1.- Son notas definitorias del derecho laboral: a) Personalísimo, obligatorio y no retribuido b) Voluntario, retribuido y por cuenta ajena c) Las dos son ciertas.
2.- Son relaciones laborales excluidas: a) El servicio del hogar familiar b) la de los funcionarios públicos c) Ambas son ciertas.
3.- Son relaciones laborales de carácter especial: a) El servicio del hogar familiar b) Los deportistas profesionales c) Ambas son ciertas.
4.- Son fuentes externas del derecho laboral a) Los reglamentos de la Unión Europea b) Los Convenios de la OIT c) Ambas son ciertas.
5.- Son fuentes internas de derecho: a) Los Tratados internacionales b) Las leyes emanadas del parlamento español c) Ambas son ciertas.
6.- Son fuentes de origen profesional: a) La Jurisprudencia y los principios generales del derecho b) los decretos, las leyes ordinarias y la Constitución c) Los convenios colectivos y el contrato de trabajo.
7.- El art. 28.1 de la Constitución establece la libertad sindical como el derecho de los trabajadores a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección. ¿Qué tipo de ley debería desarrollar esta elección?.
8.- El Estatuto de los trabajadores establece una jornada laboral de 40 h semanales en cómputo anual, mientras que el convenio colectivo de María la reduce a 37,5h. ¿Cuál es la norma aplicable? ¿Ysi el convenio estableciese una jornada de 42h?.
9.- ¿Qué se entiende por buena fe? ¿ Y por diligencia?.
10.- ¿Qué legislación es aplicable a los deportistas profesionales?.
Con los datos que se facilitan, une que tipo de relación laboral desempeñan estas personas que trabajan en concesionario Martín S.A., propiedad del empresario Pedro Martín. Su hijo Miguel Martín, de 21 años, que convive con su padre - Su hija Nuría Martín, de 19 años, que vive en un domicilio distinto a su padre y tiene nómina - Su cuñada Belen Díaz que vende a comisión los coches usados - Rafael Vázquez asesor fiscal, que pasa cada fin de mes a resolver las cuestiones fiscales y administrativas - Antonio Salar que ha firmado un contrato en prácticas una vez acabado el ciclo de automoción.
12.- El trabajo objeto del derecho laboral se define como: a) Personal, obligatorio, retribuido por cuenta ajena, y dependiente. b) Ajeno de buena vecindad e independiente c) Personal, voluntario, retribuido, por cuenta ajena y dependiente. d) Personal, obligatorio, retribuido, por cuenta ajena e independiente.
13.- La jerarquía de las normas en España es, por este orden: a) Leyes, Principios generales del derecho, costumbre b) Leyes, costumbres, principios generales del derecho c) Constitución, Leyes ordinarias, leyes orgánicas d) Leyes orgánicas, Constitución, costumbre.
14.- No es un derecho fundamental a) La libre sindicación b) la no discriminación c) La huelga d) La negociación colectiva.
15.- Según el principio de jerarquía, cuando hay dos normas válidas se aplicará: a) La de mayor rango b) La normas más favorable c) la norma mínima d) La de más reciente aprobación.
16.- Los contratos no pueden empeorar lo establecido en el convenio, según a) El principio de condición más beneficiosa b) El principio de indubio propoperario c) El principio de jerarquía normativa d) El principio de regla ad hoc.
17.- Es función de la administración y jurisdicción laboral: a) Resolver los conflictos laborales b) Legislar la relación laboral c) Aplicar la normativa laboral d) Interpretar la relación laboral.
19.- Lee el siguiente texto y responde a la pregunta que hay a continuación.
«Ocho trabajadores de una empresa tienen reconocido en su nómina un salario integrado por los siguientes conceptos:
Salario base, antigüedad, plus de productividad y prima de asistencia en la cuantía señalada en el convenio colectivo.
A principios de año el empresario, alegando mala situación económica empresarial, les convenció de la necesidad de renunciar a los aumentos del convenio para ese año en cuanto al plus de productividad y de asistencia.
El día 30 de enero, al ir a cobrar uno de los trabajadores su nómina y ver la realidad de la reducción por él consentida, se negó a firmarla y manifestó su intención de reclamar por la vía judicial contra el empresario por las diferencias, a pesar de que había sido uno de los firmantes del pacto de renuncia.»
¿Es posible la reclamación de este trabajador? ¿En virtud de qué principio general del Derecho?
.
