FOL tema 5

El Europass no: Contiene el pasaporte de lenguas. Contiene el currículum vitae europeo. Proporciona un pasaporte único europeo. Ayuda a presentar la información académica de forma comprensible para toda Europa.

El video currículum digital tiene que ser: Con un guión bien preparado y estructurado. Con alta calidad de imagen y sonido. De una extensión de 3 minutos como máximo. Todas las anteriores son correctas.

El currículum tiene que ser: Sintético y claro. Extenso y muy detallado. Cuidar la forma sin importar la estructura del contenido. Cuidar el contenido pero no la forma.

El anexo de las cartas de presentación sirve para: Ampliar información. Poner las referencias e informes. Citar los documentos que acompañan a la carta. Poner los datos personales.

Después de acabar los estudios de Formación Profesional se puede acceder a la Universidad: Mediante una prueba de acceso desde un Grado Superior de estudios relacionados con la carrera que se va a cursar. Directamente desde un Grado Medio de estudios relacionados con la carrera que se va a cursar. Directamente desde un Grado Superior de estudios relacionados con la carrera que se va a cursar. Mediante una prueba de acceso desde un Grado Medio de estudios relacionados con la carrera que se va a cursar.

¿Cuándo se convocan las oposiciones para la función pública de ámbito estatal?. Después de la aprobación de la Oferta de Empleo Público. Antes de la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado para el año en curso. Durante el primer trimestre del año en curso. Después de la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado y antes de la aprobación de la Oferta de Empleo Público.

El Currículum vitae Europass no. Es un modelo de currículum único para toda la Unión Europea. Facilita a las empresas la tarea de seleccionar trabajadores procedentes de la Unión Europea. Es un modelo único de currículum adaptado a las características de cada estado de la Unión Europea. Puede ser cumplimentado en línea o enviado por correo electrónico.

El plan de empresa es: La idea que tenemos para crear una empresa. El plan operativo de una empresa. El documento donde se refleja la evolución futura de una empresa. El documento en el que se plasma el proyecto empresarial.

La empleabilidad es: La posibilidad de encontrar empleo. El conjunto de competencias y cualificaciones que aumentan la posibilidad de conseguir empleo. La evolución de las ofertas de empleo de las empresas del entorno. El indicador del potencial de generar empleo en un país.

En una entrevista se valora positivamente preguntar por: Todas las anteriores son correctas. La ubicación física del puesto de trabajo. Las posibilidades de formación dentro de la empresa. Si el puesto al que se opta es de nueva creación.

El envío de currículum preestablecido por plataformas de Internet tiene la desventaja de: No existen desventajas ya que todo el mundo utiliza el mismo modelo de currículum. Ser fáciles de mandar. Su inmediatez. Mantienen un formato estándar por lo que no se puede destacar su originalidad.

¿Qué afirmación es cierta?. En el currículum se pueden ocultar datos, pero no mentir. Cuanto más extenso sea el currículum, mejor. Los méritos en el currículum hay que destacarlos con color rojo. La presentación del currículum casi no importa, lo que importa es el contenido.

Eures es un programa que abarca a todos los países de: Espacio Económico Europeo. Europa. La zona Euro. La Unión Europea.

Ploetus no tiene como objetivo: Informar sobre las oportunidades de aprendizaje en la Unión Europea. Informar sobre diferentes aspectos de la vida en la Unión Europea. Facilitar la búsqueda de trabajo en la Unión Europea. Informar sobre programas de intercambio y becas.

¿Qué característica se considera óptima a la hora de contratar a un trabajador?. Nivel de estudios igual al deseado. Nivel de estudios de una rama distinta a la deseada. Nivel de estudios superior al deseado. Nivel de estudios inferior al deseado.

Es verdad que: Utilizando papel de colores se tienen más probabilidades de que se lea la carta de presentación. Puede ser una carta estándar para cada trabajo. Las cartas de presentación deben estar concebidas y redactadas para cada trabajo. La Carta de presentación no tiene importancia, nadie la lee.

Para realizar la carta de presentación es correcto: Destacar los méritos con tinta de color. Utilizar tipos de letra clásicos. Redactarla de forma extensa. Utilizar múltiples tipos de letra.

En una entrevista de trabajo es conveniente: Mantener la mirada ante una pregunta complicada. Tocarse la nariz. Dar la mano con excesiva fuerza. Ocultar las manos.

No es conveniente ir a una entrevista de trabajo: Afeitado y aseado. Bien vestido. Con algo de antelación. Sin preparar la entrevista.

En una entrevista se valora positivamente: Inspirar lástima. Mantener seguridad en las respuestas. Tutear al entrevistador. Contestar de forma breve.