FOL T-7

¿Qué es un contrato de trabajo?. Un acuerdo entre un trabajador y un empleador para realizar un servicio a cambio de dinero. Un documento que detalla las responsabilidades de un empleado. Un contrato legal que establece los términos y condiciones de empleo entre un empleador y un empleado. Un acuerdo temporal para realizar un proyecto específico.

¿Cuáles son los requisitos de edad para celebrar un contrato de trabajo en España?. Ser mayor de 16 años y tener autorización paterna o de tutor legal. Ser mayor de 18 años. Ser mayor de 16 años sin ninguna restricción. Ser mayor de 21 años.

¿Qué significa que un contrato de trabajo sea 'por cuenta ajena'?. El trabajador es su propio jefe. El trabajador realiza el trabajo para sí mismo. El trabajador realiza el trabajo para otra persona o empresa, bajo la dirección de esta. El trabajador decide libremente cómo, cuándo y dónde realiza el trabajo.

¿Cuál es la forma general de un contrato de trabajo?. Siempre debe ser por escrito. Puede ser verbal o escrito. No es necesario que sea escrito. Debe ser escrito y registrado ante notario.

¿Qué ocurre si un contrato de trabajo no se celebra por escrito y no se especifica lo contrario?. Se considera un contrato a tiempo parcial. Se considera un contrato indefinido y a tiempo completo. Se considera un contrato temporal. El contrato es nulo.

¿Qué tipo de duración puede tener un contrato de trabajo?. Solo indefinido. Solo temporal. Indefinido o temporal. Temporal, pero nunca indefinido.

¿Qué es el periodo de prueba en un contrato de trabajo?. Un tiempo inicial en el que el trabajador no cobra. Un período inicial durante el cual cualquiera de las partes puede rescindir el contrato sin necesidad de preaviso ni indemnización. Un tiempo obligatorio para evaluar la adaptación del empleador al trabajador. Un período en el que el trabajador no tiene derechos laborales.

¿Cuándo puede pactarse el periodo de prueba?. En cualquier momento durante la vigencia del contrato. Solo al finalizar el contrato. Por escrito en el contrato, antes de comenzar a trabajar. No puede pactarse.

¿Qué duración máxima puede tener el periodo de prueba para un contrato de obtención de práctica profesional (grado medio o superior)?. 3 meses. 1 mes. 6 meses. 2 años.

¿Cuáles son las modalidades principales de contratos de trabajo?. Contratos formativos, temporales, a tiempo parcial e indefinidos. Contratos de obra y servicio, eventuales y de interinidad. Contratos a jornada completa y a jornada parcial. Contratos indefinidos y temporales.

¿Qué tipo de contrato se incluye dentro de los 'Contratos Formativos'?. Contrato de obra y servicio. Contrato eventual por circunstancias de la producción. Contrato de formación en alternancia y contrato para la obtención de práctica profesional. Contrato de relevo.

¿Cuál es la duración máxima de un contrato de formación en alternancia?. 6 meses. 1 año. 2 años. Indefinida.

¿Qué características tiene el 'Contrato para la obtención de práctica profesional'?. Se puede realizar sin titulación previa. Debe realizarse dentro de los 3 años siguientes a la finalización de los estudios. No tiene límite de duración. No requiere periodo de prueba.

¿Cuáles son las causas para un 'Contrato Temporal por Circunstancias de la Producción'?. Sustitución de un trabajador con derecho a reserva de puesto. Incremento ocasional e imprevisible de tareas o para atender exigencias circunstanciales del mercado. Para completar la jornada reducida de un trabajador. Para realizar un trabajo a tiempo parcial.

¿Cuál es la duración máxima de un contrato temporal por incremento ocasional y previsible de la actividad?. 6 meses. 90 días naturales. 1 año. No tiene límite.

¿Qué se entiende por 'Contrato de Sustitución'?. Contrato para cubrir un puesto de trabajo temporalmente vacante. Contrato para sustituir a un trabajador que se jubila. Contrato para realizar tareas que no son del 'core business' de la empresa. Contrato para cubrir las vacaciones de un empleado.

¿Qué es un 'Contrato Fijo Discontinuo'?. Un contrato temporal para trabajos de corta duración. Un contrato indefinido para trabajos que, siendo de naturaleza estacional o cíclica, se repiten en fechas ciertas. Un contrato que se celebra para un proyecto específico y que finaliza al terminarlo. Un contrato a tiempo parcial.

¿En qué consiste el 'Contrato a Tiempo Parcial Común'?. El trabajador trabaja menos horas de las habituales a cambio de un salario inferior. El trabajador realiza sus funciones en un número de horas al día, semana, mes o año inferior a la jornada completa. El trabajador puede realizar horas extraordinarias. El contrato solo puede ser temporal.

