test fol tema 8

Las primeras normas laborales que aparecen en España con el objetivo de proteger la salud de los trabajadores surgen: a. A finales del siglo XVIII. b. En la segunda mitad del siglo XX. c. A mediados del siglo XIX. d. A principios del siglo XX.

2. Según la OMS, la salud es: a. El estado físico que permite a la persona cumplir normalmente con sus obligaciones laborales. b. La ausencia de enfermedades en el organismo. c. La ausencia de enfermedades en el organismo y un buen estado de forma. d. Un estado completo de bienestar físico, mental y social.

3. Según la LPRL, entendemos por condiciones de trabajo: a. Cualquier característica de una actividad laboral que puede tener alguna incidencia en la integridad física y la salud de quien la lleva a cabo. b. Las condiciones establecidas en el convenio colectivo. c. Las condiciones estipuladas en el contrato de trabajo. d. Las condiciones establecidas en el convenio colectivo, más las del propio contrato.

4. El riesgo laboral es: a. Una situación potencial que puede causar un daño a un trabajador , incluso fuera de la jornada laboral. b. La posibilidad de que un trabajador o trabajadora sufra un determinado daño con ocasión del trabajo. c. La posibilidad de que un trabajador o trabajadora provoque un daño a un compañero o compañera. d. Una situación habitual en todos los trabajos de hoy día.

5. Di cuál de las siguientes afirmaciones sobre “factor de riesgo” no es correcta: a. Las condiciones de trabajo son las que determinan el tipo de factor de riesgo que se dará en cada situación. b. Factor de riesgo es una situación potencial que puede causar un daño para la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras. c. Los factores de riesgo son comunes a todos los trabajadores y no dependen del trabajo que desempeñen. d. Cuando nos referimos a la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras, podemos considerar que “peligro” y “factor de riesgo” son sinónimos.

6. Cuando nos referimos a un riesgo concreto, lo podemos identificar según: a. La manera como actúa, el agente que lo produce y los daños que puede causar. b. La manera como actúa, el agente que lo produce y las acciones previsibles del trabajador o trabajadora. c. La manera como actúa, la respuesta del trabajador o trabajadora y los resultados previsibles. d. La manera como reacciona el trabajador o trabajadora, los daños previsibles y las actuaciones de los posibles compañeros.

7. La manipulación de máquinas pesadas es un factor de riesgo: a. De riesgo de tipo mecánico. b. Asociado a la ejecución del trabajo. c. De tipo físico o biológico. d. Asociado a la organización del trabajo.

8. Las características del espacio en que se desarrolla el trabajo es un factor de riesgo: a. De tipo físico o biológico. b. Asociado a la ejecución del trabajo. c. Asociado a la organización del trabajo. d. De tipo mecánico.

9. Di cuál de los siguientes requisitos es necesario para que un accidente se considere accidente de trabajo: a. Que sea originado por un trabajo por cuenta ajena. b. Las otras tres afirmaciones son correctas. c. Que se produzca al ir o volver del puesto de trabajo. d. Que sea consecuencia de la realización del trabajo.

10. Un delegado sindical sufre un atropellamiento mientras se dirige a una reunión en la sede de su sindicato. Se considerará que: a. Ha sufrido un accidente, pero no de trabajo. b. Tiene una enfermedad profesional. c. Ha sufrido un accidente de trabajo. d. Si se ha producido dentro de la jornada laboral: ha sufrido un accidente de trabajo.

11. Una alteración lenta y progresiva de la salud de un trabajador como consecuencia del trabajo, pero que no está recogida en el cuadro legal de enfermedades profesionales se considera: a. Una enfermedad profesional. b. Una enfermedad congénita. c. Un accidente de trabajo. d. Una enfermedad derivada del trabajo.

12. Una alteración más o menos lenta de la salud del trabajador ocasionada por unas condiciones de trabajo deficientes es: a. Una enfermedad accidental. b. Una enfermedad derivada del trabajo, siempre que se pueda probar una relación causal. c. Una enfermedad profesional, aunque solo tendrá esta consideración legal si está incluida en el cuadro legal de enfermedades. d. Un accidente de trabajo, desde la perspectiva legal.

13. Deben ser objetivos de la prevención de riesgos laborales: a. Diseñar unas condiciones de trabajo que eviten los efectos negativos del trabajo en la salud de los trabajadores, y que permitan que estos alcancen el máximo nivel de bienestar en su trabajo. b. Diseñar unas condiciones de trabajo que maximicen la productividad, sin causar más daños que los legalmente admitidos a los trabajadores. c. Diseñar unas condiciones de trabajo que eviten los accidentes de trabajo, y que persigan que los trabajadores alcancen el máximo nivel de productividad. d. Diseñar unas condiciones de trabajo que eviten los efectos negativos en el medio ambiente, y que permitan que los trabajadores sufran el mínimo número posible de accidentes.

14. Los daños derivados del trabajo son: a. Patologías o lesiones que se producen durante la vigencia de un contrato laboral. b. Accidentes que se producen durante la jornada laboral. c. Patologías o lesiones sufridas con motivo del trabajo. d. Enfermedades que se contraen durante la jornada laboral.

15. Las consecuencias de los daños sobre la salud afectan: a. Solamente a la organización, ya que provoca pérdidas económicas. b. A distintos niveles: organización, trabajador/a y comunidad. c. Solo a la organización y al trabajador/a, excepto si es una enfermedad infecciosa, en cuyo caso afecta también a la comunidad. d. En exclusiva al trabajador que los sufre.

16. Cuando hablamos de prevención en el ámbito de la salud laboral, nos referimos a las medidas destinadas a: a. Proteger frente a riesgos inevitables. b. Anular o minimizar los riesgos. c. Atender las personas que han sufrido un daño de forma rápida y eficaz. d. Controlar rápidamente las consecuencias de un daño.

17. La obligación de garantizar el derecho a la seguridad y la salud de los trabajadores de una empresa es de: a. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT). b. La empresa, que debe adoptar las medidas necesarias para evitar y controlar los riesgos. c. El Comité de Empresa. d. Cada trabajador.

18. El primer paso en cualquier actuación preventiva que se vaya a emprender será: a. Evaluar cuáles son los riesgos. b. Formar adecuadamente al personal. c. Minimizar los daños que puedan producir los riesgos. d. Estudiar el estado de salud de los trabajadores y trabajadoras.

19. En materia de seguridad y la salud, los trabajadores y trabajadoras: a. Tienen la obligación de cumplir la normativa y aplicar correctamente las medidas de prevención y protección establecidas para su puesto de trabajo. b. Tienen la opción de aplicar las medidas de prevención y protección establecidas para su puesto de trabajo, si le parecen oportunas. c. Deben asumir la responsabilidad de cualquier accidente de trabajo que sufran y compensar a la empresa por los gastos que este ocasione. d. No tienen ninguna responsabilidad ni obligación.

20. Ante un riesgo grave e inminente para la vida o para la salud en una empresa: a. Solo la dirección de la empresa puede acordar la paralización de las actividades. b. Se debe convocar una reunión del comité de seguridad y salud en el plazo de 10 días naturales. c. Solo la inspección de trabajo puede acordar la paralización de las actividades. d. Un trabajador tiene derecho a abandonar su puesto de trabajo.