FOL TEMAS 1,2,3

De los siguientes derechos, marca los derechos fundamentales: Derecho al trabajo. Derecho a la huelga. Derecho a un salario justo. Libertad para fundar sindicatos y derecho a afiliarse libremente al sindicato que se elija. Derecho a la negociacion colectiva. Derecho a la promocion a traves del trabajo. Derecho a no ser discriminado por razon de sexo. Derecho a la libertad de empresa.

De los sigueintes hechos, indica cuales serian juzgados en el ambito de los tribunales laborales: Robo de un trabajador en su empresa. Despido disciplinario de un trabajador. Expediente disciplinario de un funcionario. Fraude en las retenciones del IRPF de los trabajadores.

En caso de conflicto de normas, ¿cual de las siguientes prevalecera?. Un tratado internacional. Una ley interna. Ninguna de las dos. Se aplicarian las 2.

¿En virtud de que principio en los contratos de trabajo no se pueden empeorar las condiciones establecidad en los convenios colectivos?. Principio de la norma minima. Principio de norma mas favorable. Principio de condicion mas beneficiosa. Principio de irrenunciabilidad de derechos.

¿Puede renunciar un trabajador a los derechos re-conocidos en su contrato de trabajo?. Si. A veces. No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos. Si, pero a cambio de dinero.

En el supuesto de que existan dos o mas normas aplicables a un caso en concreto, se aplicara: La de mayor rango. El convenio colectivo. La mas favorable al trabajador.

El principio de condicion mas beneficiosa implica: Que se aplicara la norma mas favorable para el trabajador. Que el trabajador puede renunciar a los derechos que quiere. Que los derechos adquiridos por el trabajador por el contrato de trabajo no se piuerden, aunque cambien las leyes. Que la normade rango inferior puede modificar la de rango superior para mejorarla.

Señala cual de las siguientes fuentes de trabajo del Derecho del Trabajo no provienen del Estado: Reglamento de la Union Europea. Convenio colectivo. Real decreto-ley. Contrato de trabajo.

En el supuesto de que existan dos o mas normas aplicables a un caso en concreto, se aplicaran: La de mayor rango. La mas antigua. El convenio colectivo. La mas favorable al trabajador.

Señala cuales de las siguientes actividades estan excluidas del Derecho Laboral: Un deportista profesional. El trabajo desempeñado por un funcionario. Una colaboracion con una ONG. El trabajo desempeñado por un empleado de hogar.

Entre las relaciones laborales especiales se encuentran: Representantes de comercio. Estibadores portuarios. Los comisionistas.

¿Cuáles de los siguientes derechos están considerados como derechos básicos de los trabajadores?. Huelga. Promoción y formación profesional. Percepcion puntual del salario. Libre eleccion de oficio.

Cuando decimos que el fruto del trabajo es de la empresa y no del trabajador, nos referimos a: Que realizamos personalmente el trabajo. Que trabajamos por cuenta ajena. Que dependemos del empresario.

Indica cual de los siguentes derechos es un derecho basico del trabajador: Derecho a la ocupacion efectiva. Derecho del trabajador a percibir en tiempo y forma su salario. Derecho a participar en la empresa.

¿A qué edad se puede acceder al mercado laboral?. A los 16 años. A los 18 años. A los 14 años.

En caso de que el convenio colectivo no disponga nada, ¿qué periodo de prueba debe pactarse, como máximo para los trabajadores que no sean técnicos titulados?. 6 meses. 2 meses. 15 días.

En caso de que el convenio colectivo no disponga nada, ¿qué periodo de prueba debe pactarse, como máximo, para los trabajadores que sean contratados con un contrato temporal de 5 meses de duración?. 1 mes. 2 meses. No esta regulado.

Un empresario puede ser: Una persona física. Una persona jurídica o una comunidad de bienes. Las dos son verdaderas.

¿En cuáles de los siguientes contratos no es obligatoria la forma escrita?. Contrato a tiempo parcial. Contrato de obra y servicio. Contrato indefinido ordinario.

Un contrato indefinido es el que... Establece una fecha determinada de finalización. No fija la fecha de finalización. Fomenta la contratación de trabajadores afectados por el desempleo.

Tienen duración determinada: El contato en prácticas. El contrato de obra y servicio. El contrato eventual por circunstanciasde la producción.

El contrato en prácticas tiene por objeto facilitar experiencia profesional a personas: Que no tengan ninguna titulación. Que tengan el Graduado en Educación Secundaria. Que posean un título oficial que habilite para el desarrollo de una actividad profesional.

La duración máxima de un contrato en prácticas es de: 1 año. 6 meses. 2 años.

Los trabajadores a tiempo parcial: No pueden realizar horas extraordinarias. Pueden realizar horas extraordinarias. Solamente si se pactan.

Los trabajadores a tiempo parcial deberán conocer el día y la hora de la realización de horas complementarias con un preaviso de: 3 dias. 7 dias. 5 dias.

La duración mínima de un contrato de prácticas es de: 3 meses. 7 dias. 5 dias. 6 meses.

El contrato adecuado para sustituir a un trabajador de baja por enfermedad: Obra y servicio. Eventual por circunstancias de la producción. Interinidad.

El contrato adecuado para cubrir un incremento de pedidos es: Eventual por circunstancias de la producción. Interinidad. Obra y servicio.

uando un trabajador es contratado por una ETT y cedido a otra empresa usuaria para la realización de la prestación laboral, el poder sancionador recae en: LaETT. La empresa usuaria. Las dos.