Fol tema 6

¿Cuál de los siguientes NO es un requisito para que exista una relación laboral?. Ajenidad. Voluntariedad. Dependencia. Independencia.

¿Cuándo surge el Derecho del Trabajo como tal, impulsado por la presión obrera?. Edad Media. Revolución Industrial (XVIII-XIX). Siglo XX. Revolución Francesa.

¿Cuál de los siguientes NO es un ejemplo de relación excluida del ámbito laboral?. Funcionarios públicos. Trabajadores por cuenta ajena con salario fijo. Consejeros de sociedades sin otra actividad en la empresa. Agentes comerciales con 100% comisión.

En trabajos familiares, ¿cómo se calcula el grado de separación?. Solo en línea horizontal. Cada línea en árbol genealógico (ascendente/descendente). Los grados de afinidad cuentan el doble. Los grados de afinidad no cuentan.

¿Cuál de los siguientes ejemplos no se consideraría incluido dentro de las relaciones laborales?. Autónomos con negocio propio. Trabajadores fijos discontinuos. Empleados bajo el convenio de oficinas y despachos. Obreros de fábrica en periodo de huelga.

¿De los siguientes ejemplos, quiénes NO pueden pertenecer a sindicatos?. Fiscales. Trabajadores por cuenta ajena. Delegados de personal. Miembros de comité de empresa.

¿Cuál de los siguientes es requisito esencial para la relación laboral?. Buena vecindad. Dependencia. Retribución variable. Horario flexible.

¿Cuál de las siguientes se considera una relación laboral especial?. Servicio de hogar familiar. Agente comercial (100% comisión). Asalariado con jornada inferior a 40h semanales. La de jueces, magistrados y fiscales.

En la Edad Media, ¿qué tipo de contrato existía?. Contrato de trabajo. Convenio colectivo. No existía un contrato legal. Estatuto de los Trabajadores.

¿Qué consecuencia produjo la presión de los movimientos obreros en la actuación del Estado respecto al Derecho del Trabajo?. Ninguna, pues la relación laboral pertenece al ámbito privado. Eliminación de los sindicatos. Imposición de servidumbres vinculadas a la tierra. Aprobación de leyes para proteger al trabajador.

¿De las siguientes fuentes del Derecho del Trabajo en España, cuál se encuentra más alta en la jerarquía?. Convenios de la OIT. Constitución Española. Convenios colectivos. Usos y costumbres.

¿Qué principio permite que tenga más días de vacaciones de lo que establece el Estatuto de los Trabajadores, porque lo dice el convenio colectivo que me resulta aplicable?. Jerarquía normativa. Condición más beneficiosa. Norma mínima. Prevalencia de los pactos privados.

¿Qué norma desarrolla la Constitución en materia laboral?. Estatuto de los Trabajadores (leyes orgánicas/ordinarias). Tratados OIT. Contrato individual. Usos locales.

¿Cuál de las siguientes Fuentes del Derecho del Trabajo tiene un origen privado?. Constitución. Convenios colectivos. Reglamentos. UE directivas.

¿Pueden los convenios colectivos empeorar las condiciones marcadas en el Estatuto de los trabajadores?. No, porque iría en contra del principio de norma mínima. Sí, siempre que se pacte por los sindicatos mayoritarios. No, porque el principio de jerarquía normativa no es aplicable. Sí, pero sólo si afecta a derechos que no se consideran fundamentales por la Constitución.

¿Qué principio de aplicación de las Fuentes del Derecho del Trabajo permite que las condiciones laborales puedan ser mejoradas por la negociación colectiva y el contrato de trabajo, pero nunca empeoradas?. Condición más beneficiosa. Norma mínima. Jerarquía. Pacto privado.

¿Cuál de las siguientes Fuentes del Derecho del Trabajo tiene un origen ajeno a la legislación española?. Convenios de la OIT. Real Decreto-Ley. Contrato de trabajo. Usos profesionales.

