FOL T.10 3º

1. ¿Cuál de los siguientes NO es un tipo de norma en materia de prevención de riesgos laborales según la legislación española?. a) Constitución Española. b) Legislación básica. c) Decretos autonómicos. d) Normas Internacionales.

2. ¿Qué organismo público español se encarga de la promoción de la prevención de riesgos laborales?. a) Ministerio de Sanidad. b) Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSST). c) Tesorería General de la Seguridad Social. d) Servicio Público de Empleo Estatal.

3. ¿Cuál es la primera obligación que debe cumplir una empresa en materia de prevención de riesgos laborales?. a) Contratar un servicio de prevención ajeno. b) Elaborar un plan de prevención de riesgos. c) Formar a los trabajadores en materia de prevención. d) Proporcionar equipos de protección individual.

4. ¿Qué se debe hacer al evaluar los riesgos laborales en una empresa?. a) Identificar los riesgos existentes. b) Valorar la probabilidad de que ocurra un daño. c) Establecer medidas preventivas para cada riesgo. d) Todas son correctas.

5. ¿En qué casos debe el empresario adoptar medidas de protección en caso de riesgo grave e inminente?. a) Cuando un trabajador se niega a usar los EPIs. b) Cuando se produce un accidente leve. c) Cuando se detecta un riesgo que puede causar un daño grave a la salud de los trabajadores. d) Cuando la Inspección de Trabajo lo requiera.

6. ¿Qué deben hacer los trabajadores si se encuentran ante un riesgo grave e inminente?. a) Interrumpir su actividad y abandonar el puesto de trabajo. b) Informar a su superior y esperar instrucciones. c) Intentar solucionar el problema por su cuenta. d) Seguir trabajando con precaución.

7. ¿Qué información debe incluir la formación que se da a los trabajadores sobre los riesgos de su puesto de trabajo?. a) Medidas preventivas y de protección. b) Protocolo de actuación en caso de accidente. c) Derechos y obligaciones en materia de prevención. d) Todas son correctas.

8. ¿Quiénes tienen derecho a ser consultados sobre las medidas de prevención de riesgos en una empresa?. a) Solo los trabajadores. b) Solo los delegados de prevención. c) Solo el comité de seguridad y salud. d) Los representantes de los trabajadores.

9. ¿En qué consiste la vigilancia de la salud en el ámbito laboral?. a) Controlar la alimentación de los trabajadores. b) Supervisar el tiempo de descanso. c) Realizar controles médicos a los trabajadores. d) Observar el comportamiento de los trabajadores.

10. ¿Qué obligación tiene el empresario en cuanto a la entrega del manual de prevención al trabajador?. a) Entregarlo al inicio de la relación laboral. b) Informar de su contenido y facilitar su consulta. c) Realizar un examen sobre el contenido del manual. d) Ninguna es correcta.

11. ¿Qué duración debe tener la formación en materia de prevención de riesgos laborales para un trabajador que va a ser contratado durante 1 año?. a) No es obligatoria la formación en este caso. b) La que se determine en el convenio colectivo. c) Un mínimo de 8 horas. d) Depende del tipo de puesto de trabajo.

12. ¿Qué funciones puede desempeñar el delegado de prevención en una empresa?. a) Promover la prevención en la empresa. b) Colaborar con la empresa en materia de prevención. c) Representar a los trabajadores en materia de prevención. d) Todas son correctas.

13. ¿A quién debe informar un trabajador si observa que una embarazada está manipulando cargas cuyo peso es excesivo?. a) A ningún superior, ya que no corre riesgo. b) A la trabajadora embarazada. c) A la empresa para que tome medidas. d) Al comité de seguridad y salud.

14. ¿Qué tipo de responsabilidades NO puede tener el empresario por incumplir la normativa de prevención de riesgos?. a) Responsabilidades morales. b) Responsabilidades administrativas. c) Responsabilidades civiles. d) Responsabilidades penales.

15. ¿Cuál es la sanción máxima que se puede imponer por una infracción muy grave en materia de prevención de riesgos laborales?. a) 405 euros. b) 40.987 euros. c) 619.512 euros. d) 1.502.530 euros.

16. ¿Qué porcentaje del recargo de las prestaciones por una falta de medidas preventivas debe abonar la empresa a la Seguridad Social?. a) 20%. b) 30%-50%. c) 60%. d) 100%.

17. ¿En qué caso una empresa puede asumir la prevención de riesgos laborales por su propio empresario?. a) Siempre que la empresa lo desee. b) Cuando tenga menos de 25 trabajadores y no realice actividades de riesgo especial. c) Cuando la empresa tenga más de 50 trabajadores. d) Cuando la empresa realice actividades de riesgo especial.

18. ¿Qué debe hacer una empresa que desarrolla una actividad de riesgo especial y tiene más de 250 trabajadores?. a) Asumir la prevención por el propio empresario. b) Contratar un servicio de prevención ajeno. c) Constituir un servicio de prevención propio. d) Ninguna es correcta.

19. ¿Cuántas opciones de organización de la prevención de riesgos laborales establece la ley para las empresas?. 2. 3. 4. 5.

20. ¿De qué se encarga el Comité de Seguridad y Salud en una empresa?. a) Participar en la elaboración del plan de prevención. c) Promover la cooperación entre la empresa y los trabajadores en materia de prevención. b) Colaborar con la empresa en la vigilancia del cumplimiento de la normativa. d) Todas son correctas.