FOL T.3 2

¿Cuál es el número máximo de horas que puede trabajar un empleado al día?. a) 8 horas. b) 9 horas. c) Depende del convenio colectivo. d) No hay un límite máximo, siempre que se respeten los descansos.

¿Qué ocurre si un empleado trabaja 9 horas al día durante 4 días y descansa el quinto día de la semana?. a) No hay problema, ya que ha trabajado 36 horas en total. b) Debe compensar las horas extra trabajadas. c) No puede descansar un día entero, ya que debe trabajar al menos medio día. d) La empresa debe pagarle un plus por trabajar más de 8 horas al día.

¿Cómo se calcula la jornada de trabajo semanal?. a) Se suman las horas trabajadas de lunes a viernes. b) Se suman las horas trabajadas de lunes a domingo. c) Se cuentan solo las horas trabajadas de forma efectiva. d) Se incluyen los tiempos de descanso.

¿Qué se considera "jornada ordinaria de trabajo"?. a) Las horas que se trabajan de lunes a viernes. b) Las horas que se trabajan dentro del horario establecido en el convenio. c) Las horas que se trabajan por encima de la jornada máxima legal. d) Las horas que se trabajan en días festivos.

¿Qué es el "trabajo a turnos"?. a) Cuando un trabajador realiza su jornada en distintos turnos, rotando de día a noche. b) Cuando varios trabajadores se turnan para realizar un mismo trabajo. c) Cuando se trabaja en periodos de tiempo determinados, con descansos entre ellos. d) Cuando se trabaja en procesos productivos de 24 horas sucesivas.

¿Qué características tiene el trabajo nocturno?. a) Se realiza entre las 22 y las 6 horas. b) Debe incluir al menos 3 horas de la jornada diaria en ese horario. c) No puede superar las 8 horas diarias. d) Todas las anteriores son correctas.

¿En qué casos se pueden realizar horas extraordinarias en el trabajo nocturno?. a) Siempre que se pacte con el trabajador. b) En caso de fuerza mayor. c) Para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes. d) Todas las anteriores son correctas.

¿Qué son las "horas extra"?. a) Son las realizadas por encima de la jornada ordinaria. b) Son las realizadas en días festivos. c) Son las realizadas por los trabajadores a tiempo parcial. d) Son las que se realizan fuera del horario habitual de trabajo.

¿Cómo se compensan las horas extraordinarias?. a) Siempre se pagan con un recargo. b) Se pueden compensar con tiempo de descanso equivalente. c) Se pueden compensar con una combinación de pago y tiempo de descanso. d) Depende de lo que se acuerde con la empresa.

¿Cuál es el límite máximo de horas extraordinarias que se pueden realizar al año?. a) 40 horas. b) 80 horas. c) 100 horas. d) No hay límite, siempre que se pacte con el trabajador.

¿Los trabajadores pueden solicitar una reducción de su jornada laboral?. a) Sí, en cualquier momento. b) Solo en casos justificados. c) Solo si la empresa tiene dificultades económicas. d) Depende del convenio colectivo.

¿Qué circunstancias permiten a un trabajador solicitar una reducción de jornada?. a) Por nacimiento de un hijo. b) Por cuidado de un familiar. c) Por enfermedad grave. d) Todas las anteriores son correctas.

¿Hasta qué edad de los hijos se puede solicitar la reducción de jornada por cuidado?. a) 8 años. b) 12 años. c) 16 años. d) 18 años.

¿Qué porcentaje de reducción de jornada se puede solicitar por cuidado de un familiar?. a) Un máximo del 10%. b) Un máximo del 25%. c) Un máximo del 50%. d) Depende del grado de parentesco.

Un trabajador víctima de violencia de género, ¿puede solicitar una reducción de jornada?. a) Sí. b) No, solo puede solicitar una excedencia. c) Depende de la gravedad de la situación. d) Solo si la empresa lo permite.

¿Qué son los permisos retribuidos?. a) Días libres que se pueden disfrutar sin perder salario. b) Días libres que se pueden disfrutar a cambio de trabajar horas extra. c) Días libres que se pueden disfrutar solo en caso de enfermedad. d) Días libres que se pueden disfrutar solo en caso de vacaciones.

¿En qué casos se puede solicitar un permiso retribuido?. a) Por matrimonio. b) Por fallecimiento de un familiar. c) Por hospitalización. d) Todas las anteriores son correctas.

¿Cuántos días de vacaciones tiene un trabajador al año?. a) 20 días. b) 25 días. c) 30 días. d) Depende del convenio colectivo.

¿Cuándo se deben disfrutar las vacaciones?. a) En el año natural en que se generan. b) Dentro de los 18 meses siguientes a su generación. c) En cualquier momento, siempre que se pacte con la empresa. d) Ninguna de las anteriores es correcta.

¿Qué es un plan de igualdad?. a) Un conjunto de medidas para favorecer la conciliación familiar. b) Un conjunto de medidas para prevenir el acoso laboral. c) Un conjunto de medidas para eliminar la discriminación entre hombres y mujeres en la empresa. d) Un conjunto de medidas para promover la salud laboral.