FOL TEMA 2

¿En qué tipo de relación laboral la empresa queda obligada a facilitar formación teórica adecuada al puesto de trabajo?. En el contrato de trabajo para la obtención de práctica profesional. En todos los contratos temporales durante el periodo de prueba. En el contrato para la formación en alternancia con trabajadores no titulados. No existe esa obligación para la empresa en ninguna relación laboral.

Indica cuál de las siguientes cantidades es una percepción extrasalarial. El plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad. El plus transporte. El plus de nocturnidad. El plus de puntualidad.

El principio de condición más beneficiosa significa que... Cuando resulten aplicables al trabajador dos o más normas laborales se aplicará la que resulte más favorable a la empresa, sea cual sea su rango jerárquico. Cuando resulten aplicables al trabajador dos o más normas laborales se aplicará la que tenga mayor rango jerárquico. Cuando una norma jurídica admita dos o más posibles interpretaciones se estará a la más favorable al trabajador. Se respetarán las condiciones de trabajo más favorables pactadas en el contrato de trabajo aunque exista una norma jerárquicamente superior que establezca condiciones inferiores.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es correcta. Los contratos de trabajo verbales son nulos. Los contratos de trabajo siempre se formalizan por escrito y en modelo oficial. Los contratos de trabajo temporales solo caben en caso de realización de obra o servicio concretos. Los contratos de trabajo temporales pasarán a ser indefinidos si no se especifica la causa habilitante de mismo.

¿En qué casos debe la empresa tramitar un Expediente de regulación de empleo?. 1- En los casos de disolución de la sociedad mercantil. 2- En los casos de despido colectivo por razones económicas. 3- Cuando fallece el empresario y se produce la subrogación empresarial. 4- Son correctas las dos primeras opciones.

Indica en qué casos es posible pactar el periodo de prueba. El periodo de prueba es legalmente obligatorio para todos los trabajadores y las trabajadoras. Cuando así lo acuerde unilateralmente la empresa. El periodo de prueba sólo existirá si fue pactado por escrito en el contrato de trabajo. El periodo de prueba es obligatorio para los trabajadores y las trabajadoras sin experiencia laboral.

¿En qué casos es embargable el salario por orden judicial?. Cuando su cuantía es superior al doble del salario mínimo interprofesional. Cuando su cuantía es superior al salario mínimo interprofesional. En cualquier caso, sea cual sea su cuantía. Sólo cuando el embargo se produce para el pago de pensiones al cónyuge e hijos en los casos de separación o divorcio.

¿Quién fija el salario mínimo profesional (SMP) y el interprofesional (SMI)?. Ambas cantidades las fija anualmente el Gobierno. El SMP lo fija la empresa y el SMI el Convenio colectivo. El SMP lo fijan de mutuo acuerdo empresario y trabajador y el SMI el Gobierno. El SMP lo fija el convenio colectivo para cada categoría profesional y el SMI el Gobierno.

Indica cuál de los siguientes complementos está relacionado con el puesto de trabajo. La antigüedad. Las primas e incentivos. El plus de asistencia. El plus de turno o turnicidad.

Indica cuáles son consideradas normas jurídicas pactadas. Los contratos de trabajo únicamente. Los contratos de trabajo y los convenios colectivos. Los reglamentos del Gobierno. Los Tratados internacionales.

El plazo del que dispone el trabajador para demandar judicialmente a la empresa por despido es. 20 días naturales desde que el despido se hace efectivo, previo intento de conciliación. 20 días hábiles desde que el despido se hace efectivo, previo intento de conciliación. Un año a contar desde que el despido se hizo efectivo. En los veinte días hábiles posteriores al intento de conciliación.

Indica cuál de los siguientes pactos incorporados al contrato es lícito. El trabajador puede pactar libremente con el empresario en el contrato de trabajo cualquier condición de trabajo, mejore o no lo dispuesto en el Convenio colectivo. Trabajador y empresario pueden pactar que durante el primer año de la relación laboral no es posible secundar una huelga. Ambas partes pueden pactar libremente en el contrato una mejora de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio colectivo aplicable. El trabajador puede renunciar en el contrato a alguno de sus derechos laborales siempre que no atente contra su integridad física o salud.

