FOL. Tema 6.

¿Cuáles de las siguientes respuestas las incluiremos en la representación colectiva sindical?. Comité de empresa. Delegados de personal. Sindicatos.

¿Cuál de las siguientes respuestas sobre el crédito horario de los representantes de los trabajadores es correcta?. De 101 a 250 trabajadores en la empresa: 20 horas de crédito al mes. Hasta 100 trabajadores en la empresa: 10 horas de crédito al mes. De 751 trabajadores en adelante en la empresa: 45 horas de crédito al mes. De 251 a 500 trabajadores en la empresa: 35 horas de crédito al mes. De 501 a 750 trabajadores en la empresa: 40 horas de crédito al mes.

¿Cuál será el crédito de horas de un representante de los trabajadores en una empresa con 300 trabajadores?. 15 horas. 40 horas. 30 horas. 35 horas. 20 horas.

¿Cuántos delegados de personal tendrá una empresa de 5 trabajadores?. Si los trabajadores deciden por mayoría tener un delegado de personal, podrán tenerlo, de forma voluntaria (no es obligatorio). 1. 3. 0. 5.

¿Cuántos delegados de personal tendrá una empresa de 8 trabajadores?. 3. Si los trabajadores deciden por mayoría tener un delegado de personal, podrán tenerlo, de forma voluntaria (no es obligatorio). 5. 1. 0.

¿Cuántos delegados de personal tendrá una empresa de 25 trabajadores?. 3. 5. 1. 0. Si los trabajadores deciden por mayoría tener un delegado de personal, podrán tenerlo, de forma voluntaria (no es obligatorio).

¿Cuántos delegados de personal tendrá una empresa de 45 trabajadores?. 3. 0. 1. 5. Si los trabajadores deciden por mayoría tener un delegado de personal, podrán tenerlo, de forma voluntaria (no es obligatorio).

¿Cómo ejercen la representación de los trabajadores los delegados de personal?. De forma individual. De forma colegiada. De forma mancomunada.

¿Cuántos miembros tendrá el comité de empresa de un centro de trabajo con 49 trabajadores?. 5. 9. Ninguno. Habrá tres delegados de personal. 13.

¿Cuántos miembros tendrá el comité de empresa de un centro de trabajo con 100 trabajadores?. 9. 5. 13. 17.

¿Cuántos miembros tendrá el comité de empresa de un centro de trabajo con 251 trabajadores?. 17. 9. 13. 5.

¿Cuántos miembros tendrá el comité de empresa de un centro de trabajo con 6000 trabajadores?. 33. 27. 29. 31.

¿Cómo actúa el comité de empresa?. De forma individual cada uno de sus miembros. De forma mancomunada. De forma colegiada.

¿Cuándo se podrá constituir un comité intercentros?. En aquellas empresas donde ya existen varios comités de empresa se creará un comité intercentros obligatoriamente. En aquellas empresas donde ya existen varios comités de empresa se podrá pactar, por convenio colectivo, la creación de un comité intercentros. Las empresas que tengan dos o más centros de trabajo en una misma provincia o en municipios limítrofes, sin llegar a 50 trabajadores en cada centro, pero sumando, en conjunto, 50 o más trabajadores, constituirán un comité de empresa conjunto común a todos los centros.

¿Cuál es el número máximo de miembros del comité intercentros?. 75. 13. Dependerá del número de trabajadores.

¿Cuál de las siguientes respuestas no es una competencia de los representantes de los trabajadores?. Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir que se lleven a cabo las medidas tomadas para la disminución de la productividad, según lo pactado en los convenios colectivos. Respecto a los contratos recibir copia básica y la notificación de las prórrogas en el plazo de diez días. Emitir informe antes de que el empresario ejecute sus decisiones sobre despidos o suspensiones, reducciones de jornada, traslados, etc. Recibir información sobre la situación económica de la empresa, la evolución probable del empleo, las sanciones impuestas por faltas muy graves, el absentismo de la plantilla y sus causas, los índices de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, etc. Vigilar el cumplimiento de las normas laborales, de Seguridad Social y empleo.

