Entre los deberes de la empresa previstos en la LPRL se encuentra: La obligación de eliminar todos los riesgos existentes en la empresa. La obligación de eliminar todas las fuentes de riesgos existentes en la empresa. La obligación de planificar la prevención.
La obligación de evaluar diariamente los riesgos presentes en el centro de trabajo.
La organización de los servicios de prevención en una empresa de 7 trabajadores puede ser asumida por: El empresario personalmente. Uno o varios trabajadores capacitados. Por un servicio de prevención propio o ajeno. Todas las respuestas son correctas.
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La gestión de la prevención constituye un conjunto de medidas... Independientes del sistema de gestión general de la empresa. Necesarias para cumplir con la obligación relativa a la seguridad en el trabajo.
Integrado en el sistema de gestión de la empresa para prevenir daños.
Adoptadas voluntariamente por la empresa para prevenir accidentes laborales.
El Plan de Prevención es un documento... De obligado cumplimiento por las empresas.
Que se debe realizar cuando se produce un accidente de trabajo. Que lo pueden realizar las empresas de manera voluntaria. Que está incluido dentro del plan de autoprotección.
Se puede organizar la prevención en una empresa con más de 500 personas empleadas... Constituyendo un servicio de prevención propio en la empresa.
Designar a varios trabajadores o trabajadoras con la adecuada formación para que lleven a cabo las actividades de prevención. Contratando un servicio de prevención ajeno.
El empresario o la empresaria puede asumir directamente esta actividad siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria.
Se identifican como obligaciones de las trabajadoras y los trabajadores: Elaborar el plan de emergencia y de evacuación. Respetar las normas de prevención e informar, de manera inmediata, de las situaciones de riesgo que se pudieran observar.
Someterse a revisiones médicas periódicas.
Indica cuál de las siguientes situaciones no se considera una emergencia: Caída en altura.
Incendios. Explosiones. Derrames nocivos de sustancias tóxicas.
Al estimar los riesgos laborales, se considera que la probabilidad de que causen un daño puede se calificada como: Baja, media o alta.
Nula, tolerable o muy dañina. Trivial, dañina o intolerable.
NO puede ser considerada como obligación del trabajador la siguiente: Cooperar con la empresa para poder garantizar unas condiciones de trabajo seguras. Es una actividad voluntaria, pero no obligatoria. Proponer a la empresa medidas para la mejora de las condiciones laborales. Es una actividad obligatoria para el empresario.
Velar por la seguridad e higiene en el trabajo. Es una obligación empresarial.
Ninguna de las respuestas es correcta. Son todo obligaciones para el trabajador.
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Entre las garantías de los delegados y las delegadas de prevención nos encontramos: No pueden ser objeto de discriminación económica y/o profesionalmente por el ejercicio de sus funciones de representación. El tiempo asignado a reuniones en materia de seguridad y salud laboral no se computa como tiempo efectivo. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
No efectuar la planificación de la actividad preventiva que se derive como necesaria de la evaluación de riesgos, o no realizar el seguimiento de la misma, con el alcance y contenido establecidos en la normativa de prevención de riesgos laborales, constituye una infracción administrativa... Leve. Grave.
Muy grave. No constituye infracción.
Los delegados y delegadas de prevención no pueden... Proporcionar los equipos de protección individual.
Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Las responsabilidades derivadas del incumplimiento de la empresa en materia de prevención puedes ser: Laborales, administrativas y penales. Civiles, penales y laborales. Penales, civiles y administrativas..
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
El empresario o la empresaria tienen la obligación de coordinarse con otras empresas cuando desarrollen actividades... Idénticas. En las que exista riesgo químico.
Diferentes que se realizan en un mismo centro de trabajo.
No existe esta obligación.
La vigilancia de la salud por parte del empresario o de la empresaria... Debe proporcionar los equipos de protección individuales y colectivos. Implica la formación de los trabajadores y las trabajadoras. No debe suponer ninguna molestia para el trabajador o la trabajadora.
