Acabas de terminar el Ciclo Formativo de Técnico Superior, y has tardado más tiempo de lo previsto en finalizarlo porque lo compaginabas con tu trabajo. Antes de ello has estudiado Bachillerato (repetiste un curso) y la ESO. Te dispones a realizar tu currículum vitae. ¿Incluirías todos tus estudios? ¿Indicarías las fechas de realización? Como regla general el apartado de formación ha de ser breve: basta con indicar el ciclo de FP cursado, y el centro donde se estudió. No es necesario mencionar el bachillerato o la ESO, a no ser que eso ayude a alargar un currículum corto. Es conveniente, si has tardado más de lo previsto en acabar los estudios, obviar siempre el año de inicio para que el entrevistador no crea que eres un mal estudiante. Como regla general en el apartado de formaciones incluirán todos los estudios de formación reglada cursados. Es conveniente, si has tardado más de lo previsto en acabar los estudios, obviar siempre el año de inicio para que el entrevistador no crea erróneamente que eres un mal estudiante. Como regla general el apartado de formación ha de ser breve: basta con indicar el ciclo de FP cursado, y el centro donde se estudió. No es necesario mencionar el bachillerato o la ESO, a no ser que eso ayude a alargar un currículum corto. Siempre se indicará la fecha de inicio y de finalización de los estudios. Como regla general se indicarán todos los estudios cursados, indicando la fecha de inicio y finalización de cada uno de ellos.
El concepto de "factores de ocupabilidad" se refiere a: Las características que determinan tu forma de trabajar y relacionarte con los demás. Las oportunidades de empleo que hay en un sector de actividad.
Los elementos que favorecen que haya más demanda de empleo en un territorio concreto.
El grado de demanda de empleo que existe en las Administraciones Públicas.
En el caso de que un estudiante quiera seguir estudiando un grado universitario, podrá acceder: A cualquier grado universitario, independientemente de la nota exigida. A cualquier grado universitario, independientemente de la nota que tenga el estudiante.
Teniendo preferencia de acceso sobre el resto de estudiantes.
Teniendo acceso preferente a las enseñanzas de las ramas de ciencias e ingeniería y arquitectura.
Si me dedico a "auto-anunciarme como Técnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma" en periódicos y páginas Web, a llevar personalmente mi currículum a todas las empresas del sector de mi ciudad y alrededores… estaré empleando... Canales de búsqueda pasiva de empleo. Canales de búsqueda positiva de empleo. Canales de búsqueda negativa de empleo. Canales de búsqueda activa de empleo.
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El análisis de mercado sirve para... Realizar una prospección del mercado y determinar hasta que punto el empleo que nos interesa se ajusta a nuestro perfil profesional Conocer los aspectos positivos y negativos de mi personalidad.
Determinar las condiciones laborales que estamos dispuestos a aceptar. Hacer mi currículum vital.
Entre las posibles alternativas laborales, una vez finalizado el ciclo de DAM, se encuentra el trabajo en la Administración Pública: Los Técnicos Superiores no pueden trabajar en la Administración. Pero requiere de pruebas selectivas para su ingreso.
Donde las ventajas superan claramente a los inconvenientes. Pero a partir de determinada edad ya no es posible opositar.
Si un alumno que cursa el Ciclo Formativo de Grado Superior de Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma quiere completar su formación en Europa: No podrá, pues el programa Erasmus+ está contemplado únicamente para alumnos de grado universitario. Sólo está previsto que pueda realizar las FCTs en Europa. Dispone de varias alternativas, recogidas en el Portal Europeo de la Juventud, Estudiar en Europa y otros portales.
Deberá finalizar primero sus estudios como Técnico Superior.
Si en una oferta de trabajo se indica “enviar currículum vitae a...” implica... Que sólo quieren el currículum vitae, no la carta de presentación. Aunque diga “enviar currículum vitae”, se entiende que este siempre deberá ir acompañado de la carta de presentación, por lo tanto deberé enviar ambos documentos.
Sólo deberé enviar la carta de presentación.
Todas las respuestas anteriores son incorrectas.
Es conveniente que, en el momento de redactar la carta de presentación: Redactemos una carta "tipo", que nos sirva para enviar a cualquier empresa. Hagamos una carta de autocandidatura, pues así no tenemos que molestarnos en averiguar si la empresa en cuestión necesita o no trabajadores en ese preciso momento. Nos informemos sobre la empresa y sobre la persona que, probablemente, la recibirá. Así podremos personalizarla al máximo. No es conveniente enviar la carta de presentación si en ese momento la empresa no ha solicitado trabajadores. Lo más probable es que termine en la papelera.