Definición correcta de sindicato: Son asociaciones, con ánimo de lucro, de trabajadores por cuenta ajena, cuyo fin principal es conseguir el progreso económico y social de sus miembros, a través del mantenimiento o la mejora de sus condiciones de trabajo. Son asociaciones, sin ánimo de lucro, de trabajadores por cuenta propia, cuyo fin principal es conseguir el progreso económico y social de sus miembros, a través del mantenimiento o la mejora de sus condiciones de trabajo. Son asociaciones, sin ánimo de lucro, de trabajadores por cuenta ajena, cuyo fin principal es conseguir el progreso económico y social de sus miembros, a través del mantenimiento o la mejora de sus condiciones de trabajo.

¿Quién no se puede afiliar a un sindicato?. Trabajadores por cuenta propia, sin trabajadores a su servicio. Miembros de las Fuerzas Armadas y de los Institutos Armados de carácter militar. Incapacitados. Jubilados.

¿Quién no se puede afiliar a un sindicato?. Trabajadores por cuenta ajena. Parados. Trabajadores de la Administración Pública. Jueces, magistrados y fiscales, mientras se hallen en activo.

¿Cómo se organizan los sindicatos?. Los sindicatos agrupan a los trabajadores por la tarea específica de cada uno de ellos. Los sindicatos agrupan a los trabajadores por actividades profesionales o ramas de producción. Los sindicatos agrupan a los trabajadores por su relación personal.

¿Qué son las secciones sindicales?. Los afiliados a distintos sindicatos que trabajen en una misma empresa tienen derecho a formar una sección sindical conjunta en su empresa o en su centro de trabajo. Los afiliados a un mismo sindicato que trabajen en una misma empresa tienen derecho a formar secciones sindicales en su empresa o en su centro de trabajo. Los afiliados a un mismo sindicato que trabajen en distintas empresas tienen derecho a formar secciones sindicales de sector.

¿Dónde habrá delegados sindicales?. En las empresas o centros de trabajo donde haya más de 50 o más trabajadores (cualquiera que sea su contrato). En las empresas o centros de trabajo donde haya más de 50 o más trabajadores (siempre que sea su contrato indefinido). En las empresas o centros de trabajo donde haya más de 250 trabajadores (cualquiera que sea su contrato).

¿Qué garantías tienen los delegados sindicales?. No tienen las garantías de los miembros del comité de empresa. Las mismas que los miembros del comité de empresa. Tienen más garantías.

¿Cuáles son los sindicatos más representativos a nivel estatal?. Acreditan el 15% o más del total de delegados de personal y de los miembros del comité de empresa, siempre que cuenten con un mínimo de 1500 representantes. Acreditan el 5% o más del total de delegados de personal y de los miembros del comité de empresa, siempre que cuenten con un mínimo de 1500 representantes. Acreditan el 10% o más del total de delegados de personal y de los miembros del comité de empresa. Acreditan el 10% o más del total de los miembros del comité de empresa.

¿Cuáles son los sindicatos más representativos a nivel de comunidad autónoma?. Acreditan el 10% o más del total de delegados de personal y de los miembros del comité de empresa. Acreditan el 15% o más del total de delegados de personal y de los miembros del comité de empresa, siempre que cuenten con un mínimo de 1500 representantes y no estén federados o confederados a organizaciones sindicales de ámbito estatal. Acreditan el 10% o más del total de delegados de personal y de los miembros del comité de empresa, siempre que cuenten con un mínimo de 1500 representantes y no estén federados o confederados a organizaciones sindicales de ámbito estatal. Acreditan el 15% o más del total de delegados de personal y de los miembros del comité de empresa, siempre que cuenten con un mínimo de 1500 representantes y estén federados o confederados a organizaciones sindicales de ámbito estatal.

