FOL. Temas 11-19

Según el grado de formalidad, los equipos de trabajo pueden ser: Informales, para satisfacer necesidades personales y sociales de sus miembros. Horizontales, con miembros de un mismo nivel jerárquico. De producción , para buscar una mayor integración y motivación en los trabajadores. Temporales, con un objetivo concreto para luego disolver el equipo.

Los equipos de trabajo pueden ser: Formales o informales. Homogéneos o heterogéneos. Permanentes o temporales. A y C son correctas.

Los equipos de trabajo se pueden clasificar en: Según su duración. Según su jerarquía y grado de formalidad. Según la finalidad que persiguen. Todas son correctas.

Ventajas del trabajo en equipo: El resultado del trabajo en equipo es superior a la suma de todos los resultados individuales. Los equipos de trabajo y otros colectivos individuales son más estables que las personas que trabajan aisladamente. La aportación de todos los miembros del equipo da mejores resultados para la solución de problemas. Las tres son correctas.

Pueden ser inconvenientes del trabajo en equipo: En un grupo es más fácil diluir la responsabilidad. Si el equipo de trabajo es muy numeroso, puede caer en burocracia. Las dos anteriores son correctas. El trabajo en equipo no tiene inconvenientes.

El objetivo de las dinámicas de grupo es: El estudio de la conducta de los grupos como un todo. Poner en práctica cualquier tipo de situación que se pueda dar para saber cómo reaccionar siempre de forma correcta. Las dos respuestas anteriores son correctas. Ninguna de las anteriores.

Entre las ventajas de las dinámicas de grupo: Crean una actitud positiva ante problemas de relaciones humanas. Fomentan una actitud de responsabilidad. Las dos son correctas. Ninguna de las anteriores.

La elección de la técnica de dinámica de grupo más adecuada depende de: Los objetivos que se pretenden conseguir. El nivel de madurez y entrenamiento del grupo. De las características de los componentes. Las tres anteriores son correctas.

Activador es el rol del participante de un grupo que se caracteriza por: Impulsar al grupo hacia la toma de decisiones. Practicar la crítica. Conciliar las posiciones. Las tres respuestas anteriores son correctas.

El desertor es un rol que se caracteriza por: Interrumpe, es dogmático y trata de dirigir al grupo. Rechaza ideas, es negativo y se niega a cooperar. Muestra indiferencia, cuchichea y se aparta del tema cuando habla. Critica y censura a los demás, muestra hostilidad hacia el grupo.

Los conflictos de trabajo pueden ser: A) De aplicación de una norma. B) De intereses o de regulación. A y B son correctas. Ninguna es correcta.

El conflicto laboral se debe intentar resolver de la mejor manera posible, pero si las partes no llegan a un acuerdo ni designan un árbitro: La Autoridad Laboral procederá a la remisión de las actuaciones al Juzgado de lo Social. Se adoptará el acuerdo de las partes por mayoría simple. Las dos son correctas. Ninguna correcta.

El ejercicio del derecho a huelga es un derecho fundamental reconocido a: Los trabajadores por cuenta propia. Los trabajadores por cuenta ajena. Ambas son correctas. Ninguna es correcta.

Para que una huelga sea legal debe existir: Acuerdo expreso de los trabajadores. Comunicación formal al empresario y a la Autoridad Laboral. Designar un Comité de huelga. Todas son correctas.

El Comité de huelga está formado por trabajadores del centro, siendo como máximo: 20 miembros. 15 miembros. 12 miembros. 10 miembros.

Durante el desarrollo de la huelga el empresario: A) Puede adoptar medidas para garantizar la seguridad de las personas. B) Puede adoptar medidas para mantener el inmueble. Las respuestas A y B son correctas. No puede tomar medida alguna.

Los trabajadores de un centro de trabajo pueden dar por terminada la huelga: En cualquier momento. Una vez que se alcance un acuerdo. A las 24 horas desde su inicio. NInguna de las respuestas es correctas.

Mediante el cierre patronal: El empresario interrumpe el pago de los salarios a los trabajadores. Se produce un cierre del establecimiento. Tiene lugar el cese de la actividad. Todas son correctas.

Según la doctrina del Tribunal Constitucional un cierre patronal puede ser: Defensivo, frente a huelgas o anormalidades colectivas. Ofensivo del empresario frente a los trabajadores (se considera ilegal). Las respuestas A y B son correctas. Ninguna es correcta.