En los casos de nacimiento de hijos prematuros el permiso será de: Dos horas. Tres horas. Una hora. No se tendrá derecho a permiso alguno.

¿En qué casos puede el trabajador o la trabajadora solicitar una reducción de jornada?. Cuando lo solicite para el cuidado de un menor de 12 años. En los casos de cuidado de lactante hasta los 9 meses. Para el cuidado de un familiar de hasta segundo grado de consanguineidad que no pueda valerse por si mismo. Por las causas previstas en las otras tres opciones.

El derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene comprende... El derecho a la vigilancia periódica dela salud de los trabajadores. El derecho a recibir formación e información sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables. El derecho a participar en materia de seguridad y salud a través de representantes. Son correctas las otras tres respuestas.

Los trabajadores y las trabajadoras que en un periodo de 24 meses presten servicios para la misma empresa con dos o más contratos temporales se convierten en indefinidos cuando hayan... No pueden pasar a ser indefinidos en ningún caso. Estado contratadas durante un plazo superior a dieciocho meses. Estado contratadas durante un plazo superior a doce meses. Estado contratadas durante un plazo superior a veinte meses.

Indica en qué momento el empresario o la empresaria puede resolver el contrato de trabajo durante el periodo de prueba y por qué motivos. En cualquier momento y sin causa justificada. Una vez agotado el periodo de prueba pactado sin necesidad de justificar el motivo. En cualquier momento si existe causa justificada. No puede resolver el contrato durante el periodo de prueba.

En ningún caso podrán imponerse sanciones consistentes en multas o en la privación de los derechos de descanso (ejemplo: vacaciones). V. F.

Por salario neto se entiende... La diferencia entre el total devengado y las deducciones. La suma del salario base y los complementos salariales. La suma de todas las percepciones salariales y extrasalariales. El salario base exclusivamente.

Relaciona cada tipo de infracción con su plazo de prescripción correspondiente. Infracción leve. Infracción grave. Infracción muy grave.

Indica en qué casos estamos ante un permiso retribuido. 1- Traslado de domicilio habitual. 2- Matrimonio. 3- Incapacidad temporal por enfermedad. 4- Son correctas las dos primeras opciones.

Indica la cuantía del salario de un trabajador o una trabajadora contratado para la obtención de práctica profesional. Será menor al salario de cualquier otro trabajador o trabajadora de la misma categoría profesional. Será inferior al 85% del salario de otro trabajador o trabajadora de la misma categoría profesional. Será como mínimo de un 75 % durante toda la vigencia del contrato. Puede ser la fijada en el convenio colectivo o en su defecto la del grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas.

Indica la afirmación correcta en relación a los plazos legales establecidos para reclamar en vía judicial frente a la empresa. Un año para reclamar salarios adeudados a contar desde la fecha en que debieron abonarse. 20 días para reclamar contra el despido disciplinario a contar desde la fecha del despido. 20 días para reclamar la fecha de disfrute de vacaciones a contar desde que se le comunicó la fecha del periodo vacacional. Son correctas las otras tres respuestas.

Estaremos ante un traslado del trabajador o de la trabajadora en los casos siguientes: Cuando es trasladado durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo que le obliga a cambiar de residencia. Cuando es trasladado durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo aunque este cambio no le obligue a cambiar de residencia. Cuando es trasladado durante más de 3 meses a un centro de trabajo situado en otra localidad. Cuando es desplazado durante menos de 12 meses a otro centro de trabajo situado en una provincia diferente.

Indica qué personas no tienen una relación laboral. **. Una empleada de hogar. Un policía local. Un Técnico en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma. El Director de la Caja de Ahorros.

¿Es obligatoria la realización de horas extraordinarias?. Únicamente si se pactaron en el Convenio Colectivo o en el contrato de trabajo. No son obligatorias en ningún caso. Son obligatorias únicamente cuando existan causas justificadas. Son obligatorias siempre que lo exija la empresa, haya o no causa justificada.

Indica en qué casos de despido tendrá derecho el trabajador o la trabajadora a indemnización y finiquito. En todos los casos de despido disciplinario. Únicamente en los casos de despido disciplinario nulo. Únicamente en los casos de despido disciplinario improcedente si la empresa no opta por la readmisión. En los casos de despido disciplinario procedente.

