FOL Tema 3

Cuál de las siguientes opciones no es un periodo de descanso computable?. La ausencia del trabajo sin justificación. El descanso semanal y de días festivos. La remuneración que corresponde a los períodos de inactividad. El descanso de 15 minutos en una jornada laboral de 6 horas o de 30 minutos en jornadas de 4.5 horas cuando se trata de menores de 18 años.

El salario base... es la parte básica y más importante de la nómina, supone el grueso del sueldo del trabajador y puede ser fijado por unidad de tiempo o de obra, sin atender a ninguna otra circunstancia. es la contraprestación que recibe el trabajador como pago del trabajo realizado. Este pago puede ser en especie o dinero. es la parte básica y la menos importante de la nómina, supone el grueso del sueldo del trabajador y puede ser fijado por unidad de tiempo o de obra, sin atender a ninguna otra circunstancia. es la cantidad que se suma a otras cantidades y que se fija en función de diversas circunstancias, atendiendo a cada caso concreto.

Los complementos salariales... es la parte básica y más importante de la nómina, supone el grueso del sueldo del trabajador y puede ser fijado por unidad de tiempo o de obra, sin atender a ninguna otra circunstancia. son aquellas cantidades que se suman al salario base y que se fijan en función de diversas circunstancias, atendiendo a cada caso concreto. es la contraprestación que recibe el trabajador como pago del trabajo realizado. Este pago puede ser en especie o dinero. es la parte básica y la menos importante de la nómina, supone el grueso del sueldo del trabajador y puede ser fijado por unidad de tiempo o de obra, sin atender a ninguna otra circunstancia.

Sobre los complementos salariales señale la opción incorrecta: Puede pagarse en especie el 50% del salario. Pueden ser personales. Puede referirse a la calidad o cantidad de trabajo. Pueden clasificarse según el vencemiento periódico superior al mes.

En la nómina del trabajador, los idiomas o lo títulos que posea, se pagarían como un complento salarial: Personal. De puesto de trabajo. Por calidad o cantidad de trabajo. En especie.

La penosidad o peligrosidad compútan como un complento salarial: De puesto de trabajo. Personal. De calidad o cantidad de trabajo. De vencimiento.

Dar a un trabajador una prima por el trabajo realizado forma parte de: Su salario base, rendimiento global de la empresa. Es un complento salarial, de calidad o cantidad de trabajo. Es un complemento salarial, personal por su rendimiento individual. Es un complemento salarial.

Una paga extraordinaria forma parte de: El salario base. Los complementos salariales. Los complementos salariales, personales. Los complementos salariales de vencimiento periódico.

Con respescto a los complementos salariales señale la opción correcta: No se pueden pagar en especie. Se puede pagar en especie hasta un 50% del salario. Sí se puede pagar en especie pero no puede suponer más de un 10% del salario. Se puede pagar en especie no pudiendo superar el 30% del salario.

Con respescto a los tipos de salario, aquel salario que se da por unidad de tiempo y por unidad de obra se conoce como: Salario mixto. Salario a tiempo. Salio proporcional. Salario por obra.

El salario que se establece por año, al mes, a la semana se conoce como: salario a tiempo. salario mixto. salario por obra. salario proporcional.

El salario que se fija atendiendo a la calidad o cantidad de trabajo se conoce como: Salario por obra. Salario mixto. Salario proporcional. Salario por tarea.

El salario que se retribuye por la obra realizada, se conoce como: Salario por tarea. Salario por obra. Salario mixto. Salario por tiempo.

Cuando el salario se fija por tarea, cuándo existe una alta productividad, el salario: Se incrementa a proporción. No hay un mayor salario. Hay un incremento de las bonificaciones y un menor tiempo de trabajo. La alta productividad no implica mayor salario, sino un menor tiempo de trabajo.

Aquel salario que está en función de los ingresos que obtenga la empresa, se conoce como: Proporcional. Por obra. Mixto. Por tarea.

Con salario global nos referimos a: a aquel que en una única remuneración quedan incluidas todas las percepciones a las que el trabajador tendría derecho. Y tendrá valiez siempre que la suma total sea igual a las partes que lo componen. a la parte básica y más importante de la nómina, supone el grueso del sueldo del trabajador y puede ser fijado por unidad de tiempo o de obra, sin atender a ninguna otra circunstancia. Y tendrá valiez siempre que la suma total sea igual a las partes que lo componen. son aquellas cantidades que se suman al salario base y que se fijan en función de diversas circunstancias, atendiendo a cada caso concreto. Y tendrá valiez siempre que la suma total sea igual a las partes que lo componen. Puede pagarse en especie el 50% del salario.

