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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: FOL Test T6

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Título del Test:
FOL Test T6

Descripción:
FOL Test T6

Autor:
Cris_de_Cristina
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Fecha de Creación: 04/02/2025

Categoría: Otros

Número Preguntas: 34
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Temario:
La planificación del futuro profesional es aconsejable hacerla... Una vez finalizados nuestros estudios de Formación Profesional. Con bastante antelación antes de finalizar los estudios, pues así podremos establecer las acciones para lograr nuestros objetivos. De forma impulsiva, dejándonos llevar por nuestros deseos. Al finalizar los estudios, pues es a partir de dicho momento cuando debemos informarnos de las distintas opciones que tenemos.
Al finalizar tus estudios de Técnico Superior en Administración y Finanzas podrás... Realizar cursos de doctorado. Preparar oposiciones al Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria. Realizar un máster universitario. Trabajar en una empresa gestionando y asesorando en el área de contabilidad y administración.
Las fases de la toma de decisiones son: Reconocimiento, enumeración de alternativas, evaluación de las alternativas, elección y puesta en práctica. Enumeración de alternativas, evaluación de alternativas y elección. Reconocimiento, posibilidades, búsqueda de información y selección. Reconocimiento del problema, enumeración de las opciones, información de las alternativas, identificación y puesta en práctica.
En el centro donde estudias os han ofrecido la posibilidad de realizar las prácticas de FCT en un país europeo, a través del programa Erasmus. La idea te seduce muchísimo aunque desconoces el funcionamiento de dicho programa e irte supondría dejar tu trabajo. Teniendo en cuenta las fases existentes en la toma de decisiones, te encuentras en la fase de: Reconocimiento Elección Evaluación de alternativas. Puesta en práctica de la decisión.
Los factores de ocupabilidad... No influyen en un proceso de búsqueda de empleo. Son características que determinan tu forma de trabajar, de relacionarte con los demás y que influirán en el éxito de la búsqueda de empleo. Se clasifican en personales, estructurales, sociales y competenciales. Implican que dos personas que tengan una formación y una experiencia laboral parecida y tendrán siempre el mismo resultado cuando se enfrentan a la búsqueda de empleo.
Dos personas tienen la misma formación y una experiencia laboral muy parecida. Una de ellas tiene 20 años y la otra 30. ¿Crees que la edad puede afectar a la consecución de un trabajo? Sí, pues se trata de un factor de ocupabilidad personal. Sí, pues se trata de un factor de ocupabilidad psicosocial. No, la edad no influye sólo la formación y la experiencia. No, nunca.
El Proyecto Profesional... Es un documento cuyo objetivo es evaluar tu formación, tu experiencia e identificar tus cualidades y capacidades para valorar si cumples los requisitos que el mercado laboral está demandando en dicho momento. Consta de tres fases que pretenden responder a las siguientes cuestiones: ¿Qué soy? ¿Qué hay? ¿Qué busco? Es conveniente realizarlo antes de buscar trabajo. Todas las respuestas anteriores son ciertas.
Cuando en una entrevista de selección te piden que indique tres aspectos positivos y negativos de mi personalidad. Te será fácil responder si previamente he realizado un análisis de mis factores de ocupabilidad. Te será fácil responder si previamente he realizado un Proyecto Profesional Te será fácil responder si previamente he realizado la carta de presentación y el currículum vitae. Todas las respuestas anteriores son ciertas.
El análisis de mercado sirve para... Realizar una prospección del mercado y determinar hasta que punto el empleo que nos interesa se ajusta a nuestro perfil profesional Conocer los aspectos positivos y negativos de mi personalidad. Determinar las condiciones laborales que estamos dispuestos a aceptar. Hacer mi currículum vital.
En el ámbito profesional como Técnico Superior en Administración y Finanzas, no es un canal habitual de búsqueda de empleo: El teletrabajo. Los servicios de empleo / bolsas de trabajo del centro donde estudias. Internet El mailing o autocandidatura.
La diferencia entre una agencia de colocación y una empresa de trabajo temporal (ETT) es que... La agencia de colocación actúa de mediadora pero no te contrata como hace la ETT. La ETT actúa de mediadora pero no te contrata como hace la agencia de colocación. En las ETT puedo inscribirme como demandante de empleo. Las ETT no tienen ánimo de lucro.