El trabajador que lleva en la misma empresa diez años y que decide voluntariamente extinguir su relación laboral le corresponde: El finiquito y la prestación de desempleo. No tiene derecho al finiquito pero, si a la prestación de desempleo. Si el finiquito pero, no la prestación de desempleo. No tendría derecho ni a finiquito, ni a prestación de desempleo.

Una persona trabajadora que obtuvo su titulación de formación profesional como técnica en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma o Desarrollo en Aplicaciones Web hace tres años y estuvo contratada en prácticas durante seis meses, ¿Podrá ser nuevamente contratada con el nuevo contrato de obtención de práctica profesional por otra empresa? **. Sí, durante dos años porque no han transcurrido 5 años desde que obtuvo el título. Sí, durante el tiempo que reste hasta alcanzar los 3 años desde la obtención del título. No, porque sólo se admite un contrato para la obtención de práctica profesional por la misma titulación. Sí, pero sólo 2 años porque ya han transcurrido 3 años desde que obtuvo el título.

¿Qué contrato debe utilizar una empresa que desea sustituir a una trabajadora o a un trabajador que ha causado baja médica?. Un contrato por circunstancias de la producción. Un contrato de de formación en alternancia. Un contrato de sustitución de la persona trabajadora. Cualquier contrato temporal.

El contrato por circunstancias de la producción puede utilizarse en los casos siguientes: Acumulación de tareas o exceso de actividad de la empresa. Sustitución de trabajadores o trabajadoras con contratos suspendidos temporalmente. Para la obtención de práctica profesional. Para cubrir la parte de jornada que deja vacante un jubilado parcial.

El descanso durante la jornada de cualquier trabajador o trabajadora mayor de 18 años será como mínimo de... 15 minutos si la jornada diaria, partida o continuada, supera las 6 horas. 15 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 6 horas . 30 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 8 horas. El que pacten las partes libremente en el contrato de trabajo.

El nuevo convenio colectivo aplicable establece una jornada inferior a la que marca el Estatuto de los Trabajadores, ¿qué norma será la aplicable? **. La que más favorezca al trabajador o a la trabajadora, en virtud del principio de norma más favorable. La de mayor rango jerárquico, en virtud del principio de jerarquía normativa. La más beneficiosa en virtud del principio "pro operario". Lo que hayan pactado en el contrato de trabajo originario.

Indica a cuáles de las siguientes relaciones se les aplica la normativa laboral: Voluntariado en una ONG. Desempeño de actividad laboral en unos grandes almacenes con sujeción a un horario a turnos. Trabajo desarrollado por un Magistrado. Trabajo remunerado desempeñado en un puesto concreto por un sobrino del empresario con sujeción a horario. Trabajo desempeñado por un consejero en una sociedad mercantil cuyas funciones no se limiten a ejercer como tal.

Los Reglamentos de la UE constituyen una fuente del derecho laboral. V. F.

El Convenio Colectivo es una fuente del derecho laboral. El convenio colectivo aplicable es el que corresponda al sector profesional al que pertenezca la empresa . En ellos se recogen los mismos derechos que en el Estatuto de los Trabajadores aunque normalmente el convenio colectivo los mejora . Los convenios fijan las categorías profesionales del sector y los salarios que corresponden a las mismas en sus correspondientes tablas. V. F.

El Convenio Colectivo aplicable a tu empresa establece una jornada de 38 horas semanales, pero en el contrato se ha pactado una jornada de 40 horas a la semana y en el Estatuto de los Trabajadores menciona que la jornada máxima será de 40 horas semanales. Indica cuál será la norma aplicable y si el pacto que trabajador y empresario han establecido en el contrato de trabajo es lícito. Se aplicará el contrato de trabajo. Es válido el pacto porque ha sido consentido libremente por el trabajador. Se aplicará el contrato de trabajo. Es válido porque se ajusta a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. Se aplicará el Estatuto de los trabajadores. No es válido porque ha sido impuesto por la empresa al trabajador en el contrato. Se aplicará el Convenio Colectivo. No es válido lo dispuesto en el Contrato de Trabajo porque supera la jornada máxima permitida en su Convenio colectivo para su categoría profesional.

