fol tema 1

Indica qué personas no tienen una relación laboral. El Director de la Caja de Ahorros. Un Técnico superior en Administración y Finanzas. Una empleada de hogar. Un policía local.

Indica cuáles son consideradas normas jurídicas pactadas. Los reglamentos del Gobierno. Los contratos de trabajo. Los Tratados internacionales. Los convenios colectivos.

Indica cuál de los siguientes pactos incorporados al contrato es lícito. Trabajador o trabajadora y empresa pueden pactar que durante el primer año de la relación laboral no es posible secundar una huelga. El trabajador o la trabajadora puede pactar libremente con el empresario en el contrato de trabajo cualquier condición de trabajo, mejore o no lo dispuesto en el Convenio colectivo. Ambas partes pueden pactar libremente en el contrato una mejora de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio colectivo aplicable. El trabajador o la trabajadora puede renunciar en el contrato a alguno de sus derechos laborales siempre que no atente contra su integridad física o salud.

El principio de norma más favorable significa que... Se respetarán las condiciones de trabajo más favorables pactadas en el contrato de trabajo aunque exista una norma jerárquicamente superior que establezca condiciones inferiores. Cuando una norma jurídica admita dos o más posibles interpretaciones se estará a la más favorable al trabajador o la trabajadora. Cuando resulten aplicables al trabajador o a la trabajadora dos o más normas laborales se aplicará la que resulte más favorable a la empresa, sea cual sea su rango jerárquico. Cuando resulten aplicables al trabajador o a la trabajadora dos o más normas laborales se aplicará la que tenga mayor rango jerárquico.

El nuevo convenio colectivo aplicable establece una jornada inferior a la que marca el Estatuto de los Trabajadores, ¿qué norma será la aplicable?. La más beneficiosa en virtud del principio "pro operario". Lo que hayan pactado en el contrato de trabajo originario. La que más favorezca al trabajador o a la trabajadora, en virtud del principio de norma más favorable. La de mayor rango jerárquico, en virtud del principio de jerarquía normativa.

El derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene comprende.. El derecho a la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores y las trabajadoras. El derecho a participar en materia de seguridad y salud a través de representantes. Son correctas todas las respuestas anteriores. El derecho a recibir formación e información sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables.

Los trabajadores y trabajadoras que en un periodo de 30 meses presten servicios para la misma empresa con dos o más contratos temporales por circunstancias de la producción se convierten en indefinidos cuando hayan transcurrido 24 meses de forma continua o discontinua. No, actualmente basta con que hayan transcurrido 18 meses de forma continua o discontinua, en un periodo de 24 meses. Si. No, es preciso que hayan transcurrido 24 meses de forma discontinua o 18 meses de forma continua. Se convierte en indefinido una vez agotado el último contrato temporal independientemente del tiempo transcurrido.

¿Qué contrato debe utilizar una empresa que desea cubrir la baja de un trabajador o una trabajadora que ha causado baja médica temporal?. Un contrato de sustitución. Un contrato eventual por circunstancias de la producción. Un contrato de obra o servicio determinado. Cualquier contrato temporal.

El contrato eventual por circunstancias de la producción puede utilizarse en los casos siguientes: Para la realización de una obra o servicio determinado. Para cubrir la parte de jornada que deja vacante un jubilado parcial. Acumulación de tareas o exceso de actividad de la empresa. Sustitución de trabajadores o trabajadoras con contratos suspendidos temporalmente.

Una trabajadora que obtuvo su titulación de formación profesional como técnica superior en Administración y Finanzas hace casi tres años y estuvo contratada con un contrato para la adquisición de la práctica profesional durante seis meses, ¿podrá ser nuevamente contratada en la misma modalidad por otra empresa?. Sí, durante medio año como máximo porque no han transcurrido 3 años desde que obtuvo el título, pero ya fue contratada anteriormente durante 6 meses. Sí, durante 1 año porque no han transcurrido 3 años desde que obtuvo el título. No, porque sólo se admite un contrato en prácticas por la misma titulación. Sí, pero sólo 2 años porque ya han transcurrido 3 años desde que obtuvo el título.

Indica la cuantía mínima del salario de un trabajador o una trabajadora con contrato para la adquisición de la práctica profesional. Será igual al salario de cualquier otro trabajador o trabajadora de la misma categoría profesional. Será como mínimo de un 75 % durante toda la vigencia del contrato. Puede ser como mínimo de un 60 % el primer año y el 75% el segundo año del salario previsto para su categoría profesional. No será inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

¿En qué tipo de relación laboral la empresa queda obligada a facilitar formación teórica adecuada al puesto de trabajo?. En el contrato de trabajo en prácticas con trabajadoras o trabajadores con titulación. En todos los contratos temporales durante el periodo de prueba. En el contrato para la formación en alternancia con trabajadoras o trabajadores sin titulación. No existe esa obligación para la empresa en ninguna relación laboral.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es correcta. Los contratos de trabajo temporales pueden ser verbales o escritos. Los contratos de trabajo temporales que deben ser formalizados por escrito se convierten en indefinidos si se hacen de forma verbal. Los contratos de trabajo siempre se formalizan por escrito y en modelo oficial. Los contratos de trabajo verbales son nulos.

