FOL - TEMA 7 - Planificación de la prevención en la empres

Es un deber de la empresa: Utilizar los equipos de protección individual. Formar a los trabajadores en materia de prevención. Ninguna es correcta.

Son obligaciones de los trabajadores en materia de prevención: Someterse a revisiones médicas periódicas. Comprobar los equipos de protección necesarios para su trabajo. Informar, de manera inmediata, de las situaciones de riesgo que se pudieran observar.

En las siguientes afirmaciones sobre el plan de prevención hay una opción incorrecta. ¿Cuál es?. Es el documento que integra la actividad preventiva en la gestión de la empresa. Deberá tener en cuenta la existencia de disposiciones legales sobre riesgos específicos. Debe ser conocido exclusivamente por la dirección.

En una empresa de 300 trabajadores que se dedica a realizar sondeos y prospecciones en la superficie terrestre, ¿Qué modalidad o modalidades organizativas de los servicios de prevención se deberán elegir? (Más de una respuesta es correcta): La persona empresaria podrá asumir personalmente la actividad preventiva. Designará a uno o varios trabajadores/as para realizarla. Constituirá un servicio de prevención propio (SPP). Recurrirá a un servicio de prevención ajeno (SPA).

Se considera una competencia del delegado de prevención: Someterse a revisiones médicas periódicas. Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. Realizar el plan de autoprotección de la empresa.

El comité de seguridad y salud estará compuesto por: Los delegados de prevención y el empresario. Los delegados de prevención y el empresario y/o sus representantes en igual número. Por el empresario y/o sus representantes y la mitrad de los delegados de prevención.

La política de prevención NO debería ser: Un compromiso firme de la dirección con la seguridad y salud laboral. Una declaración del mero complimiento de la legislación en materia de prevención de riesgos. Una parte integrante de la responsabilidad social de la empresa.

Completa las siguientes afirmaciones: La estimación de un riesgo sirve para determinar su................... Con la valoración de un riesgo se decide si hay que mejorar el...................de riesgos existente.

Señala la opción correcta para completar la frase: "El Manual de protección...". Debe incluir una copia de la LPRL para que todos los trabajadores la conozcan. Es exigible reglamentariamente para todas las empresas. Debe ser firmado por la dirección de la empresa. Ninguna es correcta.

Un trabajador que desobedece la obligación establecidad por la empresa de utilizar el casco de seguridad... Tendrá responsabilidad administrativa ante la Inspección de Trabajo. Podrá ser objeto de sanción por el delegado o la delegada de prevención de la empresa. Podrá ser sancionado por la empresa conforme a las normas disciplinarias de la empresa.

Una empresa que no ha realizado la evaluación de riesgos de un puesto de trabajo que va a ser ocupado por una trabajadora embarazada, ¿en qué tipo de infracción incurre?. Infracción leve. Infracción grave. Infracción muy grave.

La responsabilidad penal por la puesta en peligro grave de la vida, la salud o la integridad física de los trabajadores... Siempre supone pena de prisión de 6 meses a 3 años. Se castiga con la pena inferior en grado si se debe a imprudencia grave. Sólo conlleva pena de prisión cuando es un delito intencionado o doloso.

Indica cuál de las siguientes situaciones no se considera una emergencia: Caída en altura. Incendios. Explosiones. Derrames nocivos de sustancias tóxicas.

Señala la opción que completa correctamente la frase: "Las instrucciones de trabajo...". Son necesarias para integrar la actividad preventiva en todas las actividades de la empresa. No forman parte de la gestión de la prevención en la empresa. Deben estar disponibles y entregarse a los delegados de prevención.

El marco normativo básico de la prevención de riesgos laborales en nuestro país está formado por: La ley 43/2006 y la Ley 31/1995. La Directiva 89/391/CE. La Ley 31/1995 y la Ley 54/2003.

No se encuentra entre las obligaciones de los trabajadores: Analizar y preparar cualquier situación de emergencia. Respetar las normas de prevención. Velar por la seguridad e higiene en el trabajo.

La gestión de la prevención constituye un conjunto de medidas: Independientes del sistema de gestión general de la empresa. Necesarias para cumplir con la obligación relativa a la seguridad en el trabajo. Integrado en el sistema de gestión de la empresa para prevenir daños. Adoptadas voluntariamente por el empresario para prevenir accidentes laborales.

¿Quién activa el plan de emergencias en el centro de trabajo?. El Jefe de Intervención. El Director de emergencias. El responsable del centro de control. El responsable del equipo de primera intervención.

De las siguientes afirmaciones sobre la evaluación inicial de riesgos, señala la que NO sea correcta: Debe realizarla una persona que cuente con la capacidad exigida, en función de la actividad desarrollada por la empresa. Abarcará a todos los puestos de trabajo. En cualquier caso podrá realizarla el empresario que haya conseguido el voto favorable de tres cuartas partes de los representantes de los trabajadores. Tendrá en cuenta las características de las personas expuestas.