De los siguientes derechos... ¿Cuáles tienen la consideración de derechos fundamentales por la CE de 1978?. Derecho de huelga. Derecho a un salario digno. Derecho de reunión. Derecho a la libertad sindical.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es la correcta. Las partes contratantes pueden acordar libremente el carácter indefinido o temporal de la relación laboral. El contrato temporal exige la existencia de causa y fijación de la duración concreta. La persona trabajadora puede adquirir la condición de fija tras ocupar un mismo puesto temporal durante 20 meses.

María firma un contrato de formación en alternancia. Dado que carece de experiencia cobrará la mitad del salario que las personas que desempeñan iguales funciones. ¿Es correcta la decisión de la empresa?. Sí. No.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es la correcta?. El contrato de sustitución no puede celebrarse a tiempo parcial. El contrato a tiempo parcial permite realizar horas extraordinarias. El trabajador decide voluntariamente la conversión del contrato parcial en indefinido.

Un trabajador que prestó servicios con un contrato temporal de seis meses el pasado año, es nuevamente contratado por la misma empresa. Indica si es posible pactar en el nuevo contrato un periodo de prueba: Sí, porque ha transcurrido un periodo de tiempo entre ambos contratos. No puede pactarse periodo de prueba porque ya prestó servicios anteriormente en el mismo puesto. No podrá pactarse periodo de prueba porque se trata de un contrato temporal. Sí, el periodo de prueba será de dos meses.

Indica la duración de una excedencia solicitada para el cuidado de un hijo de 12 meses: Tres años a contar desde su concesión. Dos años a contar desde su concesión. Dieciséis semanas a contar desde su concesión. Un año a contar desde su concesión.

La cuantía de tu salario será como mínimo: La que libremente pacten las partes de mutuo acuerdo pudiendo ser incluso inferior al SMI. La que establezca el convenio colectivo para tu categoría profesional, incluyendo salario base más complementos.

Los gastos de locomoción son abonados a un trabajador: Para compensar los gastos de transporte soportados cuando desarrolla su trabajo en una localidad diferente a la de su centro de trabajo. Cuando el centro de trabajo se halla a cierta distancia del casco urbano de su localidad de residencia. Para compensar el gasto que supone el desplazamiento habitual hasta el centro de trabajo. Cuando la empresa no facilita medios de transporte colectivo para desplazarse al centro de trabajo.

La empresa puede decidir libremente la realización de funciones superiores siempre que se abone el salario correspondiente. V. F.

A un trabajador le comunican que deberá prestar sus servicios temporalmente durante más de un año en otra provincia de España donde han abierto un nuevo centro de trabajo. ¿Está obligado a cumplir la orden?: Sí, salvo que decida extinguir su contrato con derecho a indemnización. Sí, ya que es una orden justificada y ejecutiva. Sí, pero sólo cuando un juez declare por sentencia que es un cambio justificado. No, si no está conforme con el cambio propuesto.

La relación laboral puede extinguirse por llegada a término o por la concurrencia de una causa que justifique su finalización. En algunos supuestos, la empresa habrá de notificar a la persona trabajadora el fin de la relación laboral con antelación, a esto se le llama preaviso . Al término de la relación laboral, la empresa habrá de liquidar las cantidades adeudadas, a este documento de liquidación se le llama finiquito. La persona trabajadora podrá pedir, si reúne los requisitos para ello, la prestación por desempleo al término de la relación laboral. V. F.

Una trabajadora cesa en la empresa antes de haber disfrutado de los 15 días de vacaciones que le corresponden por los 6 meses trabajados ese año, en tal caso: Tendrá derecho a recibir una compensación económica por los días no disfrutados. Pierde el derecho a disfrutar sus vacaciones. Antes de que finalice su contrato la empresa esta obligada a concederle los 15 días. No tiene derecho a vacaciones porque no ha trabajado un año completo.

Si presentada la papeleta de conciliación, la empresa no se presenta, tras ser citada, se consideran probados los hechos denunciados por la persona trabajadora. V. F.

