test fol tema 9

Las técnicas preventivas que tienen como objetivo la disminución de contaminantes en el trabajo para evitar enfermedades profesionales pertenecen a la: a. Higiene industrial. b. Ergonomía. c. Medicina del trabajo. d. Seguridad en el trabajo.

La especialidad que tiene como finalidad mantener un buen estado de salud de los trabajadores y trabajadoras y evitar las enfermedades derivadas del trabajo se denomina: a. Seguridad en el trabajo. b. Medicina del trabajo. c. Higiene industrial. d. Ergonomía.

Una empresa debe comprar asientos para los trabajadores de su oficina. Aplicará el principio de adaptación del trabajo a la persona si compra: a. Sillas con reposabrazos, pero que no sean graduables para que todos los trabajadores queden a una altura correcta. b. Sillas graduables, con ruedas y reposabrazos, para facilitar que cada persona pueda ajustarla a sus características y necesidades. c. Taburetes fijos, que ocupan poco espacio y resultan económicos. d. Sillas plegables, para que se puedan usar en otras zonas y para otras actividades.

4. Los riesgos principales a que están expuestos los profesionales de los diferentes ámbitos son: a. De tipo psicosocial. b. Derivados del espacio físico de trabajo. c. De seguridad. d. Las otras tres afirmaciones son correctas.

. La primera medida preventiva que debe adoptarse en relación al espacio de trabajo es: a. Iluminar correctamente los espacios. b. Planificar y diseñar las instalaciones. c. Señalizar los espacios de trabajo. d. Mantenerse el orden y la limpieza de los espacios de trabajo.

6. Di cuál de las siguientes afirmaciones sobre las medidas de señalización en los espacios de trabajo es falsa: a. Hay varios tipos de señalización: óptica, acústica, gestual, etc., aunque la más efectiva y utilizada en la señalización de espacios es la de tipo óptico. b. Entre las tipologías de señales podemos distinguir: de prohibición, de obligación, de advertencia, informativas y de salvamento. c. Una señalización adecuada elimina el riesgo y hace que no sean necesarias otras medidas preventivas, como formar e informar a los trabajadores sobre los peligros. d. Es una comunicación sobre la existencia de una situación de riesgo, que solo informa, obliga, prohíbe o advierte del riesgo.

7. Las señales de color azul significan: a. Señales de salvamento. b. Prohibición. c. Advertencia. d. Obligación.

8. Las señales de color verde son. a. De obligación. b. De advertencia. c. De salvamento. d. Pe prohibición.

9. En la señalización de los espacios de trabajo, la forma circular indica: a. Información. b. Prohibición u obligación. c. Peligro. d. Precaución.

10. Di qué medida no es correcta para evitar electrocuciones: a. Añadir elementos de seguridad eléctrica estructural. b. Desconectar los aparatos eléctricos que no se estén usando. c. Desenchufar un aparato antes limpiarlo. d. Desenchufar un aparato estirando el cable.

11. Cuando se habla del tetraedro del fuego se está haciendo referencia a: a. Las cuatro medidas de actuación destinadas a eliminar los factores determinantes de un incendio. b. Las cuatro normas básicas de prevención de incendios. c. Las cuatro actuaciones que deben evitarse en caso de producirse un incendio. d. Los cuatro elementos que deben intervenir para que se produzca fuego.

12. Las actividades consistentes en ventilar las atmósferas peligrosas y compartimentar las zonas de mayor riesgo en la actuación contra los incendios, son actuaciones: a. Sobre la reacción en cadena. b. Sobre el foco de ignición. c. Sobre el comburente. d. Sobre el combustible.

13. Las actividades consistentes en mantener atmósferas con poco o bajo nivel de oxígeno en la actuación contra los incendios, son actuaciones: a. Sobre el comburente. b. Sobre la reacción en cadena. c. Sobre el combustible. d. Sobre el foco de ignición.

14. Di que afirmación no es característica de los riesgos ambientales: a. Pueden causar malestar y fatiga. b. Pueden causar daños materiales. c. Pueden ser higiénicos o ergonómicos. d. Pueden ser de tipo físico, químico o biológico.

