¿El orden y la limpieza del centro de trabajo puede ser considerados como factores de riesgo laboral? Sí, ya que pueden provocar accidentes e incluso enfermedades.
No. Es obligatorio que se mantenga un orden y nivel de limpieza en los centros de trabajo pero, técnicamente, no pueden ser considerados como riesgos.
No pueden producir accidentes laborales, así que no podemos considerarlos como tales.
Son aconsejables pero no obligatorios. Cada empresario puede tener su centro de trabajo como él estime oportuno.
¿Qué métodos de extinción de incendios existen? Vapores tóxicos, humo y gases calientes. Sofocación, enfriamiento, eliminación del combustible e inhibición de la reacción en cadena
Mantener el orden y limpieza y no fumar. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Se considera el Accidente de Trabajo como... Todo suceso imprevisto y no deseado que provoca daño a la salud del trabajador o trabajadora con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Todo suceso imprevisto y no deseado que provoca o puede provocar daños y pérdidas tanto de tipo lesivo como material.
Todo suceso previsto o imprevisto que provoca daños en la salud de los trabajadores.
Ninguna de las anteriores.
¿Qué forma de energía da lugar a los distintos contaminantes físicos? Energía mecánica en forma de: ruido, vibraciones. Energía térmica en forma de: temperatura.
Energía electromagnética en forma de: radiaciones, iluminación. Todas las respuestas anteriores son correctas.
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La norma de referencia en cuanto a prevención de riesgos laborales es: La Ley de Prevención de Riesgos laborales 31/1995
El RD 486/1997 sobre Lugares de Trabajo.
¿Qué es el ruido? Una alteración psicofísica causada por un ambiente laboral insano. Un sonido molesto y no deseado que puede provocar daños en la salud.
Una cualidad física caracterizada por la frecuencia, la intensidad y la duración. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Los factores de riesgo laboral derivan de: El estado de salud previo de los trabajadores. Las condiciones de seguridad y ambientales y de factores ergonómicos y psicosociales. El tiempo de contacto con la fuente de riesgo. Las condiciones de los EPIs y su uso correcto.
Las radiaciones ionizantes... Son ondas de baja o media frecuencia, que poseen poca energía. Son ondas de alta frecuencia con gran poder energético, invisible y muy perjudicial para la salud. Están producidas por emisoras de radio y televisión. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Cuando un trabajador es acosado por sus compañeros o jefes en el trabajo puede ser considerado como un delito, pero nunca un accidente de trabajo: Verdadero Falso.
Son patologías inespecíficas... Los daños relacionados causalmente con el trabajo pero en cuya aparición pueden influir notablemente circunstancias no laborales. Los daños que por su escasa gravedad no se consideran daños laborales. Los daños que guardan una evidente relación directa entre el daño y la actividad laboral.
Ninguna de las respuestas anteriores se corresponde con una patología inespecífica.
Según la clasificación de los gérmenes establecida por el RD 64/97 de protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo. Un agente biológico de nivel 3 es aquel que... Resulta poco probable que cause una enfermedad en el ser humano. Puede causar una enfermedad grave en el ser humano y presenta un serio peligro para los trabajadores y trabajadoras, con riesgo de que se propague a la colectividad y existiendo generalmente una profilaxis o tratamiento eficaz. Puede causar una enfermedad en el ser humano y puede suponer un peligro para los trabajadores y trabajadoras, siendo poco probable que se propague a la colectividad y existiendo generalmente profilaxis o tratamiento eficaz. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Entre las principales funciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social está: Sancionar al trabajador cuando no cumpla con las normas de prevención de riesgos. Vigilar que los trabajadores cumplan con la normativa de prevención.
Comprobar que todos los trabajadores tienen los EPIs puestos y en buen estado. Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y, en su caso, proponer sanciones a los empresarios infractores.
La LPRL, en el artículo 4.2 define el riesgo laboral como... Posibilidad que tiene un trabajador o una trabajadora de sufrir un determinado daño en su trabajo. Todos los condicionantes que pueden producir un accidente y que están presentes en las condiciones de trabajo.
Situaciones prolongadas en el tiempo que pueden causar daños en el trabajador o trabajadora.
Ninguna de las anteriores.
Sobre la carga mental, es cierto que... Viene determinada por la inteligencia del trabajador o de la trabajadora. Viene determinada por la cantidad y complejidad de la información a procesar.
Cuando un trabajo es interesante no importa la carga mental. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Se consideran accidentes eléctricos por contacto indirecto cuando el contacto se produce sobre elementos accidentalmente puestos en tensión: Verdadero Falso.
Se produce riesgo eléctrico cuando... El trabajador o la trabajadora no entra en contacto con las partes activas de la instalación. El trabajador o trabajadora contacta con elementos puestos en tensión, pero debidamente aislados. Una corriente eléctrica atraviesa el cuerpo humano produciendo daños a la salud.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
¿Qué es la fatiga laboral? Un riesgo laboral. Un accidente de trabajo. Una enfermedad profesional. Un daño profesional.
