FOL TEMA 3 MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

La contratación de los trabajadores puede realizarse: a) Únicamente de forma indefinida. b) De forma indefinida o temporal a voluntad de la empresa. c) Desde 1994 únicamente existe la contratación temporal. d) De forma indefinida y de forma temporal cuando tengan lugar las causas establecidas legalmente.

Un contrato indefinido es aquel: a) En el que no se ha fijado una fecha exacta para la finalización del contrato pero se sabe que la relación laboral va a durar un plazo de tiempo determinado. b) En el que el trabajador no puede ser despedido del trabajo. c) En el que la duración de la relación laboral está fijada para un plazo superior a 3 años. d) En el que no se ha fijado una fecha determinada para su finalización.

3. Al finalizar el contrato por circunstancias de la producción, el trabajador tendrá derecho a recibir: a) Un finiquito que incluya una indemnización de 9 días de salario por año trabajado o la parte proporcional que le corresponda. b) Un finiquito que no incluye indemnización alguna. c) Un finiquito que incluya una indemnización de 12 días de salario por año trabajado o la parte proporcional que le corresponda. d) La enhorabuena por el trabajo realizado si la empresa ha quedado satisfecha con la labor desempeñada.

4. En cuanto al contrato de interinidad, señala la frase correcta: a) Puede realizarse con el fin de sustituir a trabajadores con reserva al puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección para su cobertura. b) Puede realizarse con el fin de sustituir a trabajadores poco productivos. c) En esta modalidad, siempre hay un trabajador sustituido y un trabajador sustituto. d) Al finalizar, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado o la parte proporcional que le corresponda.

5. Señala a cuál de los siguientes trabajadores no se le puede realizar un contrato de trabajo en prácticas por carecer de la titulación necesaria: a) Un titulado en bachillerato. b) Un diplomado en Empresariales. c) Un técnico superior en comercio y marketing (Titulo FP grado superior). d) Un técnico en jardinería (Titulo FP grado medio).

6. Señala qué tipo de contrato se le puede realizar a un joven de 17 años graduado en educación secundaria obligatoria: a) Ningún contrato laboral puesto que no alcanza la mayoría de edad que está establecida en los 18 años. b) Cualquier contrato formativo. c) Contrato de trabajo para la formación en alternancia. d) Contrato de trabajo para la obtención de la práctica profesional.

7. Señala qué tipo de contrato se le puede realizar a un joven de 22 años Técnico superior en Dirección de Restauración: a) Contrato de trabajo para la obtención de la práctica profesional. b) Cualquier modalidad contractual salvo el contrato para la formación en alternancia. c) Contrato de trabajo para la formación en alternancia. d) a) y b) son correctas.

8. Un centro comercial precisa sustituir a una trabajadora de baja por maternidad que trabaja de cajera en el citado establecimiento, para lo cual contrata a una joven de 23 años, Técnico superior en Estética, la modalidad contractual elegida será: a) Contrato de trabajo para la formación en alternancia. b) Contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción. c) Contrato de interinidad. d) Contrato de trabajo para la obtención de la práctica profesional.

9. El contrato de trabajo a tiempo parcial se formalizará por escrito: a) En ningún caso. b) Únicamente si lo solicita el trabajador. c) Siempre. d) Únicamente si lo decide así la empresa.

10. Señala la frase que consideres correcta: a) El contrato para la obtención de la práctica profesional tiene un límite de edad del trabajador. b) El contrato de interinidad no tiene un límite de edad del trabajador. c) El contrato para la formación en alternancia puede realizarse a tiempo parcial. d) Un contrato para la obtención de la práctica profesional no puede ser a tiempo parcial.

11. De los siguientes tipos de contrato, señala el que se puede realizar por tiempo indefinido: a) El contrato para la obtención de la práctica profesional. b) El contrato para la formación en alternancia. c) El contrato a tiempo parcial. d) Ninguna de las anteriores es correcta.

12. En cuanto a las horas extraordinarias: a) En un contrato de interinidad no pueden realizarse horas extraordinarias. b) En un contrato eventual no pueden realizarse horas extraordinarias. c) En un contrato a tiempo parcial no pueden realizarse horas extraordinarias. d) En un contrato a tiempo parcial pueden realizarse tanto horas extraordinarias como horas complementarias.

13. El periodo de prueba máximo para la formalización de un contrato para la obtención de la práctica profesional será de: a) 1 mes. b) No se contempla ningún periodo de prueba. c) El que diga el convenio colectivo. d) 6 meses.

14. Al finalizar el contrato para la obtención de la práctica profesional, el trabajador tendrá derecho a recibir: a) Un finiquito que incluya una indemnización de 12 días de salario por año trabajado o la parte proporcional que le corresponda. b) Tendrá derecho a finiquito pero sin indemnización alguna. c) No tendrá derecho a finiquito. d) Sólo recibirá la enhorabuena por el trabajo realizado si la empresa ha quedado satisfecha con la labor desempeñada.

15. El periodo de prueba máximo para la formalización de un contrato de formación en alternancia será de: a) 1 mes. b) 2 meses. c) 6 meses. d) Ninguno.

16. En el contrato para la formación en alternancia: a) No se permiten la realización de trabajos nocturnos. b) Se puede realizar a tiempo parcial. c) No existe un límite de edad del trabajador. d) Se permite la realización de horas extraordinarias.

Señala la frase que consideres correcta: a) El contrato fijo discontinuo sólo se utilizará en actividades estacionales, como el turismo. b) El contrato fijo discontinuo no puede celebrarse a tiempo parcial. c) El tiempo entre llamamientos contará como antigüedad. d) Ninguna de las anteriores es correcta.