¿Pueden los trabajadores con contrato a tiempo parcial realizar horas extraordinarias?. Sí, sin límite. Sí, hasta un máximo de 2 horas al día. No, no pueden realizar horas extraordinarias, pero sí horas complementarias. Solo si el contrato es temporal.

¿Cuál es el objeto del 'Contrato de Relevo'?. Permitir que un trabajador se jubile parcialmente. Sustituir a un trabajador que se jubila totalmente. Dar relevo a un trabajador que se va a jubilar a tiempo parcial, combinando ambos contratos. Reemplazar a un trabajador que ha dimitido.

¿Qué es una 'Empresa de Trabajo Temporal' (ETT)?. Una empresa que contrata trabajadores para utilizarlos directamente en sus propias instalaciones. Una empresa que contrata trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas (empresas usuarias). Una empresa que gestiona las nóminas de otras compañías. Una empresa especializada en la formación de personal.

¿Quién es el responsable del pago del salario y la seguridad social de un trabajador cedido por una ETT?. La empresa usuaria. La ETT. El propio trabajador. Ambas, la ETT y la empresa usuaria a partes iguales.

¿Cuál es el principal requisito para ser considerado 'Autónomo Económicamente Dependiente' (TRADE)?. Trabajar para al menos tres empresas diferentes. Tener un volumen de facturación superior a 100.000 euros anuales. Recibir al menos el 75% de sus ingresos de una única empresa cliente. Estar inscrito en el régimen especial de autónomos.

¿Qué es el 'Teletrabajo'?. Trabajo realizado exclusivamente desde la oficina. Trabajo realizado de forma predominante en el domicilio del trabajador o lugar elegido por este, utilizando tecnologías de la información y comunicación. Trabajo que se realiza a distancia pero sin usar tecnología. Trabajo realizado en horario nocturno.

¿Qué derecho tiene el teletrabajador fuera de su horario de trabajo?. Derecho a recibir llamadas telefónicas. Derecho a la desconexión digital. Derecho a trabajar horas extra. Derecho a modificar su horario unilateralmente.

¿Qué se entiende por 'Movilidad Funcional' en un contrato de trabajo?. Cambio de domicilio del trabajador. Cambio de centro de trabajo del empleado. Cambio de puesto de trabajo dentro de la misma empresa. Cambio de categoría profesional.

¿En qué consiste la 'Movilidad Geográfica'?. Cambio de funciones dentro de la misma empresa. Cambio de centro de trabajo que implica un cambio de residencia para el trabajador. Trabajo realizado a distancia. Modificación de las condiciones salariales.

¿Cuál es el plazo máximo para recurrir un traslado ante el Juzgado de lo Social?. 10 días hábiles. 20 días hábiles. 30 días hábiles. 1 mes.

¿Qué se considera una 'Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo'?. Un cambio menor en las tareas asignadas. Un cambio que afecta de forma significativa a las condiciones laborales del trabajador (jornada, horario, salario, etc.). La asignación de nuevas responsabilidades sin cambio salarial. El cambio de ubicación del puesto de trabajo sin cambio de residencia.

¿Con cuánta antelación debe notificarse una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter individual?. 10 días. 15 días. 30 días. No es necesario preaviso.

¿Qué son las 'ERTE' (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo)?. Despidos definitivos de trabajadores. Medidas temporales adoptadas por las empresas ante causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Cambios de puesto de trabajo. Reducciones salariales permanentes.

¿Cuáles son las principales causas de suspensión del contrato de trabajo?. Nacimiento hijo/a, riesgo embarazo/lactancia, excedencia, incapacidad temporal, ERTE, privación de libertad, huelga legal, cierre legal, cargo público, violencia de género. Solo por nacimiento de hijo/a o incapacidad temporal. Por despido disciplinario o por causas objetivas. Por voluntad del trabajador únicamente.

¿Cuántas semanas de descanso se establecen por nacimiento de hijo/a?. 12 semanas seguidas. 16 semanas seguidas, ampliables por parto múltiple. 10 semanas seguidas. 20 semanas seguidas.

¿Qué tipo de excedencia es la 'Excedencia Forzosa'?. Una excedencia solicitada por el trabajador por motivos personales. Una excedencia que se concede al trabajador por el desempeño de un cargo público o sindical. Una excedencia para el cuidado de hijos menores de 3 años. Una excedencia para el cuidado de familiares.

¿Cuál es la duración máxima de una excedencia por cuidado de familiares?. 3 años. 2 años. 5 años. Indefinida.

