FOL TEMA 3

Salvo pacto en contra, los convenios colectivos se prorrogarán: Seleccione una: De año en año si no media denuncia expresa de las partes. Hasta 2 años como máximo. No se admite la prórroga de un Convenio que ha sido denunciada por alguna de las partes. Cuando así lo decida la comisión paritaria del Convenio.

Plazo de preaviso de convocatoria de huelga cuando afecte a servicios esenciales de la comunidad Seleccione una: No hay plazo, se trata de ocasionar el caos. 10 días naturales. 5 días hábiles. No existe plazo de preaviso, sí de duración aproximada de la huelga.

Supongamos que el sindicato X ha obtenido el15% de los delegados y delegadas de personal o miembros de Comité de empresa en las elecciones sindicales a nivel estatal y el 5% en las elecciones a nivel de Andalucía. Diremos que ese sindicato… Seleccione una: No es representativo a nivel estatal. Es representativo a nivel estatal y andaluz. No es representativo a nivel autonómico. Es representativo a nivel estatal.

En una empresa, pueden elegir representantes de los trabajadores y las trabajadoras… Seleccione una: Cualquier trabajador o trabajadora que tenga 18 años o más. Las personas mayores de 16 años que lleven un año en la empresa. Las personas mayores de 16 años con una antigüedad de al menos un mes. Cualquier trabajador o trabajadora dela empresa independientemente del tiempo que lleve trabajando.

Los Acuerdos Interconfederales a los que pueden llegar sobre materias concretas las organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales más representativas a nivel estatal o autonómico tienen los mismos efectos que los Convenios. V. F.

¿En qué norma viene desarrollada la regulación legal de los sindicatos en España? Seleccione una: En el Estatuto de los Trabajadores. En la Ley Orgánica de Libertad Sindical. En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. En los Convenios Colectivos.

¿Quiénes son las partes firmantes de un convenio colectivo? Seleccione una: La empresa y la Administración laboral. Los trabajadores y trabajadoras y el empresario o empresaria. Los representantes de las trabajadoras y los trabajadores y la empresaria o el empresario. El Sindicato y el Ministerio de Trabajo.

¿Puede la empresa sustituir a los huelguistas con otros trabajadores o trabajadoras? Seleccione una: Si puede en cualquier caso. No puede en ningún caso. Puede, si lo autoriza la autoridad laboral. Sólo puede si se les sustituye por trabajadores o trabajadoras contratados especialmente para tal ocasión y durante el tiempo que dure la misma.

Las personas desempleadas o jubiladas y los trabajadores o trabajadoras que hayan cesado por incapacidad… Seleccione una: Pueden afiliarse un sindicato, pero no fundarlo. Pueden crear un sindicato, pero no afiliarse. Tienen derecho a la libertad sindical como cualquier trabajador o trabajadora en activo. No tienen reconocido el derecho a la libertad sindical.

El empresario o la empresaria tiene la obligación de comunicar el cierre de la empresa a la autoridad laboral durante: Seleccione una: Las 12 horas siguientes al cierre dela misma. Las 24 horas siguientes al cierre de la misma. No existe plazo porque no existe este derecho. El empresario o la empresaria no tiene obligación de comunicarlo a la Autoridad Laboral, basta con comunicarlo a los representantes delos trabajadores y las trabajadoras.

En una empresa pueden ser elegidos representantes de los trabajadores y las trabajadoras… Seleccione una: Cualquier trabajador o trabajadora que tenga 18 años o más y una antigüedad de un mes en la empresa. Los jefes o jefas de equipo mayores de edad. Las personas mayores de edad con una antigüedad de al menos 6meses. Cualquier trabajador o trabajadora que tenga 16 años o más.

Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores y las trabajadoras, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas a "inaplicar" en la empresa determinadas condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable. Seleccione una: V. F.

La asamblea de trabajadores y trabajadoras podrá ser convocada por: Seleccione una: El comité de empresa o los delegados de personal. El empresario o la empresaria. El 10% de los trabajadores y las trabajadoras de la empresa. El 50% de los miembros del comité de empresa.

Un sindicato se plantea convocar una huelga para reclamar un incremento salarial superior al que se pactó cuando se firmó el convenio colectivo. ¿Es posible convocar una huelga por este motivo? Seleccione una: La huelga es ilegal porque no se puede realizar una huelga para reclamar un incremento salarial. Se consideran ilegales las huelgas que tengan por objeto alterar lo pactado en Convenio Colectivo. La huelga es legal. La huelga es ilegal porque se trata de una huelga de apoyo o solidaridad.

¿En qué situación se encuentra un trabajador o una trabajadora si durante la huelga sufre un accidente? Seleccione una: Al suspenderse la cotización del trabajador no tiene derecho a prestación alguna. En situación de baja en la Seguridad Social. En situación de alta especial en la Seguridad Social, y aunque se suspende la cotización, tendrá derecho a prestaciones. En situación de alta, el único efecto dela huelga es que se suspenden los salarios pero se sigue cotizando igualmente durante esos días.