¿Cuál consideramos que es la más baja jerárquicamente de las Fuente del Derecho del Trabajo?. Leyes Ordinarias. Poder de vigilancia. Usos y costumbres. Reglamentos.

¿Cuál de las siguientes NO es una característica de la normativa de la Unión Europea en el ámbito laboral?. Tiene carácter obligatorio. Tienen aplicación directa si toman la forma de Directivas. Se consideran normas de minimis, mejorables por los países miembros. Sólo está superada jerárquicamente por la Constitución.

¿Cual de los siguientes es un derecho laboral de carácter individual básico?. Huelga. Negociar convenios. Libertad de elección de profesión. Sindicación.

¿Cuántos delegados de personal deben existir en un centro de trabajo con entre 11 y 30 trabajadores?. 5 delegados. 3 delegados. 2 delegados. 1 delegado.

¿Es obligatorio que exista un delegado de personal en un centro de trabajo con 10 trabajadores?. Sí, en todos los casos. No, por estar por debajo del límite mínimo. Sí, cuando así lo decida la plantilla. Sí, cuando así lo decidan los miembros del sindicato.

¿Cuál de las siguientes es una de las garantías de las que gozan los delegados de comité de empresa respecto frente al resto de la plantilla?. Despido libre. Libre elección de turno de trabajo. Crédito horario para sus fines personales. Prioridad de permanencia en la empresa.

¿Cuál de las siguientes es una expresión de la libertad sindical negativa?. Derecho a afiliarse. Derecho a no afiliarse. Fundar sindicatos. Reuniones obligatorias.

¿Qué son los sindicatos más representativos a nivel estatal?. Los que tienen más del 10% de delegados en las elecciones sindicales a nivel nacional. Los que tienen más del 5% de delegados en las elecciones sindicales a nivel nacional. Aquellos que tienen mayor representación en los comités de empresa. Aquellos que tienen mayor representación en empresas con presencia en todo el territorio estatal.

¿Cuál de las siguientes es una competencia de los comités de empresa?. Fijar salarios. Recibir información y ser consultado. Contratar personal. Solicitar expedientes de regulación de empleo.

¿Quién puede convocar una huelga legal?. La empresa o sus representantes. Comité de empresa, sindicatos o trabajadores por mayoría. El juzgado competente mediante auto. El Gobierno (autonómico o nacional).

¿Cuál de los siguientes es un requisito para que la huelga se considere legal?. Preaviso de 5 días. Que se demuestre su carácter de “huelga política". Que se demuestre la existencia de solidaridad externa. Alterar el convenio colectivo en vigor.

¿Durante una huelga legal?. La empresa cotiza a la Seguridad Social normalmente. La asistencia a los piquetes es obligatoria, si son informativos. El esquirolaje está permitido. Los trabajadores que secunden la huelga no cobran salario.

¿Cuál de los siguientes es un derecho laboral de índole colectivo?. Derecho a solicitar ascensos. Derecho a percibir remuneración. Derecho a la huelga. Derecho al descanso individual.

¿Cuál de los siguientes es un deber de los trabajadores?. Trabajar con dedicación exclusiva. Actuar con diligencia. Ejercer la potestad de vigilancia. Cumplir órdenes, sin ningún tipo de reserva.

¿Prescripción de faltas leves?. 10 días. 20 días. 60 días. 6 meses.

¿Cuál de los siguientes se considera un requisito para proceder a un registro en el ejercicio del poder de vigilancia de la empresa?. Que se haga sin la intervención de terceros. Que se haga exclusivamente de la persona, pero no sus enseres o taquilla. Que se disponga de pruebas en forma de video con audio grabado. Que se haga en presencia de un testigo.

¿Cuál de los siguientes sería un ejercicio válido del poder disciplinario de la empresa?. Reducción de sueldo. Sanción creada específicamente para el caso. Despido directo sin expediente. Sanción según lo establecido en convenio.