Los canales de búsqueda de empleo son: Los medios / recursos a los que me puedo dirigir para localizar ofertas de trabajo Los instrumentos de presentación a las empresas. Los medios para entrar en el proceso de selección. Los medios / recursos a los que me puedo dirigir para conocer si mis condiciones laborales son conformes a la normativa.
La diferencia entre canales de búsqueda activa y pasiva son: En los canales de búsqueda activa me inscribo y espero a que me llamen para ofrecerme un trabajo. En los canales de búsqueda pasiva tengo que tener una actitud muy participativa. En los canales de pasiva me inscribo y espero a que me llamen ofreciéndome un empleo y en los de búsqueda activa me dedico a promocionarme y tener una actitud participativa. No existen diferencias entre canales de búsqueda activa y pasiva.
Si me dedico a "auto-anunciarme como Técnico Superior en Administración y Finanzas" en periódicos y páginas Web, estaré empleando... Canales de búsqueda pasiva de empleo. Canales de búsqueda positiva de empleo. Canales de búsqueda negativa de empleo. Canales de búsqueda activa de empleo.
Según las estadísticas el canal de búsqueda de empleo por el que se consiguen la mayoría de los trabajos es... Internet Auto-candidatura Red de contactos personales: amigos, familiares compañeros... Servicio Público de Empleo.
Un mailing es... Es una variedad del marketing directo que consiste en enviar tu currículum vitae a las empresas de tu sector que pueden necesitar trabajadores de tu perfil profesional. Un canal de búsqueda de empleo activa. Una auto-candidatura. Todas las anteriores son correctas.
Si deseas buscar trabajo en una empresa a nivel nacional, y has decidido hacer un mailing, lo más adecuado es... Utilizar la red de contactos personales. Utilizar una guía o buscador de empresas. Utilizar el Servicio Público de Empleo. La técnica del "ojeo", es decir, ir por la calle anotando las direcciones de las empresas que veas.
El currículum y la carta de presentación: Son documentos en los que mostramos los beneficios o ventajas que tiene contratarnos, es decir se trata de "vendernos a las empresas". Son los documentos que utilizamos para contactar con las empresas. Tienen como objetivo obtener una entrevista de trabajo. Todas las anteriores son correctas.
Si en una oferta de trabajo se indica "enviar currículum vitae a..." implica... Que solo quieren el currículum vitae, no la carta de presentación. Aunque diga "enviar currículum vitae", se entiende que este siempre deberá ir acompañado de la carta de presentación, por lo tanto deberé enviar ambos documentos. Solo deberé enviar la carta de presentación. Todas las respuestas anteriores son incorrectas.
Una oferta de trabajo en la que pidan un "Técnico Superior en Administración y Finanzas. Preferiblemente con experiencia. Disponibilidad horaria. Incorporación inmediata. Edad de 21 a 28 años." Si cumples con todos los requisitos menos la experiencia en tu carta y currículum deberás... Hacer mención a todos los requisitos que cumples, destacándolos con negrita / subrayado. Respecto a la experiencia omitirás referirte a ella. Hacer mención a todos los requisitos que cumples, destacándolos con negrita /subrayado. También es conveniente informar que no se posee experiencia profesional, pues no se debe mentir. Enviar el modelo que previamente habrás realizado. Este modelo será válido para cualquier oferta relacionada con el puesto de Técnico Superior en Administración y Finanzas. Hacer mención a todos los requisitos que cumples, destacándolos con negrita / subrayado. Respecto a la experiencia mentirás y te inventarás que has trabajado realizando y analizando las operaciones contables y fiscales de una empresa durante un año.
El currículum vitae inverso contendrá: Los datos personales, formación académica, formación complementaria, idiomas, informática, experiencia y otros datos de interés. Todos los datos estarán ordenados desde lo más reciente a lo más antiguo, es decir se leerá primero lo último que hayamos realizado Los datos personales, formación académica, formación complementaria, idiomas, informática, experiencia y otros datos de interés. Todos los datos estarán ordenados cronológicamente, es decir de lo más antiguo a lo más reciente, es decir, se leerá primero lo más antiguo que hayamos realizado. Los datos personales, formación, informática y otros datos de interés. Todos los datos estarán ordenados desde lo más reciente a lo más antiguo. Los datos personales, la experiencia profesional, formación, idiomas e informática. Se ordenará de lo más reciente a lo más antiguo.