Cual de las siguientes afirmaciones sobre la prevención de riesgos laborales NO es correcta: Debe integrarse en todas las actividades y decisiones de la empresa. Formará parte de los procesos técnicos. Estará incluida en la organización del trabajo. Estará integrada dentro de la dirección de la empresa exclusivamente.

No es obligación del empresario en materia de prevención de riesgos laborales: Formar a los trabajadores. Vigilar la salud de los trabajadores. Tener información detallada de los resultados de los reconocimientos médicos. Proporcionar equipos de protección individual cuando sean precisos.

Se debe de nombrar a 3 delegados de prevención en empresas: Que tengan menos de 30 trabajadores. Que tengan entre 501 y 1001 trabajadores. Que tengan menos de 101 y 500 trabajadores.

Indica con qué periodicidad se tiene que revisar el Plan de Autoprotección: No superior a tres años. No superior a cinco años. No superior a dos años. No superior a un año.

Di cuál de las siguientes son competencias y facultades del comité de seguridad y salud: No estar informado en de las actividades del servicio de prevención. Realizar la evacuación del centro de trabajo. Promover iniciativas sobre los métodos y procedimientos para hacer prevención.

Señala quién es el responsable de realizar las acciones necesarias para la implantación de un plan de emergencia: El jefe de emergencia. Los equipos de emergencia. El jefe de intervención. El empresario.

La vigilancia de la salud por parte del empresario: Debe proporcionar los equipos de protección individuales y colectivos. Implica la formación de los trabajadores. No debe suponer ninguna molestia para el trabajador o la trabajadora.

El Capítulo III de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales determina: Los servicios de prevención de la empresa. Los derechos y obligaciones de los trabajadores. La política de prevención.

Los trabajadores que la ley determina como especialmente sensibles en materia de prevención son: Los mayores de 45 años y las embarazadas. Las embarazadas y los desempleados de larga duración. Los menores de edad y las embarazadas.

Para la implantación del plan de autoprotección se requiere: Establecer mecanismos de información previa a todo el personal en los que se les informe de los riesgos y del plan de autoprotección. Realizar una formación teórica y práctica del personal asignado al Plan. Concretar los medios y recursos económicos necesarios. Realizar simulacros de emergencia, al menos una vez cada dos años.

De entre las funciones del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSHT) se encuentran: Colaboración con organismos internacionales y desarrollo de programas de cooperación internacional en este ámbito, facilitando la participación de las Comunidades Autónomas. La vigilancia y control de las obligaciones empresariales. Paralización inmediata de trabajos en que se advierta riesgo grave e inminente.

Si un riesgo es valorado como moderado: No será necesario realizar ninguna acción específica. Es imprescindible reducir el riesgo antes de comenzar el trabajo. No es necesario mejorar la acción preventiva pero hay que realizar controles periódicos que asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control. Se debe reducir el riesgo determinando las inversiones necesarias y el plazo para su ejecución.

¿Qué tipo de emergencias controlan los Equipos de Segunda Intervención?. El conato de emergencia. La emergencia parcial. La emergencia total. Todas las anteriores son correctas.

Los delegados de prevención no pueden: Proporcionar los equipos de protección individual. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la nor­mativa sobre prevención de riesgos laborales. Ninguna de las anteriores.

Señala la opción incorrecta. El plan de prevención: Deberá estar a disposición de la autoridad laboral, sanitaria y de los representantes de los trabajadores. Su gestión y aplicación deberá desarrollarse mediante una acción permanente y continua. Es aprobado por el Comité de Seguridad y Salud. Deberá planificarse para un periodo de tiempo determinado, normalmente un año, estableciendo las fases y prioridades, así como su seguimiento y control periódico.

Se puede organizar la prevención en una empresa con más de 500 empleados: Contratando un servicio de prevención propio. Designar a varios trabajadores con la adecuada formación para que lleven a cabo las actividades de prevención. Contratando un servicio de prevención ajeno. El empresario puede asumir directamente esta actividad siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria.

Entre las garantías de los delegados de prevención nos encontramos: No pueden ser discriminados económica y/o profesionalmente por el ejercicio de sus funciones de representación. El tiempo asignado a reuniones en materia de seguridad y salud laboral no se computa como tiempo efectivo. Ninguna de las anteriores.

Entre los deberes de la empresa en materia de prevención nos podemos encontrar: Formar al empresario en materia de prevención. Proporcionar equipos de protección individual. Nombrar a los delegados de prevención.

Los simulacros: Deben realizarse como mínimo dos veces al año. Sirven para evaluar la eficacia del plan de emergencia. Se utilizan para comprobar las zonas de riesgo en la empresa. No son obligatorios.

El Plan de Prevención es un documento: De obligado cumplimiento por las empresas. Se debe realizar cuando se produce un accidente de trabajo. Lo pueden realizar las empresas de manera voluntaria. Está incluido dentro del plan de autoprotección.

Las responsabilidades y sanciones derivadas del incumplimiento de la empresa en materia de prevención se determinan por parte de: El INSHT. La Comisión Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. La Ley 31/1995.