FOL tema 1 al 10 - Nº2

Factores que intervienen en el autoempleo y creación de empresa: A/ El perfil personal. B/ El capital. C/ Las relaciones sociales. D/ Todas son correctas.

Podemos encontrar trabajo a través de: A/ La prensa y bolsa de empleo. B/ El SEPE. C/ La televisión e internet. D/ Todas son correctas.

A la hora de buscar empleo, debemos saber qué queremos hacer. Después, deberemos…. A/ Tomas conciencia de quiénes somos y lo que podemos aportar al mercado laboral. B/ Abrirnos un perfil en ‘Todo Anuncios’ y demandar trabajo. C/ Hacer un estudio de la tasa de actividad laboral. D/ Estudiar concienzudamente las tasas de desempleo.

Algunas de las oportunidades para acceder al mercado laboral: A/ Mediante las vías del ASAC. B/ A través de los períodos de prácticas y programas formativos. C/ Mediante un contrato eventual por circunstancias de la producción. D/ A través de los departamentos de PRL.

¿Cuál de las siguientes es una ventaja del trabajo como funcionario?. A/ Tener que superar oposiciones. B/ Barreras de promoción laboral. C/ Estabilidad en el empleo. D/ Todas las respuestas anteriores son correctas.

Es un proceso llevado a cabo por cazatalentos con pruebas de selección muy personalizadas. A/ E-recruiting. B/ Autoempleo. C/ SEPE. D/ Headhunting.

La Encuesta de Población Activa la elabora el INE…. A/ Cada tres meses. B/ Una vez al año. C/ Cada seis meses. D/ Cada diez meses.

De cara al autoempleo hay que tener en cuenta: A/ Solo el perfil profesional. B/ El capital y las relaciones sociales exclusivamente, no tienes que saber nada sobre el sector ni estar capacitado. C/ Perfil profesional y capital únicamente. D/ Hay que tener en cuenta las relaciones sociales, el presupuesto de que disponemos y acceso a entidades financieras y el perfil personal y profesional adecuado.

Un TS está analizando el mercado laboral y quiere saber qué va a influir en la demanda laboral. A/ El Salario. B/ La productividad de los trabajadores. C/ El precio de los bienes producidos. D/ Todas las respuestas son correctas.

La EPA tiene como finalidad: A/ Obtener datos de la fuerza de trabajo y de sus diversas categorías. B/ Obtener datos de la población ajena al mercado laboral. C/ A y B son correctas. D/ Las demás respuestas son incorrectas.

El análisis DAFO nos permite conocer: A/ Fortalezas solo. B/ Debilidades y oportunidades únicamente. C/ A y B. D/ Fortalezas, Debilidades, oportunidades y amenazas.

En la carta de presentación…. A/ Debes resaltar datos de curriculum vitae. B/ Te presentas como el candidato ideal al puesto vacante. C/ No es necesario que se elabore una carta para cada perfil profesional, puedes usar una carta genérica. D/ a y b son respuestas son correctas.

Indica qué respuesta es falsa con respecto a lo que hay que tener en cuenta en la preparación de la entrevista: A/ Hay que conocer la empresa y el puesto vacante. B/ Debemos preparar las preguntas que nos interesa hacer al entrevistador y llevar toda la documentación necesaria. C/ No es necesario revisar nuestro currículum, ni recordar datos, ni trabajar preguntas posibles y claves para contestarlas adecuadamente.

Se llama currículum funcional a aquel que …. A/ Solo sirve para una ocasión. B/ Muestra los acontecimientos ordenados en el tiempo. C/ Agrupa la información por áreas o temas. D/ Ninguna de las anteriores es correcta.

Señala la respuesta falsa sobre las claves a tener en cuenta en el currículum: A/ Ser breve, conciso y directo. B/ Cuidar el estilo y evitar los errores de ortografía. C/ Conviene utilizar abreviaturas. D/ Ser honesto y positivo.

