El empresario o la empresaria tendrá las siguientes obligaciones específicas respecto a los EPI: Proporcionar a los trabajadores y las trabajadoras de manera gratuita los EPI y la ropa de trabajo necesaria. Velar por su uso efectivo y comprobar que los trabajadores y las trabajadoras los utilizan adecuadamente.
Las dos anteriores son correctas.
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Las técnicas de prevención se agrupan en dos categorías: Técnicas de prevención y medidas de protección. Técnicas médicas y no médicas.
Medicina del trabajo y ergonomía.
El color verde en señalización significa: Prohibición. Zona de peligro. Señal de salvamento o seguridad.
Obligación.
La función curativa de la medicina del trabajo consiste en: Prevenir el daño antes de que se produzca. Aplicar el tratamiento adecuado una vez se produzca el daño.
Actuar valorando el daño producido.
La vigilancia de la salud tiene entre sus características: Voluntaria para el trabajador, salvo en actividades específicas.
Obligatoria para el trabajador, pues es necesario que el empresario conozca la situación médica de los trabajadores. Genérica. Debe tratarse de un estudio médico sobre el estado general de salud del trabajador. Opcional para la empresa, que podrá ofertarla o no.
Un conato de emergencia puede ser controlado por... Equipos de segunda intervención. Por cualquier trabajador o trabajadora. Equipos de primera intervención.
Por el director del centro.
En qué situaciones de emergencia debemos solicitar ayuda externa... Conato de emergencia. Emergencia parcial.
Emergencia general.
En todas las anteriores.
La ley obliga a la empresa a adoptar las medidas necesarias para que el personal reciba toda la información y formación necesaria en relación con: Riesgos generales de la empresa y específicos del puesto de trabajo.
Riesgos generales aplicables a todos los trabajadores, independientemente de su sector de actividad. Señalética de seguridad y riesgos biológicos y químicos.
El EPI: Debe ser adecuado a los riesgos.
Debe interferir en lo posible en el proceso productivo. Las dos anteriores son correctas.
Los trabajadores son responsables respecto de los EPI de: Colocar el EPI después de su utilización en el lugar establecido para ello. Informar de inmediato a su mando directo de cualquier defecto, anomalía o daño en el EPI. Las dos respuestas son correctas.
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La señalización de seguridad: Es una medida preventiva.
Es una medida de protección colectiva.
Es un EPI.
Una señal de panel... Es una señal emitida por medio de un dispositivo formado por materiales transparentes o translúcidos, iluminados desde atrás o desde el interior, de tal manera que aparezca por sí misma como una superficie luminosa. Es una señal sonora codificada, emitida y difundida por medio de un dispositivo apropiado, sin intervención de voz humana o sintética.
Es un mensaje verbal predeterminado, en el que se utiliza voz humana o sintética.
Es una señal que, por la combinación de una forma geométrica, de colores y de un símbolo o pictograma, proporciona una determinada información, deben ser visibles y fáciles de interpretar.
Las señales de panel de Advertencia son: Circulares, con bordes rojos y pictograma negro sobre fondo blanco. Triangulares, con bordes negros y pictograma negro sobre fondo amarillo.
Triangulares, con bordes rojos y pictograma negro sobre fondo blanco.
Las señales de seguridad que proporcionan información sobre actividades o situaciones determinadas son: De panel, luminosas, acústicas, verbales, gestuales u olfativas.
Triangulares, con fondo blanco, borde rojo y pictograma negro. Redondas, con fondo azul, borde blanco y pictograma blanco. Redondas, con fondo blanco, borde rojo y pictograma negro.
Entre las medidas de prevención no médicas encontramos: Seguridad en el trabajo e higiene industrial. Ergonomía y psicosociología aplicada. Las dos anteriores son correctas.
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La medida o técnica de prevención no médica: seguridad en el trabajo… Tiene como finalidad la prevención de enfermedades mediante el control de la presencia de agentes ambientales contaminantes. Se trata de un conjunto de técnicas para prevenir y corregir la insatisfacción laboral y el estrés. Son acciones aplicables en cualquier medio laboral, cuyo objetivo es la detección, eliminación, aislamiento o corrección de las causas que intervienen en la formación de los riesgos que originan los accidentes de trabajo.
