fol remix 2023

cuanto debe cotizar una chica de 21 a 26 por el nacimiento y cuidado de un menor. 90 dias en los 7 anteriores o 180 en toda su vida laboral. 180 dias en los 7 anteriores o 360 en toda su vida laboral.

una chica de 26 cuanto debe cotizar por el nacimiento yc uidado de un menor. 360 dias en toda su vida laboral o 180 dias en los 7 anteiores. 90 dias en los 7 anteriores o 180 dias en toda su vida laboral.

la incapacidad permanente total se refiere. rendimiento non inferior a 33 %. permite dedicarse a otro trabajo.

cuanto debe tener cotizado por la muerte de una enfermedad comun el fallecido para que se cobre el porcentaje de viudedad. 500 dias en los 7 anteriores,con hijos comunes y matrimonio 1 year antes del fallecimieto. 500 dias en los 5 anteriores con hijos comunes y matrimonio 1 year antes de fallecimiento.

cuanto debes de cotizar para cobrar el desempleo. 18 meses en los 8 anteriores al desempleo. 15 meses en ls 3 anteriores al desempleo. 12 meses en los 6 anteriores al desempleo.

cuanto se cobra los primeros 180 dias de desempleo. 20 % de la BR. 50% de la BR. 70% de la BR.

cuanto sera el IPRM mensual del desempleo. 60% mensual. 80% mensual. 90% mensual.

para jubilacion cuantos a;os necesitas haber cotizado. 13 year cotizados de los cuales 2 deben estar comperendidos dentro de los 15. 17 year cotizados de los cuales 2 deben estar comprendidos dentro de los 15. 15 year cotizados de los cuales 2 deben esatr comprendidos dentro de los 15 sin incluir pagas extraordinarias.

como se calcula la BR del desempleo con que bases. ultimos 2 meses. ultimos 3 meses. ultimos 6 meses.

en 2027 cuantos tiempo sera para cotizar una jubilacion. 65 year cuanto acrediten 38 year y 6 meses de cotizacion como minimo. 69 year cuando acreciten 26 y 7 meses de cotizacion como minimo. 63 year cuando acreciten 34 year y 2 meses de cotizacion como minimo.

con que antelacion deben avisar de un desplazamiento. 10 dias en un desplazamiento de 3 meses. 7 dias en un desplazamiento de 3 meses. 5 dias en un desplazamiento de 3 meses.

con cuanto tiempo te pueden accender si has realizado una modificacion susancial del contrato ascendente. 6 meses durante 1 year o 8 meses durante 2 year. 7 meses durante 2 year o 5 meses durante 1 year. 9 meses durante 1 year o 6 meses durante 1 year.

cual sera la indemnzacion que debes recibir si no aceptas una modificacion sustancial de contrato. 20 dias de salario por year de servicio. 33 dias de salario por year de servicio. 27 dias de salario por year de servicio.

con que antelacion deben comunicarte de un traslado. 10 dias. 20 dias. 5 dias. 30 dias.

si no aceptas un traslado cual es la indemnizacion que mereces. 20 dias de salario por year de servicio. 33 dias de salario por year de servicio. 12 dias de salario por year trabajado. 33 dias de saario con un maximo de 24 mensualidades.

cuando suspendes el trabajo por mutuo acuerdo o por incapacidad total o absoluta durante cuanto tiempo e reservan el puesto de trabajo. 2 year. 1 year. 3 year.

la duracion de una excedencia voluntaria cuanto tiempo es. no inferior a 4 meses ni superior a 5 year. no inferiar a 2 meses ni superior a 4 year. no inferior a 6 meses ni superior a 4 year.

cuando puedes pedir una excedencia voluntaria en tu puesto de trabajo. a partir de el year en la empresa. cuando tienes 5 year en la empresa. cuando tienes 4 year en la empresa.

la duracion por una excedencia de un cuidado de familiar hasta segundo grado debe ser. 2 year. 8 year. 3 year. 5 year.

durante cuanto tiempo se reserva el puesto en una excedencia por cuidado de un familiar. durante el primer year y computa para la antiguedad. hasta el 3 year y computa la la antiguedad. hasta l 2 year y computa para la antiguedad.

por cuestion de reducion o suspension del contrato por causas economicas tecnicas o organizativas ERTE cuanto tiempo debe abrirse un periodo de consultas. durante 15 dias y se reduce a a 7 si la plantilla es menor a 50. durante 10 dias y se reduce a 6 si la plantilla es menos a 50. durante 5 dias y se reduce a 2 si la plantilla es menor a 50.