Si un entrevistador hace preguntas concretas y muy específicas al entrevistado, dando poco margen de respuesta al entrevistado, estamos ante una entrevista: A/ Libre. B/ Dirigida. C/ Mixta. D/ Modélica.

Las redes sociales que pueden ser usadas como herramientas de búsquedas de empleo o fines profesionales son: A/ Twitter. B/ Facebook. C/ Linkedln. D/ Todas son correctas.

La carta de presentación es un documento: A/ Dependiente del curriculum vitae. B/ Es previa al curriculum vitae. C/ No se trata de un documento decisivo para acceder a una futura entrevista. D/ Es una circular de acompañamiento.

El mejor currículum para una persona que ha tenido muchos empleos cortos seguidos es: A/ Currículum funcional. B/ Currículum cronológico descendente. C/ Currículum vitae. D/ Currículum cronológico ascendente.

La fase de la entrevista en la que el reclutador preguntará por los detalles de tu formación, la experiencia profesional, las competencias es: A/ Cierre. B/ Presentación. C/ Nudo. D/ Desarrollo.

La carta de presentación…. A/ Debe escribirse por las dos caras. B/ Siempre se hace manuscrita. C/ Debe ser preparada con gran interés y de forma concisa. D/ Todas las respuestas anteriores son correctas.

En una entrevista hay que evitar: A/ Vestuario estridente. B/ Llegar tarde. C/ Hablar constantemente e interrumpir. D/ Todas las respuestas anteriores son correctas.

El objetivo del currículum es…. A/ Que nos contraten al leerlo. B/ Conseguir una entrevista de trabajo. C/ Engañar al entrevistador. D/ Todo lo anterior.

¿Qué no se debe hacer a la hora de redactar un CV?. A/ Se tiene que cuidar el estilo y evitar errores de ortografía. B/ Utilizar muchos adornos. C/ Utilizar muestra mejor foto, cuanto más antigua mejor, así salimos más jóvenes. D/ B y C son correctas.

Señala la afirmación correcta. A/ La carta de presentación y el CV son un mismo documento. B/ La carta de presentación se limita a resumir nuestra trayectoria profesional. C/ La carta de presentación da un toque más personal y resalta nuestro interés en la empresa. D/ Las demás respuestas son incorrectas.

Vas a ir a tu primera entrevista como técnico superior, te la estás preparando y te han dicho que va a ser dirigida. Para prepararla tienes que saber cuál es la diferencia entre la entrevista dirigida y la semidirigida. A/ En la dirigida el entrevistador da preguntas abiertas y en la semidirigida no. B/ En la dirigida el entrevistador espera a que el entrevistado le haga preguntas sobre el puesto de trabajo. C/ En la dirigida el entrevistado tiene poco margen de respuesta y en la semidirigida hay preguntas concretas y abiertas con las que se puede expresar el entrevistado de forma libre y espontánea. D/ En la dirigida hay preguntas concretas y abiertas con las que se puede expresar el entrevistado de forma libre y espontánea y en la semidirigida el entrevistado tiene poco margen de respuesta.

Finalmente te llaman para la entrevista como técnico superior ¿Qué no debes hacer en la entrevista?. A/ Mostrarte excesivamente seguro (Pasarte de listo). B/ Ser puntual y amable. C/ Ser tu mismo. D/ Mantener la atención.

Según el grado de formalidad, los equipos de trabajo pueden ser: A/ Informales, para satisfacer las necesidades personales y sociales de sus miembros. B/ Horizontales, con miembros de un mismo nivel jerárquico. C/ De producción, para buscar una mayor integración y motivación en los trabajadores. D/ Temporales, con un objetivo concreto para luego disolver el equipo.

Los equipos de trabajo pueden ser…. A/ Formales o informales. B/ Homogéneos o heterogéneos. C/ Permanentes o temporales. D/ A y C son correctas.

