FOL Tema 4 CFGS Gestión de Ventas y Espacios Comerciales

Indica la duración de la prestación de desempleo de un trabajador o una trabajadora que ha cotizado durante un año y medio. Cobrará la prestación por desempleo durante 4 meses. Cobrará la prestación por desempleo durante 6 meses. Cobrará la prestación por desempleo durante 12 meses. Cobrará la prestación por desempleo durante 18 meses.

¿Qué tipo de incapacidad laboral es aquella que inhabilita para la realización de todas o las tareas fundamentales de su profesión, pero no le impiden dedicarse a otra distinta?. La incapacidad permanente total. La incapacidad permanente absoluta. La incapacidad permanente parcial. La gran invalidez.

Se considera periodo de carencia: El tiempo que el trabajador o la trabajadora ha cotizado a la Seguridad Social antes de producirse la contingencia. El tiempo que el trabajador o la trabajadora ha estado afiliado a la Seguridad Social. El tiempo durante el cual percibirá una prestación de la Seguridad Social. El tiempo que ha estado sin cotizar a la Seguridad Social.

El periodo de cotización exigido para causar derecho a la prestación de paternidad es: 360 días cotizados en los últimos 7 años. No se exige periodo de cotización previo. Es preciso haber cotizado 180 días en los últimos 7 años, o alternativamente, 360 días a lo largo de su vida laboral. Es preciso haber cotizado el mes anterior al inicio del descanso.

Las personas incluidas en el campo de aplicación de la Seguridad Social son: Los españoles y españolas que residen en España. Los españoles, españolas, extranjeros y extranjeras que desarrollen una actividad profesional en España. Cualquier ciudadano o ciudadana residente en territorio nacional. Los españoles y ciudadanos comunitarios que residan en España desarrollen o no una actividad profesional.

En España la asistencia sanitaria: Es universal, lo que significa que tendrán acceso a ella todas las personas que residan en nuestro país sin importar su nacionalidad y capacidad económica. Tiene carácter contributivo, lo que significa que tendrán acceso a ella todas las personas que hayan cotizado durante un periodo determinado. Tiene carácter no contributivo, lo que significa que sólo tendrán acceso a ella las personas que cumplan unos requisitos determinados. Incluye a los españoles que residan y ejerzan normalmente su actividad en territorio nacional y a los extranjeros solo en casos muy concretos.

¿Con qué entidades puede la empresa asegurar la incapacidad temporal (IT)?. Con el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Con una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (MATEPSS). Con el INSS, una MATEPSS o ella misma si colabora en la gestión de la IT. Con la Tesorería General de la Seguridad Social.

La base reguladora de la prestación contributiva de desempleo se calcula con las bases de cotización de: El último mes cotizado. Los últimos tres meses cotizados. Los últimos doce meses cotizados. Los últimos seis meses cotizados.

El periodo de carencia exigido en los casos de incapacidad temporal derivada de enfermedad común es de: 180 días cotizados en los últimos 5 años. 5 años cotizados con anterioridad al hecho causante. No se exige periodo de cotización previo. Es preciso haber cotizado 180 días a lo largo de su vida laboral.

La acción protectora de la Seguridad Social comprende: Asistencia sanitaria y Servicios sociales. Asistencia sanitaria, servicios sociales y prestaciones dinerarias. Pensiones, subsidios e indemnizaciones. Asistencia sanitaria y pensiones.

Indica qué trabajador o trabajadora queda incluido en el Régimen especial de Trabajadores Autónomos: Quienes trabajan para un negocio de su propiedad. Los empleados y empleadas de hogar. Los trabajadores y las trabajadoras del campo. Ninguno de los casos anteriores se incluyen en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

Si te jubilas a partir del año 2027 ¿Qué bases de cotización son tenidas en cuenta para calcular la base reguladora de la pensión de jubilación?. Las bases de cotización de los últimos 25 años. Las bases de cotización de los últimos 15 años. El promedio de las bases de cotización de toda su vida laboral. La bases de cotización de los últimos 2 años trabajados.

¿Existen topes mínimos en la cuantía de la prestación por desempleo de un trabajador o trabajadora con tres hijos o hijas a cargo?. No, percibirá lo que le corresponda según sus bases de cotización. Sí, no puede percibir una prestación inferior al 225 % IPREM. Sí, no puede percibir una prestación inferior al 107 % IPREM. Sí, no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional vigente.

Indica el significado de la expresión “protección contributiva”: Que el Estado contribuye a financiar la Seguridad Social. Que la Seguridad Social garantiza protección a toda la ciudadanía. Que los trabajadores y las trabajadoras actuales con sus cotizaciones financian las pensiones actuales. Que existe una proporción entre el importe de las prestaciones y de las cotizaciones realizadas por el trabajador y la trabajadora.

La Base de cotización mensual por contingencias profesionales está constituida por: Todos los conceptos salariales que percibe la trabajadora o el trabajador cada mes. Las horas extraordinarias realizadas en el mes. Los conceptos extrasalariales que exceden de los límites previsto por la ley. Todos los conceptos recogidos en los apartados anteriores.

El trabajador o la trabajadora tienen la obligación de cotizar por las siguientes contingencias: Contingencias comunes, desempleo y Formación profesional. Contingencias comunes y profesionales y desempleo. Únicamente está obligada a cotizar la empresa por todas las contingencias. Desempleo, Formación profesional y FOGASA.