¿Cuántas personas forman parte del comité de una empresa en la que trabajan 248 personas? Seleccione una: 9. 10. 7. 8.

Asignación de delegados de personal de una empresa: En empresas de 0 a 5 trabajadores. En empresas de 6 a 10 trabajadores. En empresas de 11 hasta 30 trabajadores. De 31 a 49 trabajadores.

Número de miembros del Comité de Empresa en función de la plantilla de la empresa: De 50 a 100. De 101 a 250. De 251 a 500. De 501 a 750. De 750 a 1000. Más de 1000.

¿Cuál de las siguientes ventajas no constituye una garantía de los representantes legales delos trabajadores y las trabajadoras? Seleccione una: Prioridad de permanencia en la empresa. Disponer de un crédito horario. Mayor retribución económica por las labores de representación. No ser despedido ni sancionado en base al ejercicio de la representación.

El Plan Concilia se aplica: Seleccione una: A todo tipo de empleados y empleadas. Únicamente a las empleadas y los empleados que trabajen en el sector público.

A nivel de empresa, sólo pueden negociar las Secciones Sindicales, de un lado, y el empresario o la empresaria de otro. Seleccione una: V. F.

El contenido normativo del convenio colectivo: Seleccione una: Comprende las cláusulas que regulan las relaciones laborales incluidas en su ámbito de aplicación, en sentido amplio, los derechos y deberes de las partes y sus condiciones de trabajo. Hace referencia a las cláusulas que obligan a las partes que firman el convenio a respetar lo pactado y a velar por su cumplimiento. Comprende todas las normas del convenio que son de obligado cumplimiento. El resto de respuestas son todas correctas.

Una huelga será ilegal cuando… Seleccione una: Haya ocupación del lugar de trabajo. No la convoque un sindicato. Su finalidad sea reclamar mejores condiciones de seguridad laboral. Todas las huelgas son legales.

Los delegados o delegadas y miembros del Comité de empresa podrán ser revocados por: Seleccione una: La empresa. Por la autoridad laboral. Por sus propios compañeros y compañeras. Por los trabajadores y trabajadoras en asamblea.

Un empresario o una empresaria que viene sufriendo sabotajes en su empresa se plantea el cierre de ésta mientras persistan estos actos para evitar daños graves, tanto en sus instalaciones como en sus empleados y empleadas. ¿Se consideraría legal este tipo de cierre? Seleccione una: No está establecido el derecho de la empresa al cierre patronal. Sí, porque existe notorio peligro de violencia contra las personas o daño grave para las cosas. Sí, pero puede cerrar durante el tiempo que estime suficiente, como máximo una semana. No sería causa suficiente para proceder al cierre de la empresa.

¿Se puede pactar en un convenio no ejercer el derecho a la huelga? Seleccione una: Si, se puede pactar y garantizar la paz laboral renunciando al derecho a la huelga durante el periodo de vigencia del convenio. Es un derecho irrenunciable. Solamente durante un año. Si, en algunos Convenios está recogida la prohibición de hacer huelga.

Los servicios mínimos en caso de huelga que afecte a servicios esenciales para la comunidad los determina Seleccione una: Los trabajadores que voluntariamente no van a la huelga. Las empresas en función del número de trabajadores en huelga. La autoridad Gubernativa. El comité de huelga.

Durante el periodo de huelga los trabajadores y las trabajadoras perciben: Seleccione una: Nada. El salario mínimo interprofesional. Los complementos salariales. Su salario, pero se descuentan días de vacaciones.

El planteamiento de un conflicto colectivo implica la voluntad de una de las partes de llegar a una solución de una situación conflictiva, a través de la intervención de un mediador, un árbitro o un juez. Seleccione una: V. F.

El plazo de preaviso previsto para que los trabajadores y las trabajadoras convoquen la huelga legalmente es de: Seleccione una: Al menos 5 días naturales. Al menos 10 días. No existe plazo.

El cierre patronal se puede llevar a cabo cuando… Seleccione una: Se produce la ocupación ilegal del centro de trabajo. Siempre que se declare una huelga indefinida. Cuando el empresario o la empresaria lo considere necesario. Cuando lo ordene la Autoridad Laboral.

¿Cuál de las siguientes organizaciones no es un sindicato? Seleccione una: CNT. CEOE. UGT. CCOO.

Señala cuál de estos efectos no corresponde a una huelga legal: Seleccione una: La extinción del contrato de los trabajadores y trabajadoras en huelga. La suspensión del salario. La situación de alta especial en la Seguridad Social. El posible establecimiento de servicios mínimos o de mantenimiento.

Señala la afirmación correcta. Seleccione una: **. Los jueces pueden fundar sindicatos. Los guardias civiles pueden afiliarse a sindicatos. Los policías locales pueden afiliarse a sindicatos. Todos los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a sindicarse.