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Los factores objetivos que determinan los efectos del ambiente térmico dependen de las características personales de cada trabajador o trabajadora. Verdadero Falso .
En el sector de la informática y las comunicaciones, los riesgos ergonómicos... No suelen estar presentes en este sector profesional. Están presentes pero no son importantes porque no suelen originar riesgo de lesiones o enfermedades muy graves. Son frecuentes y la principal causa de la fatiga física.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Un riesgo grave e inminente es... Aquel que resulta racionalmente probable que se materialice en un futuro inmediato provocando un daño grave en la salud de los trabajadores o trabajadoras (LPRL). Aquel que resulta probable que se materialice en el futuro provocando un daño leve en la salud de los trabajadores o trabajadoras. (LPRL).
Aquel que resulta improbable que se materialice en un futuro inmediato provocando un daño grave en la salud de los trabajadores o trabajadoras. (LPRL).
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
¿Qué son las condiciones de seguridad inadecuadas? Cualquier situación que podemos observar en el mundo laboral. Aquellos factores de riesgo que pueden originar los accidentes laborales.
Utilizar equipos de trabajo inadecuados. Ninguna de las anteriores.
En una oficina, en la que se realiza un trabajo sedentario ¿Puede una temperatura de 25º suponer un factor de riesgo laboral? No, ya que los límites para ser considerado factor de riesgo laboral se sitúan entre los 17 a 27º.
No, ya que con esa temperatura no se pueden producir accidentes por estrés térmico. Sí. Dependerá de otros factores como la humedad, velocidad del aire, la vestimenta, factores personales del trabajador, etc. Sí, siempre y cuando se produzcan cambios de temperatura bruscos.
NO pueden ser considerados como daños profesionales los siguientes: El estrés en el trabajo o la insatisfacción laboral. Son factores psicológicos que dependen de cada trabajador. Ninguna de las respuestas es correcta. Todos son daños profesionales.
El envejecimiento prematuro. Es una cuestión genética que depende de cada trabajador. El síndrome de estar quemado en el trabajo. Es una situación que no provoca daños ni accidentes, sólo malestar.
¿Qué es la insatisfacción laboral? Es una enfermedad que se produce como consecuencia de las modificaciones ambientales provocadas por el trabajo. Malestar que experimenta el trabajador o trabajadora a causa de su trabajo poco gratificante. Acontecimiento que interrumpe el proceso normal de la actividad laboral. Ninguna de las anteriores es correcta.
¿El zumbido de un equipo de aire acondicionado puede ser considerado como una fuente de riesgo laboral?: No. Es un sonido molesto, pero sin repercusiones sobre el organismo. No, ya que no puede provocar un accidente; no se cumple la condición de gravedad. Sí, ya que se trata de un sonido molesto y no deseado que puede provocar efectos psicofisiológicos. Si el nivel de ruido no tiene la capacidad de llegar a causar sordera, no puede ser considerado como un riesgo para el trabajador.
Según la Norma UNE 23.010, los incendios pueden ser de cuatro clases, por el tipo de combustibles que intervienen. Selecciona la correspondencia correcta. Clase A: gases inflamables. Clase B: líquidos.
Clase C: metales o productos químicos reactivos.
Clase D: sólidos.
Frente a un accidente de trabajo es más difícil establecer la relación causa-efecto entre el trabajo y la lesión que frente a una enfermedad profesional. Verdadero Falso .
Se entiende por síndrome del burnout... El estrés de carácter crónico que se experimenta en el ámbito laboral.
La situación en la que una persona o un grupo ejercen un conjunto de comportamientos caracterizados por una violencia psicológica, ejercida de forma sistemática sobre un trabajador o trabajadora. Es un fenómeno psicosocial de rechazo y descontento hacia el trabajo ocasionado por factores derivados de una inadecuada organización del trabajo. Es el conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y de comportamiento ante ciertos aspectos adversos del contenido, la organización o el entorno de trabajo.
En los lugares de trabajo la temperatura ... Dependerá de la estación del año. Dependerá del tipo de trabajo que se realice. Siempre debe estar entre 14 y 25º C. Es un aspecto tan subjetivo que no se puede establecer ningún criterio al respecto.
Indica qué actuaciones NO son recomendables aplicar para la mejora del orden y la limpieza. Comprar contenedores en los que poder verter los desechos para poder reciclarlos posteriormente. Sancionar a los trabajadores y trabajadoras que no se impliquen en el mantenimiento del orden. Impartir formación a todos los trabajadores y trabajadoras sobre el mantenimiento del orden y la limpieza.
Almacenar las herramientas en el lugar adecuado tras su uso.
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