El salario mínimo interprofesional es: aquella retribución, fijada anualmente y establecida legalmente, por debajo de la cual no cabe retribuir la prestación de servicios por cuenta ajena en jornada ordinaria. aquella retribución, fijada mensualmente y establecida legalmente, por debajo de la cual no cabe retribuir la prestación de servicios por cuenta ajena en jornada ordinaria. es la parte básica y más importante de la nómina, supone el grueso del sueldo del trabajador y puede ser fijado por unidad de tiempo o de obra, sin atender a ninguna otra circunstancia. No se aplica en todos los sectores productivos, solo en algunos.

Cuando se reduce la jornada laboral, qué respuesta es cierto con respecto al salario mínimo interprofesional?. Se reduce en la misma proporción. El SMI se mantiene constante independientemente de la reducción en la jornada. Si se tiene hijos, se mantiene constante. Se reduce un tercio de lo que se reduzca la jornada laboral.

Cuál de los siguientes no es un factor a tener en cuenta para determinar el salario mínimo interprofesional?. Los ingresos nacionales de las empresas más punteras del país. El IPC (Índice Precios al Consumo). La productividad media nacional alcanzada. El incremento de la participación del trabajo en la Renta Nacional.

Que respuestas son verdaderas con respecto a la nómina. Todas las respuestas son correctas. Existe un modelo que se usa normalmente. El modelo se ajusta a lo establecido por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Existe una excepción, el modelo podrá ser fijado por Convenio colectivo o Acuerdo siempre y cuando quede claro la separación de partidas.

A qué parte de la nómina hace referencia la siguiente definición: " dentro de este apartado encontramos el salario base y las percepciones salariales y no salariales". Devengos. Cabecera. Deducciones. Líquido total.

Las cuotas de la seguridad social o un anticipo se reflejará como... Deducción. Devengo. Líquido total. Líquido a percibir.

El salario neto es... El líquido total. Una deducción. Un devengo. Forma parte de la cabecera.

Las cantidades que percibe el trabajador por los diferentes conceptos y entre los que se distingue las percepciones salariales de las no salariales, forma parte de: Los devengos. Las deducciones. El líquido total. El salario neto.

Los complementos salariales forman parte de: Los devengos. Las deducciones. El salario bruto. EL líquido a percibir.

Las percepciones extrasalariales: son las percepciones que recibe el trabajador, pero no tienen la consideración de salario. son las percepciones que recibe el trabajador y tienen la consideración de salario. son complementos salariales, por lo tanto tienen la consideración de salario. Ninguna de las opciones es correcta.

Las percepciones extrasalariales: Siempre cotizan en la seguridad social. Nunca cotizan en la seguridad social. Algunos cotizan a la Seguridad social y otros no. Ninguna opción es correcta.

Tiene como función compensar gastor al trabajador con motivo del trabajo: Las percepciones extrasalariales. Los complementos salariales. Las percepciones salariales. Se incluye en el salario base.

Las prestaciones de la seguridad social o las indemnizaciones por despido son: Percepciones extrasalariales. Forman parte del salario base. Complementos salariales. Parte del finiquito.

Sobre las deducciones es cierto que: el empresario debe restar las cantidades que correspondan al IRPF y destinar parte del sueldo a cubrir las cotizaciones de la seguridad social. el empleado debe restar las cantidades que correspondan al IRPF y destinar parte del sueldo a cubrir las cotizaciones de la seguridad social. son las cantidades que percibe el trabajador por los diferentes conceptos y entre los que se distingue las percepciones salariales de las no salariales. son complementos salariales, por lo tanto tienen la consideración de salario.

Sobre el IRPF. El impuesto subjetivo que atiende a las circunstancias personales de cada sujeto. Es el adelanto que corresponde deducir en la Declaración de la Renta. Es un % que varía según las circunstancias personales y familiares, según el sueldo final... Todas son verdaderas.

Cual de las siguientes no es una cotización a la seguridad social?. IRPF. Contingencias comunes. Desempleo. Formación profesional.

Cuál de los siguientes no forma parte de la base de cotización por contigencias comunes?. Complementos salariales. Exceso de complementos no salariales. pagas extras. finiquitos.

El resultado que se obtiene de restar a los devengos las deducciones del trabajador se obtiene: El total líquido. El salario bruto. Los complementos extrasalariales. Los complementos salariales.

Qué partidas de las siguientes no forman parte del finiquito?. Anticipos. Indemnizaciones. La nómina. Complementos extrasalariales.