Los conflictos colectivos que pueden someterse al ASAC son: Los de interpretación y aplicación de una norma estatal, Convenio Colectivo o decisión de empresa. Los que surgen por discrepancias mediante la negociación de un Convenio Colectivo. Los que dan lugar a la convocatoria de una huelga. Todas son correctas.

Los delegados de personal representann a los trabajadores de empresas que tienen: Más de 20 y menos de 50 trabajadores. Más de 10 y menos de 50 trabajadores. Más de 50 trabajadores. Ninguna es correcta.

A las empresas o centros que tengan hasta 30 trabajadores, les corresponde: 10 delegados. 3 delegados. 1 delegado. Ninguna de las anteriores.

Las empresas o centros que tengan de seis a diez trabajadores: Pueden elegir tener un delegado de personal, si los trabajadores lo aprueban por mayoría. Tendrán dos delegados de personal. No podrán tener delegados de personal. Ninguna es correcta.

Los Comités de Empresa representan y defienden a los trabajadores de empresas: Con más de 30 trabajadores. Con más de 20 trabajadores. Que tienen 50 o más trabajadores. Ninguna de las anteriores es correcta.

Los Comités han de reunirse: Cada dos meses. Siempre que lo solicite la tercera parte de los miembros. Ambas son correctas. Ninguna es correcta.

En las empresas en que se hubieran constituido varios Comités de empresa, se podrá crear: Un Comité Intercentros. Un Comité de empresa conjunto. Un Sindicato. Ninguna de las anteriores.

Podrán promover elecciones: Las organizaciones sindicales más representativas. Las que cuenten al menos con el 10% de representación. Los trabajadores de un centro de trabajo por mayoría. Las tres respuestas anteriores son correctas.

Se constituye mesa electoral: Cada 100 trabajadores o fracción. Por cada 120 trabajadores o fracción. Cada 250 trabajadores o fracción. Ninguna de las anteriores.

Para que un trabajador de una empresa pueda ser elegible tendrá que: Tener 18 años al menos. Tener mínimo 16 años. Tener 20 años. Ninguna es correcta.

El representante de personal tiene reconocido: Un número de horas para el desarrollo de sus funciones representativas. El derecho a expresar libremente su opinión. Preferencia de permanencia en la empresa en caso de despido por causas tecnológicas o económicas. Las tres son correctas.

La libertad sindical positiva establece que: Solo los ciudadanos que trabajen en empresas de más de 250 trabajadores tienen derecho a afiliarse a un sindicato. Todos los ciudadanos tienen obligación a afiliarse a un sindicato. Todos los ciudadanos tienen derecho a afiliarse a un sindicato. Ningún trabajador puede ser obligado a afiliarse a un sindicato.

Las secciones sindicales: Tienen derecho a un delegado sindical. Representan a coaliciones de sindicatos dentro de la misma empresa. Podrán nombrar Delegados Sindicales siempre y cuando la empresa o centro de trabajo tenga más de 250 trabajadores. Ninguna es correcta.

La aplicación de los Convenios Colectivos entendiendo al ámbito funcional quiere decir que: Hace referencia a las actividades empresariales que afecta. Define el territorio donde se aplica. Indica el periodo en el que se aplica o está vigente el Convenio. Indica el colectivo de trabajadores y empresarios a los que se aplica el Convenio.

Los sindicatos se financian a través de: Cuotas de afiliados. Ayudas y subvenciones públicas que reciben. Las dos respuestas son correctas. Ninguna de las anteriores.

Son sindicatos de mayor representatividad Estatal los que a través de elecciones sindicales consigan mínimo: 20% de representatividad. 15%. 10%. 50%.

Son titulares del derecho de libertad sindical: Los trabajadores por cuenta ajena. Trabajadores por cuenta propia o autónomos. Funcionarios públicos. Todas son correctas.

No podrán pertenecer a un Sindicato: Los desempleados. Los trabajadores jubilados. Los Jueces. Ninguna es correcta.

Por parte de los empresarios pueden iniciar la negociación colectiva: Los empresarios. Los representantes de los empresarios. Las organizaciones empresariales. Las tres son correctas.

Son organizaciones empresariales de ámbito autonómico aquellas que: Agrupan al menos 15% de los empresarios en el ámbito de una Comunidad Autónoma. Agrupan al 5% de los empresarios en el ámbito de una Comunidad Autónoma. Las dos son correctas. Ninguna de las anteriores.

Las agrupaciones empresariales son: De ámbito Estatal. De ámbito autonómico. Las dos anteriores son correctas. Ninguna es correcta.