Las medidas que tratan de eliminar o reducir el riesgo en su punto de origen: Medidas de protección. Medidas de prevención.
Ninguna de las anteriores.
El Plan de Autoprotección debe incluir procedimientos preventivos y de control de riesgos como: Información técnica de los EPI disponibles. Códigos de buenas prácticas para evitar accidentes.
Instrucciones concretas sobre el manejo de los equipos de lucha contra incendios.
Protectores auditivos, cascos de seguridad, calzado de seguridad y guantes protectores son: Medidas de prevención individuales. Equipos de protección individuales.
Equipos de protección colectivos.
El contenido mínimo del que deben disponer los equipos e instalaciones en todos los lugares de trabajo incluye: Suero fisiológico, collarín cervical y un botiquín portátil. Botiquín portátil con desinfectantes, antisépticos, vendas y esparadrapo entre otros elementos. Camilla, botiquín y mantas térmicas entre otros.
Según el desarrollo natural del daño a la salud los profesionales de esta especialidad desempeñan tareas diferenciadas: Preventiva, invalidante y rehabilitadora. Preventiva, curativa y calificadora.
Preventiva, validante y curativa.
El conato de emergencia: Afecta a una zona del centro. Controlable por los Equipos de primera intervención. Intervienen los equipos de segunda intervención. Puede ser necesaria la evacuación parcial.
Supera la capacidad de control de los medios humanos y materiales disponibles en la empresa, hay que solicitar ayuda del exterior y posible evacuación total.
Barandillas y redes de seguridad son: Medidas de prevención colectivas. Medidas de protección individual. Medidas de protección colectiva.
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Para seleccionar un EPI deberá tenerse en cuenta: No generar, por sí mismo, riesgos adicionales. No debe interferir, en lo posible, en el proceso productivo. Ambas son correctas.
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Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, es prioritario: Eliminar o reducir el riesgo en su punto de origen.
Proteger a los trabajadores de los riesgos que no se puedan eliminar, reduciendo el riesgo potencial.
Proteger a los trabajadores de los riesgos que no se puedan eliminar, reduciendo el riesgo potencial actuando sobre el trabajador.
Elige la opción correcta. La formación en materia de prevención... Deberá impartirse obligatoriamente dentro de la jornada laboral. Se impartirá únicamente cuando el trabajador o la trabajadora se incorpore a su puesto de trabajo.
Será una formación teórica y práctica centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador o trabajadora. Ninguna de las anteriores es correcta.
Las funciones del Jefe de Intervención para situaciones de emergencia se encarga de: Centralizar toda la información y da los avisos de alarma. Activar el plan de emergencias, dirigir y coordinar la actuación en la emergencia. Dirigir a los equipos de intervención.
Intervenir de forma inmediata en la emergencia para eliminarla o evitar que se extienda.
Señala la opción incorrecta. Los reconocimientos médicos... Deben incluir a las trabajadoras en periodo de embarazo, lactancia y puerperio. Pueden ser realizados por el médico de familia.
Incluirán una historia clínico-laboral con los datos de anamnesis, exploración física, control biológico, exámenes complementarios y una descripción detallada del puesto de trabajo, tiempo de permanencia, riesgos y medidas preventivas adoptadas.
Deberá abarcar una evaluación de la salud inicial, después de la incorporación al trabajo o después de la asignación de tareas específicas con nuevos riesgos para la salud.
La ley obliga a la empresa a que adopte las medidas necesarias para que el personal reciba toda la información necesaria en relación con los riesgos existentes en su puesto de trabajo. Elige la opción correcta. Esta información siempre se canalizará a través de los representantes del personal. Esta información se puede canalizar a través de los representantes del personal, salvo riesgos específicos que se deben comunicar directamente a cada trabajador o trabajadora antes de su incorporación al puesto de trabajo Los trabajadores y las trabajadoras procedentes de empresas de trabajo temporal recibirán esta información de la misma empresa de trabajo temporal.
Los trabajadores y las trabajadoras temporales tienen derecho a que se les informe de los riesgos después de que se incorporen a su puesto de trabajo.
Respecto a los EPI, es obligación del empresario: Proporcionar EPIs personales e intransferibles a cada trabajador. Colocar el EPI después de su utilización en el lugar establecido para ello.
Proporcionar formación e información a los trabajadores para su correcta utilización.
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