Los equipos de trabajo se pueden clasificar: A/ Según su duración. B/ Según su jerarquía y grado de formalidad. C/ Según la finalidad que persiguen. D/ Todas son correctas.

Ventajas del trabajo en equipo pueden ser…. A/ El resultado del trabajo en equipo es superior a la suma de todos los resultados individuales. B/ Los equipos de trabajo y otros colectivos individuales son más estables que las personas que trabajan aisladamente. C/ La aportación de todos los miembros del equipo da mejores resultados para la solución de problemas. D/ Las tres respuestas anteriores son correctas.

Pueden ser inconvenientes del trabajo en equipo…. A/ En un grupo es más fácil diluir la responsabilidad. B/ Si el equipo de trabajo es muy numeroso, puede caer en burocracia. C/ Las dos anteriores son correctas. D/ El trabajo en equipo no tiene inconvenientes.

El objetivo de las dinámicas de grupo es…. A/ El estudio de la conducta de los grupos como un todo. B/ Poner en práctica cualquier tipo de situación que se pueda dar para saber como reaccionar siempre de forma correcta. C/ Las dos respuestas anteriores son correctas. D/ Ninguna de las anteriores.

Entre las ventajas de las dinámicas de grupo…. A- Crean una actitud positiva ante problemas de relaciones humanas. B/ Fomentan una actitud de responsabilidad. C/ Las dos respuestas anteriores son correctas. D/ Ninguna de las anteriores.

La elección de la técnica de dinámica de grupo más adecuada depende de…. A/ Los objetivos que se pretenden conseguir. B/ El nivel de madurez y entrenamiento del grupo. C/ De las características de los componentes. D/ Las tres respuestas anteriores son correctas.

Activador es el rol del participante de un grupo que se caracteriza por …. A/ Impulsar al grupo hacia la toma de decisiones. B/ Practicar la crítica. C/ Conciliar posiciones. D/ Las tres respuestas anteriores son correctas.

El desertor es un rol que se caracteriza por: A/ Interrumpe, es dogmático y trata de dirigir la grupo. B/ Rechaza ideas, es negativo y se niega a cooperar. C/ Muestra indiferencia, cuchichea y se aparta del tema cuando habla. D/ Critica y censura a los demás, demuestra hostilidad hacia el grupo.

¿Qué técnica fomenta el pensamiento creador?. A/ Estudio de casos. B/ Philips 6/6. C/ Tormenta de ideas. D/ B y C son Correctas.

La figura del liderazgo…. A/ Inspira a los seguidores. B/ Genera autoridad en el líder. C/ No es útil nunca. D/ A y B son correctas.

El rol de desertor. A/ Solicita información. B/ Critica constantemente. C/ Aclara dudas. D/ Es indiferente.

La técnica más conveniente a emplear si el grupo es grande es... A/ Estudio de caso. B/ Grupo de discusión. C/ Sinposio. D/ Ninguna de las anteriores.

Una relación laboral debe ser: A/ Remunerada y que se dé de forma voluntaria. B/ Personal y por cuenta ajena. C/ Independiente y por cuenta propia. D/ A y B son correctas.

En base al principio de jerarquía normativa, podemos afirmar que en España, dentro de la pirámide normativa…. A/ Las leyes orgánicas se sitúan por encima de las leyes ordinarias. B/ Los Reales Decretos son normas con rango de Ley. C/ La constitución es la norma de mayor rango. D/ Ninguna de las anteriores es correcta.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es correcta: A/ El trabajador por cuenta propia puede trabajar para sí mismo, pero siempre depende de alguien. B/ Para montar tu propia empresa nadie te exige tener un mínimo de experiencia. C/ El salario del trabajador por cuenta ajena varía según las ganancias de la empresa. D/ El trabajador por cuenta propia debe tener un horario fijo y le dicen como trabajar.