Cuando en una entrevista de selección te piden que indique tres aspectos positivos y negativos de tu personalidad: Lo mejor es improvisar las respuestas, pues van a sonar mucho más naturales. Es conveniente haber realizado con anterioridad un Proyecto Profesional que recoja estos aspectos. Lo mejor es contestar a los aspectos positivos y eludir la pregunta de los negativos. Todas las respuestas anteriores son ciertas.
El currículum vitae inverso contendrá: Los datos personales, formación académica, formación complementaria, idiomas, informática, experiencia y otros datos de interés. Todos los datos estarán ordenados desde lo más reciente a lo más antiguo, es decir se leerá primero lo último que hayamos realizado Los datos personales, formación académica, formación complementaria, idiomas, informática, experiencia y otros datos de interés. Todos los datos estarán ordenados cronológicamente, es decir de lo más antiguo a lo más reciente, es decir, se leerá primero lo más antiguo que hayamos realizado. Los datos personales, formación, informática y otros datos de interés. Todos los datos estarán ordenados desde lo más reciente a lo más antiguo.
Los datos personales, la experiencia profesional, formación, idiomas e informática. Se ordenará de lo más reciente a lo más antiguo.
Al finalizar tus estudios de Técnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma, y dentro de ese sector de actividad, el currículum más conveniente es: El currículum cronológico inverso. El currículum cronológico. El currículum funcional. Dependerá de nuestro perfil y de aquello que queramos destacar en el mismo.
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Al finalizar el Ciclo Formativo, encuentras trabajo rápidamente. No obstante, deseas seguir formándote, aunque buscas algo que complemente lo que ya has estudiado, que sea gratuito, que su duración no exceda del año y que sea a través de la teleformación. La formación que estás buscando es... Un grado universitario. Un ciclo formativo de grado superior. Un curso del programa Erasmus.
Un curso de Formación Profesional para el Empleo.
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Una oferta de trabajo en la que pidan un "Técnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma. Preferiblemente con experiencia. Disponibilidad horaria. Incorporación inmediata. Edad de 21 a 28 años." Si cumples con todos los requisitos menos la experiencia en tu carta y currículum deberás... Hacer mención a todos los requisitos que cumples, destacándolos con negrita / subrayado. Respecto a la experiencia omitirás referirte a ella. Hacer mención a todos los requisitos que se cumples, destacándolos con negrita / subrayado. También es conveniente informar que no se posee experiencia profesional, pues no se debe mentir.
Enviar el modelo que previamente habrás realizado. Este modelo será válido para cualquier oferta relacionada con el puesto de Técnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma. Hacer mención a todos los requisitos que cumples, destacándolos con negrita / subrayado. Respecto a la experiencia mentirás y te inventarás que has trabajado como tutor o tutora del aula de 0 a 1 año.
La diferencia entre canales de búsqueda activa y pasiva es: En los canales de búsqueda activa me inscribo y espero a que me llamen para ofrecerme un trabajo. En los canales de búsqueda pasiva tengo que tener una actitud muy participativa.
En los canales de pasiva me inscribo y espero a que me llamen ofreciéndome un empleo y en los de búsqueda activa me dedico a promocionarme y tener una actitud participativa. No existen diferencias entre canales de búsqueda activa y pasiva.
Entre las pruebas de selección de personal, podemos encontrar algunas como los test de aptitudes, los test de inteligencia, test de personalidad, pruebas médicas y/o físicas o pruebas grafológicas: Algunas de ellas, como los test de personalidad o los de inteligencia, son claramente discriminatorios, por lo que no están permitidas actualmente. Son bastante frecuentes, por lo que debemos estar preparados para enfrentarnos a ellas. Algunas de estas pruebas, como las pruebas profesionales, deben estar retribuidas. Ninguna de las respuestas es correcta.
Un mailing es... Es una variedad del marketing directo que consiste en enviar tu currículum vitae a las empresas de tu sector que pueden necesitar trabajadores de tu perfil profesional. Un canal de búsqueda de empleo activa. Una autocandidatura. Todas las anteriores son correctas.
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Entre los canales de búsqueda pasiva de empleo encontramos: El SEPE o las Empresas de Trabajo Temporal.
Las redes de contacto personal. Las webs especializadas de empleo.
La autocandidatura.
Los canales de búsqueda de empleo son: Los medios / recursos a los que me puedo dirigir para localizar ofertas de trabajo
Los instrumentos de presentación a las empresas. Los medios para entrar en el proceso de selección. Los medios / recursos a los que me puedo dirigir para conocer si mis condiciones laborales son conformes a la normativa.
