FOL. Tema 2 Jornada,nocturnidad, permisos, suspension cont

La duración máxima de una jornada de trabajo semanal es de una media de. 35h. 20h. 40h. 50h.

La duración maxima de una jornada laboral al día en España es de. 6h. 7h. 9h. 8h.

En España, los menores de 18 años pueden trabajar al dia. 5h. 8h. 9h. 7h.

Los convenios colectivos y el Estatuto de los trabajadores contemplan descansos mínimos diarios y semanales que deben respetarse siempre. Verdadero. Falso.

Si el trabajador trabaja más de seis horas seguidas, debe descansar como mínimo. 15min. 30min. 1h. 10min.

Los menores de dieciocho años deben descansar cada día un mínimo de...........cuando haya transcurrido cuatro horas y media de trabajo ininterrumpido. 1h. 15min. 30min. 10min.

Entre jornadas deben transcurrir al menos ............. entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente. 6h. 12h. 10h. 24h.

A la semana se establece un descanso mínimo ininterrumpido de ?. 2 dias. 1 dia. 1 dia y medio. medio dia.

A la semana se establece un descanso mínimo ininterrumpido para un menor de 18 años de ?. 1 dia. 2 dias. 1 dia y medio. 3 dias.

Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones de. 31 dias. 30 dias incluyendo sabados y domingos. 28 dias.

Horas extras. Estructurales. De fuerza mayor.

Que numero de horas extras puedes hacer al año como maximo. 50h. 30h. 80h. 45h.

Se considera como trabajo nocturno aquel que se realiza en el tramo horario de las. 21:00-06:00. 22:00-06:00. 20:00-06:00.

Se considera trabajo nocturno si la jornada laboral hay 3 horas que esta entre la franja horaria 22:00-06:00. Verdadero. Falso.

Los trabajadores nocturnos pueden hacer horas extraordinarias?. Si. No.

circunstancias personales o familiares, el trabajador puede solicitar una reducción de la jornada de trabajo. Cuidado lactante. Violencia de genero. Guarda legal. Hospitalizacion de recién nacidos. Por regulación de ocupación.

Permisos retribuidos. Matrimonio o pareja de hecho. Cuidado lactante. Traslado domicilio. Enfermedad grave o accidente familiar hasta 2º.

Permisos retribuidos. Defuncion famiar hasta 2º. Intervencion quirúrgica sin hospitalización pero necesita cuidados hasta 2º. Nacimiento hijo. Hospitalizacion familiar hasta 2º.

Es el Estado, a través de la Seguridad Social, quien garantiza la protección adecuada para las contingencias que, por enfermedad, accidente u otras causas, que requieren asistencia sanitaria o prestaciones económicas sustitutivas de las rentas que se han dejado de percibir. Verdadero. Falso.

Todo trabajador tiene un nivel de protección determinado ante contingencias en función de si ha llegado a un mínimo de cotización. Así, se puede ser beneficiario de dos tipos de prestaciones: Sociales y contributivas. Contributivas y no contributivas.

Las retribuciones CONTRIBUTIVAS se otorga a las personas que hayan cotizado a la seguridad social el periodo minimo de carencia. Verdadero. Falso.

Las prestaciones NO CONTRIBUTIVAS proceden de los impuestos de todos los contribuyentes y son beneficiarios los residentes legales en el estado español que no disponen de recursos económicos y que no llegan al mínimo de cotización. Verdadero. Falso.

Dentro de las prestaciones contributivas nos encontramos con dos grupos. Regimen social y regimen actual. Regimen general y regimenes especiales. Regimen abierto y regimen cerrado.

Los trabajadores que trabajan por cuenta ajena per tenecen al. Regimen Social. Regimen general. Regimen Especial. Regimen profesional.

Los trabajadores por cuenta propia o autonomos pertenecen al regimen. General. Social. Especial. Profesional.

Pertenecen tambien al regimen especial los trabajadores de laminería del carbón, trabajadores del mar, estudiantes, funcionarios públicos, civiles y militares. Verdadero. Falso.

La prestacion por incapacidad Temporal es la suspensión del contrato de trabajo y por ello se compensa al trabajador que deja de percibir unas rentas durante ese periodo de tiempo. Falso. Verdadero.

Quien tiene derecho a la prestacion por asistencia sanitaria?. Todo el residente en españa de forma legal o ilegal. Trabajadores afiliados y dados de alta en la seguridad social. Pensionistas. Cobren del paro. Familiares de los titulares de hasta segundo grado si viven con el titular y se encuentran a su cargo,.

Indica cual No es un permiso retributivo. Cuidado lactante. Violencia de genero. Permiso para viaje personal. Hospitalizacion de recien nacido, Enfermedad grave o accidente familiar, hospitalizacion familiar,. Excedencia voluntaria.

La modificacion del contrato puede deberse a diferentes circunstancias: Movilidad funcional. Movilidad Geografica. Por imposicion. Por condiciones de trabajo.

Dentro de la movilidad funcional se encuentran dos modalidades. Movilidad Funcional Horizontal. Movilidad funcional vertical.

La movilidad geografica es aquella que se da con motivo del cambio de trabajo, el trabajador se ve obligado al cambio de residencia habitual. Falso. Verdadero.

La suspension del contrato es aquella que se da por acabada la relacion laboral con el empresario. Verdadero. Falso.

No se da por acabado la relación laboral si no que se suspende temporal y al finalizar el motivo se incorpora. Suspension del contrato. Extincion del contrato.

La suspension del contrato puede darse con. Maternidad. Acogida. Excedencia forzosa y voluntaria. Despido. Por voluntad del trabajador.