TRABAJO DE VOLUNTARIO EN UNA ONG ¿TENGO UNA RELACIÓN LABORAL?. Sí. No.

SI HAGO HUELGA MI JEFE ME PUEDE ECHAR DEL TRABAJO CON DESPIDO PROCEDENTE. Verdadero. Falso.

LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A SINDICARSE EN EL SINDICATO QUE QUIERAN. Verdadero. Falso.

LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A ELEGIR LIBREMENTE SU PROFESIÓN. Verdadero. Falso.

EL EMPRESARIO TIENE DERECHO A PONER CÁMARAS EN LA EMPRESA SI AVISA Y LAS PONE EN LUGARES AUTORIZADOS. Verdadero. Falso.

EL EMPRESARIO, SI TIENE LA SEGURIDAD O PRUEBAS DE QUE EL TRABAJADOR HA ROBADO, LE PUEDE REGISTRAR. Verdadero. Falso.

UN TRABAJADOR LE PUEDE HACER LA COMPETENCIA A SU JEFE EN SUS HORAS LIBRES, TRABAJANDO EN OTRO TRABAJO SIMILAR. Verdadero. Falso.

UNA PERSONA SE ENCARGA DE CUIDAR A LOS HIJOS DE LOS VECINOS LOS FINES DE SEMANA, PERO NO COBRA POR ELLO, LO HACE PORQUE DISFRUTA DE LOS PEQUES ¿ES UNA RELACIÓN LABORAL?. Sí. No.

UNA PERSONA SE ENCARGA DE CUIDAR A LOS HIJOS DE LOS VECINOS LOS FINES DE SEMANA, PERO NO COBRA POR ELLO, LO HACE PORQUE DISFRUTA DE LOS PEQUES. ¿DE QUE TIPO DE TRABAJO ESTAMOS HABLANDO?. Trabajo en negro. Es un trabajo a título de amistad, benevolencia o buena vecindad. Contrato a jornada parcial. Prácticas laborales.

UNA PERSONA TRABAJA EN UNA EMPRESA Y DE REPENTE LE CAMBIAN DE JEFE Y NO SE LLEVA BIEN CON ÉL. EL JEFE LE AISLA EN UN DESPACHO Y NO LE DA TRABAJO Y PASA LAS HORAS SIN HACER NADA. ¿QUÉ DERECHO SE ESTÁ VULNERANDO?. Derecho a la participación en la empresa. Derecho a huelga. Derecho a la ocupación efectiva. Derecho de reunión.

¿PUEDE UN EMPRESARIO SANCIONAR A UN TRABAJADOR QUITÁNDOLE EL SUELDO DE UNOS DÍAS QUE HA TRABAJADO?. Sí. Sí, siempre y cuando tenga motivos. Sí, siempre y cuando tenga motivos y los demuestre. No, un empresario nunca puede sancionar de este modo.