Test Fol Tema 5,6,7,8 DAM

¿Cuál de las siguientes actividades humanas habrá de someterse al Derecho del Trabajo?. La de un juez. La de un camionero que trabaja por su cuenta. La de un camarero.

Trabajar por cuenta ajena significa que: El trabajo es realizado personalmente. Mediante el salario se percibe el fruto del trabajo realizado. No se percibe el fruto del trabajo realizado.

El trabajo realizado por un voluntario en la Cruz Roja: Se regula por el Derecho Laboral. No se regula por el Derecho Laboral. Es una relación laboral de carácter especial.

Los Tratados internacionales celebrados válidamente por España,. Exigen la previa revisión constitucional. Forman parte del ordenamiento jurídico español automáticamente. Sólo son válidos si se sujetan a lo estipulado en la Constitución.

Un trabajador ha comenzado a trabajar en una empresa como técnico especialista en Chapa y Pintura. Ha firmado un contrato de trabajo en el que se establece que su jornada de trabajo semanal es de 38 horas; sin embargo se ha enterado de que también le son de aplicación el convenio colectivo del sector, que fija la jornada semanal en 39 horas y el ET que establece una jornada de 40 horas semanales. ¿ Qué norma deberá cumplir?. El convenio colectivo porque es de aplicación al sector. El contrato de trabajo porque establece las condiciones más favorables para el trabajador. El ET porque, de entre las citadas, es la norma de mayor rango jerárquico.

Un trabajador firmó hace 4 años un contrato de trabajo, acordándose, entre otras cosas, el cobro de tres pagas extraordinarias al año. Este año, la directora de recursos humanos de la empresa le comunica que solamente le pagará las dos pagas extraordinarias que fija el convenio colectivo alegando como justificación que es jerárquicamente superior al contrato de trabajo. Esta actuación: Es correcta porque el convenio colectivo es de mayor rango que el contrato de trabajo. No es correcta por el principio de condición mas beneficiosa. No es correcta por el principio de irrenunciabilidad de derechos.

Un trabajador firma, a petición de la empresa, un documento en el que renuncia a las dos pagas extraordinarias que le reconoce el ET a cambio de que le renueven el contrato de trabajo: El documento es válido ya que ha sido firmado por el trabajador. El documento no es válido pero el trabajador no podría reclamar las dos pagas extraordinarias. El documento no tiene validez porque los trabajadores no pueden renunciar a los derechos reconocidos en las leyes y convenios colectivos.

De los siguientes hechos, ¿Cuáles serían juzgados en el ámbito de los tribunales laborales?. Robo de un trabajador en su empresa. Despido disciplinario de un trabajador. Expediente disciplinario de un funcionario.

Los trabajadores pueden desobedecer las órdenes del empresario…. Cuando sean ilegales. Si suponen un grave riesgo para la salud. Cuando afecten a su vida privada. Las tres son correctas.

Señala cual de las siguientes situaciones esta excluida del Derecho Laboral. Un deportista profesional. Un joven que trabaja en una compañía de seguros con un contrato mercantil y cobra comisión por cada póliza que realiza. Un auxiliar de farmacia.

Un empresario ha instalado cámaras de imagen y sonido en el centro de trabajo debido a que se ha producido algunos robos, ¿Puede hacer esto el empresario?. Si puede, es un poder que tiene la empresa. No puede, el empresario no puede implantar cámaras en el lugar de trabajo. Si puede, aunque estas tendrán que estar desprovistas de sonido.

El derecho del trabajo regula actividades de: Los alumnos en practicas en centros de trabajo. Arrendamientos de propiedades entre particulares. Trabajadores autónomos. Los trabajadores por cuenta ajena.

En respuesta a los excesivos abusos empresariales surge en el siglo XIX y principios del XX el llamado... Movimiento obrero. Movimiento sindical. Movimiento para la paz laboral. Movimiento ciudadano.

El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho... Que ordena las relaciones mercantiles. Que ordena las relaciones laborales. Que tipifica los delitos en el trabajo. El derecho del trabajo no existe.

El texto legal que fija las obligaciones y los derechos MÍNIMOS de los TRABAJADORES es... El estatuto de los trabajadores. La L.O. de libertad sindical. La Constitución Española de 1978. Ninguna es correcta.

Se excluyen del derecho del trabajo. Los funcionarios públicos. Los autónomos. Los trabajos familiares o por amistad. Todas son correctas.

Si mi primo tiene una empresa, ¿puedo echarle una mano sin que me haga contrato y me pague?. Sí, porque es un trabajo familiar. No, solo se permiten trabajos familiares hasta 2º grado y mi primo es 4º. Sí, porque mi primo es 2º grado como mis hermanos. No, no se permiten los trabajos familiares en ningún caso.

