FOL TEMAS 1-2-3-4 FARMACIA-PARAFARMACIA

¿Cuáles son las cuatro preguntas que sirven para planificar las carreras profesionales?. Qué soy, qué hay, qué espero, cómo lo espero. Qué soy, qué tengo, qué busco, cómo los busco. Qué tengo, qué espero, qué busco, cómo los buso. Qué soy, qué hay, qué busco, cómo lo busco.

Cuando un accidente se produce por la corriente continua, el músculo se tetaniza y el accidentado no puede soltarse del contacto eléctrico. Verdadero. Falso.

Los factores objetivos que determinan los efectos del ambiente térmico dependen de las características personales de cada trabajador o trabajadora. Verdadero. Falso.

Para que se produzca un incendio es necesario.... Un combustible, un comburente y una energía de activación. Un combustible, una energía de activación y una reacción en cadena. Ninguna de las anteriores. Un comburente, una energía de activación y una reacción en cadena.

¿En qué artículo de la Constitución se reconoce el derecho la protección de la salud?. 7. 3. 43. 40.

¿Qué tipo de riesgos de tipo higiénico existen?. Físicos. Físicos y biológicos. Físicos, químicos y biológicos. Físicos, químicos y mentales.

Verdadero o falso: La cuota de contingencias profesionales es del 28,3%. Verdadero. Falso, se calcula mediante el salario mínimo interprofesional (SMI). Falso, es de un 23,6%. Falso, se calcula mediante un porcentaje en función del riesgo del trabajo.

¿En qué artículo de la Constitución se reconoce el derecho de sindicación?. 161.3. 6. 23. 7.

¿Con qué antelación hay que avisar al trabajador de un traslado?. 24 horas. 5 días laborables. Treinta días. Quince días.

Si un despido es declarado improcedente, que indemnización por año trabajado corresponde: 33 días. 60 días. Depende de la causa de improcendecnia. 20 días.

¿En qué artículo de la Constitución se reconoce el derecho a la protección de la saldu?. 40. 35. 43. 7.

¿Qué método de resolución interna del conflicto conoces?. Todas son ciertas. El arbitraje. La negociación. La conciliación.

¿Cómo se denominan las normas aprobadas por el Ejecutivo?. Leyes. Reales Decretos Legislativos y Decrets-Leyes. Decretos-Leyes. Leyes orgánicas.

¿Qué es un conflicto de intereses?. Son debidos a la diferencia de la información necesaria para tomar las decisiones adecuadas. Son debidos a la existencia de diferentes criterios de evaluación de ideas, creencias o comportamiento que son percibidas por los individuos como incompatibles. Se deben a la existencia de necesidades no compatibles o percibidas como tales entre los individuos. Son producidos por fuerte emociones negativas, preocupaciones falsas o estereotipos.

Elige la respuesta correcta: El derecho del Trabajo regula el trabajo voluntario en condiciones de independencia y por cuenta ajena. El derecho del Trabajo regula el trabajo voluntario en condiciones de dependencia y por cuenta ajena. El derecho del Trabajo regula el trabajo independiente y dependiente. El derecho del Trabajo regula el trabajo voluntario en condiciones de dependencia y por cuenta ajena, y el trabajo autónomo.

¿Los Principios Rectores de la constitución son Derechos Fundamentales?. No, son mandatos al legislador. Sí, son derechos de aplicación y de protección por el Tribunal Constitucional. Sólo el de pleno empleo. No tienen ningún valor ni aplicación.

El descanso semanal de día y medio será acumulable en periodos de, como máximo: Quince días. Catorce días. Veinte días. Un mes.

¿Qué entiendes por mediación?. A. Es un proceso extrajudicial en el que interviene un tercero imparcial, al que han acudido voluntariamente las partes para ayudar a restablecer el diálogo y la comunicación entre las partes para que puedan llegar por sí mismas a la solución del conflicto. C. Ninguna es correcta. B. Es una forma de resolución de conflictos en partes en conflicto eligen libremente a una tercera persona imparcial cuya función es resolverlo. D. La A y la B son ciertas.

¿Se considera salario la prestación por incapacidad temporal de la Seguridad Social?. Si, si el trabajador así lo decide. Sí, si el empresario lo considera oportuno. No, en ningún caso. Depende de la lesión.

Verdadero o falso: El Derecho del Trabajo forma parte del Derecho Privado. Falso, es Derecho Mercantil. Verdadero. Falso, es Derecho Civil. Falso, es Derecho Público.

Los convenios colectivos son: Leyes. Acuerdos entre el Gobierno y la patronal. Acuerdos entre los trabajadores directamente y los empresarios. Acuerdos entre los representantes de los trabajadores y la patronal.