durante un ERTE cuanto se cobra de indemnizacion. 12 dias por year trabajado. 27 dias por year trabajdo. no se cobra indemnizacin pero si el desempleo. 33 dias por eyar trabajado.

el riesgo durante la lactancia natural de 9 meses se percibe una prestacion de la seguridad social sobre la base reguladora de. cntingecias comunes. contingencias profesionales.

la suspension por el cuidado de un menor o nacimiento que se pasa hospializado mas de 7 dias cuanto sera la duracion. 16 semans mas los dias que el recine nacido se encuentre hospitalizado con un tope de 18 semanas. 16 semanas mas los dias que el recien ancido se encuentre hospitalizado con un tope de 20 semanas. 16 semaas mas los dias que el recien nacido se encuentre hospitalizado con un tope de 13 semanas.

cuanto debe durar una incapacidad temporal. 360 dias prorrogables por otros 180 dias por enfermedad o acccidente. 180 dias prorrogables otros 90 dias por enferemdad o accidente. 90 dias prrorrogables otros 180 dias por enfermedad o accidente.

la suspension de trabajo para victimas de violencia de genero es durante. 6 meses y hasta un tope de 18 meses. 12 meses y hasta un tope de 24 meses. 7 meses y hasta un tope de 12 meses.

cunto cobra un trabajador por extinguir de mutuo acuerdo el contrato de acuerdo con el empresario. 12 dias de salario por year trabajado. 33 dias de salario por year trabajado con un maximo de 244 mensualidades. no tiene indemnizacion. 20 dias de salario por year trabajado con un tope de 12 mensualidades.

cuato tiene que cobrar de indemnizacion un trabajador por extinguir el contrato por incumplimiento de alguna parte por el empresario. 20 dias de salario con un tope de 24 mensualidades. 33 dias de salario por year trabajado con un tope de 12 mensualidades. 33 dias de salario por year trabajado con un tope de 24 mensualidades. 20 dias de salario por year trabajado con un tope de 12 mensualidades.

si te despiden por motivos discplinario que indemnizacion cobras. 12 dias por year trabajado. 9 dias por year trabajado. 20 dias por year trabajado. no tienes derecho a indemnizacion.

en el caso de que te despidan por causas objetivas co que timpo te deben avisar. 20 dias. 15 dias. 30 dias.

en un despido con causas objetivas que indemnizacion tiene. 20 dias de salario por year trabajado con un max de 12 mensualidades. no tiene indmnizacion. 33 dias de salario por year trabajado con un max de 24 mensualdiades.

en despidos colectivos cual sera la indemnización para los trabajadores. 20 dias de salario por year trabajado,prorrateandose si es inferior a un year con un maximo de 24 mensualidades. 33 dias de salario por eyar trabajado,con un maximo de 12 mensualidades. 12 dias de salario por year trabajado.

cual es el periodo de consultas en un despido colectivo si la plantilla es menor a 50 trabjadores. 15 dias. 30 dias. 10 dias.

cuanto tiempo tienen para reclamar en n despido colectivo para el acto de conciliacion. 20 dias habiles desde que se produce el hecho causante. 15 dias habiles. 5 dias habiles.

por un despido improcedente cual es la indemnización del trabajador. 33 dias de salario por year trabajado con un tope de 24 mensualidades. 20 dias de salario por year trabajado con un tope de 12 mensualidades. 12 dias de salario por year trabajado con un tope de 14 mensaulidades.

un despido colectivo con cuanto tiempo de antelación se le debe comunicar a la autoridad laboral. 15 dias. 20 dias. 30 dias.

que conceptos debe incluir el finiquito. salario del mes. parte proporcional de una o de las dos pagas extras. dias de vacaciones no disfrutadas. indemnizacion segun el tipo de despido. periodo de preaviso no cumplido. todas ellas.

las percepciones salariales incluyen. salario,complementos salariales,gratificaciones extraordinarias y salario en especie. gastos de locomocion,dietas,quebranto de moneda,plus de distancia,plus de trasporte. todas ellas.

suplicios que cotizan y tibutan. quebranto de moneda. plus de distancia. plus de trasporte. todas lo son.

la prestacion por orfandad que tiene derecho los menores de 21 year o de 25 si no trabaja o si sus ingresos anuales son inferiores al 100% del SMI anual es. 52% de la base de viudedad mas un 20%. 56% de la base de viudedad mas un 30%.