No es una relación laboral especial. El trabajo de los presos en instituciones penitenciarias. El trabajo de l@s emple@s de hogar. El trabajo de un discapacitado. El trabajo de los deportistas profesionales.

Por jerarquía, en lo más alto de la pirámide de las fuentes del derecho nacionales se encuentra... Los convenios colectivos. Los Decretos-Ley. La Constitución Española de 1978. Todas las normas son igual de relevante.

El convenio colectivo puede cambiar las condiciones mínimas de trabajo que marca el Estatuto de los trabajadores?. Sí, puede mejorarlas o empeorarlas. Sí, puede cambiarlas pero siempre a mejor, nunca a peor. No, lo que marca el Estatuto de los trabajadores es inamovible. No, en ningún caso.

O.I.T. son las siglas de... Organización Internacional del Trabajo. Organismo Interno de Telecomunicaciones. Octava Intervención del Trabajo. Organismo Intracomunitario del Trabajo.

Una Directiva de la Unión Europea... Son órdenes de obligado cumplimiento para los estados miembros. Es lo mismo que un Reglamento de la U.E. Las Directivas de la U.E. no existen. Marcan objetivos y habrán de ser desarrollados por cada país.

El empresario puede... Encargarse de organizar su empresa. Dar órdenes y controlar que se cumplan. Vigilar la salud de los trabajadores y que cumplen con sus obligaciones. Todas son correctas.

Antes de acudir a los tribunales socio-laborales, habremos de intentar la vía de... El buzón del fraude laboral. La intermediación. La conciliación. No hay pasos previos, vamos a los tribunales directos.

"El trabajador firma el contrato y pone fin a la relación laboral libremente" Corresponde a... Característica de la relación laboral: por cuenta ajena. Característica de la relación laboral: remunerada. Característica de la relación laboral: dependiente. Característica de la relación laboral: voluntariedad.

¿Qué significa que la relación laboral es Personal?. Que el trabajador presta servicios a cambio de salario. Que el trabajador se desarrolla por el trabajador, no por otro en su nombre. Que los frutos directos del trabajo son propiedad del empresario. Que el empresario es el que organiza el trabajo.

Las leyes que regulan derechos fundamentales se denominan... Leyes Ordinarias. Leyes Orgánicas. Reglamentos. Costumbre Laboral.

Los acuerdos entre los representantes de empresarios y trabajadores para regular condiciones de trabajo... Se denomina Contrato de Trabajo. Se denomina Costumbre Laboral. Se denomina Convenio Colectivo. Todas las opciones son incorrectas.

Normas de rango superior prevalecen sobre la de rango inferior" corresponde al principio de... Jerarquía Normativa. In dubio pro operario. Condición más beneficiosa. Todas las opciones son incorrectas.

Entre los derechos colectivos del trabajador se encuentra... Al trabajo y a elegir libremente profesión. A la negociación colectiva. A la huelga. Todos los anteriores son derechos de los trabajadores.

El trabajador tiene derecho a... Ser discriminado por razón de sexo, edad,... La intimidad y respeto a la dignidad. No percibir el salario puntualmente. Todos los anteriores son derechos de los trabajadores.

Es una obligación del empresario... Facilitar a los trabajadores lugar de reunión. Planificar la prevención. Respetar igualdad de trato y oportunidades. Todas las anteriores son obligaciones del empresario.

La sanción que un empresario imponga a un trabajador puede consistir en... Suprimir el sueldo. Suprimir periodos de descanso. Suspensión de empleo y sueldo. Multa económica.

Puede el empresario registrar a los trabajadores de la empresa?. No, en ningún caso. Si, si tiene pruebas de que se atente contra su propiedad. Si, en cualquier caso. Depende de la antigüedad del trabajador.

Según el principio de irrenunciabilidad…. Un trabajador puede renunciar a sus vacaciones. Un trabajador no puede renunciar a sus vacaciones. Un trabajador es libre, y puede renunciar a su vida social.

Entendemos que una relación empleador-empleado es laboral si es…. Personal, voluntaria, por cuenta propia, retribuida, dependiente. Personal, voluntaria, por cuenta propia, retribuida, dependiente. Por cuenta ajena, retribuida, personal, dependiente, voluntaria.Voluntaria, dependiente, retribuida, por cuenta ajena, impersonal. Retribuida, personal, por cuenta propia, dependiente, involuntaria.

El estatuto de los trabajadores concede a todos los trabajadores 15 días de permiso remunerado en caso de matrimonio. El convenio colectivo que se le aplica a Eduardo Mendoza amplia dicho plazo a 20 días y el contrato que él ha firmado con la empresa estipula que tendrá́ derecho a 21 días de permiso remunerado en caso de matrimonio. ¿Qué debe aplicarse en este caso ?. El convenio colectivo. El contrato de trabajo. El Estatuto de los trabajadores. Los usos y costumbres.

