fol tema 4

El Capítulo III (Tres en numeración romana.) de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales determina. Los servicios de prevención de la empresa. Los derechos y obligaciones de los trabajadores y las trabajadoras. La política de prevención.

Los trabajadores y trabajadoras que la ley determina como especialmente sensibles en materia de prevención son: Personas mayores de 45 años y embarazadas. Embarazadas y personas desempleadas de larga duración. Menores de edad y embarazadas.

La planificación de la actividad preventiva... Requiere establecer cuáles son los equipos de protección necesarios para el personal. Es el paso previo antes de realizar la evaluación de riesgos. Es lo mismo que el plan de prevención. Debe incluir plazo, responsables y recursos materiales y humanos necesarios.

La gestión de la prevención constituye un conjunto de medidas... Independientes del sistema de gestión general de la empresa. Necesarias para cumplir con la obligación relativa a la seguridad en el trabajo. Integrado en el sistema de gestión de la empresa para prevenir daños. Adoptadas voluntariamente por la empresa para prevenir accidentes laborales.

Entre los deberes de la empresa en materia de prevención nos podemos encontrar: Formar al titular de la empresa en materia de prevención. Proporcionar equipos de protección individual. Nombrar a los delegados y delegadas de prevención.

Señala la opción incorrecta. El plan de prevención... Deberá estar a disposición de la autoridad laboral, sanitaria y de los representantes de los trabajadores y las trabajadoras. Su gestión y aplicación deberá desarrollarse mediante una acción permanente y continua. Es aprobado por el comité de seguridad y salud. Deberá planificarse para un periodo de tiempo determinado, normalmente un año, estableciendo las fases y prioridades, así como su seguimiento y control periódico.

Los delegados y delegadas de prevención no pueden... Proporcionar los equipos de protección individual. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

El empresario o la empresaria tienen la obligación de coordinarse con otras empresas cuando desarrollen actividades... Idénticas. En las que exista riesgo químico. Diferentes que se realizan en un mismo centro de trabajo. No existe esta obligación.

El comité de seguridad y salud estará compuesto por... El empresario o empresaria y los trabajadores y trabajadoras designados por la empresa. Los delegados y delegadas de prevención y el empresario o empresaria y/o sus representantes en igual número. Los delegados y delegadas de prevención y los delegados y delegadas del personal.

El Plan de Prevención es un documento... De obligado cumplimiento por las empresas. Que se debe realizar cuando se produce un accidente de trabajo. Que lo pueden realizar las empresas de manera voluntaria. Que está incluido dentro del plan de autoprotección.

Se puede organizar la prevención en una empresa con más de 500 personas empleadas... Constituyendo un servicio de prevención propio en la empresa. Designar a varios trabajadores o trabajadoras con la adecuada formación para que lleven a cabo las actividades de prevención. Contratando un servicio de prevención ajeno. El empresario o la empresaria puede asumir directamente esta actividad siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria.

No se encuentra entre las obligaciones de los trabajadores y trabajadoras... Analizar y preparar cualquier situación de emergencia. Respetar las normas de prevención. Velar por la seguridad e higiene en el trabajo.

La vigilancia de la salud por parte del empresario o de la empresaria... Debe proporcionar los equipos de protección individuales y colectivos. Implica la formación de los trabajadores y las trabajadoras. No debe suponer ninguna molestia para el trabajador o la trabajadora.

Se debe de nombrar a 3 delegados o delegadas de prevención en empresas... Que tengan menos de 30 personas empleadas. Que tengan entre 501 y 1001 personas empleadas. Que tengan menos de 101 y 500 personas empleadas.

Entre las garantías de los delegados y las delegadas de prevención nos encontramos: No pueden ser objeto de discriminación económica y/o profesionalmente por el ejercicio de sus funciones de representación. El tiempo asignado a reuniones en materia de seguridad y salud laboral no se computa como tiempo efectivo. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

En caso de incumplimiento de sus obligaciones preventivas, el trabajador o la trabajadora... Tendrá responsabilidad administrativa, pudiéndosele multar por ello. Responderá ante la empresa, que podrá ejercer su poder disciplinario y sancionador. No tiene ninguna responsabilidad, es la empresa quien tiene obligaciones en materia de seguridad y salud.

No efectuar la planificación de la actividad preventiva que se derive como necesaria de la evaluación de riesgos, o no realizar el seguimiento de la misma, con el alcance y contenido establecidos en la normativa de prevención de riesgos laborales, constituye una infracción administrativa... Leve. Grave. Muy grave. No constituye infracción.

Di cuál de las siguientes son competencias y facultades del comité de seguridad y salud. Selecci. No estar informado en de las actividades del servicio de prevención. Realizar la evacuación del centro de trabajo. Promover iniciativas sobre los métodos y procedimientos para hacer prevención.

