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¿Qué es el derecho laboral?. Es el derecho de todas las personas a tener un trabajo bien remunerado. Es elconjunto de normas y principios que regulan las relaciones de trabajo. Es un conjunto de normas, derechos, obligaciones y deberes de trabajadores, empresarios, hacienda estatal, agencia tributaria y gestores.

Los principios del derecho laboral son... En régimen de autónomo, voluntario, no retribuido, en dependencia de una empresa. Voluntario, por cuenta ajena, sin contrato escrito, en dependencia de una empresa. Por cuenta ajena, retribuido, voluntario, en dependencia de un empresario.

El derecho al trabajo tiene una serie de normas, compuestas por 4 principios: De normas más favorables para el trabajador, de condicion más beneficiosa para el trabajador (siempre favorable para él). "In dubio pro operario", el juez será quien interpreta la norma a favor del trabajador. De irrenunciabilidad de derecho, en la que el trabajador sí puede renunciar a sus derechos. A y B son correctas.

¿Qué es la OIT?. Organización Interprofesional de Trabajadores. Organización Internacional del Trabajador. Organización para los intereses de los trabajadores.

¿Qué es la negociación colectiva?. Es un sindicato de trabajadores que negocia los derechos y deberes de los mismos. Es el cojunto de negociaciones que hace exclusivamente un empleado con un empresario. Es el conjunto de negociaciones entre un empresario, grupo u organizaciones de empleados y trabajadores, con el objetivo de acordar aspectos y condiciones laborales (salario, jornadas...).

Marca cuáles son los tipos de negociación colectiva. Acuerdos marco e interprofesionales, convenios colectivos, convenios y acuerdos de empresa. Convenios colectivos, convenios individuales del trabajador y el empresario, acuerdos de sindicatos. Acuerdos interprofesionales, convenios de los empresarios y acuerdos de los trabajadores.

Los convenios colectivos... Se negocian solo entre los trabajadores. Se negocian entre los representantes de los trabajadores y los empresarios (tienen legitimidad para negociar en los ámbitos del convenio). Son los convenios que hacen los empresarios entre ellos para acordar los contratos de los trabajadores.

El contrato de trabajo... Es un derecho del trabajador. Es una obligación del trabajador. Es un deber del trabajador.

¿Que entiendes por contrato de trabajo?. Como un acuerdo entre los trabajadores y los empresarios para decidir el salario, el horario, las jornadas de trabajo... Como un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete a prestar un servicio a cambio de una remuneración que debe recibir independientemente de la marcha de la empresa. Como un acuerdo entre los empresarios para acordar las normas, los salarios y las jornadas de sus empleados.

¿Qué tipos de ayuda pueden recibir los empresarios?. Subvenciones, incentivos fiscales, bonificaciones. Becas, subvenciones, incentivos por producción. Bonificaciones, subvenciones, remuneraciones no reconocidas oficialmente.

¿Qué diferencia hay entre una subvención y una bonificación?. Una subvención es una partida de dinero que recibe una empresa para contratar a personas con discapacidad, o que llevan mucho tiempo desempleados, mientras que una bonificación es una dinero que reciben exclusivamente para contratar a un trabajador para algo concreto. La subvención es un dinero que recibe una empresa cuando contrata a un trabajador para un determinado fin, mientras que la bonificación es una rebaja que tiene la empresa por las aportaciones que hace a la seguridad social por sus trabajadores (como contratar a una persona con discapacidad). Una subvención es un dinero que una empresa recibe para cualquier fin, sin tener que justificarlo, es una ayuda altruista, mientras que la bonificacion es una cantidad de dinero que recibe una empresa a final de cada año en función de sus beneficios.

¿Qué es un incentivo fiscal?. Son descuentos que se les hacen a las empresas en sus impuestos. Son cantidades de dinero que se les da a las empresas que sacan del paro a más de 5 personas a lo largo de un año. Es una canridad de dinero que se da como recompensa a una empresa por su buena praxis.

¿Qué es una indemnización?. Es una cantidad de dinero que se da al trabajador si tiene un accidente laboral. Es la cantidad de dinero que recibe el trabajador al finalizar su contrato ( x días de trabajo por años de servicio). Es la cantidad de dinero que recibe el trabajador al finalizar su contrato ( x días de trabajo por años de servicio) y TODOS los contratos dan derecho a recibirla.