Las leyes ordinarias son aprobadas por.... El rey. El parlamento o las Cortes Generales. El gobierno (presidente y Ministros). Los jueces y magistrados.

¿Cuál será el salario de un trabajador que tiene que desempeñar funciones de un nivel superior?. Su salario de origen. El salario correspondiente a su nueva función si lleva 1 año de antigüedad en la empresa. El salario correspondiente a su nueva función independientemente del tiempo que lleve en la empresa. El salario pactado con el empresario.

Indica cuáles de las siguientes respuestas son causas de suspensión del contrato de trabajo. Fallecimiento del trabajador. Fuerza mayor temporal. Retrasos del empresario en el pago del salario. Privación de libertad del trabajador. Huelga o cierre temporal. B,d y e son correctas.

En la extinción por muerte ,incapacidad o jubilación del empresario, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a: 6 meses de salario. 33 días de salario. 20 días de salario. 1 mes de salario.

Una empresa dedicada a la fabricación mermeladas tiene que prescindir de parte de su personal porque han disminuido el número de pedidos. Indica el motivo del despido colectivo: Económico. Organizativo. Productivo. Técnico.

Señala los motivos que permitirían realizar un despido objetivo. Ofensas verbales o físicas. Cierre de la empresa por fuerza mayor. Falta de adaptación a los nuevos equipos. Ineptitud del trabajador. C y D sin correctas.

Indica la indemnización que recibirá un trabajador que es despedido disciplinariamente. 33 días de salario por año trabajado. 20 días de salario por año trabajado. 12 días de salario por año trabajado. No tiene indemnización.

Para reclamar contra un despido ,el trabajador dispone de : 20 días hábiles. 20 días naturales. 10 días hábiles. 10 días naturales.

El despido disciplinario da derecho a indemnización económica y a prestación por desempleo. Da derecho a indemnización pero no a desempleo. Da derecho a una indemnización y también a desempleo. Solo da derecho a prestación por desempleo. Ninguna de las anteriores es correcta.

Durante las excedencia voluntaria la relación contractual se encuentra en situación de: Modificación. Extinción. Suspensión. Ninguna de las anteriores.

En una modificación funcional ascendente de más de 6 meses de duración el empleado/a tiene derecho a : Volver a su puesto de trabajo de origen. Tres días de vacaciones por mes empleado. Solicitar el ascenso a dicho puesto. Ninguna de las respuestas anteriores.

Los empleados tienen la obligación de realizar un acto de mediación previo a la celebración de juicio por causas de despido, el cual recibe el siguiente nombre: SAE. FOGASA. SMAC. SEXPE.

Lorenzo Bernabéu es detenido durante de 10 días dentro de una investigación penal, pero luego es puesto en libertad debido a una equivocación por parte de las autoridades y se presenta a la empresa justificando su ausencia. Indica que ocurrirá con la relación laboral en este supuesto. Es una causa de extinción del contrato. Es una causa de suspensión del contrato. Es una renuncia forzosa del trabajador. Es una falta disciplinaria.

Un camarero trabaja desde hace 9 meses en un restaurante. ¿Puede pedir una excedencia voluntaria?. Sí, si es para recibir formación. No , porque no lleva 1 año de antigüedad en el restaurante. Solo si la empresa se lo pide. Todas las respuestas son correctas.

Se llama movilidad funcional. A la capacidad que tiene la empresa de cambiar a un trabajador de centro de trabajo. A la capacidad que tiene la empresa de cambiar a un trabajador de puesto de trabajo. A la capacidad que tiene la empresa de cambiar a un trabajador de localidad. A la capacidad que tiene la empresa de trasladar a un trabajador a un país de la Unión Europea.

El empresario puede realizar una movilidad funcional descendente cuando. Lo considere oportuno. Exista causa organizativa o técnica. Existan razones imprevisibles. Existan causas organizativas o técnicas y razones imprevisibles.

El traslado supone un cambio de centro de trabajo definitivo. Se entiende que es definitivo cuando se traslada al trabajador. Más de un año. Más de un año en un período de 2 años. Más de un año en un período de 3 años. Más de un año en un período de 4 años.

Ante un traslado, un trabajador tiene las siguientes opciones: Aceptar el traslado. Aceptar el traslado y extinguir el contrato. Aceptar el traslado, recurrir el traslado y extinguir el contrato. Aceptar el traslado, suspender el contrato y recurrir el traslado.

Un trabajador que ante un traslado decide extinguir la relación laboral tiene derecho a una indemnización de. 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 360 días. 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 720 días. 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 360 días. 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 720 días.

Cuando a un trabajador le hacen una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo y decide extinguir su relación laboral tiene derecho a una indemnización de. En este tipo de modificación no existe indemnización. La indemnización será de un mes de salario. 20 días de salario por año con un máximo de 270 días. 20 días de salario por año con un máximo de 360 días.