20.- Marta es una tenista profesional que presta servicios para el club CHAMARTÍN desde hace 6 años. Firmó voluntariamente un contrato por el que se vinculaba a la organización y dirección del club.
a) ¿Queda encuadrada esta actividad profesional dentro del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores?
.
21.- Pedro García acaba de finalizar los estudios del Ciclo Formativo de Equipos e Instalaciones Electrotécnicas y trabaja, desde hace 2 meses, como montadora de cuadros eléctricos en Siles (León). Su contrato de trabajo indica que tiene una jornada de 29 horas semanales. Sin embargo, y aunque sabe que el convenio colectivo aplicable indica dicha jornada máxima, una compañera le comenta que el Estatuto de los Trabajadores establece 40 horas a la semana y que las personas del departamento al que se adscribe realizan, desde hace años, una jornada de 37 horas semanales.
¿Qué jornada de trabajo le correspondería a Pedro García? ¿Por qué?
.
22.- M.ª Teresa trabaja en PINSA, SA, empresa del sector de Mantenimiento de Vehículos Autopropulsados ubicada en La Paz (Badajoz), desde hace 8 años. En el mes de septiembre de 2008 sufrió un accidente de trabajo que le causó la baja durante un mes. Últimamente, el empresario observa que falta bastante al trabajo alegando que no se encuentra bien desde entonces.
¿Tiene el empresario facultad para comprobar si las faltas de asistencia están justificadas?
¿Puede negarse Mª Luisa a dicha comprobación?
.
23.- Cristina Molar Lleva 3 años trabajando como técnica de reparación de equipos de sonido en una empresa familiar de Elche.
El 20 de septiembre de 2008 recibe una carta que indica la finalización de su contrato de trabajo con efectos inmediatos. Cristina, no conforme con el escrito, decide demandar.
a) ¿Tiene que dirigirse directamente al Juzgado? ¿Qué jurisdicción conocerá el caso?
b) ¿Tiene la Inspección de Trabajo algo que ver en el proceso?
c) ¿Puede interponer algún recurso contra la sentencia que se dicte?
.
24.- Una empresa dedicada a la fabricación y dibujo de piezas cerámicas utiliza un sistema de medición del rendimiento de sus trabajadores del taller de dibujo consistente en:
Elige a dos trabajadores competentes y les de una nueva pieza para que la dibujen según el modelo, los graban en video y ven cuento tardan para fijar el rendimiento habitual. A partir de ahí permite un margen del 10% de tiempo extra al resto de trabajadores del taller de dibujo.
Ana, que lleva menos de 2 años en el taller, cada día va más lenta pues parece despreocupada y desganada por el trabajo, con lo que continuamente supera los teimpos establecidos. ¿Puede ser sancionada por la empresa?
.
25.- Los registros a los trabajadores o a sus efectos personales(taquillas…) se podrán llevar a cabo: a) solamente cuando se tenga la seguridad de que los trabajadores realizan un robo en la empresa. b) Solamente sobre el propio trabajador y no sobre bienes personales o vehículos c) Tanto cuanto se tenga la seguridad como cuando se tenga la sospecha, pero siempre respetando la dignidad e intimidad.
26.- En cuanto a la vigilancia sobre el trabajo realizado por los trabajadores a) Se podrán poner cámaras en los lugares de trabajo y descanso b) Las cámaras no podrán tener audio, solamente video c) No es necesario informar previamente de su instalación.
27.- Respecto a la vigilancia del correo electrónico y el uso de ordenadores a) Ha interpretado este derecho en TC en el año 2007 b) Debe advertir previamente a los trabajadores de que podrán ser vigilados en el uso que hagan del ordenador en la empresa. c)Se revisarán si existen indicios evidentes y claros de que se está haciendo un uso inadecuado. d) Todas son ciertas.
28.- Explica que es el tribunal del jurado.
29.- Explica régimen de autónomos e indican cuáles son los importes a cotizar.
30.-Explica la denominada “ Ley de la silla”.
31.- Julián está cuidando durante el mes de Julio a los hijos de su vecino y amigo javier. ¿ Será una relación laboral?.
32.- Javier es contratado como empleado de hogar en casa de sus tios. ¿Se trata de una relación laboral?.
18.- Ordena, según el principio de jerarquía normativa, las siguientes normas. RD 39/1997 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. ey 39/1999 para promover la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral. Directiva 89/391/CEE sobre política comunitaria en prevención de riesgos. RD Legislativo 1/1995 que regula el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.
|