¿Qué entiendes por arbitraje?. B. Es una forma de resolución conflictos n partes en conflicto eligen libremente a una tercera persona imparcial cuyo función es resolverlo. C. Ninguna de las anteriores. A. Es un proceso extrajudicial en el que interviene un tercero imparcial, al que han acudido voluntariamente las partes para ayudar a restablecer el dialogo y la comunicación entre las partes para que puedan llegar por sí mismas a la solución del conflicto. D. La A y la B son ciertas.

¿Qué tipo de conflictos existen en función de sus efectos en la organización?. B. Disfucnional. A. Funcional. D. Ninguna de las anteriores es correcta. C. La A y B son ciertas.

¿Qué métodos de resolución externa del conflicto conoces?. La conciliación. Todas son ciertas. El arbitraje. La mediación.

Verdadero o falso: La jurisprudencia es una fuente de Derecho en el ordenamiento jurídico español. Falso. Verdadero. Verdadero, sólo la Ley y la jurisprudencia son fuentes de derecho. Falso, sólo lo es la Constitución.

¿El derecho del Trabajo es aplicable a los fucnionarios?. Sí, es una relación especial del art. 3 Et. Sólo los convenios colectivos de alance general. No, está excluido por el art. 1.3 Et. En parte sí, en parte no.

¿En qué cosiste el estilo asertivo de comunicación?. En evitar expresar las propias opiniones por temor a ser rechazados o incomprendidos o a ofender a otras personas. En evitar el conflicto mediante la discreción, evitando las situaciones que puedan resultarle incómodas o enfrentarse a los demás. En la sobrevaloración de las opiniones y sentimientos personales, obviando o incluso despreciando los de los demás. En estar abierto a las opiniones ajenas, dándole la misma importancia que a las propias.

¿En qué consiste la etapa de "storming"?. Aquella en la que el equipo consigue tener un objetivo conjunto y llega por fin a un plan único. Aquella posterior en la que los individuos se abren al resto y confrontan sus ideas y prespectivas. Aquella inicial en la que en comportamiento de los individuos es motivado por el deseo de ser aceptado por los otros, tratando de evitar toda controversia o conflicto. Aquella en la que contamos con un equipo de alto rendimiento capaz de funcionar como una unidad, realizando su trabajo de manera efectiva.

¿Qué es un conflicto de relación y comunicación?. Son producidos por fuertes emociones negativas, percepciones falsa o estereotipos. Se deben a la existencia de necesidades no compatibles o percibidas como tales entre los individuos. Son debidos a la deficiencia de la información necesaria para tomar las decisiones adecuadas. Son debidos a la existencia de diferente criterios de evaluación de ideas, creencias o comportamientos que son percibidas por los individuos como incompatibles.

¿En qué consiste la etapa "norming"?. Aquella en la que contamos con un equipo de alto rendimiento capaz de funcionar como una unidad, realizando si trabajo de manera efectiva. Aquella posterior en a que los individuos se abren al resto y confrontan sus ideas y perspectivas. Aquella en la que el equipo consigue tener un objetivo conjunto y llega por fin a un plan único. Aquella inicial en la que el comportamiento de los individuos es motivado por el deseo de ser aceptado por los otros, tratando de evitar toda controversia o conflicto.

¿En qué consiste el estilo pasivo-agresivo de comunicación?. En la sobrevaloración de las opiniones y sentimientos personales, obviando o incluso despreciando los de los demás. En estar abierto a las opiniones ajenas, dándoles la misma importancia que a las propias. En evitar el conflicto mediante la discreción, evitando las situaciones que puedan resultarle incómodas o enfrentarle a los demás. En evitar expresar las propias opiniones por temor a ser rechazados o incomprendidos o a defender a otras personas.

Supongamos que el sindicato X ha obtenido el 15% de los delegados de personal o miembros de Comité de empresa en las elecciones sindicales a nivel estatal yy el 5% en las elecciones a nivel de Andalucía, diremos que ese sindicato es.... Representativo a nivel estatal y Andaluz. No es presentativo a nivel estatal. Representativo a nivel estatal. No es representativo a nivel estatal.

¿Cuál de las siguientes ventajas no constituye una garantía de los representantes legales de los trabajadores?. No ser despedido ni sancionado en base el ejercicio de la representación. Disponer de un crédito horario. Prioridad de permanencia en la empresa. Mayor retribución económica por las labores de representación.

La asamblea de trabajadores podrá ser convocada por: el 50% de los miembros del comité de empresa. El 10% de los trabajadores de la empresa. El comité de empresa o los delegados de personal. El empresario.

¿Puede regularse por un Real Decreto el derecho a la huelga de los trabajadores?. Sí, el gobierno puede dictar reglamentos para el ejercicio de su función. Sí, en caso de extraordinaria y urgente necesidad. No, sólo puede hacerlo el Parlamento por medio de una Ley Orgánica. No, sólo puede regularse por medio de Decreto Legislativo previa delegación del parlamento.