15. En locales cerrados donde se realizan trabajos sedentarios la temperatura en invierno tendría que estar comprendida entre: a. 23 oC y 27 oC. b. 25 oC y 27 oC. c. 14 oC y 25 oC. d. 17 oC y 24 oC.

16. Algunos de los síntomas que puede provocar una calidad del aire interior deficiente son: a. Trastornos en los sistemas óseo y muscular. b. Cervicalgia y dorsalgia. c. Irritación de la piel y los tejidos blandos. d. Pediculosis.

17. Uno de los riesgos asociados a las condiciones de iluminación es: a. Las otras tres afirmaciones son correctas. b. Una iluminación excesiva. c. El parpadeo de la iluminación. d. Una iluminación insuficiente.

18. Cuando se utiliza un sistema de iluminación artificial, es necesario: a. No utilizar persianas o cortinas para que la luz natural complemente la artificial. b. Que la luz se proyecte directamente sobre la mesa, el monitor, o cualquier otra superficie de trabajo. c. Iluminar adecuadamente las zonas importantes, aunque en el resto de zonas la iluminación sea deficiente. d. Que el área de trabajo tenga una iluminación uniforme.

19. El ruido en el espacio de trabajo puede provocar: a. Aumento de la frecuencia respiratoria. b. Trastornos del sueño. c. Las otras tres afirmaciones son correctas. d. Hipoacusia.

20. Di cuál de las siguientes acciones no causa trastornos osteomusculares: a. Transporte inadecuado de cargas. b. Levantamiento de peso. c. Las infecciones. d. Las posturas forzadas.

21. Di cuál de estas no es una medida de buena higiene postural: a. En la postura de pie mantener las piernas muy juntas, sin cambiar de posición. b. Sentarnos al ordenador con la espalda recta y los pies apoyados en el suelo o en un reposapiés. c. Situar el monitor a una distancia mínima de 40 cm. d. Levantar objetos del suelo doblando las piernas, manteniendo la espalda recta y acercándolos a nuestro cuerpo.

27. La organización del trabajo, en el ámbito psicosocial: a. Es el origen del riesgo psicosocial. b. Es la primera causa de accidentes de trabajo. c. Constituye un factor importante en la exposición al riesgo. d. No altera la salud de los trabajadores y las trabajadoras.

22. Di cuál de las siguientes afirmaciones es falsa: a. Las consecuencias para la salud de los trabajadores de la exposición al tipo de riesgos psicosociales pueden manifestarse a través de la aparición de estrés. b. Es necesario desarrollar una actividad preventiva de tipo colectivo para los casos de riesgos psicosociales. c. Las consecuencias para la salud de los trabajadores de la exposición al tipo de riesgos psicosociales pueden manifestarse a través de la aparición de alteraciones cardiovasculares, respiratorias o gastrointestinales, entre otras. d. Las consecuencias de una inadecuada organización del trabajo afectan a todas las personas que estén trabajando.

23. El trabajo por turnos constituye un factor de riesgo: a. Asociado a la ejecución del trabajo. b. Físico. c. Las otras tres afirmaciones son incorrectas. d. Psicosocial.

24. El estrés laboral: a. Es consecuencia la presión que desde la organización se hace al trabajador. b. Se caracteriza por agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal. c. Es el resultado de la interacción de los requerimientos que se hacen al trabajador y su capacidad de hacerles frente. d. Es una estrategia de la empresa para mejorar la productividad.

25. La sobrecarga cuantitativa de trabajo aparece cuando una persona: a. Debe hacer tareas que no se corresponden con sus habilidades. b. Tiene un volumen de tareas superior a la que puede hacer. c. Tiene tareas que no sabe cómo realizar. d. Debe hacer tareas que no se corresponden con sus competencias.

26. Es un síntoma del “burnout”: a. El agotamiento emocional. b. El estrés, el cansancio o el malestar general. c. Las otras tres afirmaciones son correctas. d. La despersonalización o deshumanización.

27. Es una característica de la personalidad que puede hacer que la persona sea más vulnerable a sufrir un “burnout”: a. Alta motivación para la ayuda a los demás. b. Elevadas habilidades sociales. c. Alta autoestima. d. Poca implicación personal en el trabajo.