El desplazamiento es un cambio de centro de trabajo temporal. Se entiende que es temporal: Cuando no supera los 2 años. Cuando no supera el año en un período de 2 años. Cuando no supera el año en un período de 3 años. Cuando no supera los nueve meses en un período de 2 años.

Cuando un trabajador dimite de su puesto de trabajo. Tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario. Tiene derecho a una indemnización de 33 días de salario. Tiene derecho a una indemnización de 45 días de salario. No tiene derecho a indemnización.

Un trabajador puede extinguir su contrato por incumplimiento grave del empresario en el caso de. Falta de pago de salarios de forma continuada. Modificación sustancial del contrato que menoscabe la dignidad del trabajador. Acoso laboral (mobbing). Todas las respuestas son ciertas.

Un Juez de lo Social declara un despido disciplinario improcedente cuando. Se demuestra que la causa del despido es justa. No queda acreditado el incumplimiento del trabajador. Existe una discriminación o violación de derechos fundamentales. Despide a un trabajador que está de baja por paternidad.

Es causa de despido por causas objetivas. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. Faltas de adaptación al puesto de trabajo. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal del trabajo. La embriaguez habitual o toxicomanía6 semanas.

El finiquito, a parte del salario por los días trabajados en el último mes, debe contener. Pagas extras no cobradas. Vacaciones no disfrutadas. Indemnizaciones si proceden. Todas las anteriores son correctas.

En que régimen de la Seguridad Social están incluidos los trabajadores autónomos?. En el régimen general. En el régimen especial. En el régimen simplificado.

¿Qué organismo de la Seguridad Social gestiona las Prestaciones por Desempleo?. El INSS. La TGSS. El SEPE.

La afiliación de un trabajador a la Seguridad Social. Se realiza en cada empresa en la que empieza a trabajar. Se realiza la primera vez que se incorpora a trabajar. No es obligatoria.

La baja en la Seguridad Social. Deberá comunicarla a la TGSS el empresario cuando haya finalizado la relación laboral con el trabajador. El empresario debe comunicarla en los 10 días naturales posteriores al cese de la actividad. Ambas son correctas.

¿Cómo obtiene la Seguridad Social el dinero necesario para proteger a todos los ciudadanos?. De préstamos que obtiene de otros países. De las donaciones de los más ricos. De las aportaciones de trabajadores, empresarios y del Estado.

¿Qué crees que significa el contenido del artículo 41 de la Constitución?. Que la Seguridad Social no sólo te protege si pagas por ello. Que la protección del sistema de la Seguridad Social no sólo se da en determinadas ocasiones. Que el Estado se ha organizado, a través del sistema de la Seguridad Social, para otorgar protección de forma solidaria a todos los ciudadanos.

¿Cómo se denomina el nivel de la Seguridad Social que corresponde a los trabajadores que han cotizado o aportado parte de su sueldo mientras trabajan?. Nivel Igualitario. Nivel Inferior. Nivel Contributivo.

Cómo se financia el nivel no contributivo de la Seguridad Social?. Con las aportaciones de empresas y trabajadores. Con donaciones. Con aportaciones del Estado.

¿Cuántos niveles tiene la acción protectora de la Seguridad Social?. Tres: contributivo, distributivo y no contributivo. Sólo uno: contributivo. Dos: contributivo y no contributivo.

¿La Seguridad Social reconoce a los extranjeros que trabajan y cotizan en España, los mismos derechos que a los españoles?. Solamente a los extranjeros que tienen solicitada la nacionalidad española. Solamente a los extranjeros que pertenecen a la Unión Europea. Sí, en las mismas condiciones y supuestos y con los mismos requisitos.

Las empresas que inician actividad y quieren comenzar a contratar empleados. Tienen que solicitar un número de afiliación. Tienen que solicitar un número de serie. Tienen que solicitar un número de inscripción.

¿Cuál es la principal fuente de ingresos de la Seguridad Social?. El dinero que proporciona el Estado. Los préstamos de los bancos. Las cotizaciones de trabajadores y empresarios.

Uno de los regímenes especiales de la Seguridad Social es el de los trabajadores del ___. Mar.   Sindicato.   Las otras dos respuestas son correctas.

La prestación por desempleo de nivel contributivo es para aquellos trabajadores que tengan cotizados al menos ___ (entre otros requisitos). 150 días a desempleo en los últimos 6 años de su vida laboral. 360 días a desempleo en los últimos 6 años de su vida laboral. 180 días a desempleo en los últimos 6 años de su vida laboral.

El tiempo que una persona percibe la prestación por desempleo ___ como tiempo cotizado de cara al cálculo de su pensión contributiva de jubilación. Las otras dos respuestas son correctas. No computa. Computa.