Señala la afirmación falsa: Seleccione una: Los representantes de los trabajadores y las trabajadoras tienen que recibir información sobre siniestralidad laboral en la empresa. El órgano que representa a los trabajadores y a las trabajadoras en las empresas cuya plantilla sea más de 50 trabajadores se denomina comité de empresa. En una empresa de 8 personas en plantilla, se puede nombrar un delegado o una delegada de personal si así lo deciden éstas por mayoría. Los Delegados y Delegadas de Personal y el Comité de empresa representan a los diferentes sindicatos dentro de la empresa.

¿Puede regularse mediante un Real Decreto el derecho a la huelga de los trabajadores y las trabajadoras? Seleccione una: **. No, sólo puede hacerlo el Parlamento por medio de una Ley Orgánica. Sí, el Gobierno puede regularlo mediante un Real decreto. No, sólo puede ser regulado mediante una ley de Cortes Generales. Sí, en caso de extraordinaria y urgente necesidad.

¿Qué número mínimo de trabajadores o trabajadoras tiene que tener una empresa para tener un delegado o una delegada de personal?. 4. 3. 11. 31.

¿Cuánto tiempo desempeñarán sus cargos los miembros del Comité de empresa elegidos?. Un año. Tres años. Cuatro años. Ninguno.

Para que se pueda convocar una asamblea en el centro de trabajo será necesario que se convoque por... La mayoría de los trabajadores. No se exige ningún número mínimo. El 25% de la plantilla. El 33% de la plantilla.

No podrán afiliarse a un sindicato... Aquellas personas que se encuentren en situación de desempleo. Los policías nacionales y municipales. Los trabajadores autónomos que no tengan trabajadores a su cargo. Los jueces, magistrados y fiscales que se encuentren ejerciendo su profesión.

Los sindicatos se financian gracias a... Las aportaciones de los empresarios. Las cuotas de los afiliados exclusivamente. Las cuotas sindicales, las subvenciones públicas y las aportaciones del Estado. Las cuotas sindicales, subvenciones públicas, donativos, frutos de su patrimonio y aportaciones del Estado.

¿Qué tanto por ciento de los delegados de personal y miembros del comité de empresa debe conseguir un sindicato para que se le otorgue la calificación de más representativo a nivel estatal?. 15 %. 20 %. 10 %. 25 %.

¿Qué tanto por ciento de los delegados de personal y miembros del comité de empresa debe conseguir un sindicato para que se le otorgue la calificación de más representativo a nivel autonómico?. 15 %. 20 %. 10 %. 25 %.

Las secciones sindicales... Tienen derecho a un delegado sindical. Representan a coaliciones de sindicatos dentro de la misma empresa. Tienen derecho a un delegado sindical si la empresa tiene más de 250 trabajadores.

En una empresa cuya plantilla es de 1000 trabajadores, ¿cuántos delegados sindicales podrá tener una sección sindical que haya alcanzado el 20% de los votos en las elecciones sindicales?. 1 delegado sindical. 2 delegados sindicales. 3 delegados sindicales. 4 delegados sindicales.

El derecho a la asociación de los empresarios para la defensa de sus intereses viene regulado en: El Estatuto de los Trabajadores. En la Ley Orgánica de Libertad Sindical. En la Ley de Asociación Sindical. Los empresarios no tienen derecho a asociarse, ni a pertenecer a sindicatos.

La composición de la comisión negociadora de un convenio colectivo estará formada por: Cuantas personas decidan las partes. Los presidentes de los sindicatos más representativos y el presidente de los empresarios. Quien determine una asamblea de trabajadores el primer día de la negociación. Doce representantes de cada parte en los convenios de empresa y quince de cada parte en los de ámbito superior.

La cláusula de descuelgue salarial establece que... Se puede negociar una subida salarial en el Convenio Colectivo. Una empresa puede pagar salarios inferiores al SMI. Una empresa no está obligada a cumplir el convenio colectivo en materia salarial. Un convenio colectivo puede establecer que los trabajadores trabajen gratis unos días a la semana en tiempos de crisis.

La diferencia entre la mediación y el arbitraje es que... En la mediación la decisión es vinculante y en el arbitraje no. En la mediación la decisión no es vinculante y en el arbitraje si.

Durante una huelga: Los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a percibir el salario mínimo. Los trabajadores y las trabajadoras percibirán la prestación por desempleo. A los trabajadores y las trabajadoras que la ejercen se les descontaran los días de vacaciones. El contrato está suspendido y no hay salario.

El cierre patronal de la empresa consiste en: Cerrar por vacaciones el centro de trabajo. Que los trabajadores pierden su puesto de trabajo porque el empresario cesa en su actividad empresarial. El cierre temporal de la empresa debido a un inminente peligro para las personas o bienes de la empresa. Todas son ciertas.