FOL TEMA 6

Supongamos que el sindicato X ha obtenido el 15% de los delegados de personal o miembros de Comité de empresa en las elecciones sindicales a nivel estatal y el 5% en las elecciones a nivel autonómico. Diremos que ese sindicato es…. No es representativo a nivel estatal. Representativo a nivel estatal y autonómico. No es representativo a nivel estatal pero si a nivel autonómico. Representativo a nivel estatal.

Señala la afirmación correcta. Los jueces pueden fundar sindicatos. Los guardias civiles pueden afiliarse a sindicatos. Los funcionarios pueden afiliarse a sindicatos. Los miembros de las fuerzas armadas y guardia civil, tienen derecho a sindicarse.

Si en España se hiciese una nueva norma que regulase el derecho de huelga de los trabajadores ¿Qué norma podría ser?. Sólo puede elaborarlo el Gobierno por medio de una Real Decreto. Conforme a la doctrina del Tribunal Constitucional, la huelga es un Derecho Fundamental que debería regularse por una Ley Orgánica en virtud del artículo 81 de la Constitución Española. Sólo puede regularse por medio de un Decreto- Legislativo previa delegación del Parlamento. Podría ser un Real Decreto, en caso de extraordinaria y urgente necesidad.

Señala la afirmación falsa: Los representantes de los trabajadores tienen que recibir trimestralmente al menos la información sobre siniestralidad laboral en la empresa. El órgano que representa a los trabajadores en las empresas cuya plantilla sea más de 50 trabajadores se denomina comité de empresa. En una empresa de 8 trabajadores se puede nombrar un delegado de personal si así lo deciden éstos por mayoría. Los Delegados de Personal y el Comité de empresa representan a los diferentes sindicatos dentro de la empresa.

Un sindicato se plantea convocar una huelga para reclamar un incremento salarial superior al que se pactó cuando se firmó el convenio colectivo. ¿Es posible convocar una huelga por este motivo?. La huelga es ilegal porque no se puede en ningún caso realizar huelga para reclamar un incremento salarial. Se consideran ilegales las huelgas que tengan por objeto alterar lo pactado en Convenio Colectivo dentro de su periodo de vigencia. La huelga es legal. La huelga es ilegal porque se trata de una huelga de apoyo o solidaridad.

¿Quiénes conforman las partes firmantes de un convenio colectivo?. La empresa y la administración laboral. Todos los trabajadores y el empresario. Los representantes de los trabajadores y del empresario. El Sindicato y el Ministerio de Trabajo.

¿Se puede pactar en un convenio no ejercer el derecho a la huelga?. Sí, se puede pactar y garantizar la paz laboral renunciando al derecho a la huelga durante el periodo de vigencia del convenio. Es un derecho irrenunciable. Solamente durante un año. Sólo en determinados sectores.

Una huelga será ilegal cuando…. No sea laboral. No la convoque un sindicato. Su finalidad sea reclamar mejores condiciones de seguridad laboral. Todas las huelgas son legales.

Señale cuál de estos efectos no corresponde a una huelga legal. La extinción del contrato de los trabajadores en huelga. La suspensión del salario. La situación de alta especial en la Seguridad Social. El posible establecimiento de servicios mínimos o de mantenimiento.

La huelga de trabajadores podrá ser convocada por: El comité de empresa o los delegados de personal, los sindicatos que estén implantados en ese ámbito y directamente por los trabajadores cuando se apruebe por mayoría simple. El empresario. El 10 % de los trabajadores de la empresa. El 50% de los miembros del comité de empresa.

En una empresa pueden ser elegidos representantes de los trabajadores…. Todos los trabajadores que tengan 18 años o más. Los jefes de equipo mayores de edad. Los trabajadores mayores de edad con una antigüedad de al menos 6 meses en la empresa. Todos los trabajadores que tengan 16 años o más.

¿En qué situación se encuentra un trabajador si durante una huelga legal sufre un accidente?. Al suspenderse la cotización del trabajador no tiene derecho a prestación alguna. En situación de baja en la Seguridad Social. En situación de alta especial en la Seguridad Social, aunque se suspenda, la cotización, el trabajador tendrá derecho a las prestaciones que le correspondieran si estuviese dado de alta. En situación de alta, el único efecto de la huelga es que se suspenden los salarios pero se sigue cotizando igualmente durante esos días.