¿En qué se diferencia una excedencia voluntaria de una forzosa?. En la excedencia voluntaria hay reserva de puesto y en la forzosa no. La excedencia forzosa se concede por causas ajenas a la voluntad del trabajador y con reserva de puesto, mientras que la voluntaria no tiene reserva de puesto y el reingreso depende de vacantes. La excedencia voluntaria dura más tiempo que la forzosa. No hay diferencias significativas.

¿Qué causas pueden dar lugar a la extinción del contrato por voluntad del trabajador?. Despido disciplinario, despido objetivo, despido colectivo. Dimisión, abandono del puesto de trabajo, incumplimiento grave del empresario, ser víctima de violencia de género. Finalización del contrato temporal, muerte del empresario, mutuo acuerdo. Jubilación o incapacidad.

¿Qué es la 'Dimisión' como causa de extinción del contrato?. El despido del trabajador por parte de la empresa. La decisión voluntaria del trabajador de finalizar la relación laboral, generalmente con preaviso. La finalización de un contrato temporal. El acuerdo mutuo entre empresa y trabajador.

¿Qué implica el 'Abandono del puesto de trabajo' como causa de extinción?. Que el trabajador se va de la empresa avisando con un mes de antelación. Que el trabajador deja de acudir a su puesto de trabajo sin justificación ni preaviso, extinguiéndose la relación laboral. Que el trabajador solicita una excedencia temporal. Que el trabajador es despedido por faltas graves.

¿Qué es un 'Despido Disciplinario'?. El despido por causas económicas de la empresa. El despido del trabajador por una falta grave y culpable cometida por este. La extinción de un contrato temporal. El despido colectivo de varios trabajadores.

¿Cuáles son algunas de las causas que pueden motivar un despido disciplinario?. Baja por enfermedad, reducción de plantilla, maternidad. Faltas de asistencia repetidas, indisciplina, ofensas verbales, abuso de confianza, disminución continuada del rendimiento, embriaguez o toxicomanía, acoso. Finalización de contrato, jubilación, invalidez. Mutuo acuerdo, fuerza mayor.

¿Qué tipo de despido se produce cuando la empresa no acredita el incumplimiento del trabajador o no entrega la carta de despido?. Despido procedente. Despido improcedente. Despido nulo. Despido disciplinario.

¿Qué indemnización corresponde a un despido improcedente para trabajadores contratados a partir de febrero de 2012?. 45 días por año trabajado, hasta un máximo de 42 meses. 33 días por año trabajado, hasta un máximo de 24 mensualidades. 20 días por año trabajado, hasta un máximo de 12 meses. 15 días por año trabajado.

¿Cuándo se considera un despido 'nulo'?. Cuando el trabajador no cumple los requisitos de su puesto. Cuando el despido se produce por causas discriminatorias o por vulneración de derechos fundamentales (ej. embarazo, maternidad, etc.). Cuando la empresa no ha justificado debidamente las causas del despido. Cuando el trabajador renuncia voluntariamente.

¿Qué es el 'Despido por causas objetivas'?. Un despido basado en el rendimiento del trabajador. Un despido basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de la empresa. Un despido por faltas disciplinarias graves. Un despido por finalización de contrato.

¿Qué indemnización corresponde en un despido por causas objetivas?. 45 días por año trabajado. 33 días por año trabajado. 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. No corresponde indemnización.

¿Qué es un 'Despido Colectivo' (ERE)?. El despido de un solo trabajador por causas objetivas. La extinción de contratos de trabajo que afecta a un número significativo de trabajadores por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. El despido de un trabajador por indisciplina. La suspensión temporal de contratos.

¿Qué indemnización se aplica en un despido colectivo?. La misma que en el despido por causas objetivas (20 días/año). La misma que en el despido improcedente (33 días/año). Depende de la antigüedad del trabajador. No existe indemnización.

¿Qué es el 'Despido por Fuerza Mayor'?. Un despido debido a la falta de rendimiento del trabajador. Un despido causado por un evento imprevisible e involuntario que impide definitivamente la continuación de la actividad (ej. incendio, inundación). Un despido colectivo por reestructuración de la empresa. Un despido disciplinario por una falta grave.

¿Qué indemnización se aplica en un despido por fuerza mayor?. 33 días por año trabajado. 45 días por año trabajado. 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. No hay indemnización.

¿Cuál es el plazo general para reclamar un despido ante el juzgado?. 10 días hábiles. 20 días hábiles. 30 días hábiles. 45 días hábiles.

¿Qué organismo interviene generalmente antes de acudir a un juicio por despido?. El Tribunal Supremo. El Tribunal Constitucional. El Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). La Inspección de Trabajo.

¿Qué órgano judicial es el primer contacto para resolver conflictos laborales individuales en España?. Tribunal Superior de Justicia. Audiencia Nacional. Juzgado de lo Social. Tribunal Constitucional.