Indica en qué casos es posible pactar el periodo de prueba. El periodo de prueba es legalmente obligatorio para todos los trabajadores y las trabajadoras. El periodo de prueba es obligatorio para las trabajadoras y los trabajadores sin experiencia laboral. Cuando así lo acuerde unilateralmente el empresario o la empresaria. El periodo de prueba sólo existirá si fue pactado por escrito en el contrato de trabajo.

Indica en qué momento el empresario o la empresaria puede resolver el contrato de trabajo durante el periodo de prueba y por qué motivos. Una vez agotado el periodo de prueba pactado sin necesidad de justificar el motivo. En cualquier momento y sin causa justificada. En cualquier momento si existe causa justificada. No puede resolver el contrato durante el periodo de prueba.

¿En qué casos puede el trabajador o la trabajadora solicitar una reducción de jornada?. Por las causas previstas en las tres opciones anteriores. Cuando lo solicite para el cuidado de un menor de 8 años. En los casos de parto prematuro u hospitalización del menor después del parto. Para el cuidado de un familiar de hasta segundo grado de consanguineidad que no pueda valerse por si mismo.

Al margen de las causas de fuerza mayor ¿Es obligatoria la realización de horas extraordinarias?. Únicamente si se pactaron en el Convenio Colectivo o en el contrato de trabajo. Son obligatorias únicamente cuando existan causas justificadas. No son obligatorias en ningún caso. Son obligatorias siempre que lo exija la empresa, haya o no causa justificada.

El descanso durante la jornada de cualquier trabajador o trabajadora mayor de 18 años será como mínimo de... 15 minutos si la jornada diaria, partida o continuada, supera las 6 horas. 15 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 6 horas . 30 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 8 horas. El que pacten las partes libremente en el contrato de trabajo.

Indica en qué casos estamos ante un permiso retribuido. Matrimonio. Incapacidad temporal por enfermedad. Traslado de domicilio habitual. Son correctas dos opciones.

En los casos de adopción o acogimiento, el descanso por maternidad se concederá en los casos siguientes: Cuando se trate de menores de 18 años o mayores discapacitados. Cuando se trate de menores de 3 años. Cuando se trate de menores de 6 años o 18 años si son discapacitados. Cuando se trate de menores de 8 años o mayores discapacitados.

Estaremos ante un traslado del trabajador o de la trabajadora en los casos siguientes: Cuando se le desplaza durante menos de 12 meses a otro centro de trabajo situado en una provincia diferente. Cuando se le traslada durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo que le obliga a cambiar de residencia. Cuando se le traslada durante más de 3 meses a un centro de trabajo situado en otra localidad. Cuando se le traslada durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo aunque este cambio no le obligue a cambiar de residencia.

¿En qué casos es embargable el salario por orden judicial?. En cualquier caso, sea cual sea su cuantía. Cuando su cuantía es superior al doble del salario mínimo interprofesional. Sólo cuando el embargo se produce para el pago de pensiones al cónyuge e hijos en los casos de separación o divorcio. Cuando su cuantía es superior al salario mínimo interprofesional.

¿Quién fija el salario mínimo profesional (SMP) y el interprofesional (SMI)?. Ambas cantidades las fija anualmente el Gobierno. El SMP lo fija el convenio colectivo para cada categoría profesional y el SMI el Gobierno. El SMP lo fijan de mutuo acuerdo empresario y trabajador y el SMI el Gobierno. El SMP lo fija la empresa y el SMI el Convenio colectivo.

Indica cuál de los siguientes complementos está relacionado con el puesto de trabajo. El plus de asistencia. La antigüedad. Las primas e incentivos. El plus de turno o turnicidad.

Por salario neto se entiende.. El salario base exclusivamente. La diferencia entre el total devengado y las deducciones. La suma del salario base y los complementos salariales. La suma de todas las percepciones salariales y extrasalariales.

Indica cuál de las siguientes cantidades es una percepción extrasalarial. El plus de puntualidad. El plus de nocturnidad. El plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad. El plus transporte.

¿En qué casos debe la empresa tramitar un Expediente de regulación de empleo?. En los casos de disolución de la sociedad mercantil. Son correctas dos opciones. En los casos de despido colectivo por razones económicas. Cuando fallece el empresario o la empresaria y se produce la subrogación empresarial.

Indica en qué casos de despido, de los siguientes, tendrá derecho la trabajadora o el trabajador a indemnización y finiquito. En todos los casos de despido disciplinario. En los casos de despido disciplinario procedente. Únicamente en los casos de despido disciplinario nulo. Únicamente en los casos de despido disciplinario improcedente si la empresa no opta por la readmisión.

Indica la afirmación correcta en relación a los plazos legales establecidos para reclamar en vía judicial frente a la empresa. Un año para reclamar salarios adeudados a contar desde la fecha en que debieron abonarse. 20 días para reclamar la fecha de disfrute de vacaciones a contar desde que se le comunicó la fecha del periodo vacacional. 20 días para reclamar contra el despido disciplinario a contar desde la fecha del despido. Son correctas todas las respuestas.