FOL T.10 5º

1. ¿Qué ley establece el marco normativo general en materia de prevención de riesgos laborales en España?. a) Ley Orgánica de Prevención de Riesgos Laborales. b) Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales. c) Real Decreto 39/1997. d) Constitución Española.

2. ¿Cuál de las siguientes opciones NO es una obligación del empresario en materia de prevención de riesgos laborales?. a) Proporcionar a los trabajadores equipos de protección individual adecuados. b) Realizar inspecciones de seguridad solo cuando lo solicite la Inspección de Trabajo. c) Informar a los trabajadores sobre los riesgos de su puesto de trabajo. d) Evaluar los riesgos laborales y planificar la prevención.

3. ¿Qué debe hacer un trabajador si detecta un riesgo grave e inminente en su puesto de trabajo?. a) Interrumpir su actividad y ponerlo en conocimiento de su superior. b) Seguir trabajando con precaución. c) Esperar a que la empresa tome medidas. d) Abandonar el trabajo sin avisar a nadie.

4. ¿Quién tiene la responsabilidad de proporcionar los equipos de protección individual (EPIs) a los trabajadores?. a) El trabajador. b) El Servicio de Prevención. c) El Comité de Seguridad y Salud. d) El empresario.

5. ¿Qué información debe contener el manual de prevención de riesgos laborales?. a) Descripción de los riesgos generales y específicos del puesto de trabajo. b) Medidas de prevención y protección para cada riesgo. c) Protocolos de actuación en caso de emergencia. d) Todas son correctas.

6. ¿Qué debe hacer una empresa para garantizar que los EPIs son adecuados para el puesto de trabajo?. a) Comprar los EPIs más baratos. b) Dejar que los trabajadores elijan los EPIs que prefieran. c) Evaluar los riesgos del puesto y seleccionar los EPIs que ofrezcan la protección adecuada. d) No es necesario tomar ninguna medida especial.

7. ¿Qué debe hacer una empresa si un trabajador se niega a utilizar los EPIs proporcionados?. a) Despedir al trabajador. b) No hacer nada, el trabajador es responsable de su propia seguridad. c) Informar al trabajador de la obligatoriedad del uso de los EPIs y las consecuencias de no usarlos. d) Permitir al trabajador trabajar sin EPIs si firma un documento eximiendo a la empresa de responsabilidad.

8. ¿Quién tiene derecho a ser consultado en las decisiones sobre prevención de riesgos laborales en una empresa?. a) Solo los trabajadores. b) Solo el empresario. c) Los trabajadores y sus representantes. d) Solo el Servicio de Prevención.

9. ¿Qué es la vigilancia de la salud en el ámbito laboral?. a) Un sistema de cámaras de seguridad para controlar a los trabajadores. b) Un conjunto de actividades para controlar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores. c) Una base de datos con la información médica de los trabajadores. d) Un programa de incentivos para trabajadores saludables.

10. ¿Qué debe hacer un trabajador si considera que los resultados de un reconocimiento médico laboral son erróneos?. a) No hacer nada, la empresa tiene la última palabra. b) Solicitar una segunda opinión médica. c) Denunciar a la empresa a la Inspección de Trabajo. d) Abandonar su puesto de trabajo.

11. ¿Quién debe proporcionar la formación en materia de prevención de riesgos laborales a los trabajadores?. a) El sindicato. b) La mutua de accidentes. c) La empresa. d) El trabajador.

12. ¿Qué debe hacer una empresa con una trabajadora embarazada que no puede realizar su trabajo habitual por riesgo para su salud o la del feto?. a) Despedirla. b) Buscar un puesto compatible o suspender su contrato. c) Obligarla a seguir trabajando en el mismo puesto. d) Reducir su salario.

13. ¿Qué duración debe tener la formación en materia de prevención de riesgos laborales para un trabajador que maneja carretillas elevadoras?. a) No necesita formación específica, basta con la formación general. b) Un mínimo de 2 horas. c) La duración dependerá del nivel de riesgo y las funciones del trabajador. d) Un mínimo de 8 horas.

14. ¿Qué medidas de protección específicas deben adoptarse para los menores que trabajan?. a) Ninguna, se les aplica la misma normativa que a los adultos. b) Solo se les permite realizar trabajos administrativos. c) Se debe evaluar si el trabajo puede afectar a su salud y desarrollo, y adoptar medidas preventivas. d) No se permite que los menores trabajen en ningún caso.

15. ¿A qué tipo de responsabilidad se enfrenta un empresario que, por no cumplir con la normativa de prevención de riesgos laborales, causa un accidente con lesiones graves a un trabajador?. a) Solo administrativa. b) Solo civil. c) Solo penal. d) Administrativa, civil y penal.

16. ¿Qué sanción puede recibir una empresa que comete una infracción grave en materia de prevención de riesgos laborales?. a) Un simple apercibimiento. b) Una multa de hasta 40 euros. c) Una multa de entre 40.987 y 819.780 euros. d) El cierre de la empresa.

17. ¿En qué casos se considera que una infracción en materia de prevención de riesgos laborales es muy grave?. a) Cuando no se señalizan las salidas de emergencia. b) Cuando la infracción causa la muerte de un trabajador. c) Cuando se produce un accidente leve. d) Cuando la empresa no tiene contratado un servicio de prevención ajeno.

18. ¿Quién se encarga de vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de prevención de riesgos en las empresas?. a) El Ministerio de Trabajo. b) Los sindicatos. c) La Inspección de Trabajo. d) Las mutuas de accidentes.

19. ¿Qué puede hacer la Inspección de Trabajo si detecta una infracción grave en materia de prevención de riesgos laborales en una empresa?. a) Imponer una multa. b) Paralizar la actividad de la empresa. c) Requerir a la empresa que adopte medidas correctoras. d) Todas son correctas.

20. ¿En qué caso una empresa debe constituir un Comité de Seguridad y Salud?. a) Cuando tiene menos de 5 trabajadores. b) Cuando tiene 50 o más trabajadores. c) Solo si la actividad de la empresa entraña riesgos especiales. d) Cuando la empresa no tiene delegado de prevención.