FOL EL TIEMPO DE TRABAJO

Que es la jornada ordinaria?. Total de horas realizadas. Las horas concretas en que se realiza el trabajo.

Que duracion tiene la jornada ordinaria. 40h semanales (en cómputo anual) o 1826h anuales. 20h semanales. 10h semanales.

Podrá establecer distribución irregular de la jornada a lo largo del año. No. Si 10% con preaviso de 5 dias. 70%.

Horas de trabajo efectivo. No más de 9h diarias para mayores de 18. No más de 8h diarias para menores de 18. Todas son correctas.

Los trabajadores pueden solicitar adaptaciones de... Duración de jornada. Descansos. Duración y distribución de jornada. Registro de jornada.

Cuanto descanso se puede hacer en una jornada diaria continuada. 15' para +6h trabajadas. 30' para +4.3 menores de 18 años. Todos son correctas.

La jornada nocturna es la que se realiza entre... 24:00h y 8:00h. 22:00h y 6:00h. 1:00h y 8:00h.

Cuántas hora trabaja un trabajador nocturno. Al menos 3h diarias o 1/3 de la jornada anual. 12horas. 24horas.

Un trabajador nocturno no puede hacer. Más de 12horas. Más de 8horas. +de 8h ni horas extra y los menores de 18 años no pueden hacerlas.

Trabajo a turnos. 24h no más de 2 semanas consecutivas(salvo decisión voluntaria del trabajador). 12h. 24h.

Descanso entre jornada a turnos es de. 12h. 7h. 24h.

El gobierno puede establecer ampliaciones o limitaciones en. Descnsos. Duración de jornada. Registro de jornada. Duración de jornada, registro de jornada y descansos.

Que es el horario de trabajo?. Horas concretas en que se realiza el trabajo. Total de horas realizadas.

A quien corresponde el horario de trabajo. Al convenio colectivo. Al empresario. Al empresario de común acuerdo con el trabajador.

El calendario laboral. Anual, se expone en lugar visible y se elabora con los representantes legales de trabajadores. Refleja días laborables, no laborables y vacaciones. Todas son correctas.

Descansos diarios. 8h. 12h. 12 horas etre jornada o 1dia y medio ininterrumpido semanal 2 días para -18.

Horas extras. Máximo 80h al año. No hay limite. Todos los menores de 18 pueden realizarlas.

Para que se hacen horas extra. Para ganar más dinero trabajando menos. Para reparar o prevenir siniestros, daños extra y urgentes. Por obligación.

Las horas extra son. Obligatorias. Voluntarias.

Las horas extra si no son pactadas. No se hacen. Se compensan con descanso dentro de los 4 meses siguientes. Se pagan al triple.

Que clases de horas extra hay. Voluntarias y obligatorias. No Estructurales/voluntarias Estructurales/ imprevistos De fuerza mayor/prevenir o reparar siniestros. No hay clases de horas extras.

Permisos retribuidos matrimonio. 10dias. 15dias. 5dias. 1mes.

Permisos retribuidos por accidente o enfermedad grave, hospitalización o cirugía. 1mes. 10dias. 5dias.

Permisos retribuidos fallecimiento. 10dias. 2dias o 4dias por desplazamiento. 1dia.

Permisos retribuidos por fuerza mayor. 4dias. 10dias. 1mes.

Permisos retribuidos por traslado de domicilio. 1dia. 1semana. 1mes.

Permisos retribuidos por cumplimiento de deber público o personal. 1dia. 1mes. El tiempo indispensable.

Permisos retribuidos por función sindical o de representación. 1dia. Establecido por ley o convenio. El tiempo indispensable.

Permisos retribuidos por nacimiento, adopción o lactante de 9meses ampliable a 12. 1dia. 1h o reducción de jorna en 30min.

Permisos retribuidos por nacimiento prematuro. 1h. Máximo 2horas. Mínimo 1h y máximo 2h con disminución salarial.

Permisos retribuidos por preparación al parto. El tiempo indispensable. 9meses. 6meses.

Derecho a reducción de jornada diaria con disminución salarial entre 1octavo y un máximo de la mitad de duración de jornada. Guarda legal de -12años Cuidado de cónyuge,pareja de hecho o familiar de 2°. No.

Derecho a reducción de jornada con disminución salarial la mitad de duración de enfermedad o máximo hasta que cumpla 23 años. Guarda con fin de adopción o acoger. No.

Todos los derechos. Victimas de violencia de genero o terrorismo. No.

Retribución (si lo establece el convenio). Examenes. No.

Reducción de jornada y salario entre 10 y 70%. Etop causas económicas, técnicas,organizativas y producción. No.

Vacaciones retribuidas. 2meses. 30dias anuales o 2dias y medio por mes. 15dias si es media jornada.

Cual es el plazo para conocer las vacaciones retribuidas. 1mes. 2meses. 3meses.

Une. Navidad. Año nuevo. Día del trabajador. F.nacional de españa. Constitución. Epifanía del señor. San jose. Santiago apostol. Asunción de la virgen. Los santos.

Fiestas laborales retribuidas cuantos son. 14. 12 nacionales de los cuales se suman 2 locales TOTAL 14. 12. 2.

El jueves santo y viernes santo también son fiestas nacionales.

La inmaculada concepción también es fiesta nacional.