En la prestación de desempleo el tanto por ciento a aplicar sobre la base es: Un 70% durante los 180 primeros días, y a partir del 181 un 60%. Un 70% durante los 180 primeros días, y a partir del 181 un 50%. Un 75% durante los 180 primeros días, y a partir del 181 un 60%. Durante toda la duración de la prestación un 75%.

La prestación por desempleo se extingue: Por trabajar por cuenta ajena por un periodo superior a 6 meses. Por rechazar una oferta de empleo adecuada sin causa justificada. Por trabajar por cuenta propia por tiempo superior a 12 meses. Por causar baja por maternidad.

La cuantía de la prestación de incapacidad permanente absoluta es de: El 100 % de la base reguladora. El 55 % de la base reguladora. El 150 % de la base reguladora. El 75 % de la base reguladora.

Indica qué casos no son situaciones legales de desempleo: La reducción de la jornada y el salario entre un 50 % y un 70 %. La extinción de la relación laboral por baja voluntaria del trabajador o de la trabajadora. El despido disciplinario procedente e improcedente. La extinción del contrato temporal al finalizar el plazo pactado.

Indica la cuantía y duración de la prestación que percibe un trabajador o una trabajadora que ha cotizado más de 6 años en los casos de nacimiento de un solo hijo o hija: El 100 % de la base reguladora durante 16 semanas. El 100 % de la base reguladora hasta que el hijo o la hija cumpla 9 meses. El 75 % de la base reguladora durante 16 semanas. El 100 % del IPREM durante 42 días.

En el régimen especial de trabajadores autónomos se incluyen: Exclusivamente los trabajadores por cuenta propia o autónomos, sean o no titulares de empresas, mayores de 18 años, tengan o no trabajadores asalariados a su servicio. Aquellos trabajadores que se dedican a servicios exclusivamente domésticos para uno o varios cabezas de familia. Los trabajadores por cuenta propia o autónomos, sean o no titulares de empresas, mayores de 18 años, tengan o no trabajadores asalariados a su servicio; además de, en determinados casos, el cónyuge o parientes del empresario o los consejeros o administradores de sociedades mercantiles. Los trabajadores por cuenta ajena de la industria y de los servicios.

¿Cuál será la cuantía de la prestación por desempleo de un trabajador o una trabajadora con un hijo o una hija a cargo?. Un 70 % los primeros 6 meses y después el 50% de la base reguladora teniendo en cuenta los topes mínimos y máximos. Un 70 % de la base reguladora durante todo el periodo que perciba la prestación de desempleo teniendo en cuenta los topes mínimos y máximos. Un 60 % los primeros 6 meses y después el 70% de la base reguladora teniendo en cuenta los topes mínimos y máximos. El 200 % del IPREM.

¿Qué duración tendrá el descanso de paternidad si se trata de una familia numerosa?. 13 días naturales ininterrumpidos. 20 días naturales ininterrumpidos. 15 días naturales ininterrumpidos. 30 días naturales ininterrumpidos.

¿Cuál es el periodo mínimo que cebe cotizarse a lo largo de la vida laboral para tener derecho a una pensión de jubilación?. Los 15 años inmediatamente anteriores a la fecha en que dejó de cotizar a la Seguridad Social. Los 35 años anteriores a la fecha en que dejó de cotizar a la Seguridad Social. 15 años cotizados hasta la reforma de 2012. A partir de 2013, los años cotizados para calcular la pensión aumentan cada año un año más, para ir pasando de los últimos 15 años cotizados en 2012 a los últimos 25 años en el 2022. Basta con haber cotizado un mínimo de 15 años a lo largo de su vida laboral.

¿En qué casos puede un trabajador o una trabajadora solicitar la totalidad de la prestación por desempleo en un solo pago?. Cuando pretenda incorporarse como socio o socia en una Cooperativa . Cuando pretenda incorporarse como socio o socia en una sociedad laboral. Cuando pretenda convertirse en trabajador o trabajadora por cuenta propia o autónomo. Son todas las respuestas correctas.

En el caso de enfermedad profesional, dejando a un lado la complementariedad que determine el convenio, la prestación que le corresponde al trabajador es: Un 100% durante todo el periodo de baja. Un 75% durante toda la baja. Un 75% durante los 180 primeros días, y un 60 % desde el 181 en adelante. Un 100% durante toda el tiempo de baja.

¿En caso de parto múltiple de gemelos qué prestaciones reciben los progenitores?. Un subsidio durante 18 semanas y otro especial de igual cuantía durante 6 semanas. Dos subsidios, uno por cada hijo o hija, durante 16 semanas. Un subsidio durante 18 semanas. Un subsidio durante 16 semanas y otro especial de igual cuantía durante 6 semanas.

¿Las prestaciones por muerte y supervivencia son?. El auxilio por defunción. Las pensiones y subsidios de viudedad y la pensión de orfandad. Una indemnización si la muerte deriva de contingencia profesional. Son todas las prestaciones que aparecen en los apartados anteriores si existen beneficiarios o beneficiarias.

La obligación de afiliar y dar de alta a los trabajadores y las trabajadoras corresponde a. Al trabajador o a la trabajadora que deberá solicitar los trámites antes de iniciar la relación laboral. A la empresa que realizará los trámites antes del inicio de la actividad laboral. A la Tesorería General de la Seguridad Social. Puede ser solicitado por la empresa o por el trabajador o la trabajadora indistintamente.