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Entre los deberes de la empresa en materia de prevención nos podemos encontrar: Formar al titular de la empresa en materia de prevención. Proporcionar equipos de protección individual.
Nombrar a los delegados y delegadas de prevención.
Entre las infracciones leves previstas en la LISOS se encuentra la falta de limpieza en la empresa, que podría ser sancionada con: Entre 40 y 405 € Entre 40 y 819.780 € No se prevé sanción económica para la falta de limpieza. Entre 40 y 2.045 €
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La planificación de la actividad preventiva... Requiere establecer cuáles son los equipos de protección necesarios para el personal. Es el paso previo antes de realizar la evaluación de riesgos.
Es lo mismo que el plan de prevención. Debe incluir plazo, responsables y recursos materiales y humanos necesarios.
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Los trabajadores y trabajadoras que la ley determina como especialmente sensibles en materia de prevención son: Personas mayores de 45 años y embarazadas. Embarazadas y personas desempleadas de larga duración. Menores de edad y embarazadas.
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En caso de incumplimiento de sus obligaciones preventivas, el trabajador o la trabajadora... Tendrá responsabilidad administrativa, pudiéndosele multar por ello Responderá ante la empresa, que podrá ejercer su poder disciplinario y sancionador.
No tiene ninguna responsabilidad, es la empresa quien tiene obligaciones en materia de seguridad y salud.
Señala la opción incorrecta para completar la frase. La política preventiva ... No forma parte del plan de prevención de la empresa.
Es un instrumento eficaz para impulsar el ciclo de mejora continua de la prevención. Debe estar firmada por la dirección. Debe definir objetivos ambiciosos pero alcanzables.
La responsabilidad penal que puede conllevar una imprudencia grave del empresario en materia de prevención es: Una sanción económica muy grave (hasta 819.780 €) Prisión y multa de hasta 6 meses.
Inhabilitación para el ejercicio de la actividad empresarial.
La documentación que la empresa debe generar y conservar se estructura en los siguientes niveles: Formularios, encuestas de salud laboral y registro. Manual de prevención, procedimientos, instrucciones de trabajo y registro de datos. El manual de riesgos y las instrucciones de trabajo. Recogida de datos y muestras, elaboración de la estadística de seguridad y registro.
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la prevención de riesgos laborales no es correcta? Debe integrarse en todas las actividades y decisiones de la empresa. Formará parte de los procesos técnicos. Estará incluida en la organización del trabajo. Estará integrada dentro de la dirección de la empresa exclusivamente.
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Di cuál de las siguientes son competencias y facultades del comité de seguridad y salud. No estar informado en de las actividades del servicio de prevención. Realizar la evacuación del centro de trabajo. Promover iniciativas sobre los métodos y procedimientos para hacer prevención.
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A una empresa con 1.536 trabajadores le corresponden: 7 delegados de prevención, elegidos entre los representantes de los trabajadores. 7 delegados de prevención cualificados, ajenos al personal de la empresa. 5 delegados de prevención, elegidos entre los representantes de los trabajadores.
7 delegados de prevención, contratados expresamente para tales funciones.
Las fases de la evaluación de riesgos son: Evaluación y reducción del riesgo. Estimación, medición y actuación. Análisis, estimación y valoración.
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El Capítulo III de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales determina... Los servicios de prevención de la empresa. Los derechos y obligaciones de los trabajadores y las trabajadoras.
La política de prevención.
Un empresario que incumple la legislación sobre prevención puede tener responsabilidad: Laboral, pudiendo ser sancionado. Administrativa únicamente, pudiendo ser sancionado económicamente. Administrativa, civil o penal.
Civil.
Son competencias del delegado o de la delegada de prevención: Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
Realizar el plan de prevención de la empresa. Localizar locales para realizar sus funciones.
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