¿Qué es un convenio colectivo?. Es un acuerdo libremente adoptado entre los representantes de los trabajadores y los empresarios para regular las condiciones de trabajo, la productividad y la paz laboral, respetando siempre los derechos mínimos establecidos por las normas de rango superior. Es un acuerdo libremente adoptado entre los representantes de los trabajadores y los empresarios para regular las condiciones de trabajo, la productividad y la paz laboral, sin respetar los derechos mínimos establecidos por las normas de rango superior. Es una norma dictada por la Autoridad Laboral para regular las condiciones de trabajo, la productividad y la paz laboral, respetando siempre los derechos mínimos establecidos por las normas de rango superior.

¿Qué es el ámbito funcional del convenio colectivo?. Alude a quién puede firmar el acuerdo (las partes con capacidad convencional y legitimación) y a quién se aplica el convenio. Hace referencia al espacio geográfico en el que el convenio produce sus efectos. Las partes negociadoras establecerán la duración de los convenios. El convenio puede aplicarse en un ámbito inferior al de empresa, en el ámbito de la empresa o en un ámbito superior a la empresa.

¿Qué es el ámbito territorial del convenio colectivo?. Hace referencia al espacio geográfico en el que el convenio produce sus efectos. El convenio puede aplicarse en un ámbito inferior al de empresa, en el ámbito de la empresa o en un ámbito superior a la empresa. Alude a quién puede firmar el acuerdo (las partes con capacidad convencional y legitimación) y a quién se aplica el convenio. Las partes negociadoras establecerán la duración de los convenios.

¿Qué es el ámbito personal del convenio colectivo?. Alude a quién puede firmar el acuerdo (las partes con capacidad convencional y legitimación) y a quién se aplica el convenio. El convenio puede aplicarse en un ámbito inferior al de empresa, en el ámbito de la empresa o en un ámbito superior a la empresa. Las partes negociadoras establecerán la duración de los convenios. Hace referencia al espacio geográfico en el que el convenio produce sus efectos.

¿Qué es el ámbito temporal del convenio colectivo?. Las partes negociadoras establecerán la duración de los convenios. Hace referencia al espacio geográfico en el que el convenio produce sus efectos. Alude a quién puede firmar el acuerdo (las partes con capacidad convencional y legitimación) y a quién se aplica el convenio. El convenio puede aplicarse en un ámbito inferior al de empresa, en el ámbito de la empresa o en un ámbito superior a la empresa.

¿Qué es la huelga?. Es la suspensión colectiva del trabajo y el cierre del centro laboral por iniciativa del empresario. Consiste en el cese temporal de la prestación de servicios, acordada por una colectividad de trabajadores de una o varias empresas, con motivo de un conflicto laboral. Consiste en el cese definitivo de la prestación de servicios, acordada por una colectividad de trabajadores de una o varias empresas, con motivo de un conflicto laboral.

¿Cuál de las siguientes respuestas no será una huelga ilícita?. Las que pretendan alterar lo pactado en un convenio colectivo. Las que se inicien o se sostengan por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados. Las huelgas rotatorias y las efectuadas en sectores estratégicos con la finalidad de interrumpir el proceso productivo. Las huelgas de solidaridad o apoyo, salvo que afecten al interés profesional de quienes la promuevan o sostengan. Las huelgas de celo o de aplicación estricta del reglamento. Las huelgas que consisten en el cese temporal de la prestación de servicios, acordada por una colectividad de trabajadores de una o varias empresas, con motivo de un conflicto laboral.

¿En qué situación se encuentra el trabajador en huelga a efectos de la Seguridad Social?. Situación de alta en el trabajo. Situación de baja en el trabajo. Situación de alta especial.

¿Puede sustituir el empresario a los trabajadores huelguistas?. Sí. No. Sí de forma temporal y reservando el puesto de trabajo de los trabajadores huelguistas.

Si un trabajador ha estado en este año natural dos meses de huelga, ¿Cuántos días le podrá descontar el empresario de las vacaciones si estas son de 30 días naturales?. 5 días. 6 días. Ninguno.