Tienes claro que al finalizar el ciclo formativo continuarás estudiando. Deseas cursar un Grado Universitario, pero no sabes cual. Teniendo en cuenta el proceso de toma de decisiones, te encuentras en la fase de: Enumeración de alternativas / opciones. Evaluación de alternativas.
Elección. Puesta en práctica de la decisión.
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La diferencia entre una agencia de colocación y una empresa de trabajo temporal (ETT) es que... La agencia de colocación actúa de mediadora pero no te contrata como hace la ETT. La ETT actúa de mediadora pero no te contrata como hace la agencia de colocación.
En las ETT puedo inscribirme como demandante de empleo. Las ETT no tienen ánimo de lucro.
Uno de los canales para la búsqueda de empleo es el SEPE. ¿Cuál de estas afirmaciones es falsa?: El SEPE sólo ofrece empleo para trabajadores desempleados.
Se pueden consultar ofertas provinciales por sectores profesionales como parte de la búsqueda activa de empleo.
Puedo inscribirme como demandante de empleo, siendo un canal de búsqueda pasiva de empleo.
También ofrece cursos de formación por sectores de actividad, dirigidos a trabajadores desempleados y a trabajadores en activo.
Los factores de ocupabilidad... No influyen en un proceso de búsqueda de empleo. Son características que determinan tu forma de trabajar, de relacionarte con los demás y que influirán en el éxito de la búsqueda de empleo. Se clasifican en personales, estructurales, sociales y competenciales.
Implican que dos personas que tengan una formación y una experiencia laboral parecida y tendrán siempre el mismo resultado cuando se enfrentan a la búsqueda de empleo.
El currículum y la carta de presentación: Son documentos en los que mostramos los beneficios o ventajas que tiene contratarnos, es decir se trata de “vendernos a las empresas”.
Son los documentos que utilizamos para contactar con las empresas.
Tienen como objetivo obtener una entrevista de trabajo. Todas las anteriores son correctas.
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Estás en la entrevista de selección y te preguntan sobre tus cualidades y defectos, tu respuesta sería... Como en la entrevista nunca se debe mentir explicaría ambos sin tapujos, extendiéndome más en los defectos para que no se creara una idea equivocada de mí. Explicaría primero mis puntos fuertes extendiéndome en ellos. En cuanto a los defectos como ya lo habría trabajado en el proyecto profesional sacaría a relucir aquellos más leves, que según la perspectiva con que se miren pueden ser tanto positivos como negativos (ser perfeccionista, demasiado sincero...) y aquellos que no afecten al ámbito laboral (ser muy coqueto / coqueta...) Explicaría primero mis puntos fuertes extendiéndome en ellos. En cuanto a los defectos diría la verdad de forma rápida sin detenerme en ello (impuntual, intransigente, individualista...)
Respondería educadamente que no puedo responderle a esa pregunta, pues en todo caso son mi familia y amigos los que pueden indicarle como soy, porque yo solo me veo virtudes.
Según las estadísticas el canal de búsqueda de empleo por el que se consiguen la mayoría de los trabajos es... Internet. Autocandidatura. Red de contactos personales: amigos, familiares compañeros...
Servicio Público de Empleo.
En el ámbito profesional como Técnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma, es un canal habitual de búsqueda de empleo: Todas las respuestas son correctas.
Los servicios de empleo / bolsas de trabajo del centro donde estudias. Internet.
El mailing o autocandidatura.
El Proyecto Profesional... Es un documento cuyo objetivo es evaluar tu formación, tu experiencia e identificar tus cualidades y capacidades para valorar si cumples los requisitos que el mercado laboral está demandando en dicho momento. Consta de tres fases que pretenden responder a las siguientes cuestiones: ¿Qué soy? ¿Qué hay? ¿Qué busco?
Es conveniente realizarlo antes de buscar trabajo. Todas las respuestas anteriores son ciertas.
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Dos personas tienen la misma formación y una experiencia laboral muy parecida. Una de ellas tiene 20 años y la otra 30. ¿Crees que la edad puede afectar a la consecución de un trabajo? Sí, pues se trata de un factor de ocupabilidad personal.
Sí, pues se trata de un factor de ocupabilidad psicosocial. No, la edad no influye sólo la formación y la experiencia. No, nunca.
Si deseas buscar trabajo en una empresa de informática y has decidido hacer un mailing, lo más adecuado es... Utilizar la red de contactos personales. Utilizar las páginas web especializadas en ofrecer empleo en el sector de la informática y las telecomunicaciones.
Utilizar el Servicio Público de Empleo. La técnica del "ojeo", es decir, ir por la calle anotando las direcciones de las escuelas que veas.
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