La organización de la prevención en la empresa se lleva a cabo para: Evitar los riesgos. Combatir los riesgos. Evaluar los riesgos producidos. Las tres son correctas.

El accidenten in itenere es considerado como: Enfermedad profesional. Accidente de trabajo. Ambas son correctas. Ninguna es correcta.

Es un daño derivado del trabajo: La fatiga. Insatisfacción laboral. Ambas son correctas. Ninguna es correcta.

La enfermedad profesional: Tiene que aparecer descrita como tal en la normal legal. Tiene que ser provocada por los agentes que se indican en dicha norma. Es la que se contrae en el trabajo ejecutado por cuenta ajena o por cuenta propia. Las tres son correctas.

El trabajador que sufre un resbalón cuando va al baño porque el suelo está mojado. Estamos ante: Enfermedad profesional. Accidente de trabajo. Enfermedad común. Ninguna de las anteriores.

Un trabajador que observe una situación de riesgo en el trabajo: Debe informar sobre esta situación en la empresa. Debe intentar reparar el daño. Ambas respuestas son correctas. Ninguna es correcta.

El trabajador tiene derecho a recibir información: Sobre los riesgos de su puesto de trabajo. Sobre las medidas de protección y prevención. Sobre el plan de emergencia de la empresa. Las tres son correctas.

Si un trabajador considera que existe un riesgo grave e inminente en su puesto de trabajo: Debe informar a sus compañeros. Debe avisar al empresario y seguir trabajando. Puede interrumpir su actividad. Ninguna de las anteriores.

Entre los daños que el trabajo puede provocar al medio ambiente están: La contaminación radioactiva. La contaminación del agua. Ambas son correctas. Ninguna es correcta.

El tratamiento de la enfermedad profesional puede ser: Médico. Quirúrgico. Ambas son correctas. Ninguna de las anteriores.

Cuando se analiza un riesgo y se pretende determinar el peligro: Se elabora un mapa de riesgo para determinar la fuente de lesiones a la propiedad y medio ambiente. Se elabora un mapa de riesgos donde se identifique cada zona de riesgo. Las respuestas A y B son correctas. Ninguna de las anteriores es correcta.

La evaluación de los riesgos se debe realizar: Únicamente antes del inicio de la actividad empresarial. Antes del inicio de la actividad, pero también si se incorporan nuevas tecnologías. Las respuestas A y B son correctas. Ninguna es correcta.

Se puede producir un accidente eléctrico: Por contacto directo de las personas con la instalación o equipos de tensión. Por contacto indirecto. Por incendios o explosiones. Las tres son correctas.

Los contaminantes a los que un trabajador puede exponerse en la empresa pueden ser: Físicos. Químicos. Biológicos. Las tres son correctas.

La intensidad del ruido se mide en: Decibelios. Hercios. Nivel de presión acústica. Ninguna es correcta.

Las características a tener en cuenta a la hora de estudiar la iluminación como factor de riesgo son: El flujo luminoso. Intensidad luminosa. Factor de reflexión. Todas son correctas.

Los contaminantes químicos que pueden existir en un ambiente laboral, puede presentarse de varias formas: Forma sólida. Forma líquida. Forma gaseosa y vapores. Las tres son correctas.

Las radiaciones pueden ser: Ionizantes. No ionizantes. Las dos son correctas. Ninguna es correcta.

Está demostrado que no garantiza mayor productividad: La jornada prolongada. La jornada corta. La jornada partida. Ninguna es correcta.

Con la prevención en la empresa se pretende: Detectar, evaluar y eliminar los riesgos antes de que ocurran en el entorno de trabajo. Eliminar los riesgos que no se pueden evitar. Ambas son correctas. Ninguna es correcta.

La prevención actúa : Cuando ocurre un daño. De manera posterior al riesgo, para evitar el daño. De manera previa a los riesgos. Ninguna es correcta.

La seguridad en el trabajo pretende: Eliminar el riesgo de accidente. Proteger a los trabajadores de los riesgos que no hayan podido evitarse. Registrar e investigar los accidentes de trabajo. Las tres son correctas.

La ergonomía pretende: Adaptar el trabajo a la persona evitando la fatiga física y mental. Estudiar la influencia del ambiente y las condiciones de trabajo en el equilibrio del individuo. Ambas son correctas. Ninguna es correcta.

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: No se debe adaptar el trabajo a la persona. Se debe anteponer la protección colectiva a la individual. Se debe anteponer la protección individual a la colectiva. Ninguna de las anteriores.

