FOL TRANSVERSAL TEMAS 5, 6, 7, 8, 9 y 10

En un despido por causas objetivas. La empresa debe dar la carta de despido al trabajador con 15 días de antelación. El trabajador no recibe ninguna indemnización. La empresa no puede despedir al trabajador por razones económicas. El trabajador tiene derecho a 10 horas semanales libres para buscar trabajo.

En un despido disciplinario. Te deben indemnizar con 20 días de salario por año trabajado. No tienes derecho a finiquito. No tienes derecho a indemnización. No tienes derecho a vacaciones.

La demanda por despido. Debe presentarse en el plazo de 20 días naturales. Debe presentarse después de haber fallado la conciliación previa. Se tramita en el juzgado de lo Civil. Debe presentarla obligatoriamente el abogados.

El despido improcedente significa. Que se ha aprobado la causa del despido. Que el empresario debe readmitir o indemnizar al trabajador. Que está basado en la vulneración de los derechos fundamentales. Que el despido es válido.

No se reserva el puesto de trabajo cuando la causa de suspensión sea. El permiso de paternidad. El ejercicio de un cargo público. La excedencia voluntaria. Todas son correctas.

Cuando el trabajador tiene que desplazarse a otro centro de trabajo. El empresario no tiene que pagarle los gastos. Tiene que cambiarse de casa definitivamente. No se puede negar. Tiene derecho a 4 días por cada mes de desplazamiento.

Los sindicatos. Son asociaciones lucrativas cuyos objetivos son la defensa de los trabajadores y la promoción de sus intereses personales. Se dividen en secciones sindicales cuando la empresa tiene más de 50 trabajadores. Forman parte de le representación unitaria de los trabajadores en la empresa. Ninguna es correcta.

Señala la correcta. El convenio de ámbito de empresa o inferior puede negociarse por el comité de empresa, los delegados de personal o las secciones sindicales (si hay y suman la mayoría de los miembros del comite). El convenio colectivo tiene fuerza vinculante entre las partes. Un juez no puede afiliarse a un sindicato. Todas son correctas.

Los sindicatos más representativos. Son aquellos que acrediten el 15% o más de los delegados De personal y miembros el comité de empresa. Promueven elecciones para representantes de los trabajadores. Participan en la negociación colectiva y cuentan con un mínimo de 1500 representantes. Todas son correctas.

Señala la correcta. Un comité Inter centros puede constituirse en las empresas que tengan en la misma provincia o en municipios limítrofes dos o más centros de trabajo con menos de 50 trabajadores pero que sumen 50 en su conjunto. Los delegados de personal tienen derecho a conocer la contabilidad de la empresa. En las elecciones de comité de empresa se votan listas cerradas, no candidatos individuales. Todas son correctas.

En caso de huelga. Los trabajadores cobran su salario. Los contratos quedan en suspenso. Se comunicará con 3 días naturales de antelación a las empresas afectadas y a la autoridad laboral. Cualquier trabajador puede convocar una huelga.

La primera ley general de seguridad social se aprobó en el año. 1974. 1963. 1994. 1967.

Un futbolista se encuentra en régimen. Especial de futbolistas. General. Especial de autónomos. No se da de alta en la seguridad social.

La recaudación económica e responsabilidad de. La tesorería general de la seguridad social. El servicio público de emtrempleo estatal. El instituto nacional de seguridad social. El instituto social de la Marina.

Respecto a la iluminación, señala la correcta. Debe ser uniforme y de adecuada intensidad que no produzca brillos, reflejo ni deslumbramiento. El lumen mide la cantidad de luz que emite una fuerte luminosa. Tiene que ser como mínimo 500 lux para realizar tareas de alta exigencia visual. Todas son correctas.

Ls condiciones térmicas ideales para un trabajo sedentario son. La velocidad de la corriente del aire en ambientes calurosos desde ser menor de 0,85 m/s. Una temperatura entre 14 y 25C Y de un 30 a 70% de humedad. La humedad debe ser como máximo 70% si existe Electricidad estática. Todas.

Señala la correcta. Le enfermedad profesional se contrae como consecuencia del trabajo ordinario. La técnica para luchar contra los accidentes de trabajo es la higiene. El accidente de trabajo in itinerante es el que sucede duran El desplazamiento de una desplazamiento con motivo de trabajado. La enfermedad profesional se contrae en un momento concreto.

La ley de prevención de riesgos laborales. Es una norma europea. Es una norma del año 1994. Sienta las bases para el desarrollo de la prevención en españa. Se basa en los convenios firmados por España con la organización internacional de trabajo.

Se considera accidente de trabajo. Una enfermedad que el trabajador padecía con anterioridad y que se agrava en el mismo. Una caída en el hogar al salir de casa para ir al trabajo. La silicosis contraída por inhalar polvo de sílice en el trabajo. Ninguna es correcta.

La organización mundial de la salud. Es el órgano de administración general del estado español especializado en salud. Define la salud como el estado completo de bienestar físico y social y no solo la ausencia de enfermedades. Define la enfermedad profesional como el deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador por una exposición crónica a situaciones adversas. Ninguna es correcta.

Mobbing. Patología que sufren los trabajadores que tratan directamente con el público. Patología que sufren los trabajadores expuestos a estrés continuo. Situación de violencia psicológica extrema por tiempo prolongado en el puesto de trabajo. Todas son correctas. Envejecimiento prematuro por la exposición al acoso prolongada.

Señala la respuesta correcta. La seguridad en el trabajo es una técnica, cuyo objetivo es estudiar y reducir los contaminantes físicos, químicos y biológicos presentes en el trabajo que puedan producir una enfermedad profesional. La ergonomía es una técnica que trata de prevenir y corregir la insatisfacción laboral y el estrés. La seguridad es una técnica que trata de evitar los accidentes de trabajo. Prevalece la protección individual frente a la colectiva.

Según los principios de prevención. Hay que eliminar todos los riesgos que sea posibles, sin importar el coste. Una técnica de prevención consiste en sustituir una máquina que emite vibraciones por otra que no lo hace. Una técnica de prevención es la seguridad. Todas son correctas.

La ergonomía. Geométrica adapta a las máquinas, equipos y herramientas a la persona. Perceptiva estudia la relación del trabajador con las condiciones de tamaño de su puesto. Ambiental estudia el nivel adecuado de iluminación. Todas son correctas.

Los equipos de protección individual. Deben utilizarse como primera medida de prevención de riesgos. Eliminan los riesgos. Una vez definido el épico más adecuado para combatir el riesgo, se aceptará por el modelo más económico. Ninguna es correcta.

Los colores de seguridad. Son el rojo blanco, verde y azul. Deben ocupar como mínimo el 50 % de la superficie de la señal en todos los casos. Se combinan con colores de contraste como el negro y el blanco. Todas son correctas.

Las señales de seguridad. Si son redondas, pueden indicar obligación o prohibición. Las redondas pueden tener el 35 % de su superficie roja o el 50 % azul, pero siempre tendrán una cantidad de blanco. Los triángulos incluyen Pictogramas negros. Todas son correctas.

Los equipos de protección individual. Suelen ser usados por distintas personas. Se anteponen a la protección colectiva. Son tan sencillos de utilizar, que no hace falta manual de instrucciones. Ninguna es correcta.

Señora, la respuesta correcta. Los riesgos se deben combatir en el lugar de transmisión. Las señales alerta identifican y localizan el riesgo, pero no lo eliminan. Todas las señales deben incluir el marcado CE. Todas son correctas.