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La carta de presentación de auto-candidatura. Responde a una oferta de empleo concreta. Se envía como presentación de una candidatura espontánea. Ninguna respuesta es correcta.

Si se quieren utilizar los servicios de una oficina del Servicio Público de Empleo se debe presentar personalmente una: Lista de trabajos a realizar. Demanda de empleo. Certificado municipal de empadronamiento.

Si se consigue un trabajo a través de una Empresa de Trabajo Temporal, la relación laboral se tendrá con: La empresa de trabajo temporal. La empresa usuaria. Las dos anteriores.

El certificado de movilidad de europass: Registra la experiencia profesional del candidato. Registra la formación profesional del canditato. Registra el periodo de prácticas del candidato.

Las pruebas de selección que simulan las condiciones reales de trabajo se llaman: De razonamiento. Profesionales. De atención y percepción.

Si un entrevistador sigue un guión y va anotando las respuestas en un formulario, es una entrevista llamada: Libre. Directa. Mixta.

El conjunto de documentos que sirve para presentar de forma normalizada una candidatura laboral en cualquier país de la Unión Europea es el sistema: EURES. Europass. Carta de presentación.

No es una actitud acertada durante la entrevista: Rebatir opiniones. Mentir para defender el currículum. Las dos respuestas anteriores son correctas.

Un buen currículum debe ser: Detallado y largo. Corto y sin detalles. Detallado y breve.

Una persona organizada y polivalente: La aceptan todas las empresas. La rechazan todas las empresas. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

El curriculum vitae inverso. Es aquel en el que los datos del candidato se ordenan de menor a mayor antigüedad. Es aquel en el que los datos del candidato se ordenan de mayor a menor antigüedad. Es aquel en el que los datos se presentan por áreas temáticas, prestando más atención a los campos en los que ha trabajado la persona.

Antes de una entrevista es importante: Tener en cuenta el lenguaje verbal y no verbal. Preparar las respuestas. Las dos respuestas anteriores son correctas.

El documento que utiliza el candidato para optar a un puesto de trabajo, y que sirve como presentación y acompañamiento del currículum vitae se llama. Carta de recomendación. Carta circular. Carta de presentación.

¿Qué servicios ofrece la red Eures?. Contratación y colocación. Contratación y colocación, información y asesoramiento. Contratación y colocación, información y asesoramiento y abrir una cuenta MI EURES.

Se llama currículum funcional a aquel que: Agrupa las experiencias por áreas o capítulos. Muestra los acontecimientos ordenados en el tiempo de lo más antiguo a lo más reciente. Solo sirve para una ocasión.

El suplemento Europass al título superior amplia la información sobre: El técnico medio de FP. El técnico superior de FP o de título universitario. Ninguna es correcta.

Cuantos entrevistadores pueden hacer una entrevista de trabajo. Solo puede haber uno. Puede haber varios entrevistadores. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

El currículum vitae mixto es aquel que combina: El cronológico u el inverso con el funcional. El cronológico con el inverso. El funcional con el temático.

Si se consigue un trabajo a través de una Empresa de Trabajo Temporal, la relación laboral se tendrá con. La Empresa de Trabajo Temporal. La empresa usuaria. Las dos anteriores. Ninguna, se incluirá obligatoriamente como autónomo.

El conjunto de competencias, actitudes e intereses de una persona que le permiten asumir las responsabilidades, funciones y tareas de una profesión es. Perfil profesional. Personalidad. Temperamento.