De las siguientes afirmaciones sobre la evaluación inicial de riesgos, señala la que no sea correcta: Debe realizarla personal experto en prevención. Abarcará a todos los puestos de trabajo. Puede realizarla el empresario o la empresaria previa consulta a los representantes de los trabajadores y las trabajadoras. Tendrá en cuenta las características de las personas expuestas.

Son competencias del delegado o de la delegada de prevención: Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. Realizar el plan de prevención de la empresa. Localizar locales para realizar sus funciones.

Las responsabilidades derivadas del incumplimiento de la empresa en materia de prevención puedes ser: Laborales, administrativas y penales. Civiles, penales y laborales. Penales, civiles y administrativas.. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la prevención de riesgos laborales no es correcta?. Debe integrarse en todas las actividades y decisiones de la empresa. Formará parte de los procesos técnicos. Estará incluida en la organización del trabajo. Estará integrada dentro de la dirección de la empresa exclusivamente.

Si un riesgo es valorado como moderado... No será necesario realizar ninguna acción específica. Es imprescindible reducir el riesgo antes de comenzar el trabajo. No es necesario mejorar la acción preventiva pero hay que realizar controles periódicos para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control. Se debe reducir el riesgo determinando las inversiones necesarias y el plazo para su ejecución.

El manual de prevención del sistema de gestión de la prevención... Es obligatorio para las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras. Es obligatorio en las empresas que realicen actividades peligrosas recogidas en el Anexo I (Uno en numeración romana.) del RSP. Debe incluir toda la legislación preventiva para que el personal la conozca. Es el documento que describe el sistema de gestión de la prevención de la empresa.

Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención son: La evaluación de riesgos y la política preventiva. La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva. El manual de prevención y las instrucciones de trabajo. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Se identifican como obligaciones de las trabajadoras y los trabajadores: Elaborar el plan de emergencia y de evacuación. Respetar las normas de prevención e informar, de manera inmediata, de las situaciones de riesgo que se pudieran observar. Someterse a revisiones médicas periódicas.

Señala la opción incorrecta para completar la frase. La política preventiva ... No forma parte del plan de prevención de la empresa. Es un instrumento eficaz para impulsar el ciclo de mejora continua de la prevención. Debe estar firmada por la dirección. Debe definir objetivos ambiciosos pero alcanzables.

En una asesoría laboral, fiscal y contable, cuya plantilla la forman 9 personas, entre ellas la propietaria, quien trabaja habitualmente en el mismo, la modalidad de organización preventiva puede ser: La propietaria podrá asumir la actividad preventiva si está capacitada para ello. Es posible designar a uno o varios trabajadores o trabajadoras que se encarguen de esta función. Es posible contratar a un servicio de prevención ajeno. Todas las respuestas anteriores son correctas.

El Capítulo III (Tres en numeración romana.) de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales determina... Los servicios de prevención de la empresa. Los derechos y obligaciones de los trabajadores y las trabajadoras. La política de prevención.

a planificación de la actividad preventiva... Requiere establecer cuáles son los equipos de protección necesarios para el personal. Es el paso previo antes de realizar la evaluación de riesgos. Es lo mismo que el plan de prevención. Debe incluir plazo, responsables y recursos materiales y humanos necesarios.

La gestión de la prevención constituye un conjunto de medidas... Independientes del sistema de gestión general de la empresa. Necesarias para cumplir con la obligación relativa a la seguridad en el trabajo. Integrado en el sistema de gestión de la empresa para prevenir daños. Adoptadas voluntariamente por la empresa para prevenir accidentes laborales.

Entre los deberes de la empresa en materia de prevención nos podemos encontrar: Formar al titular de la empresa en materia de prevención. Proporcionar equipos de protección individual. Nombrar a los delegados y delegadas de prevención.

Señala la opción incorrecta. El plan de prevención... Deberá estar a disposición de la autoridad laboral, sanitaria y de los representantes de los trabajadores y las trabajadoras. Su gestión y aplicación deberá desarrollarse mediante una acción permanente y continua. Es aprobado por el comité de seguridad y salud. Deberá planificarse para un periodo de tiempo determinado, normalmente un año, estableciendo las fases y prioridades, así como su seguimiento y control periódico.

El empresario o la empresaria tienen la obligación de coordinarse con otras empresas cuando desarrollen actividades... Idénticas. En las que exista riesgo químico. Diferentes que se realizan en un mismo centro de trabajo. No existe esta obligación.

El comité de seguridad y salud estará compuesto por... El empresario o empresaria y los trabajadores y trabajadoras designados por la empresa. Los delegados y delegadas de prevención y el empresario o empresaria y/o sus representantes en igual número. Los delegados y delegadas de prevención y los delegados y delegadas del personal.