El plazo para la reclamación de salarios adeudados será de: 20 días a contar desde la fecha en que debió percibir la cantidad adeudada. Un año a contar desde la fecha en que se extinga el contrato. Un año a contar desde la fecha en que debió percibir la cantidad adeudada. Un mes a contar desde la fecha en que debió percibir la cantidad adeudada.

Existirá una relación laboral siempre que se den los siguientes requisitos: dependencia, ajenidad, voluntariedad, retribución y carácter personalísimo. V. F.

El Derecho del trabajo es una rama del ordenamiento jurídico que tiene por objeto la regulación de las relaciones laborales, por lo que es aplicable exclusivamente a los trabajadores o trabajadoras y empresa. V. F.

La relación de fuentes o normas reguladoras de las relaciones laborales la encontramos en el art. 3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores aprobado por R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (ET) que las ordena jerárquicamente en función de su rango formal del modo siguiente: ➤ Fuentes supranacionales: Derecho comunitario de la Unión Europea y Tratados internacionales. ➤ Fuentes del Derecho interno: 🠺 Leyes de Cortes Generales 🠺 Reglamentos del Gobierno 🠺 Convenios colectivos 🠺 Costumbres locales y profesionales 🠺 Principios generales del Derecho. V. F.

Las personas trabajadoras no podrán renunciar válidamente a los derechos indisponibles reconocidos por normas legales o convenios colectivos (Ejemplos: vacaciones, huelga, salario mínimo, jornada máxima, descansos, etc.). V. F.

RELACIONA: Principio de jerarquía normativa. Principio de norma mínima. Principio de condición más beneficiosa. Principio de irrenunciabilidad de derechos. Principio in dubio pro operario.

MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABAJO: Contratos indefinidos. Contratos temporales. Contratos formativos. Contratos a tiempo parcial.

DESCANSOS: Descanso durante la jornada. Descanso entre jornadas diarias. Descanso semanal. Vacaciones. Descansos adicionales.

PERMISOS: ➤ Matrimonio: 15 días naturales ➤ Fallecimiento (cónyuge o pareja de hecho, o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad): 2 días (desplazamiento: 4 días) ➤ Accidente/enfermedades grave u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario el cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella: 5 días ➤ Traslado del domicilio habitual: 1 día (preavisarlo 15 días de antelación) ➤ Deber inexcusable, de carácter público y personal: tiempo indispensable para el cumplimiento ➤ Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento de menores de 6 años o mayores discapacitados: 1 hora ➤ Permiso NO retribuido con el fin de posibilitar el cuidado de los hijos menores (hasta que estos cumplan 8 años de edad): 8 semanas. ➤ Permiso retribuido para ausentarse por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o convivientes: hasta 4 días ➤ Formación profesional: veinte horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo acumulables por un periodo de hasta cinco años. ➤. V. F.

Complementos o pluses salariales. TIPOS: Complementos personales:. Complementos relacionados con el puesto de trabajo:. Complementos relativos a la cantidad y calidad de trabajo realizado:. Complementos referidos a los resultados de la empresa.

RELACIONA: percepciones salariales. percepciones extrasalariales.

La diferencia entre los devengos y las deducciones da como resultado el salario neto, entendiendo por tal la cantidad efectivamente percibida por el trabajador o trabajadora. V. F.

¿Puede la empresa ejerciendo su poder de dirección modificar libremente las condiciones de trabajo pactadas en el contrato? ➤ En virtud del poder de dirección se pueden alterar algunas de las condiciones de trabajo, pero siempre causando el mínimo perjuicio, de ahí que existan limitaciones legales destinadas a garantizar el máximo respeto a los derechos de las personas trabajadoras. 🠺 Movilidad funcional. (Art. 39 ET.): cambio de funciones profesionales 🠺 Movilidad geográfica.(Art. 40 ET.): cambio del lugar de trabajo y esto implica un cambio de residencia de la persona trabajadora (TRASLADOS <6meses; DESPLAZAMIENTOS <6 meses) 🠺 Otras modificaciones sustanciales.(Art. 41 ET.). V. F.

Plazos para demandar judicialmente a la empresa: Reclamación de salarios. Reducción de jornada por motivos familiares. Modificación sustancial de condiciones de trabajo (jornada, salario, turnos, funciones, etc.). Vacaciones. Despido.