¿Cuantas personas forman parte del comité de una empresa en la que trabajan 248 personas?. 9. 10. 7. 8.

En una empresa, pueden elegir representantes de los trabajadores…. Todos los trabajadores que tengan 18 años o más. Los trabajadores mayores de 16 años que lleven un año en la empresa. Los trabajadores mayores de 16 años con una antigüedad en la empresa de al menos un mes. Todos los trabajadores de la empresa independientemente del tiempo que lleven trabajando.

Un empresario que viene sufriendo sabotajes en su empresa se plantea el cierre de ésta mientras persistan estos actos para evitar daños graves, tanto en sus instalaciones como en sus empleados. ¿Se consideraría el citado cierre, "cierre legal de la empresa" o "cierre patronal"?. No está establecido el derecho de los empresarios al cierre patronal. Sí, porque existe notorio peligro de violencia contra las personas o daño grave para las cosas. Sí, pero lo puede cerrar durante el tiempo que él estime suficiente, como máximo una semana. No sería causa suficiente para proceder al cierre de la empresa.

¿Cuál de las siguientes ventajas no constituye una garantía de los representantes legales de los trabajadores?. Prioridad de permanencia en la empresa. Disponer de un crédito horario. Mayor retribución económica por las labores de representación. No ser despedido ni sancionado en base al ejercicio de la representación.

Cuando se dice que un convenio se aplica en Cantabria, está haciendo referencia a su ámbito: Personal. Geográfico. Temporal. Funcional.

Las Fuerzas armadas y otras de carácter militar (la guardia civil) no pueden pertenecer a un sindicato. Verdadero. Falso.

El cierre patronal se puede llevar a cabo cuando…. Se produce la ocupación ilegal del centro de trabajo. El empresario tiene mucho stock acumulado sin vender. El empresario puede hacer cuando lo estime conveniente. Se produce la ocupación legal del centro de trabajo.

El laudo arbitral en de obligado cumplimiento. Verdadero. Falso.

Los desempleados, jubilados y trabajadores que hayan cesado por incapacidad…. Pueden afiliarse un sindicato, pero no fundarlo. Pueden crear un sindicato, pero no afiliarse. Pueden afiliarse a un sindicato y también fundarlo. No pueden ni crear ni afiliarse a un sindicato.

¿En que norma viene desarrollada la regulación legal del sindicato en España?. En el Estatuto de los Trabajadores. En la Ley Orgánica de Libertad Sindical. En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. n los Convenios Colectivos.

Terminada la vigencia de un convenio colectivo, éste se prorrogará: Si no hay un nuevo acuerdo en el plazo de 1 año desde que finaliza el convenio, éste desparece y se aplicará un convenio superior o bien el Estatuto de los Trabajadores. Cada 2 años. Cada 4 años. Cuando así lo decida la comisión paritaria del Convenio.

El empresario tiene la obligación de comunicar el cierre de la empresa a la autoridad laboral durante: Las 12 horas siguientes al cierre de la misma. Las 24 horas siguientes al cierre de la misma. No existe plazo porque no existe este derecho. El empresario no tiene obligación de comunicarlo a la Autoridad Laboral, basta con comunicarlo a los representantes de los trabajadores.

La libertad sindical significa: La libertad tanto de afiliarse a un sindicato como la de no afiliarse. La obligatoriedad de afiliarse a un sindicato para estar representados.

Durante el periodo de huelga los trabajadores perciben: Nada. El salario mínimo interprofesional. Los complementos salariales. Su salario pero descontándosele las vacaciones.

El plazo de preaviso para que los trabajadores convoquen la huelga legalmente es de: Al menos 5 días naturales y 10 si afecta a servicios públicos. Al menos 10 días siempre. No existe plazo.

Los delegados sindicales sólo existen en las empresas que tienen al menos 250 trabajadores y en los que el sindicato ha obtenido al menos un representante en el comité de empresa. Verdadero. Falso.

¿Un empresario puede sustituir a los huelguistas por trabajadores que se encuentren en situación de desempleo?. Sí puede. No puede. Puede, consultando a la autoridad laboral. No puede a no ser que se trate de trabajadores que no sean de la empresa.

Los delegados y miembros del Comité de empresa representan a: A la empresa. A la autoridad laboral. A los sindicatos con implantación en la empresa. A todos los trabajadores de la empresa con independencia de su afiliación o no a un sindicato.