FOL TEMA 10

Señala la opción incorrecta. El plan de prevención: Deberá estar a disposición de la autoridad laboral, sanitaria y de los representantes de los trabajadores. Su gestión y aplicación deberá desarrollarse mediante una acción permanente y continua. Es aprobado por el comité de seguridad y salud. Deberá planificarse para un periodo de tiempo determinado, normalmente un año, estableciendo las fases y prioridades, así como su seguimiento y control periódico.

Si un riesgo es valorado como moderado... No será necesario realizar ninguna acción específica. No es necesario mejorar la acción preventiva pero hay que realizar controles periódicos para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control. Se debe reducir el riesgo determinando las inversiones necesarias y el plazo para su ejecución.

Di cuál de las siguientes son competencias y facultades del comité de seguridad y salud: No estar informado en de las actividades del servicio de prevención. Realizar la evacuación del centro de trabajo. Promover iniciativas sobre los métodos y procedimientos para hacer prevención.

Son competencias del delegado de prevención: Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. Realizar el plan de prevención de la empresa. Localizar locales para realizar sus funciones.

Se debe de nombrar a 3 delegados de prevención en empresas: Que tengan menos de 30 trabajadores. Que tengan entre 501 y 1001 trabajadores. Que tengan entre 101 y 500 trabajadores.

En una asesoría laboral, fiscal y contable, cuya plantilla la forman 9 personas, entre ellas la propietaria, quien trabaja habitualmente en el mismo, la modalidad de organización preventiva puede ser: La propietaria podrá asumir la actividad preventiva si está capacitada para ello. Es posible designar a uno o varios trabajadores o trabajadoras que se encarguen de esta función. Es posible contratar a un servicio de prevención ajeno. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Se identifican como obligaciones de trabajadores: Elaborar el plan de emergencia y de evacuación. Respetar las normas de prevención e informar, de manera inmediata, de las situaciones de riesgo que se pudieran observar. Someterse a revisiones médicas periódicas.

Entre las garantías de los delegados de prevención nos encontramos: No pueden ser discriminados económica y/o profesionalmente por el ejercicio de sus funciones de representación. El tiempo asignado a reuniones en materia de seguridad y salud laboral no se computa como tiempo efectivo. Ninguna de las anteriores.

Entre los deberes de la empresa en materia de prevención nos podemos encontrar: Formar al empresario en materia de prevención. Proporcionar equipos de protección individual. Nombrar a los delegados de prevención.

Las responsabilidades y sanciones derivadas del incumplimiento de la empresa en materia de prevención se determinan por parte de: El INSST. La Comisión Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. La Ley 31/1995.

De entre las funciones del INSST se encuentran: Colaboración con organismos internacionales y desarrollo de programas de cooperación internacional en este ámbito, facilitando la participación de las Comunidades Autónomas. La vigilancia y control de las obligaciones empresariales. Paralización inmediata de trabajos en que se advierta riesgo grave e inminente.

No efectuar la planificación de la actividad preventiva que se derive como necesaria de la evaluación de riesgos, o no realizar el seguimiento de la misma, con el alcance y contenido establecidos en la normativa de prevención de riesgos laborales, constituye una infracción administrativa... Leve. Grave. Muy grave. No constituye infracción.

El comité de seguridad y salud estará compuesto por: El empresario y los trabajadores designados por éste. Los delegados de prevención y el empresario y/o sus representantes en igual número. Los delegados de prevención y los delegados del personal.

La vigilancia de la salud por parte del empresario: Debe proporcionar los equipos de protección individuales y colectivos. Implica la formación de los trabajadores. No debe suponer ninguna molestia para el trabajador o la trabajadora.

No se encuentra entre las obligaciones de los trabajadores. Analizar y preparar cualquier situación de emergencia. Respetar las normas de prevención. Velar por la seguridad e higiene en el trabajo.

En una empresa con 550 personas en plantilla, la modalidad de organización preventiva. Puede asumir la actividad preventiva el empresario o la empresaria si tiene la capacitación necesaria para ello. Puede designar uno o varios trabajadores o trabajadoras que se encarguen de llevarla a cabo. Debe constituir un servicio de prevención propio obligatoriamente. Puede contratarse con un servicio de prevención ajeno.

El empresario tiene la obligación de coordinarse con otras empresas cuando desarrollen actividades: Idénticas. En las que exista riesgo químico. Diferentes y en un mismo centro de trabajo. No existe esta obligación.

La gestión de la prevención constituye un conjunto de medidas: Independientes del sistema de gestión general de la empresa. Adoptadas voluntariamente por el empresario para prevenir accidentes laborales. Integrado en el sistema de gestión de la empresa para prevenir daños.

El Plan de Prevención es un documento: De obligado cumplimiento por las empresas. Se debe realizar cuando se produce un accidente de trabajo. Lo pueden realizar las empresas de manera voluntaria. Está incluido dentro del plan de autoprotección.

Cual de las siguientes afirmaciones sobre la prevención de riesgos laborales no es correcta: Debe integrarse en todas las actividades y decisiones de la empresa. Formará parte de los procesos técnicos. Estará incluida en la organización del trabajo. Estará integrada dentro de la dirección de la empresa exclusivamente.

El Capítulo III de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales determina: Los servicios de prevención de la empresa. Los derechos y obligaciones de los trabajadores. La política de prevención.

Los delegados de prevención no pueden: Proporcionar los equipos de protección individual. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la nor­mativa sobre prevención de riesgos laborales. Colaborar con la dirección en la mejora de la acción preventiva. Ninguna de las anteriores.

Algunos de los trabajadores que la LPRL determina como especialmente sensibles en materia de prevención son: Los mayores de 45 años y las embarazadas. Las embarazadas y los desempleados de larga duración. Los menores de edad y las embarazadas.