Estás en la entrevista de selección y te preguntan sobre tus cualidades y defectos, tu respuesta sería... Como en la entrevista nunca se debe mentir explicaría ambos sin tapujos, extendiéndome más en los defectos para que no se creara una idea equivocada de mí. Explicaría primero mis puntos fuertes extendiéndome en ellos. En cuanto a los defectos como ya lo habría trabajado en el proyecto profesional sacaría a relucir aquellos más leves, que según la perspectiva con que se miren pueden ser tanto positivos como negativos (ser perfeccionista, demasiado sincero...) y aquellos que no afecten al ámbito laboral (ser muy coqueto/ coqueta...) Explicaría primero mis puntos fuertes extendiéndome en ellos. En cuanto a los defectos diría la verdad de forma rápida sin detenerme en ello (impuntual, intransigente, individualista...) Respondería educadamente que no puedo responderle a esa pregunta, pues en todo caso son mi familia y amigos los que pueden indicarle como soy, porque yo solo me veo virtudes.
¿Cómo puedes conocer que ofertas de empleo relacionadas con tu perfil profesional hay en este momento en Gran Bretaña? A través de la página Web EURES. A través del portal europeo de Juventud. A través del programa Comenius. A través de la página de EUROPASS.
¿Cómo puedes informarte de las oposiciones o bolsas de trabajo, relacionadas con los estudios que has cursado, que se convocan en cualquier lugar de España? Consultando la página Web donde se publica el Boletín Semanal de Empleo Público. Consultando el Boletín Oficial de mi Comunidad Autónoma. Consultando la página de EUROPASS. Consultando la página Web del Ministerio de Educación.
¿Una vez finalizado el Ciclo Formativo de Grado Superior de Administración y Finanzas podrás acceder a la universidad para realizar el Grado en Dirección y Creación de Empresas? No, porque solo es posible cursar los que estén relacionados con el Ciclo Formativo, en este caso el Grado en Dirección Financiera y Contabilidad. Sí, al ser un Grado perteneciente a la rama de Ciencias Sociales y Jurídicas tendrás acceso preferente, sin necesidad de pruebas ni cupos. Sí, al ser un Grado perteneciente a la rama de Ciencias Sociales y Jurídicas, no obstante, en aquellas enseñanzas universitarias donde se presenten situaciones de concurrencia competitiva deberás realizar una prueba de acceso. Sí, al ser un Grado perteneciente a la rama de Ciencias Sociales y Jurídicas tendrás acceso preferente, siendo necesario realizar la prueba de selectividad.
Al finalizar el Ciclo Formativo, encuentras trabajo rápidamente. No obstante, deseas seguir formándote aunque buscas algo que complemente lo que ya has estudiado, que sea gratuito, que su duración no exceda del año y que sea a través de la teleformación. La formación que estás buscando es... Un grado universitario. Un ciclo formativo de grado superior. Un curso del programa Erasmus. Un curso de Formación Profesional para el Empleo.
¿Cuál es el principal estudio sobre el mercado de trabajo que se realiza en España? El estudio de empleo del INEM. La Encuesta de empleo del Ministerio de Educación. La Encuesta de Población Activa. El Estudio Intersectorial de Tendencias Sociolaborales.
¿Cuáles son las cuatro preguntas que sirven para planificar la carrera profesional? Qué soy, qué hay, qué busco, cómo lo busco. Qué soy, qué hay, qué espero, cómo lo espero. Qué soy, qué tengo , qué busco, cómo lo busco. Qué tengo, qué espero , qué busco, cómo lo busco.
Cuando se realiza un plan de acción lo mejor es plantearse realizar muchas actividades, aunque luego tengamos que dejar alguna a medias siempre habrá valido la pena intentarlo. Verdadero Falso.
La carrera profesional hace referencia… A la secuencia evolutiva de experiencias en el trabajo de una persona a lo largo del tiempo. A los diferentes estudios que se realizan a lo largo de la vida de una persona. Al desarrollo profesional que realizan los titulados universitarios. A los objetivos a largo plazo que nos vamos marcando.
Las carreras profesionales de la mayoría de las personas incluyen, en la actualidad, diferentes cambios de puesto de trabajo y de empresas. Verdadero Falso.
Los abundantes cambios que se producen en la actualidad en las carreras profesionales de las personas responden sólo a factores de tipo económico por los rápidos cambios que se producen en el sistema productivo. Verdadero Falso.
Para establecer un objetivo profesional hemos de tener en cuenta las siguientes características: Muy ambicioso, concreto y definido a muy largo plazo. Fácil de alcanzar para evitar la frustración, flexible, y definido como mucho a un plazo de 2 ó 3 años. Ambicioso sin dejar de ser realista, flexible sin dejar de ser concreto y definido a no más de 5 años. Improvisado para poder adaptarse a situaciones muy cambiantes.
¿Qué utilidad tiene realizar un currículum extenso o en bruto? La de poder enviarlo a todo tipo de empresas. La de servir como un instrumento de autoconocimiento profesional. La de servir como un instrumento para analizar el mercado de trabajo. La de ayudarnos a encontrar empleo.
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