¿Qué NO se considera un deber del trabajador?. Cumplir instrucciones, sin ningún tipo de reserva. Contribuir a la mejora de la productividad. Buena fe. No realizar competencia desleal.

¿Qué cabe durante el ejercicio de la potestad de vigilancia del uso del correo electrónico de un trabajador?. Que se realice sin advertencia previa. Que se realice de forma aleatoria, sin indicios. Que se realice en presencia de testigo. Que se realice únicamente si el trabajador lo autoriza.

¿Cuál de las siguientes es aplicable a un expediente de sanción grave a un representante de los trabajadores?. Necesidad de escuchar al representante en un expediente contradictorio. No pueden ser sancionados con carácter grave o muy grave. Puede ceder su crédito horario a otros trabajadores mientras cumple la sanción. Sólo cabe la imposición de sanciones de amonestación verbal o escrita.

¿Las faltas graves prescriben a los?. 10 días. 20 días. 60 días. 1 año.

¿Qué NO se permite en el uso de la potestad de vigilancia mediante cámaras?. Hacer uso de cámaras, pero no de audio. Grabación en lugares de trabajo. Hacer uso de cámaras ocultas cuando hay indicios de robo. Hacer uso de cámaras con detección de movimiento.

¿Cuál de las siguientes consecuencias nunca sería aceptable en el caso de incumplimiento de deberes por parte de un trabajador?. Sanciones progresivamente más graves por reiteración. Despido. Amonestación. Reducción de tiempo de descanso vacacional.

¿Cuál es la jornada ordinaria máxima semanal?. 40h de media al año. 48h. 50h de media al año. 60h.

¿Cuál es el descanso mínimo entre jornadas que fija el Estatuto de los Trabajadores?. 7 horas. 12 horas. 24 horas. Sólo existe un límite máximo de 12 horas.

¿Cuál es la cuantía máxima de horas extraordinarias por año trabajado según el Estatuto de los Trabajadores?. 40 horas. 80 horas. 100 horas. Ilimitadas.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones acerca del trabajo nocturno es correcta?. Los trabajadores nocturnos no pueden hacen horas extra. Es aquel que transcurre entre las 22:00 y las 06:00 horas. Está prohibido a menores de 18 años. Todas correctas.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las vacaciones es cierta?. Se establece un mínimo legal de 20 días de vacaciones. Se establece un mínimo legal de 30 días de vacaciones. El periodo de vacaciones, salvo excepciones, nunca es retribuido. Se permite su sustitución por dinero exclusivamente con acuerdo previo de las partes.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el permiso por matrimonio es cierta?. Se establece un mínimo legal de 15 días naturales de duración. Se establece un mínimo legal de 10 días naturales de duración. Se establece una duración del mínimo indispensable para su realización. Su duración puede alargarse en dos días si requiere desplazamiento.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones acerca de los Festivos es cierta?. Se establecen al menos 14 festivos al año. Los festivos siempre se consideran recuperables. Los festivos siempre se consideran no retribuidos. Todas las anteriores son falsas.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones acerca de la reducción de jornada por lactancia es falsa?. Se tiene que elegir si la ausencia tiene lugar al principio o la final de la jornada. En ningún caso puede suponer una reducción de salario. El derecho puede ser disfrutado por el padre o madre indistintamente. Todas las anteriores son falsas.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones acerca del registro de jornada es cierta?. Sólo es necesario con trabajo presencial. Obligatorio para todos los trabajadores. Sólo es necesaria con jornadas desarrolladas fuera del centro de trabajo. Es válido cualquier medio de registro aportado por la empresa (electrónico, papel, etc).

¿Cuál de las siguientes afirmaciones acerca de la reducción por cuidado familiares es cierta?. Hasta ½ de la jornada. Corresponde a 1 hora al día, aunque es acumulable. Hasta que el menor cumpla 12 años. El horario se reestructura por la empresa, excepto que el convenio establezca lo contrario.