Se entiende por Equipo de Protección Individual: Cualquier equipo de seguridad que un trabajador puede llevar de forma individual que lo proteja de los riesgos que está expuesto en su trabajo. Además, se considera EPI a los complementos o accesorios que complementen el EPI. Las respuestas A y B son correctas. Ninguna es correcta.

Los EPI's deben cumplir: Ser de uso individual. Ajustarse a las características anatómicas del trabajador. Ser mantenidos y conservados correctamente. Todas son correctas.

La señalización de seguridad es una técnica: Que elimina el riesgo que pueda existir en la empresa. Que no elimina el riesgo en sí misma, pero pone en alerta al trabajador que se expone. Que protege al trabajador de un daño. Ninguna de las anteriores.

La señal de obligación es un pictograma: Blanco sobre fondo azul. Blanco sobre fondo rojo. Blanco sobre fondo verde. Negro sobre fondo amarillo.

La señal de salvamento o socorro es un pictograma: Blanco sobre fondo azul. Blanco sobre fondo rojo. Blanco sobre fondo verde. Negro sobre fondo amarillo.

Para estudiar el perfil profesional tenemos que centrarnos en: Los intereses profesionales. Los motivos laborales. Las competencias profesionales. Las tres son correctas.

Las capacidades que posibilitan el buen desempeño del trabajo son: Competencias técnicas. Competencias clave. A y B son correctas. Ninguna es correcta.

Las siglas CNCP se refieren a: Cuadro Natural de Cualificaciones Profesionales. Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales. Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales. Ninguna es correcta.

La cualificación profesional puede ser adquirida mediante: Formación de un Ciclo Formativo. Experiencia. Mediante la Formación Profesional para el Empleo. Todas son correctas.

A la hora de plantear el itinerario formativo a seguir, se deben tener en cuenta: Sector en el que se desea progresar laboralmente. Situación profesional y nivel de estudios actual. Puesto laboral al que se aspira. Todas son correctas.

Existen actualmente: 26 familias profesionales. 30. 50. Ninguna es correcta.

Los Ciclos de Formación Profesional Básica proporcionan un título de: Técnico. Técnico Superior. Profesional Básico. Ninguna.

En la FP Dual, el alumno: Alterna la formación teórica del centro educativo, con la formación práctica en la empresa. Se forma de manera teórica en en el centro educativo y posteriormente acude a la empresa a hacer prácticas. A y B son correctas. Ninguna es correcta.

Los Ciclos Formativos de Grado Medio: Forman parte de la educación secundaria post obligatoria. Forman parte de la oferta obligatoria. Forman parte de la educación superior. Ninguna es correcta.

Los Ciclos Formativos de Grado Superior: Forman parte de la Educación secundaria post obligatoria. Forman parte de la oferta obligatoria. Forman parte de la Educación superior. Ninguna es correcta.

Los factores que influyen en la demanda laboral son: Precio de los bienes producidos. Salario. Productividad de los trabajadores. Todas son correctas.

El análisis DAFO permite conocer nuestras: Diferencias, amenazas, fortalezas y obligaciones. Debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades. Solo conocemos nuestras fortalezas y amenazas. Todas son incorrectas.

El organismo estatal como vía de acceso a búsqueda de empleo público es el: SERE. SERVI. SEPE. SECLE.

Factores que intervienen en el autoempleo y creación de empresa: Perfil personal. Capital. Relaciones sociales. Todas son correctas.

Podemos encontrar trabajo a través de: Prensa y bolsa de empleo. SEPE. Televisión e internet. Todas son correctas.

A la hora de buscar empleo , debemos saber qué queremos hacer . Después, deberemos: Tomar conciencia de quiénes somos y lo que podemos aportar al mercado laboral. Abrirnos un perfil en Todo Anuncios y demandar trabajo. Hacer un estudio de la tasa de actividad laboral. Estudiar concienzudamente las tasas de desempleo.

Algunas de las oportunidades para acceder al mercado laboral: Mediante las vías del ASAC. A través de los períodos de prácticas y programas formativos. Mediante un contrato eventual por circunstancias de la producción. A través de los departamentos de PRL.

Cuál de las siguientes es una ventaja del trabajo como funcionario: Tener que superar oposiciones. Barreras de promoción laboral. Estabilidad en el empleo. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Es un proceso llevado a cabo por cazatalentos con pruebas de selección muy personalizadas: E-recruiting. Autoempleo. SEPE. Headhunting.

La encuesta de Población Activa la elabora el INE: Cada tres meses. Una vez al año. Cada seis meses. Cada diez meses.