El Estatuto de los Trabajadores excluye una serie de actividades del ámbito del Derecho del Trabajo por carecer de los requisitos señalados, o bien, por estar exigido en las leyes. A/ El Estatuto de los Trabajadores engloba todas las actividades, sin exclusión de ninguna. B/ Esta afirmación es correcta. C/ Excluye por ejemplo las relaciones del servicio del hogar familiar. D/ Las respuestas b y c son correctas.

Indica cuál de las siguientes situaciones es una relación laboral excluida: A/ Trabajos familiares. B/ Un funcionario público de prisiones. C/ Una chica que hace un voluntariado en una ONG cuando tiene tiempo libre. D/ Todas son relaciones laborales excluidas.

¿Cuál de las siguientes condiciones debe darse para que un trabajador se considere por cuenta propia?. A/ Desarrolla una actividad fuera del marco de un contrato laboral. B/ Existe habitualidad en la realización de la actividad. C/ La actividad se realiza de manera directa, personal y a título lucrativo. D/ Todas son condiciones a cumplir.

Consideramos fuentes del Derecho del Trabajo aquellas normas nacionales e internas, como son, la Constitución Española, las leyes y reglamentos del Estado, los Convenios Colectivos, los contratos y la costumbre. A/ Debemos tener en cuenta también las Normas Internacionales o externas, que son las normas emanadas de la Unión Europea, los Convenios y Recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo y los Tratados y Convenios Internacionales. B/ La costumbre no es fuente del Derecho del Trabajo. C/ Los Convenios Colectivos no son fuente del Derecho del Trabajo. D/ La afirmación es correcta.

Indica cuál de las siguiente normas no es fuente del Derecho del Trabajo: A/ La Constitución. B/ Las normas de protocolo de cualquier empresa. C/ Los convenios colectivos. D/ Los usos y costumbres.

Tienen capacidad para contratar: A/ El empresario, tanto si es persona física como jurídica. B/ Únicamente el empresario como persona física. C/ Los empresarios menores de edad podrán contratar a través de representantes. D/ A y C son correctas.

El principio pro operario significa que: A/ En caso de dos o más interpretaciones posibles de una norma, se debe interpretar a favor del trabajador. B/ Que debe elegirse la norma menos favorable para el trabajador. C/ Que priman los beneficios que hayan conseguido los trabajadores a través de la autonomía colectiva. D/ Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

El tener un horario establecido y un salario estable, forma parte de : A/ Contratación por cuenta propia. B/ Contratación por cuenta ajena. C/ Ninguna es correcta. D/ A y C son correcta.

Es el interprete supremo: A/ Tribunal supremo. B/ Tribunal Constitucional. C/ Audiencia Nacional. D/ Ninguno de estos.

¿Cuál es un derecho del trabajador?. Informar sobre cualquier situación de riesgos. Usar de forma correcta las máquinas. Usar los Epis. Recibir formación en materia preventiva.

¿ Qué nivel de representación de los trabajadores está constituido por los Delegados de personal y el Comité de empresa?. NIvel I. Nivel II. Nivel III. Nivel IV.

Si me encuentro en mi puesto de trabajo y se me cae un objeto contundente en el pie produciéndome una lesión, hablamos .... De enfermedad profesional. De enfermedad no profesional. De accidente laboral. De fatiga laboral.

¿Qué tipo de medida es "sustituir todo lo peligroso"?. Medida de protección. Medida de prevención. Medida de protección parcial. Ninguna es correcta.

¿Qué estudia la ergonomía?. Los accidentes de trabajo. La influencia del ambiente laboral. Adapta el trabajo a la persona. La organización social de la empresa.

Cuando existe un riesgo se deben adoptar medidas en el siguiente orde: Controlar, evitar, proteger. Controlar, proteger, evitar. Evitar, proteger, controlar. Evitar, controlar, proteger.

¿En qué fase de la evaluación del riesgo se determina toda fuente de lesiones?. Describir el riesgo. Identificar el peligro. Valorarlo. Estimarlo.