FOL TEMA 4

Indicar de las siguientes limites cuales son verdaderos, respecto de las percepciones no salariales. En los gastos de locomoción el límites es 0,19€/km recorrido más gastos de aparcamiento y peaje si se desplaza con un vehículo propio. En las dietas con pernocta el límite máximo es de 26,67 € al día. Los gastos de locomoción siempre tienen que justificarse con factura, se use vehículo propio o no se use. Las dietas se abonan siempre que el empleado coma fuera de su casa, sin que haya límite en el importe que se paga por este concepto.

Indicar qué complementos son consolidables. Complementos personales. Complementos por el trabajo realizado. Complementos por situación y resultados. Todos los complementos salariales son consolidables.

¿Es legal el pago de un interés del 10% de lo adeudado por el retraso en el pago del salario?. Verdadero. Falso.

Indicar las situaciones que se pueden producir en relación con las pagas extraordinarias. Se tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año. Se pueden prorratear. Una de ellas se recibe al menos en Navidad. Todas las respuestas anteriores son correctas.

¿Quién fija el salario mínimo interprofesional (SMI)?. Se fija anualmente por el Gobierno. El SMI lo fija el Convenio colectivo. Se fija de mutuo acuerdo entre el empresario y el trabajador al que va a aplicarse. No existe un salario mínimo interprofesional.

Indica la cuantía mínima del salario de un trabajador contratado en prácticas. Será igual al de cualquier otro trabajador de la misma categoría profesional. No será inferior al salario mínimo interprofesional. Será como mínimo de un 75 % durante toda la vigencia del contrato. Se fijará en convenio colectivo y no puede ser inferior el primer año al 60% o el segundo año al 75% del salario de un trabajador de la misma categoría.

¿Cómo se conoce se calcula por la duración del servicio, sin considerar la cantidad de obra realizada y que se abona por horas, días, semanas, meses o al año?. Salario por obra. Salario por unidad de tiempo. Salario en especie. Salario a destago.

Indicar cuándo aplica el principio de compensación y absorción. Cuando los salarios realmente percibidos en su conjunto y cómputo anual sean menos favorables para los trabajadores que los fijados en una norma o convenio colectivo. Cuando los salarios realmente percibidos en su conjunto y cómputo anual sean más favorables para los trabajadores que los fijados en una norma o convenio colectivo. Cuando los salarios que se esperan recibir son más altos que los que se vienen percibiendo actualmente percibidos en su conjunto y cómputo anual. Es fijar los salarios según los mínimos establecidos en el convenio colectivo correspondiente.

El salario en dinero se puede pagar ... en efectivo. mediante cheque. a través de transferencia. Todas las formas de pago anteriores son legales.

Por salario neto se entiende: La diferencia entre el total devengado y las deducciones. La suma del salario base y los complementos salariales. La suma de todas las percepciones salariales y extrasalariales. El salario base exclusivamente.

¿Cuánta es la cuantía límite legal del salario en especie?. Su cuantía no puede exceder del 30% de las percepciones salariales recibidas. Su cuantía puede exceder del 30% de las percepciones salariales recibidas. Su cuantía no puede exceder del 25% de las percepciones salariales recibidas. Su cuantía puede exceder del 25% de las percepciones salariales recibidas.

¿Cómo cotizan las horas complementarias?. Se tienen que retribuir como ordinarias, computándose a efectos de bases de cotización a la Seguridad Social. Se tienen que retribuir como extraordinarias, computándose a efectos de bases de cotización a la Seguridad Social. Se tienen que retribuir como ordinarias, pero no cotizan a la Seguridad Social. Cotizan en contingencias profesionales exclusivamente, nunca se incluyen en contingencias comunes.

¿Es obligatoria la realización de horas extraordinarias?. Únicamente si se pactaron en el Convenio Colectivo o en el contrato de trabajo , así como las de fuerza mayor. No son obligatorias en ningún caso. Son obligatorias únicamente cuando existan causas justificadas. Son obligatorias siempre que lo exija la empresa haya o no causa justificada.

Indica cuál de las siguientes cantidades es una percepción extrasalarial. El plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad. El plus transporte. El plus de nocturnidad. El plus de puntualidad.

Indica cuál de los siguientes complementos está relacionado con el puesto de trabajo. La antigüedad. Las primas e incentivos. El plus de asistencia. El plus de turno o turnicidad.

Las horas extraordinarias se incluyen en la base de cotización de contingencias comunes. Verdadero. Falso.